CoP Model “ผู้นำการเปลี่ยนแปลง”

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การเตรียมความพร้อมในการเสนอโครงการภายใต้แผนปฏิบัติการฯในระดับจังหวัด
Advertisements

สิ่งที่ต้องดำเนินการต่อ
หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
สื่อการสอนโครงงานอาชีพ ระดับชั้นประถมศึกษาตอนปลาย จัดทำโดย ม
กลุ่ม เม้าจนเหนื่อย.
 โครงการ การพัฒนาการดำเนินงานจัดสรรทุน CE/RU :
ความสำคัญของงานวิจัย เสนอ รศ.ดร.เผชิญ กิจระการ
Best Practice.
การจัดการองค์ความรู้ และประสบการณ์คณะแพทยศาสตร์
ประสบการณ์และวิธีการจัดการความรู้ ในงานบริการพยาบาล
กลุ่มที่ 5 สมาชิก 30 คน ภาคกลาง เหนือ อีสาน และ ใต้ รวม 14 จังหวัด ประธานกลุ่มฯนางสาวสุ พรรณี บงแก้ว เลขานุการกลุ่มนางสาวสม พร อิ่มบุญสุ
คู่มือปรับพฤติกรรมสุขภาพ
กรมสรรพสามิต หลักการเขียนรายงาน เสนอผลงานประกวดรางวัลนวัตกรรม.
การจัดการความรู้สู่การเป็น องค์กรแห่งการเรียนรู้
ต้องอย่างนี้ซิ! ถึงจะปรับปรุงงานได้จริง
รหัสวิชา กระบวนทัศน์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และชุมชนในองค์กร
ผลการประเมินคุณภาพด้วยวาจา
EQ หลักสูตร การบริหารอารมณ์ สู่การทำงานอย่างมืออาชีพ
Introduction to Education Criteria for Performance Excellence (ECPE)
การจัดการเรียนรู้ที่เน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ (Student Center)
กลุ่มเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
จรรยาบรรณของผู้ใช้ Internet
นวัตกรรม Innovation สุทธินันท์ สระทองหน.
เสวนากลุ่มย่อย กลุ่มที่ 4
โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การจัดทำแผนการพัฒนาและการปฏิบัติการ ของโครงการโดยเจ้าหน้าที่โครงการมีส่วนร่วม ปี พ.ศ.2552.
แม่ชีเทราซ่า เคยกล่าวไว้ว่า การเป็นนักบริหารให้สำเร็จนั้น มีข้อคิด 2 ประการ 1. Do you know your people 2. Do you really love them.
1 คุณบุญต่อ ไชยพานิช ผู้อำนวยการส่วนปฏิบัติการ 2 คุณสมชาย วงศ์ศิริ ผู้อำนวยการส่วนวิศวกรรมบริหาร 3 คุณประเวศน์ ศิริศิลป์ ผู้อำนวยการโครงการชลประทานพิจิตร.
COP : วิศวกรรม.
กลุ่มวิจัยและพัฒนานโยบาย
บทที่ 16 การใช้ข้อมูล ข่าวสาร ของ ผู้บริหาร จากงานเขียนตั้งแต่ข้อ 1-15 ผู้อ่าน คงจะได้ตระหนักถึงคุณค่าของ ข่าวสาร ก็น่าเชื่อได้ว่าหรือตั้ง สมมุติฐานได้ว่า.
คำถามที่ทำให้ความคิดเป็นระบบ
กิจกรรมจิตอาสาโรงพยาบาลลำปาง
การเฝ้าระวังกับนโยบายสังคม
กลุ่ม 6 เรื่องการตลาด.
ความหมายและความสำคัญ ในการนำ ICT มาใช้ในการเรียนรู้
พบปะสนทนา บุคลากร คณะวิศวกรรมศาสตร์
แนวคิด หลักการ ของการประเมินเพื่อการพัฒนา
หัวข้อที่ 3 การสื่อสารสร้าง ความเข้าใจ. ประเด็นการพิจารณา 1. ช่องทางการสื่อสาร / ระบบการสื่อสาร ระหว่าง - หน่วยงานกับเจ้าภาพ - หน่วยงานกับ กพร. - หน่วยงานกับหน่วยงานอื่นๆ.
สะท้อนประสบการณ์ / ถอดบทเรียน
ขั้นตอนที่ 1 ระบุปัญหาของนโยบายสาธารณะในชุมชนของท่าน
ข้อเสนอการเปลี่ยนแปลงเพื่อสร้างความโปร่งใส ในกระบวนงานกระบวนการพัฒนาและคุ้มครองพิทักษ์สิทธิเยาวชน (การเสริมสร้างความเข้มแข็งสภาเด็กและเยาวชน) ของสำนักงานส่งเสริมสวัสดิภาพและพิทักษ์เด็ก.
Self Esteem ดร. กรรณิกา คำดี.
การนำผลการวิจัยไปใช้
การนำเสนอผลการอภิปราย
ผลการดำเนินงานองค์กร (Performance Measurement)
กลุ่มที่ 2 ผู้ปฏิบัติงานด้านการประกันคุณภาพ
กลุ่มที่ 2 Blueprint for Change (BFC). รายชื่อสมาชิกกลุ่มที่ 2 1. นิตยา วงศ์เดอรี ประธาน 2. สมคิด จันทมฤก เลขานุการ 3. สีหเดชา กลิ่น หอมหวล 4. ศิธร ปถม.
การลดขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการ และการพิจารณาให้รางวัลคุณภาพ
คณะทำงานจัดการองค์ความรู้
และการประเมินแบบมีส่วนร่วม
สถานประกอบการสร้างเสริมสุขภาพ
วช.เพิ่มมูลค่าทรัพย์สินทางปัญญาสู่เชิงพาณิชย์
การวิจัยเพื่อท้องถิ่น: ความรู้เพื่อเสริมความแกร่ง (เข้มแข็ง) ของชุมชน
การวางแผนและควบคุมกำไรโดยงบประมาณ
กลุ่มที่ 15 กลุ่ม อ่าวสวยทะเลใส
กรอบ/แผนการจัดการความรู้สำนักส่งเสริมและจัดการสินค้าเกษตร ปี2553
การจัดการความรู้ ศูนย์นิติวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ภาควิชาส่งเสริมและเผยแพร่การเกษตร
การปรับปรุงวิธีการคิดต้นทุนงานบริการวิชาการ
สอบถามความต้องการโบนัส ประจำปี 2553 โปรดกรอกข้อมูลตามความความรู้สึกที่เป็นจริงของท่าน คำตอบของท่านจะเป็นผลต่อการพิจารณาจ่ายโบนัส ปี 2553 นี้ คลิกต่อไป.
คณะกรรมการประกันคุณภาพฯ วจ.
ผลการดำเนินงานโครงการ
รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน
กระบวนการวิจัย Process of Research
ระดับความสำเร็จของการปฎิบัติ ราชการ 4.2 และ
หัวข้อย่อย 1. ปัญหาที่เกิดขึ้นมีสาเหตุมาจากอะไร 2. ส่งผลกระทบต่อสิ่งใดบ้าง 3. มีวิธีการแก้ไขอย่างไร 4. หากไม่ใช้คลอรีนในการฆ่าเชื้อโรคในน้ำดื่ม ควรเลือกใช้อะไรแทน.
การเรียนทางคลินิก โดยใช้ปัญหาเป็นหลัก
แนวปฏิบัติและวิธีการ ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์
คำขวัญประจำจังหวัด เหนือสุดในสยาม ชายแดนสามแผ่นดิน ถิ่นวัฒนธรรมล้านนา
สำนักสารนิเทศ กระทรวงสาธารณสุข
ใบสำเนางานนำเสนอ:

CoP Model “ผู้นำการเปลี่ยนแปลง” 1.งาน/ปัญหา 2.แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 3.เจ้าภาพและงบประมาณ ผอ.วิชัย ผอ.วัยวัฒน์ ผอ.วัยวัฒน์ ผอ.เพ็ญศรี ผอ. พูนศักดิ์ ผอ.วรรณี ผอ.อำมร ผอ.โกวิทย์ ผอ.สุทัศนี ผอ.ถวิล ผอ.จิตรา- วรรณ ผอ. เพชรรัตน์ ผอ.วิฑูร ผอ.อุมาพร ผอ.ภูษิต ผอ.สุอำภา © ผศ. ดร. ประศักดิ์ หอมสนิท, รศ. ดร. อรจรีย์ ณตะกั่วทุ่ง และ อ.คุณากร เพชรคง

“CoP -> ผู้นำการเปลี่ยนแปลง 1.คุณกิจ 2.คุณลิขิต 3.คุณอำนวย 4.คุณประสาน 5.คุณเอื้อ “CoP -> ผู้นำการเปลี่ยนแปลง คิดถึง สิ่งที่ดีที่สุด ปัญหาคืออะไร ใครเป็นเจ้าภาพ ค่าใช้จ่ายเปรียบเทียบกับประโยชน์ จะแก้ไขอย่างไร คำตอบ อยู่ในปัญหา ข้อดีเปรียบเทียบกับข้อเสีย คุณมีความคิดอะไรบ้าง มีทางเลือกอื่นอีกไหม เราทำอะไรได้บ้าง พวกเราควรทำอะไร คนอื่นมีแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดอะไรบ้าง © ผศ. ดร. ประศักดิ์ หอมสนิท, รศ. ดร. อรจรีย์ ณตะกั่วทุ่ง และ อ.คุณากร เพชรคง

KM Award 1. กำหนดเกณฑ์ในการคัดเลือก และให้รางวัล 1.คุณกิจ 2.คุณลิขิต 3.คุณอำนวย 4.คุณประสาน 5.คุณเอื้อ 1. กำหนดเกณฑ์ในการคัดเลือก และให้รางวัล 2. คัดเลือก/เสนอชื่อผู้มีสิทธิ์ได้รับรางวัล KM Team CoP ผอ. และ CoPs 3. พิจารณามอบรางวัล 4. มอบรางวัล KM Award ผู้บริหาร KM Team เผยแพร่และ ประชาสัมพันธ์ 5. เผยแพร่เกียรติคุณ และผลงาน © ผศ. ดร. ประศักดิ์ หอมสนิท, รศ. ดร. อรจรีย์ ณตะกั่วทุ่ง และ อ.คุณากร เพชรคง