การติดตามประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ (Site Visit II) รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ. ศ. 2550 วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2551 ณ ห้องประชุมลำพอง 2 มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
GES : มิติภายในด้านการพัฒนาองค์การ
Advertisements

การติดตามและประเมินผล ของมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
7.1-1 ร้อยละผู้ที่สอบผ่านใบประกอบวิชาชีพ
เพื่อทบทวนระบบและกลไกในการประกันคุณภาพการศึกษา
ประชุมคณะกรรมการบริหารงานจังหวัดแบบบูรณาการจังหวัดลำปาง (ก.บ.จ.)
แผนปฏิบัติการ ปีงบประมาณ พ.ศ นำไปสู่การปฏิบัติ
รายงาน ผลการประเมินคุณภาพ ประจำปี 2552 ภาควิชาพัฒนาการเกษตร คณะทรัพยากรธรรมชาติ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
รายงาน ผลการประเมินคุณภาพ ประจำปี 2553
ที่มาของระบบควบคุมภายใน
โดย คณะกรรมการประเมินคุณภาพภายนอก
ผลการประเมินคุณภาพภายใน ภาควิชา คณะวิศวกรรมศาสตร์
เอกสารประกอบการประชุมผู้บริหาร มจธ.
รายงานและการประเมินผล การปฏิบัติราชการตามคำรับรองฯ ของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 2 ร้อยละความสำเร็จ ของการเบิกจ่ายเงินงบประมาณ
ประชุมคณะทำงานพัฒนาระบบราชการ ของ สปท. ครั้งที่ 2/55
การเปิดโอกาสให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและร่วมติดตาม ตรวจสอบผลการปฏิบัติราชการ วันที่ 29 มกราคม 2551.
คำรับรองการปฏิบัติราชการ
การพัฒนาคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ
ขอต้อนรับคณะผู้ตรวจประเมินฯ
การบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA: Public Sector Management Quality Award)
ภาพรวมแผนผังเชิงกลยุทธ์ (Strategy Map)
แบบฟอร์มยืนยัน แผนผังเชิงกลยุทธ์ (Strategy Map)
แผนปฏิบัติราชการของมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2552
การประชุมคณะกรรมการพัฒนาตัวบ่งชี้เพื่อการ
การติดตามประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ (Site Visit II) รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ. ศ วันที่ 23 ธันวาคม 2551 ณ ห้องประชุมศาลาชื่นอารมณ์
คำรับรองผลการปฏิบัติ ราชการ ปี 2553 สำนักงานสหกรณ์จังหวัด อ่างทอง.
ตัวชี้วัดตามคำรับรองของ กพร. กรมส่งเสริมสหกรณ์
สำนักงานสหกรณ์จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ผลการปฏิบัติราชการตามคำ รับรอง การปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
นโยบายด้านการบริการวิชาการ
การถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับองค์กร ส่วนแผนงาน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
การถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับองค์กร ส่วนแผนงาน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
รายงานประจำปี การประเมินคุณภาพ 2551 ภาควิชาวาริชศาสตร์ คณะ ทรัพยากรธรรมชาติ มหาวิทยาลัยสงขลาน ครินทร์ 23 มิถุนายน 2552.
แนวทางการดำเนินงานโครงการสำคัญ ปีงบประมาณพ.ศ.2554 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
หมวด 7 result 1. ECPE มิติที่ 7.1 ด้านการเรียนรู้ของผู้เรียน 2.
4 เมษายน 2560 หมวด 7 result.
บก.วน. ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ 2551 รวม 4 มิติ มิติที่ 1 ด้านประสิทธิผลตามแผนปฏิบัติราชการ.
มิติที่ 4 ด้านการพัฒนาองค์กร
การประชุมคณะกรรมการ และคณะทำงานหมวด 4 ครั้งที่ 1/2554
2 ผลการดำเนินงาน รอบ 9 เดือน ตัวชี้วัด / ข้อมูลพื้นฐาน ประกอบ ตัวชี้วัด น้ำหนั ก ( ร้อย ละ ) ผลการ ดำเนินงา น ค่า คะแนน ที่ได้ ค่า คะแนน ถ่วง น้ำหนัก.
การประกันคุณภาพการศึกษา ภายในมหาวิทยาลัย/คณะ
ประเด็นการประเมิน : คุณภาพการให้บริการ ตัวชี้วัด : 3

