มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการจัดการ
Advertisements

การกำหนดโครงสร้าง ตาม ว 108 (ว 1)
Copyright © 2013 บริบทการบริหาร อุดมศึกษา ปรัชญา อุดมการณ์ ภารกิจและหลักการ บริหารสถาบันอุดมศึกษา ศาสตราจารย์ ดร. วิจิตร ศรีสอ้าน ดร. วุฒิ ด่านกิตติกุล.
ม.ร.ว.สุขุมพันธุ์ บริพัตร ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
เรื่อง"แนวคิด ทิศทางการสร้างองค์ความรู้ ด้านการประกันคุณภาพการศึกษา"
หลักการสำคัญ ในการปรับปรุงกฎหมาย ว่าด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน
ศูนย์อนามัยที่ 4 ราชบุรี
การจัดการความรู้สู่การเป็น องค์กรแห่งการเรียนรู้
บทบาทสภาข้าราชการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
การปรับเปลี่ยนวิธีคิดทำงานใหม่
เรื่อง การถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ความสำคัญและการนำสู่การปฏิบัติ
ภาพรวมแผนผังเชิงกลยุทธ์ (Strategy Map)
สหกรณ์ วาระแห่งชาติ ข้อเสนอปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงานภาครัฐ ที่มีหน้าที่เกี่ยวกับการส่งเสริมสหกรณ์ คณะอนุกรรมการด้านปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงานภาครัฐ ที่มีหน้าที่เกี่ยวกับการส่งเสริมสหกรณ์

สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555 สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555.
บทบาทและข้อจำกัดของฝ่ายอำนวยการสำนักงานกฎหมายและคดี
สถาบันวิชาชีพครู และองค์กรวิชาชีพครู
โดย รองศาสตราจารย์ ดร.ไทย ทิพย์สุวรรณกุล
หลักการบริหารภาครัฐยุคใหม่
แผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติ
การบริหารจัดการชุมชนเข้มแข็งกับการเมืองท้องถิ่น
Good Corporate Governance
บทที่ 12 การเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาองค์การ.
สรุปผลการเข้ารับการฝึกอบรม หลักสูตร “LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM” ของ นางนงลักษณ์ บุญก่อ ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการ สำนักตรวจราชการและติดตามประเมินผล.
วิสัยทัศน์ “ เป็นองค์กรที่พัฒนาระบบการบริหารจัดการ
การบริหารความเสี่ยง ประเภทความเสี่ยง ความเสี่ยง (RISK)
ผลการดำเนินงานองค์กร (Performance Measurement)
กรมควบคุมโรค 8 มีนาคม 2554.
รศ.ดร.สุพักตร์ พิบูลย์....มสธ
การตรวจรับรองเกณฑ์คุณภาพการบริหาร จัดการภาครัฐระดับพื้นฐาน (Certify FL) 1.
ทิศทางการดำเนินงาน ปีงบประมาณ 2554
คำถามตามเกณฑ์ PMQA:105คำถาม หมวด1 12คำถาม.
(บรรยายหลักสูตรนักบริหารระดับกลาง กระทรวงมหาดไทย)
ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน
สำนักนโยบายและแผนการอาชีวศึกษา
คน Man ผู้บริหาร บุคลากรของทุกระดับ.
โดย วัชรินทร์ จำปี รองเลขาธิการ กศน.
Blueprint for Change ข้อเสนอการเปลี่ยนแปลง (Blueprint for Change) คืออะไร ? เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารราชการให้เกิดความพร้อมในการสนับสนุนและผลักดันให้ยุทธศาสตร์ของส่วนราชการเกิดผลทางปฏิบัติ
ทำไมต้องปรับระบบการบริหารจัดการภาครัฐ ?
โดย ดร. ประพนธ์ ผาสุขยืด สถาบันส่งเสริมการจัดการความรู้เพื่อสังคม
ข อง โดย … นายแพทย์สุวัช เซียศิริวัฒนา ผู้อำนวยการสำนักนโยบายและ ยุทธศาสตร์ 15 มีนาคม 2549.
๒๕ ธ.ค. ๒๕๕๑ ณ โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น กรุงเทพฯ
การบริหารเชิงยุทธศาสตร์
การบริหารงานจังหวัดลพบุรีแบบ บูรณาการ กพร.- TRIS 18/05/2549.
การปฐมนิเทศข้าราชการกรมประชาสัมพันธ์
ประโยชน์ต่อส่วนราชการ
มิติใหม่ของการบริหารจัดการภาครัฐ
งานการเงิน เป็นงานที่ให้การสนับสนุนการ ปฏิบัติงานของกลุ่มงานต่าง ๆ อยู่ ในฝ่ายบริหารงานทั่วไป ศูนย์ อนามัยที่ 10 เชียงใหม่ บทบาทหน้าที่ของงานการเงิน 1.
Strategy Map สำนักส่งเสริมและพัฒนาการเกษตรเขตที่ 4 จังหวัดขอนแก่น ปีงบประมาณ พ.ศ ร้อยละหรือระดับความสำเร็จของการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมตามแผนงานโครงการปี
หนี้สาธารณะ: ระเบิดเวลาหรือยากระตุ้นเศรษฐกิจ
นโยบายสาธารณะกับการปฏิรูปการเมือง การปกครอง และการบริหาร
งาน 1 : สรุป และนำเสนอ. 1. สถานการณ์ ที่มาและความสำคัญ. 2
การบริหารงานบุคลากร ภาครัฐแนวใหม่
การจัดการความรู้ ศูนย์นิติวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ทิศทางร่างพระราชบัญญัติ ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
การประสานงานและการสื่อสาร วันที่ 27 เมษายน 2553 กลุ่มที่ 1 ผู้ส่งสาร
การประชุมกลุ่มย่อยที่ 3 “บทบาทด้านงบประมาณของรัฐสภา”
โครงการอบรมหลักสูตรการพัฒนาผู้บริหารระดับสูง มหาวิทยาลัย ( นบม.) รุ่นที่ 17 “ จุดเด่นและข้อจำกัดของ สถาบันอุดมศึกษาไทย ” โดย รองศาสตราจารย์ ดร. วีระศักดิ์
“ การตรวจราชการ บูรณาการเพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพระบบบริหาร ”
กลุ่มที่ 4.
CFO Forum Mission Possible
ประสบการณ์การบริหาร มหาวิทยาลัย ๑๕ มีนาคม ๒๕๕๐. เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการ บริหารมหาวิทยาลัย โครงสร้าง กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ รูปแบบการบริหารและขอบเขต อำนาจ.
ธรรมาภิบาลกับการจัดการภาครัฐแนวใหม่
ทิศทางใหม่ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
Company Logo หลักสูตรเลขามือ อาชีพ วันที่จัดอบรม 20 กุมภาพันธ์ 2558 เวลา 9: น. โรงแรม เจ้าพระยา ปาร์ค ( รัชดาภิเษก ) ค่าลงทะเบียน 3,900 บาท ( ราคานี้ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม.
วิทยาลัยเทคโนโลยีบริหารธุรกิจอยุธยา
หัวหน้างานบริหารทั่วไป. ทิศทางการทำงานของกรมการจัดหางานภายใต้ สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง - ทีมในการปฏิบัติงานต้องเป็นทีมเวอร์ค (team work) - บุคลากรต้องมีความรู้และประสบการณ์ในการ.
การศึกษาความพึงพอใจในการ ปฏิบัติงานของบุคลากร โรงเรียนบริหารธุรกิจอยุธยา A Study Of Job Satisfaction Of Ayutthaya Business Administration School Employees.
อาการของมะเร็งเต้านม ที่กลับเป็นซ้ำ และ หรือ แพร่กระจาย
ใบสำเนางานนำเสนอ:

มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ บทบาทและหน้าที่ ของผู้บริหาร มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ โดย ศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน

ส่วนงานในกำกับของรัฐ = ในกำกับของรัฐมนตรี ส่วนราชการ = ในสังกัด กระทรวง หรือทบวง I มหาวิทยาลัย ของรัฐ สองรูปแบบ ส่วนงานในกำกับของรัฐ = ในกำกับของรัฐมนตรี 2 บทบาทและหน้าที่ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

เงินเดือนและสวัสดิการ ฐานะของมหาวิทยาลัย ฐานะของบุคลากร II ความแตกต่าง ของมหาวิทยาลัย ในสองรูปแบบ เงินเดือนและสวัสดิการ การอุดหนุนจากรัฐ ความเป็นอิสระและความคล่องตัว 3 บทบาทและหน้าที่ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

เป็นส่วนราชการหรือเป็นหน่วยงานในกำกับของรัฐ III ฐานะของ มหาวิทยาลัย เป็นนิติบุคคล เป็นส่วนราชการหรือเป็นหน่วยงานในกำกับของรัฐ III ฐานะของ มหาวิทยาลัย ของรัฐตาม พ.ร.บ. การศึกษา แห่งชาติ พ.ศ.2542 มีความเป็นอิสระ คล่องตัว และมีเสรีภาพทางวิชาการ สามารถพัฒนาระบบบริหารและการจัดการที่เป็นของตนเอง อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของสภามหาวิทยาลัย 4 บทบาทและหน้าที่ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

การจัดโครงสร้างองค์กรและ การจัดส่วนงานภายใน IV การพัฒนา ระบบบริหาร เพื่อความเป็น มหาวิทยาลัย ในกำกับของรัฐ การจัดระบบและกระบวนการบริหาร ระบบงานวิชาการ ระบบงบประมาณ การเงิน และทรัพย์สิน ระบบบริหารงานบุคคล ระบบการจัดการทั่วไป 5 บทบาทและหน้าที่ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

V การก่อกำเนิดมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ เป็นการปฏิรูปการบริหารมหาวิทยาลัย ครั้งใหญ่ที่จะช่วยให้มหาวิทยาลัยบรรลุ ความเป็นเลิศทางวิชาการได้เร็วขึ้น เป็นการเปลี่ยนแปลงทั้งระบบและ ครบกระบวนการ ท้าทายความสามารถ ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยเป็นอย่างยิ่ง 6 บทบาทและหน้าที่ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

VI ผู้บริหารมหาวิทยาลัยใน กำกับของรัฐจึงต้องมี ความสารถ สมรรถนะ เข้าใจ เข้าถึง และพร้อมที่จะดำเนินการตามหลักการและอุดมการณ์ของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ และหลักธรรมาภิบาล (GOOD GOVERNANCE) VI ผู้บริหารมหาวิทยาลัยใน กำกับของรัฐจึงต้องมี ความสารถ สมรรถนะ ภาวะผู้นำและบทบาทหน้าที่ หลักในการพัฒนา มหาวิทยาลัยในกำกับ ของรัฐ เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (CHANGE AGENT) ที่กล้าคิด กล้าทำ กล้านำ กล้าเปลี่ยน มีความสันทัด จัดเจน การพัฒนาองค์กร (ORGANIZATION DEVELOPMENT) และการจัดระบบงานวิชาการ การเงิน การบริหารงานบุคคล และการจัดการทั่วไป มีความเป็นนักวิชาการและนักบริหารมืออาชีพ เป็นผู้นำที่ “มีวิสัยทัศน์ เจนจัดวางแผน หนักแน่นกล้าตัดสินใจ ฉับไวแก้ปัญหา พัฒนาคนและงาน มีประสบการณ์แห่งความสำเร็จ” 7 บทบาทและหน้าที่ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