‘คน’ และ ‘คน’ มีดีไซน์ ‘สังเกต’ แทรกดีไซน์ ‘ทีม’ คิดสู่ดีไซน์ ‘คน’ และ ‘คน’ มีดีไซน์ ‘สังเกต’ แทรกดีไซน์ R&D มี ‘ ดีไซน์’ ‘ทีม’ คิดสู่ดีไซน์
องค์ประกอบของทีมคิดสู่ดีไซน์ ทีมที่รวมคนจากหลายๆสายงานเข้าด้วยกัน ประกอบด้วยสมาชิกที่มีทั้ง “นักธุรกิจ” + “นักดีไซน์” หลอมรวมเข้ากันด้วยองค์ประกอบ3 คือ กระบวนการ สุนทรียภาพ และ เทคโนโลยี
ทีมข้ามสายงานในองค์กรมีดีไซน์
เริ่มต้นสร้างทีม ผู้นำ รอบรู้ มีความสามารถ เป็นที่ไว้เนื้อเชื่อใจ ทำหน้าที่เสมือนแม่เหล็กดึงดูดเพื่อนร่วมทีม มีประสิทธิภาพในการสื่อสาร สวมบทกระบวนกร (Facilitator)
กระบวนการในทีม (Process) กระบวนการเรียนรู้ แบ่งปันความรู้ ช่วยเหลือโดยผู้เชี่ยวชาญ ส่งผ่านความคิด โดยมีความต้องการของลูกค้าเป็นกรอบ
กระบวนการในทีม (Process) กระบวนการสร้างแรงจูงใจ กำหนดเป้าหมายของทีม มอบหมายอำนาจ หน้าที่ ความรับผิดชอบ ฝึกอบรมการทำงานเป็นทีม การประเมินผลงาน รางวัลและค่าตอบแทน
สุนทรียภาพ และเทคโนโลยีในทีม (Aesthetic & Technology) สุนทรียสนทนา แลกเปลี่ยนความคิดอย่างเป็นกันเอง ใจเปิดกว้างรับฟังความคิดเห็น ยอมรับความเห็นต่าง รู้จักใช้การเปรียบเทียบ และ อุปมาอุปไมย ใช้เทคโนโลยีในการเรียนรู้และจุดประกายความคิด
ทีมข้ามสายงานในองค์กรมีดีไซน์