1 การสัมมนาผู้ตรวจ ประเมินคุณภาพภายใน ปีการศึกษา 2552 วันพฤหัสบดีที่ 21 ตุลาคม 2553 ณ ห้องประชุม 3222 อาคารสิริคุณากร.
ตัวชี้วัด ปี 2548 คำรับรองการปฏิบัติราชการ มิติ 1 ประสิทธิผล
โครงการบริหารความเสี่ยงทั่วทั้งองค์กร (Enterprise Risk Management : ERM) สำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ
คำรับรองการปฏิบัติ ราชการ กรมอนามัย ปี 2549 จำนวน 20 ตัวชี้วัด.
เส้นทางการพัฒนาเครือข่ายสุขภาพอำเภอ รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข
Strategy Map สำนักส่งเสริมและจัดการสินค้าเกษตร ปีงบประมาณ พ.ศ.2553
Assignment : หลักการการวิจัยการจัดการความรู้ ชื่อหัวข้อวิจัย
การประกันคุณภาพ (Quality Assurance : QA)
ชื่อตัวชี้วัด ชนิดตัวชี้วัด ( แบบปริมาณ / แบบ ขั้นตอน ) ประเภทตัวชี้วัด.....(
เภสัชกร 7 กลุ่มงานคุ้มครองผู้บริโภค สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดหนองคาย
ระบบคุณภาพมหาวิทยาลัยมหิดล
ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตามมาตรการประหยัดพลังงานของส่วนราชการ
ยุทธศาสตร์กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
มาตรฐานตัวบ่งชี้ การประเมินคุณภาพภายนอก
มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ สำนักนโยบายป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
มีอำนาจหน้าที่ตามกฎกระทรวง
การพัฒนา องค์การ ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ เพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ตามคำรับรอง การปฏิบัติ ราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.
งานกิจการนิสิต
ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ โดย ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
การพัฒนาระบบการประเมินผลตัวชี้วัด แผนยุทธศาสตร์องค์กรสาธารณสุขน่าน ปี สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดน่าน นายแชน อะทะไชย นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ.
แนวทางการดำเนินการ พัฒนาระบบราชการกรมอนามัย ประจำปี 2553.
สำนักนโยบายป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย มิติการพัฒนา องค์กร มิติประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ มิติประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ 1. จัดทำนโยบาย.
ระดับกระทรวง / กรม เป้าหมายการให้บริการระดับกระทรวง (PSAM) เป้าหมายการให้บริการระดับกรม (PSA) ระดับหน่วยงาน ตัวชี้วัดผลผลิตตามเอกสาร สงป. (SDA) ตัวชี้วัดคำรับรองกรมฯ.
มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ
สำนักส่งเสริมการป้องกันสาธารณภัย การพัฒนา องค์กร ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ คุณภาพ การให้บริการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ 1.
มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ สำนักมาตรการป้องกันสาธารณภัย
สำนักช่วยเหลือผู้ประสบภัย มิติประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ มิติประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ 1. ช่วยเหลือและบรรเทาเหตุเบื้องต้นแก่
ใบสำเนางานนำเสนอ:

การติดตามประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ (Site Visit II) รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ. ศ วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2551 ณ ห้องประชุมลำพอง 2 มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต

ภาพรวมตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติ ราชการ ประจำปีงบประมาณ พ. ศ ของ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต รวมทั้งสิ้น 40 ตัวชี้วัด

ภาพรวมผลการปฏิบัติราชการ ตามคำรับรอง การปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ. ศ ของ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต  ตัวชี้วัดทั้งหมด 40 ตัว และตั้งค่าเป้าหมายไว้ที่ ระดับ 3 โดยผลการดำเนินงานในภาพรวม มี ดังนี้ บรรลุเป้าหมาย จำนวน 33 ตัว บรรลุเป้าหมาย จำนวน 33 ตัว ไม่บรรลุเป้าหมาย จำนวน 2 ตัว ได้แก่ ไม่บรรลุเป้าหมาย จำนวน 2 ตัว ได้แก่ ตัวชี้วัดที่ ( จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยที่อาจารย์ ประจำให้บริการวิชาการและวิชาชีพที่ตอบสนอง ความต้องการพัฒนาและเสริมสร้างความ เข้มแข็งของสังคม ชุมชน ประเทศชาติ และ นานาชาติต่ออาจารย์ประจำ ) ตัวชี้วัดที่ ( จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยที่อาจารย์ ประจำให้บริการวิชาการและวิชาชีพที่ตอบสนอง ความต้องการพัฒนาและเสริมสร้างความ เข้มแข็งของสังคม ชุมชน ประเทศชาติ และ นานาชาติต่ออาจารย์ประจำ ) ตัวชี้วัดที่ 9 ( ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ย ถ่วงน้ำหนักของอัตราการเบิกจ่ายเงิน งบประมาณรายจ่ายลงทุน ) ตัวชี้วัดที่ 9 ( ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ย ถ่วงน้ำหนักของอัตราการเบิกจ่ายเงิน งบประมาณรายจ่ายลงทุน )

