มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร 1. เสนอแนะให้คำปรึกษาแก่อธิบดีกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการภายในกรม 2. ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการในกรม 3. ประสานและดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการร่วมกับหน่วยงานกลาง ต่าง ๆ และหน่วยงานภายในกรม 4. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือ ที่ได้รับมอบหมาย กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร มีระบบการบริหารจัดการตาม พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 เพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตามคำรับรอง การปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2551 ตามยุทธศาสตร์ ประสิทธิผล การให้บริการ คุณภาพ การให้ความรู้ คำปรึกษา แนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการ ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ ประสิทธิภาพของการใช้พลังงาน การพัฒนาระบบบริหารจัดการองค์กร ระบบการประเมินผลระดับองค์กร สู่ระดับบุคคล การพัฒนา องค์กร
เป้าประสงค์และตัวชี้วัด กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร เป้าหมาย น้ำหนัก (ร้อยละ) 1) มีระบบการบริหารจัดการตาม พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 1) ผลคะแนนจากคำรับรองการปฏิบัติ ราชการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2551 4.5 คะแนน 25 2) เพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานตาม คำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2551 2) ร้อยละความสำเร็จในการบรรลุ เป้าหมายตัวชี้วัดของกรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ร้อยละ 80 3) การให้ความรู้ คำปรึกษา แนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการ 3) ระดับความสำเร็จในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2551 ระดับ 5 10
เป้าประสงค์และตัวชี้วัด กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร เป้าหมาย น้ำหนัก (ร้อยละ) 4) ประสิทธิภาพของการใช้พลังงาน 4) ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในการบรรลุเป้าหมายในการลดการใช้พลังงาน 5 1) ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตามมาตรการประหยัดพลังงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2551 ระดับ 5 2) ร้อยละของเครื่องปรับอากาศที่ได้ทำความสะอาดประจำปี (2 ครั้ง/ปี) ร้อยละ 100 3) ใช้หลอดไฟฟ้าแสงสว่างแบบประหยัดพลังงาน
เป้าประสงค์และตัวชี้วัด กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร เป้าหมาย น้ำหนัก (ร้อยละ) 5) การพัฒนาระบบบริหารจัดการองค์กร 5.1) การสรุปรายงานการประเมินองค์กรด้วยตนเองตามระยะเวลาที่กำหนด 31 ต.ค. 51 5 5.2) ระดับความสำเร็จของการจัดทำรายงานการประเมินองค์กรด้วยตนเอง ระดับ 5 15 6) ระบบการประเมินผลระดับองค์กรสู่ระดับบุคคล 6) ร้อยละความสำเร็จของการนำแผนการจัดระบบการถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายระดับกรมสู่ระดับสำนัก/กองไปปฏิบัติ ร้อยละ 80