สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ผลการปฏิบัติงานและ งบประมาณ ของ สำนักงานสหกรณ์จังหวัด สิงห์บุรี ประจำปีงบประมาณ พ. ศ ตั้งแต่ 1 ต. ค ก. ค. 53.
Advertisements

โดย... กอง บริหารงาน บุคคล วันพุธที่ 12 พฤษภาคม พ. ศ ณ ห้อง ประชุมสภาชั้น 4 อาคารทีปวิชญ์
นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ
การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ความก้าวหน้าในการจัดทำแผนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และแผนปฏิบัติการกำหนดขั้นตอนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่
สำนักพัฒนาการ ถ่ายทอดเทคโนโลยี จัดทำโดย กลุ่มพัฒนาเทคโนโลยีการเผยแพร่
นายเจตวัฒน์ สมเจริญเกียรติ วิทยาลัยเทคโนโลยีวิมลบริหารธุรกิจ
กรอบการประเมิน น้ำหนัก 56 ( คะแนน ) คะแนน ที่ได้ปี 56 น้ำหนัก 57 ( คะแนน ) คะแนน ที่ได้ปี 57 มิติที่ 1 ประสิทธิผลของการปฏิบัติงาน
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
ผู้รับผิดชอบ ผลผลิต ฝ่ายบริหารทั่วไป
นางพจนีย์ ขจร ปรีดานนท์ โยธาธิการและผังเมือง จังหวัด นายทวีศักดิ์ สุริยะสิงห์ หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ โยธาธิการ ( ว่าง ) หัวหน้าฝ่ายบริหารงาน ทั่วไป นายปรีชา.
นายสุเมธ มีนาภา ผู้อำนวยการกองแผนงาน. อัตร า บรร จุ ข้าราชการ 24 พนักงาน ราชการ 77 ลูกจ้าง 33 รวม 34 ปฏิบัติ หน้าที่ กลุ่ม พัฒนาฯ 1. นายเกษม โคเลิศ นักวิเคราะห์
สำนักงานสหกรณ์จังหวัดบุรีรัมย์
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2623 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4239 อัตราว่าง จำนวน 3 อัตรา ( ชำนาญการพิเศษ = 2 ชำนาญการ = 1) มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
. แผ น กลุ่ม 1 กลุ่ม 2 กลุ่ม 3 กลุ่ม 4 กลุ่ม 5 รวม 1. สหกรณ์/กลุ่ม เกษตรกรได้รับ การส่งเสริม สนับสนุนการ ดำเนินงาน สหกรณ์ กลุ่มเกษตรกร
อัตร า บรร จุ ข้าราชการ 44 พนักงาน ราชการ 33 ลูกจ้าง -- รวม 77 อัตราว่าง พนักงานราชการ 3 มาช่วย ราชการ ถูกยืมตัว ลาเรียน ผอ. สำนักงานวิเทศ สัมพันธ์ (1/1)
ประวัติ โรงเรียนวัดท่า ข้าม โรงเรียนวัดท่าข้าม ตั้งอยู่เลขที่ 54 หมู่ 3 ตำบลท่า ข้าม อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม มีพื้นที่โรงเรียนทั้งหมดรวม 1 ไร่ 2 งาน.
“ การประเมินผลการ ปฏิบัติงาน ของพนักงานส่วน ท้องถิ่น ” ในระบบจำแนก ตำแหน่งเป็นประเภท ตามลักษณะงาน จัดทำโดย ฝ่ายส่งเสริมและ พัฒนาบุคลากร กองการเจ้าหน้าที่
การบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ นายไชยสิทธิ์ เอนก สัมพันธ์
ข้อที่เกณฑ์การประเมินการดำเนินงาน ข้อ 1 พัฒนาแผนกลยุทธ์จากผลการวิเคราะห์ SWOT โดยเชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์ของคณะและ สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของคณะ สถาบัน.
๑.มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางการบริหาร การศึกษาหรือเทียบเท่าหรือคุณวุฒิอื่นที่คุรุ สภารับรอง โดยมีความรู้ ดังต่อไปนี้ ( ๑ ) หลักและกระบวนการบริหารการศึกษา.
โครงการพัฒนาครูทั้งระบบ สรุปโครงการการพัฒนาครูทั้งระบบ ประกอบด้วยทั้งหมด 13 กิจกรรม ดังต่อไปนี้ 1. ผลิตครู การศึกษาขั้นพื้นฐาน (5 ปี ) ระยะที่ 2 พ. ศ.
บทที่ 3 นักวิเคราะห์ระบบและการ วิเคราะห์ระบบ. 1. นักวิเคราะห์ระบบ (System Analysis) 1.1 ความหมายของนักวิเคราะห์ระบบ นักวิเคราะห์ระบบ (System Analysis:
สำนักส่งเสริมพัฒนาการบัญชีและ ถ่ายทอดเทคโนโลยี. สำนักส่งเสริมพัฒนาการบัญชีและถ่ายทอดเทคโนโลยี ลำ ดับ หลักสูตร คน : รุ่น ว / ด / ป ที่ ดำเนินการ 1.ข้าราชการใหม่40.
1 ตัวชี้วัดที่ 10 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา สมรรถนะของบุคลากร ตัวชี้วัดที่ 12 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ หน่วยงานกำกับ : กองการเจ้าหน้าที่
