แผนการดำเนินงาน หน่วยงานการพยาบาลวิสัญญี

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
วิสัยทัศน์ชมรมวิสัญญีพยาบาล แห่งประเทศไทย ปีพ.ศ
Advertisements

แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา สาขาวิชาเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์
การจัดทำรายงานประจำปี มหาวิทยาลัยขอนแก่น
๑. เร่งปฏิรูปการเรียนรู้ทั้งระบบให้สัมพันธ์เชื่อมโยงกัน
ผลการประเมินคุณภาพด้วยวาจา
การพัฒนาคุณภาพงานวิจัยของภาควิชา ตามเกณฑ์ สกว. จากผลการประเมินภาควิชา
เทคนิคการบริหารงานด้านการเงินและบัญชี
การกำหนดสมรรถนะ (COMPETENY)
การประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ภาควิชาโสต ศอ นาสิกวิทยา คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร 3 พฤษภาคม 2554.
ผศ.ดร. วนาวัลย์ ดาตี้ ผู้ช่วยอธิการบดี
แผนที่ยุทธศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา พ.ศ
การจัดการกำลังคนด้านสุขภาพ เขตพื้นที่บริการเครือข่ายที่ 2
นโยบายการประกันคุณภาพการศึกษา มหาวิทยาลัยพายัพ
ภาพรวมแผนผังเชิงกลยุทธ์ (Strategy Map)
สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555 สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555.
ชื่อตัวบ่งชี้ 3.3 : มีการนำความรู้และประสบการณ์ จากการบริการวิชาการและ วิชาชีพมาใช้ในการพัฒนาการเรียนการ สอนและการวิจัย ( ระดับ ) 1. จุดอ่อน คณะฯ ยังขาดการรวบรวม.
การดำเนินงานโรงเรียนนวัตกรรมสุขภาพชุมชน
ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ฯ
2. กระทรวงศึกษาธิการกับการเตรียมความพร้อมสู่ประชาคมอาเซียน
แผนที่ยุทธศาสตร์สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล
คำอธิบายแนวทางการให้คะแนน เอกสาร/หลักฐานการดำเนินงาน
การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
นโยบาย ฝ่ายการศึกษาหลังปริญญา
แผนการดำเนินงานของทีมบริหาร ด้านพัฒนาบุคลากร
Competency Phatthalung Provincial Center for Skill Development.
แผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติ
การศึกษาดูงานโรงพยาบาลประสาท
การมอบหมายภารกิจผู้นำชุมชน หลังเสร็จสิ้นการฝึกอบรม
ภารกิจและนโยบาย 6 ยุทธศาสตร์ 35 กลยุทธ์ ของ ส.อ.ศ. บัญญัติ สมสุพรรณ
มาตรฐานหลักสูตรปริญญาเอก สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ศาสตราจารย์ ดร. ปราณี กุลละ วณิชย์ 29 มีนาคม 2550.
การประกันคุณภาพการศึกษา ภายในมหาวิทยาลัย/คณะ
กรอบยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังแรงงาน
ผลการดำเนินงานองค์กร (Performance Measurement)
การตรวจวัดสภาพ ผลการดำเนินงานองค์กร
การวิเคราะห์ Competency
ณ วิทยาเขตศรีราชา จ.ชลบุรี
การประเมินคุณภาพภายใน ประจำปีการศึกษา 2550 หน่วยงานสนับสนุน
การสัมมนาโครงการสร้างอนาคต แพทย์ทหารเรือ ๑ ธันวาคม ๒๕๕๑ ขั้นตอนที่ ๑ Stake Holder Analysis : การวิเคราะห์ความต้องการของ ผู้มีส่วนได้ ส่วนเสียทั้งหมด ขั้นตอนที่
ภาควิชาทันตกรรมประดิษฐ์ คณะทันตแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
หลักเกณฑ์การจัดตั้งสถาบัน การอาชีวศึกษา
การแต่งกายของนักเรียน
แผนปฏิบัติราชการ พ.ศ ของกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
แนวทางการวางแผนและจัดสรรอัตรากำลังสถาบันอุดมศึกษา
มาตรฐาน งานเทคนิคการแพทย์2551
กระบวนการประกันคุณภาพ ภาควิชาการพยาบาลพื้นฐาน
ระบบและกลไก การดำเนินงานประกันคุณภาพการศึกษาในกลุ่มนักศึกษา วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดขอนแก่น LOGO.
แนวปฏิบัติในการดำเนินงานประกันคุณภาพการศึกษา
Assignment : หลักการการวิจัยการจัดการความรู้ ชื่อหัวข้อวิจัย
รายละเอียดประสบการณ์ภาคสนาม (Field Experience Specification)
(ร่าง) แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2553 สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา
การบรรยายเรื่องการประกันคุณภาพการศึกษา สำหรับนักศึกษาคณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 13 มิถุนายน 2547.
ประวัติการศึกษาไทย.
ข้อคำถามที่ 1 จงตอบคำถามต่อไปนี้
ภายใต้โครงการลงทุนด้านการศึกษาและการเรียนรู้วิทยาศาสตร์ และคณิตศาสตร์ ตามแผนปฏิบัติการไทยเข้มแข็ง 2555 แผนฟื้นฟูเศรษฐกิจ ระยะที่ 2 : โรงเรียนเตรียมอุดมศึกษา.
วิธีการเขียนรายงานการประเมิน
หมวด5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
ระบบสารสนเทศ เพื่อการบริหาร
กลุ่ม ๒ จังหวัดเชียงใหม่ จังหวัดเชียงราย.
การนำหลักสูตรแกนกลางการศึกษาขั้นพื้นฐานสู่การปฏิบัติเพื่อส่งเสริมการจัดการศึกษาวิชาชีพ เพื่อการมีงานทำ.
คณะกรรมการพัฒนายุทธศาสตร์ บริหารงานของ มหาวิทยาลัยราชภัฏตามแนว ทางการปฏิรูประบบราชการ.
การฝึกประสบการณ์วิชาชีพในหน่วยงานราชการ ณ ส่วนแผนงานและพัฒนางานประชาสัมพันธ์ สำนักประชาสัมพันธ์เขต 3 เชียงใหม่
นโยบายกรมสุขภาพจิต ปีงบประมาณ 2554
หัวข้อสัมมนา กลุ่มที่ 3 การฝึกอบรมของ ส. ป. ก. ควร อบรมอย่างไรบ้าง ทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติ ควรจัดทำ หลักสูตรอย่างไร การดำเนินงานพัฒนาเกษตรกรรุ่น ใหม่ จะทำอย่างไร.
สำหรับโรงเรียนจัดตั้งใหม่ให้พิจารณาตามความต่อเนื่อง
การเตรียมความพร้อมกับการรองรับ การตรวจคุณภาพระบบใหม่ของห้องปฏิบัติการ
แนวทางการจัดทำแผน ยุทธศาสตร์ การพัฒนาบุคลากร สถาบัน ธัญญารักษ์ และศูนย์บำบัดรักษายาเสพติด ภูมิภาค 17 – 18 มกราคม 2549 ห้องประชุม 2 / 2 สถาบันธัญญารักษ์
นางสาวเบญริสา ทองจำรูญ วิทยาลัยเทคโนโลยีจรัลสนิทวงศ์
ด้านครูและบุคลากรทางการศึกษา
หน้าที่ 1 วิสัยทัศน์ สถาบันอุดมศึกษาด้าน สุขภาพชั้นนำของอาเซียน ที่เน้นชุมชน แผนกลยุทธ์สถาบันพระบรมราชชนก ประจำปี 2553.
การประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา )
ใบสำเนางานนำเสนอ:

แผนการดำเนินงาน หน่วยงานการพยาบาลวิสัญญี แผนการดำเนินงาน หน่วยงานการพยาบาลวิสัญญี น.ส. จิราภรณ์ จิตต์โสภา

บุคลากร หน่วยงานการพยาบาลวิสัญญี วิสัญญีพยาบาล 15 คน พยาบาลวิชาชีพ อยู่ระหว่างการอบรม 2 คน พยาบาลวิชาชีพ 0 คน ธุรการ 0 คน พนักงานวิชาชีพ 2 คน

1. บริหารอัตรากำลังวิสัญญีพยาบาล ให้เพียงพอต่องานบริการและรองรับการขยายงานห้องผ่าตัด รับสมัครบุคลากร เพื่อส่งฝึกอบรมหลักสูตรวิสัญญีพยาบาลอย่างต่อเนื่อง ประสานงานกับสถาบันที่ผลิตพยาบาล เพื่อให้ข้อมูลเพิ่มเติมและเป็นแนวทางเลือกสำหรับพยาบาลที่สำเร็จการศึกษาใหม่ จัดระบบการทำงานที่ส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร เพื่อรักษาไว้ซึ่งบุคลากรที่มีอยู่

1. บริหารอัตรากำลังวิสัญญีพยาบาล ให้เพียงพอต่องานบริการและรองรับการขยายงานห้องผ่าตัด (ต่อ) สนับสนุนและเสนอให้มีการเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับวิสัญญีพยาบาลมีประสบการณ์อย่างเหมาะสม เพื่อให้ได้บุคลากรที่ผ่านการอบรมแล้วมาปฏิบัติงาน จัดรูปแบบการทำงานของห้องพักฟื้นฯ ให้เหมาะสมกับบุคลากรที่มีอยู่ เตรียมความพร้อมด้านบุคลากร สำหรับการเปิดเป็นสถาบันฝึกอบรมวิสัญญีพยาบาล

2. พัฒนาบุคลากรด้านการบริการทางวิสัญญี / การพยาบาลเฉพาะทางเพิ่มเติม 2. พัฒนาบุคลากรด้านการบริการทางวิสัญญี / การพยาบาลเฉพาะทางเพิ่มเติม ส่งบุคลากรศึกษา ดูงาน ในสถาบัน/โรงพยาบาลอื่น เพื่อขยายความรู้และเพิ่มเติมประสบการณ์ ส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมเพิ่มเติมในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะสาขาเฉพาะทาง เพื่อสามารถให้บริการทางวิสัญญีได้ครบทุกสาขาอย่างมีมาตรฐาน

2. พัฒนาบุคลากรด้านการบริการทางวิสัญญี / การพยาบาลเฉพาะทางเพิ่มเติม (ต่อ) ส่งเสริมให้บุคลากร มีการทำผลงานทางวิชาการ เพิ่มคุณวุฒิในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การทำวิจัยและการเผยแพร่ผลงาน การขอรับวุฒิบัตรผู้มีความรู้ความชำนาญฯ เพื่อรองรับการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ กำหนดและพัฒนาแนวทางความก้าวหน้าในอาชีพ สำหรับพยาบาล ให้สอดคล้องกับของคณะแพทยศาสตร์และมหาวิทยาลัย

3. พัฒนาบุคลากรทางด้านการบริหาร กำหนดระเบียบการคัดเลือกหัวหน้างานฯ กำหนดคุณสมบัติ และการดำรงตำแหน่งของหัวหน้างาน เพื่อให้การบริหารงานเป็นไปอย่างเหมาะสม ส่งเสริมให้บุคลากรที่อยู่ในเกณฑ์การคัดเลือกเป็นหัวหน้างาน ได้มีโอกาสในการศึกษา อบรม ทางด้านงานบริหารเพิ่มเติม เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ตำแหน่งงานบริหาร

4. เพิ่มสมรรถนะของพยาบาลเพื่อสนับสนุนในการ ฝึกอบรมแพทย์ประจำบ้านสาขาวิสัญญี 5. มีการพัฒนาคุณภาพงานบริการวิสัญญีอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้งานบริการเป็นไปอย่างมีมาตรฐาน ตามเกณฑ์ราชวิทยาลัยวิสัญญีแพทย์ฯ และรองรับการตรวจประเมินจากองค์กรภายนอก 6. มีระบบตรวจสอบและจัดการสภาพแวดล้อมในห้องผ่าตัด ให้อยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน โดยเฉพาะด้านมลพิษทางอากาศและสารตกค้าง

วิสัยทัศน์ จุดมุ่งหมาย วิสัยทัศน์ จุดมุ่งหมาย  เป็นสถาบันฝึกอบรมวิสัญญีพยาบาล ภายในปี 2567

หน่วยงานการพยาบาลวิสัญญี น.ส.จิราภรณ์ จิตต์โสภา 14 ตุลาคม 2557 หน่วยงานการพยาบาลวิสัญญี น.ส.จิราภรณ์ จิตต์โสภา 14 ตุลาคม 2557