ระเบียบวาระที่ 3.2 ความก้าวหน้าของการจัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศข้าราชการระดับกรม (DPIS)

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
Advertisements

มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
สำนักงานตรวจสอบภายใน
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย คณะกรรมการการเงินของมหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2546
4.1 การคัดเลือกผู้แทนสมาชิก
น.ส.บุญศรี โชติวรรณวิวัฒน์
น.ส.บุญศรี โชติวรรณวิวัฒน์
โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เกี่ยวกับ
การยืมเงินรองจ่าย งานคลังและพัสดุ คณะสหเวชศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ระบบข้อมูลการป่วย ระบบงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลสาเหตุภายนอก ที่ทำให้บาดเจ็บ ระบบรายงาน ระบบฐานข้อมูลผู้ป่วยในรายบุคคล.
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การสั่งให้ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งในระดับควบตำแหน่งเลขที่หนึ่งไปแต่งตั้ง
การแต่งตั้งข้าราชการ
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555 สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555.
การตรวจสอบ การตรวจสอบ คือ กระบวนการที่เป็นระบบ
การจัดการความรู้ (Knowledge Management)
ประเด็นปัญหาปัจจุบัน
ขั้นตอนการจัดหาโดยการรับบริจาคของหน่วยงานกรมประมง
การสอบคัดเลือกตาม ว 34.
แนวทางการจัดทำแผนบริหารและพัฒนากำลังคน: Workforce Planning and Development Worksheet ดร.สุรพงษ์ มาลี ศูนย์บริหารกำลังคนภาครัฐ สำนักพัฒนาระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน.
เป็นการย้ายข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิมตั้งแต่ระดับ 8
กระบวนการมอบอำนาจในการตัดสินใจของกรมชลประทาน
การคัดเลือกฯ ตาม ว 28/2547.
การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่ง
การย้ายข้าราชการไปดำรงตำแหน่งในระดับ 1- 3
การคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงาน
ขั้นตอนการดำเนินการ 1. ตรวจสอบตำแหน่งที่จะเปิดสอบ
การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
สรุป ศูนย์สารสนเทศ แผนงาน/โครงการ
เพื่อการกำหนดระดับตำแหน่ง
การตรวจประเมินเชิงประจักษ์ ด้านประสิทธิภาพของระบบสารสนเทศ
ตัวอย่างการประเมินฯ ของกรมสารขัณฑ์
ผศ.ดร.กัลยาณี คูณมี ทีมที่ปรึกษาสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
การจัดการ งานสารบรรณแนวใหม่
ชื่อหน่วยงาน ฝ่าย/งาน ก.
โดย ผู้อำนวยการสำนักโรคติดต่ออุบัติใหม่
สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
ทบทวนความรู้เกี่ยวกับการจัดทำข้อมูลระบบงานบุคลากรในระบบ MIS2
การพิจารณาคำขอรับค่าตอบแทนและอนุมัติให้ได้รับค่าตอบแทนตามระเบียบ ก. พ
คณะวิศวกรรมศาสตร์ กำแพงแสน มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
มติ ครม.19 มิถุนายน 2550 เห็นชอบ
การตรวจสอบประวัติส่วนบุคคลในระบบ DPIS ทาง Intranet กรมทรัพยากรน้ำ ด้วยตนเอง
โครงการจัดทำแผนการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำอย่างเป็นระบบ (การจัดทำฐานข้อมูลและสารสนเทศภูมิศาสตร์ ลุ่มน้ำสาขาหรือลุ่มน้ำย่อยนำร่อง)
ประชุมสร้างความเข้าใจ นำนโยบายสู่การปฏิบัติ โครงสร้าง และแผนปฏิบัติการ
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
พ.ศ – 2551 แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร กรมราชทัณฑ์
ศูนย์พัฒนาและสงเคราะห์ชาวเขาจังหวัดแม่ฮ่องสอน
โครงการบริหารจัดการข้อมูลที่ดินระบบภูมิศาสตร์สารสนเทศ(Gis) โดยใช้เครือข่าย internet สำนักงานที่ดินจังหวัดลำปาง สาขาแจ้ห่ม.
แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 10
กรมบัญชีกลาง The Comptroller General’s Department
การตรวจสอบหลักฐาน เพื่อเชื่อมโยงสิทธิ ระหว่างผู้มีสิทธิกับบุคคลในครอบครัว ในการจัดทำฐานข้อมูลบุคลากรภาครัฐตามโครงการจ่ายตรงค่ารักษาพยาบาล
งานประเมินผลการปฏิบัติงาน พนักงานมหาวิทยาลัย ประจำปี
งานประเมินผลการปฏิบัติงาน ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ประจำปี ครั้งที่ 1
หน่วยบริหารทรัพยากรบุคคล ชัญญณัฏฐ์ สุวรรณโกสุม.  WF งานประเมินผลการปฏิบัติงาน ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ประจำปี ครั้งที่ 2 WF งานประเมินผลการปฏิบัติงาน.
ซึ่งดำรงตำแหน่งที่ ก.พ. กำหนดเป็นระดับ 6
บทบาทนายหมายเลข ๑ ผู้บังคับบัญชา ผู้บริหาร ผู้นำ ผู้ประสานงาน.
ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข พ.ศ. 2548
แผนปฏิรูปงานสำนักงาน เศรษฐกิจการคลัง การพัฒนา ทรัพยากร บุคคล การสร้าง ความเชื่อมั่น และความรู้ ความเข้าใจ ในเชิงรุก การปฏิรูป ระบบงาน และ IT และ IT สศค.
ขั้นตอนการเดินทางของเอกสาร
ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ โดย ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
การศึกษาเพิ่มเติม ( ภายในประเทศ ) การศึกษาเพิ่มเติม ( ภายในประเทศ ) งานการศึกษา กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดแพร่
การบริหารงานบุคคล นายสัจจา วงศาโรจน์ ผู้อำนวยการกลุ่มการเจ้าหน้าที่ สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย.
กรณีโรงเรียนประสบภัยธรรมชาติ
หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
การคัดเลือกฯ ปริญญาโท
ขั้นตอนการประเมินสมรรถนะและการวางแผนพัฒนารายบุคคล
ให้รวมถึงบุคคลดังต่อไปนี้ด้วย
โครงการอบรมสร้างเสริมประสบการณ์บุคลากร รพ. สต
โครงการพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจระดับกรม
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ระเบียบวาระที่ 3.2 ความก้าวหน้าของการจัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศข้าราชการระดับกรม (DPIS)

ตามที่ท่านอธิบดีได้มีคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศข้าราชการระดับกรม (DPIS) โดยมี ผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศทรัพยากรน้ำ เป็นประธาน ผู้อำนวยการกลุ่มงานบุคคล เป็นรองประธาน เจ้าหน้าที่ของศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศทรัพยากรน้ำ เป็นคณะทำงาน กลุ่มงานบุคคลอีก 5 คน เป็นคณะทำงาน เพื่อจัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศข้าราชการระดับกรม หรือระบบ DPIS ตามมาตรฐานของสำนักงาน ก.พ. นั้น คณะทำงานขอรายงานความก้าวหน้า ดังนี้

ข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของข้าราชการ (ตามแบบ ก. พ ข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของข้าราชการ (ตามแบบ ก.พ.7 ของสำนักบริหารกลาง) ทุกหน่วยงานได้ส่งเจ้าหน้าที่มากรอกข้อมูลครบถ้วนแล้ว ขณะนี้ ได้ส่งข้อมูลเบื้องต้นรายบุคคลให้ข้าราชการตรวจสอบยืนยันด้วยตนเอง โดยขอความร่วมมือให้ตอบกลับภายในวันที่ 8 กันยายน 2549

ข้อมูลในฐานข้อมูลบุคคลนี้มีความสำคัญต่อข้าราชการทุกคน คือ เป็นฐานข้อมูลหลักในการดำเนินงานเพื่อสิทธิประโยชน์ ด้านการเจ้าหน้าที่ ใช้เป็นฐานข้อมูลเพื่อส่งเสริมการพัฒนาสมรรถนะของข้าราชการ เช่น การฝึกอบรม การศึกษาต่อ ฯลฯ ใช้เป็นฐานข้อมูลเชื่อมโยงกับระบบเบิกจ่ายตรงเงินเดือน และ ค่ารักษาพยาบาล และจะเชื่อมโยงกับระบบค่าตอบแทนและ สวัสดิการอื่น ๆ ในอนาคตด้วย

ต่อไป (ประมาณปี 2550) จะพัฒนาฐานข้อมูลให้ใช้งานผ่าน WEB ให้ทุกสำนัก/ศูนย์/ภาค/กลุ่มงาน ใช้ประโยชน์ร่วมกันได้ ณ สำนักงานของตนเอง และจะลดภาระของเจ้าหน้าที่ได้มากในงานเอกสารที่เคยทำอยู่เดิม ทั้งด้านการเจ้าหน้าที่และด้านการเงิน จึงจำเป็นต้องร่วมมือกับทุกคน ในการบันทึก/ตรวจสอบ/แก้ไข/ยืนยันข้อมูลให้ครบถ้วนและถูกต้องโดยเร็ว โดยขอให้แนบหลักฐานประกอบให้ชัดเจน หากประสงค์จะให้แก้ไขข้อมูล