ภาพรวมผลการปฏิบัติราชการ ตามคำรับรอง การปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ. ศ ของ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต ( ต่อ ) ผลการดำเนินการยังเป็น N/A จำนวน 5 ตัว ได้แก่ ผลการดำเนินการยังเป็น N/A จำนวน 5 ตัว ได้แก่ ตัวชี้วัดที่ 1 และ 2 ซึ่งต้องรอผลการประเมินที่ ต้องแบ่งปันค่าคะแนนจากกระทรวงศึกษาธิการ และสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ตัวชี้วัดที่ 1 และ 2 ซึ่งต้องรอผลการประเมินที่ ต้องแบ่งปันค่าคะแนนจากกระทรวงศึกษาธิการ และสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ตัวชี้วัดที่ และ ซึ่งยังอยู่ในระหว่าง การเก็บข้อมูลการมีงานทำของบัณฑิตเพิ่มเติม ตัวชี้วัดที่ และ ซึ่งยังอยู่ในระหว่าง การเก็บข้อมูลการมีงานทำของบัณฑิตเพิ่มเติม ตัวชี้วัดที่ 6 ซึ่งต้องรอผลการประเมินความพึง พอใจของผู้รับบริการจากองค์กรอิสระ ตัวชี้วัดที่ 6 ซึ่งต้องรอผลการประเมินความพึง พอใจของผู้รับบริการจากองค์กรอิสระ

สรุปผลการปฏิบัติราชการ ประจำปี งบประมาณ พ. ศ รอบ 12 เดือน มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต * * - ยังไม่ได้รวมคะแนนจากตัวชี้วัดที่ 5 เนื่องจากเป็นตัวชี้วัดโบนัสของสถาบันอุดมศึกษา กลุ่มที่ 2 - ผลการดำเนินงานสำหรับตัวชี้วัดที่ และ ยังเป็น N/A ( ค่าคะแนนเท่ากับ 1) เนื่องจากยังอยู่ในระหว่างการเก็บรวบรวม ข้อมูลเพิ่มเติม โดยมหาวิทยาลัยจะรายงานผลให้กับสำนักงาน ก. พ. ร. ภายในวันที่ 31 มีนาคม ต้องรอผลการประเมินที่ต้องแบ่งปันค่าคะแนนจากหน่วยงานอื่น ในตัวชี้วัดที่ 1 และ 2 - ต้องรอผลการประเมินจากองค์กรอิสระในตัวชี้วัดที่ 6

ผลการวิเคราะห์การประเมินตนเอง  มิติที่ 1 ด้านประสิทธิผล ( ร้อยละ 55) 23 ตัวชี้วัด (NA 4 ตัวชี้วัด ) บรรลุเป้าหมาย 18 ตัวชี้วัด ไม่ บรรลุเป้าหมาย 1 ตัวชี้วัด ( จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยการ ให้บริการวิชาการ ) คิดเป็นร้อยละ ของตัวชี้วัดที่ประเมินแล้ว 94.7  มิติที่ 2 ด้านคุณภาพ ( ร้อยละ 15) 3 ตัวชี้วัด (NA 1 ตัวชี้วัด ) บรรลุเป้าหมาย 2 ตัวชี้วัด คิด เป็นร้อยละของตัวชี้วัดที่ประเมิน แล้วร้อยละ 100  มิติที่ 3 ด้านประสิทธิภาพ ( ร้อย ละ 10) 4 ตัวชี้วัด บรรลุ เป้าหมาย 3 ตัวชี้วัด ไม่บรรลุ เป้าหมาย 1 ตัวชี้วัด ( อัตราการ เบิกจ่ายรายจ่ายลงทุน ) คิดเป็น ร้อยละ 75 ( รอ NA 1 ตัวชี้วัด )  มิติที่ 4 ด้านการพัฒนาสถาบัน ( ร้อยละ 20) 10 ตัวชี้วัด บรรลุ เป้าหมาย 10 ตัวชี้วัด คิดเป็น ร้อยละ 100 ( รอ NA 2 ตัวชี้วัด )

ปัจจัยสนับสนุน มีการ วางระบบ กลไกชัดเจน มีการติดตาม การ ดำเนินการ อย่างต่อเนื่อง ผู้บริหารให้ ความสำคัญ