สำนักงานทรัพยากรธรรมชาติและ สิ่งแวดล้อมจังหวัดบึงกาฬ นายประเสริฐ ชุตาภรณ์ ผู้อำนวยการสำนักงานทรัพยากรธรรมชาติและ สิ่งแวดล้อมจังหวัดบึงกาฬ นายพีรวัส เมฆิน.
องค์ความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติราชการ แบบฟอร์มที่ 1 การจำแนกองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการผลักดันตามประเด็นยุทธศาสตร์ ของส่วนราชการ ชื่อส่วนราชการ : กรมทรัพยากรน้ำบาดาล.
โดย... นายวินิจ รักชาติ อดีตผู้อำนวยการ สำนักงาน ทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม จังหวัด กาญจนบุรี
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา ( เทพสุริยา ) ( เทพสุริยา ) ส่วนราชการที่รับผิดชอบ ภารกิจการจัดการศึกษาของ อปท. อบจ. เทศบาลอบต. กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนาธรรม.
เกณฑ์การประเมินเพื่อ เลื่อนระดับสูงขึ้น
มาตรฐานตำแหน่งและมาตรฐานวิทยฐานะของ
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
การเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ เพื่อประกอบการประชาพิจารณ์การทบทวนเส้นทางก้าวหน้าในสายอาชีพ ของกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ วันศุกร์ที่ 19 สิงหาคม 2559 เวลา
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
COMPETENCY DICTIONARY
การจัดสรรงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ 2561
การปฏิบัติราชการ : หน้าที่ความรับผิดชอบ และสิทธิประโยชน์
บทที่ 4 การสร้างเสริมประสิทธิภาพ งานส่งเสริมการเกษตรระดับอำเภอ
บทที่ 5 บทสรุป วิชาการสร้างเสริมประสิทธิภาพงานส่งเสริมการเกษตร
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
การจัดทำการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังกรมอนามัย
ระเบียบวาระที่ 3 เรื่องเพื่อทราบ
ทิศทางการบริหารสำหรับผู้บริหาร มืออาชีพ
การดำเนินงานเมื่อสิ้นสุดโครงการ
หลักการวิทยุกระจายเสียงและ วิทยุโทรทัศน์
“ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ”
การบริหารงานประชาสัมพันธ์ของจังหวัด : การประชาสัมพันธ์และการจัดการสื่อ
ตอนที่ 1ภาพรวมของการบริหารองค์กร (1-5 กำลังคน)
แนวทางการบริหารการจัดเก็บ ข้อมูลเพื่อการพัฒนาชุมชน ปี 2561
วาระการประชุมคณะกรรมการกำกับดูแลองค์การที่ดี สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุข ครั้งที่ ๑/๒๕๖๐ วันพฤหัสบดีที่ ๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๙ เวลา ๐๙.๓๐ – ๑๒.๐๐ ณ.
ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System) คือ กระบวนการดำเนินการอย่างเป็นระบบ เพื่อผลักดันให้ผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการบรรลุเป้าหมาย.
โครงการพัฒนาผู้สอบบัญชีภาครัฐเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต CAD - CPA
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
พรบ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน(ฉบับที่ 2 ) พ.ศ ให้ใช้
ผู้ช่วยศาสตราจารย์จุฑาวุฒิ จันทรมาลี
บทที่ 4 หลักทฤษฎีและปฏิบัติการธุรกิจ ผศ.ญาลดา พรประเสริฐ
โครงการประเมินสถานภาพ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล กรมตรวจบัญชีสหกรณ์
สัมมนาเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน
ศูนย์ทันตสาธารณสุขระหว่างประเทศ ตัวชี้วัดกรม ตัวชี้วัดตามภารกิจหน่วยงาน แบบวิเคราะห์การถ่ายทอดตัวชี้วัด ความเชื่อมโยงการถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับหน่วยงานลงสู่ระดับกลุ่มงาน.
“การจัดตั้งสหกรณ์” ง่ายนิดเดียว
หน่วยการเรียนรู้ที่ 7 สรุปบทเรียน และแนวทางการนำไปใช้
องค์กรต้นแบบอนามัยไร้พุง ปี 2552
โครงสร้างอัตรากำลังของสำนักงานสหกรณ์ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
โดย นายธนารัฐ สายเทพ กลุ่มงานวางแผนฯ กองการเจ้าหน้าที่ นอ
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
การสรรหาข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ
MTRD 427 Radiation rotection - RSO
ใบสำเนางานนำเสนอ:

สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล กรมตรวจบัญชีสหกรณ์ สมรรถนะหลัก สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักบริหารกลาง - 1 - 5 เมษายน 2554

สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ(สมรรถนะประจำกลุ่มงาน) CAD กรมตรวจบัญชีสหกรณ์ สมรรถนะหลัก 1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ 2. บริการที่ดี 3. การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ 4. การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม 5. การทำงานเป็นทีม สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ(สมรรถนะประจำกลุ่มงาน) กำหนดให้มีตำแหน่งละ 3 ด้าน จากสมรรถนะร่วม ที่กรมตรวจบัญชีสหกรณ์กำหนด จำนวน 5 ด้าน การคิดวิเคราะห์ การมองภาพองค์รวม การสั่งการตามอำนาจหน้าที่ การดำเนินการเชิงรุก การตรวจสอบความถูกต้องตามกระบวนงาน - 2 -

CAD สายงานหลัก ตำแหน่งนักวิชาการตรวจสอบบัญชี สายงานหลัก ตำแหน่งนักวิชาการตรวจสอบบัญชี CAD สมรรถนะหลัก สมรรถนะหลัก สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ 1 ต.ค.52 – 31 มี.ค.54 1 เม.ย.54 เป็นต้นไป การมุ่งผลสัมฤทธิ์ การมุ่งผลสัมฤทธิ์ การตรวจสอบความถูกต้องตามกระบวนงาน บริการที่ดี บริการที่ดี การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ การคิดวิเคราะห์ การยึดมั่นในความถูกต้อง ชอบธรรม และจริยธรรม การสั่งการ ตามอำนาจหน้าที่ การยึดมั่นในความถูกต้อง ชอบธรรม และจริยธรรม การทำงานเป็นทีม ค่าน้ำหนัก 3.75 x 8 ตัว = 30 คะแนน การทำงานเป็นทีม - 3 - ค่าน้ำหนัก 6 x 5 ตัว = 30 คะแนน

CAD สายงานสนับสนุน ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี สายงานสนับสนุน ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี CAD สมรรถนะหลัก สมรรถนะหลัก สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ 1 ต.ค.52 – 31 มี.ค.54 1 เม.ย.54 เป็นต้นไป การมุ่งผลสัมฤทธิ์ การมุ่งผลสัมฤทธิ์ การคิดวิเคราะห์ บริการที่ดี บริการที่ดี การตรวจสอบความถูกต้องตามกระบวนงาน การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ การยึดมั่นในความถูกต้อง ชอบธรรม และจริยธรรม การดำเนินการเชิงรุก การยึดมั่นในความถูกต้อง ชอบธรรม และจริยธรรม การทำงานเป็นทีม ค่าน้ำหนัก 3.75 x 8 ตัว = 30 คะแนน การทำงานเป็นทีม - 4 - ค่าน้ำหนัก 6 x 5 ตัว = 30 คะแนน

ตำแหน่งนักวิชาการตรวจสอบบัญชี องค์ประกอบการประเมินทั้งหมด CAD สมรรถนะ ตำแหน่งนักวิชาการตรวจสอบบัญชี น้ำหนักคะแนน ร้อยละ คิดเป็นร้อยละของ องค์ประกอบการประเมินทั้งหมด สมรรถนะหลัก 1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ 12.5 3.75 2. บริการที่ดี 3. การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ 4. การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม 5. การทำงานเป็นทีม สมรรถนะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ 6. การตรวจสอบความถูกต้องตามกระบวนงาน 7. การคิดวิเคราะห์ 8. การสั่งการตามอำนาจหน้าที่ รวม 100 30 - 5 -

ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี องค์ประกอบการประเมินทั้งหมด CAD สมรรถนะ ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชี น้ำหนักคะแนน ร้อยละ คิดเป็นร้อยละของ องค์ประกอบการประเมินทั้งหมด สมรรถนะหลัก 1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ 12.5 3.75 2. บริการที่ดี 3. การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ 4. การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม 5. การทำงานเป็นทีม สมรรถนะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ 6. การคิดวิเคราะห์ 7. การตรวจสอบความถูกต้องตามกระบวนงาน 8. การดำเนินการเชิงรุก รวม 100 30 - 6 -

สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ ลำดับที่ ตำแหน่ง สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ หมายเหตุ 1 นักวิชาการตรวจสอบบัญชี * 1. การตรวจสอบ ความถูกต้อง ตามกระบวนงาน 2. การคิด วิเคราะห์ 3. การสั่งการ ตามอำนาจหน้าที่ 2 นักวิชาการเงินและบัญชี 1. การคิดวิเคราะห์ 2. การตรวจสอบ 3. การดำเนินการ เชิงรุก 3 นักวิชาการตรวจสอบภายใน 4 นักวิชาการพัสดุ - 7 -

สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ ลำดับที่ ตำแหน่ง สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ หมายเหตุ 5 นักวิชาการคอมพิวเตอร์ 1. การคิดวิเคราะห์ 2. การตรวจสอบ ความถูกต้อง ตามกระบวนงาน 3. การดำเนินการ เชิงรุก 6 นักวิชาการสถิติ 7 นิติกร 1. การตรวจสอบ 2. การคิดวิเคราะห์ 3. การสั่งการตามอำนาจหน้าที่ 8 นักทรัพยากรบุคคล ** - 8 -

สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ ลำดับที่ ตำแหน่ง สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ หมายเหตุ 9 นักวิชาการเผยแพร่ 1. การมองภาพ องค์รวม 2. การดำเนินการ เชิงรุก 3. การตรวจสอบ ความถูกต้อง ตามกระบวนงาน 10 นักวิเคราะห์นโยบายและแผน *** 2. การคิดวิเคราะห์ 3. การดำเนินการ 11 นักวิเทศสัมพันธ์ 1. การตรวจสอบ 12 นักจัดการงานทั่วไป **** - 9 -

สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ ลำดับที่ ตำแหน่ง สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ หมายเหตุ 13 บรรณารักษ์ 1. การตรวจสอบ ความถูกต้อง ตามกระบวนงาน 2. การคิดวิเคราะห์ 3. การดำเนินการ เชิงรุก 14 เจ้าพนักงานตรวจสอบบัญชี 3. การสั่งการตามอำนาจหน้าที่ 15 เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี 1. การคิดวิเคราะห์ 2. การตรวจสอบ 16 เจ้าพนักงานพัสดุ - 10 -

สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ ลำดับที่ ตำแหน่ง สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ หมายเหตุ 17 เจ้าพนักงานสถิติ 1. การคิด วิเคราะห์ 2. การตรวจสอบ ความถูกต้อง ตามกระบวนงาน 3. การดำเนินการ เชิงรุก 18 เจ้าพนักงานธุรการ 1. การตรวจสอบ 2. การคิดวิเคราะห์ 19 นายช่างศิลป์ 1. การมองภาพ องค์รวม - 11 -

CAD หมายเหตุ * หมายรวมถึง ตำแหน่งประเภทอำนวยการ ตำแหน่งผู้อำนวยการเฉพาะ (ด้านวิชาการตรวจสอบบัญชี) ** หมายรวมถึง ตำแหน่งประเภทอำนวยการ ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมพัฒนาการบัญชีและถ่ายทอดเทคโนโลยี *** หมายรวมถึง ตำแหน่งประเภทอำนวยการ ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักแผนงานและโครงการพิเศษ **** หมายรวมถึง ตำแหน่งประเภทอำนวยการ ตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักบริหารกลาง - 12 -

กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล CAD ขอขอบคุณ กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักบริหารกลาง