แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมปศุสัตว์
แผนกลยุทธ์ด้าน HR กรมปศุสัตว์ Features 2551-2553 2554-2556 2557-2560 Time
เป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์ HR Strategic Plan ผู้รับผิดชอบ ประเมินสถานภาพ ขั้นตอนการ จัดทำแผนกลยุทธ์ HR Scorecard ประเด็นยุทธศาสตร์ HR เป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์ แผนงาน/โครงการ
“ผมอยากเห็นกรมปศุสัตว์เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ทำงานอย่างเป็นสากล” ทิศทางการบริหารทรัพยากรบุคคล “ผมอยากเห็นกรมปศุสัตว์เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ทำงานอย่างเป็นสากล”
คุณภาพชีวิต การเปลี่ยนแปลง การพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ ทิศทางการบริหารทรัพยากรบุคคล ขวัญกำลังใจ ความก้าวหน้า คุณภาพชีวิต การเปลี่ยนแปลง การพัฒนาบุคลากร การพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ
Opportunities Weaknesses Threats Strengths ประเด็นยุทธศาสตร์ Opportunities Weaknesses Threats Strengths W1 O2 (PM) S1 2 3 O1 4 W2 8 18 19 O2 (Workforce) (Smart Officer) W3 7 10 15 25 O2 (Participation) S4 O2 (HR Scorecard) W4 5 6 9 13 O2 5 (HRD) S5 7 O1 (KM) W11 O3 (IT) W16 23 26 28 O6 (Career Path) W21 22 O2 (Work Life) S4 7 12 T1 2 3 W12 20 T1 (HRM) (Leadership)
เป้าประสงค์เชิงกลยุทธ์ Force Field Analysis Status quo Desired state Driving forces Restraining forces Time
สายงานและอายุเฉลี่ยของข้าราชการ อายุเฉลี่ย (46.05) 49.75 41.76 43.51 46.89 41.02 44.42 ร้อยละ
โครงสร้างอายุข้าราชการ อายุเฉลี่ย (46.05) ช่วงอายุ
อายุเฉลี่ยของข้าราชการ 10 ปีที่ผ่านมา ปี พ.ศ.
ประมาณการอายุเฉลี่ยปี 2557-2565 ปี พ.ศ.
www.dld.go.th/person/2556/pro_hr_scordcard.php 13