หลักสูตรการจัดการทั่วไป วิชา การพัฒนาองค์การ (รหัสวิชา 3562302) อาจารย์ผู้สอน...อ. สิริวดี ชูเชิด ห้อง 343 หลักสูตรการจัดการทั่วไป เบอร์โทรติดต่อ...089-458-2379

จุดเริ่มต้นทั่วๆไปที่จะพัฒนาองค์การ บทที่ 1 จุดเริ่มต้นทั่วๆไปที่จะพัฒนาองค์การ

ความหมายของการพัฒนาองค์การ กระบวนการเพิ่มความมีประสิทธิภาพขององค์การ ระหว่างความต้องการของบุคคลและเป้าหมายขององค์การ เป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างมีแบบแผน พิจารณาองค์การโดยรวมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ

ความหมายของการพัฒนาองค์การ (ต่อ) ความหมายของการพัฒนาองค์การ (ต่อ) การใช้สิ่งสอดแทรกเข้าไปในกระบวนการต่าง ๆ ขององค์การ โดยใช้ความรู้ด้านพฤติกรรมศาสตร์ การเรียนรู้ การถ่ายทอดความรู้ การใช้ทักษะในระบบ ให้มีความชัดเจน และตั้งใจปรับปรุงระบบ

สรุปความหมายการพัฒนาองค์การ การพัฒนาองค์การ เป็นการพิจารณาระบบโดยรวม มีการประยุกต์ และดึงเอาความรู้ทางพฤติกรรมมาใช้ในการวางแผน พัฒนาปรับปรุง และ เสริมสร้างด้วยกลยุทธ์โครงสร้าง และ กระบวนการที่นำไปสู่องค์การที่มีประสิทธิภาพ

การเปลี่ยนแปลงขององค์การ มีรายละเอียดดังนี้ เป็นการเข้าไปเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ โครงสร้าง และ กระบวนการ ของระบบทั้งหมด เป็นการประยุกต์ใช้ ดึงดูดความรู้ และ การปฏิบัติ มาจาก พฤติกรรมศาสตร์ และ ความคิดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวข้องกับการจัดการเปลี่ยนแปลง การวางแผน เพื่อวินิจฉัย และ แก้ปัญหาในองค์การ 4. เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มใหม่ ๆ สนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เพื่อนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ในระยะยาวต่อไป 5. การพัฒนาองค์การให้ความสำคัญกับการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์การ

การเติบโตและความสัมพันธ์ของการพัฒนาองค์การ 1. โลกาภิวัฒน์ 2. ข้อมูลสารสนเทศ 3. นวัตกรรมทางการบริหาร

ขั้นตอนการปฏิบัติการ OD 1. ฝึกอบรมในห้องปฏิบัติการ 2. ทำการวิจัย/สำรวจถึงผลกระทบ 3. ลงมือปฏิบัติได้จริง 4. คุณภาพของชีวิตในการทำงาน 5. การเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์

การเรียนรู้และการพัฒนาองค์การ คือ วิธีการเปลี่ยนแปลงและการปฏิรูปองค์การ การเปลี่ยนแปลงองค์การจะเกี่ยวข้องกับบุคลากร เทคโนโลยี การแข่งขันและส่วนอื่น ๆ การเรียนรู้ของพนักงาน และ การฝึกอบรมที่เป็นทางการ การโยกย้าย การเลื่อนชั้น เลื่อนตำแหน่ง การสิ้นสุด และ การเกษียณ

จุดประสงค์สำคัญ 3 ประการ จุดประสงค์สำคัญ 3 ประการ 1. วางแผนในการเปลี่ยนแปลงองค์การ 2. การปรับปรุงองค์การ 3. ใช้ความรู้ทางด้านสังคมศาสตร์

หลักการพื้นฐานที่เป็นตัวกำหนดถึงการพัฒนาองค์การ 3. ระบุถึงเรื่องราว ของความร่วมมือกัน 1. สนับสนุนให้เกิด การเปลี่ยนแปลง 2. เป็นความพยายาม ในการเปลี่ยนแปลง องค์การ 4. เน้นประสิทธิภาพ และความพึงพอใจ

วัตถุประสงค์ของการพัฒนาองค์การ *1. เพื่อพัฒนาองค์การให้ทันสมัย *2. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน *3. เพื่อสร้างระบบความรับผิดชอบร่วมกัน *4. เพื่อสร้างบรรยากาศของการทำงาน *5. เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดี *6. เพื่อสร้างกลไกลที่อำนวยความสะดวก *7. เพื่อพัฒนาผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ

ลักษณะของการพัฒนาองค์การ 1. เป็นกระบวนการที่ต้องมีการวางแผน 2. เป็นกระบวนการที่มุ่งเน้นที่ตัวปัญหาเป็นสำคัญ 3. เป็นกระบวนการที่เป็นธรรม 4. เป็นกระบวนการที่เป็นการดำเนินกิจกรรม 5. เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับผู้นำเปลี่ยนแปลง 6. เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาในหลักการ 7. เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์

จุดเด่นของการพัฒนาองค์การ การประยุกต์ใช้ความรู้ ทางพฤติกรรมศาสตร์และเทคโนโลยี 1 1 การใช้ความรู้ และทักษะของผู้นำการเปลี่ยนแปลง 2 2 การทำงานร่วมกัน และ การมีส่วนร่วมของสมาชิกในองค์การ 3 3

องค์ประกอบของการพัฒนาองค์การ 1. นักปฏิบัติการ OD 4. โครงการพัฒนาองค์การ 3. ผู้ปฏิบัติงานทุกคน 5. ทฤษฎีการพัฒนาองค์การ 2. หัวหน้างาน 6. ผู้ประเมิน

แบบฝึกหัด การพัฒนาองค์การหมายความว่าอย่างไร จงอธิบายมาให้เข้าใจ ปัจจัยอะไรบ้างที่องค์การในปัจจุบันจะต้องประสบกับปัญหาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ จงอธิบายมาให้เข้าใจ พื้นฐานหรือขั้นตอนที่สำคัญในการพัฒนาองค์การมีอะไรบ้างอธิบาย หลักการพื้นฐานที่เป็นตัวกำหนดถึงการพัฒนาองค์การมีอะไรบ้าง การพัฒนาองค์การมีลักษณะที่สำคัญกี่ประการอะไรบ้าง และจุดเด่นลักษณะของการพัฒนาองค์การมีอะไรบ้าง จงอธิบาย การพัฒนาองค์การจะต้องพิจารณาถึงองค์ประกอบอะไรบ้างจงอธิบาย