ข้อที่ 7 ผลการดำเนินงานในรอบปีบัญชี สุดท้ายสหกรณ์ ต้องไม่กระทำการอัน เป็นการฝ่าฝืนกฏหมาย ระเบียบ คำสั่ง ปัญหา / สาเหตุ การ ป้องกั น แนว ทางแก้ ไข มาตรฐาน.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
แนวปฏิบัติที่ดี เรื่อง “ทบทวนการสรรหาบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพ”
Advertisements

การกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อสนับสนุน ในระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่
การเทียบตำแหน่ง.
อำนาจหน้าที่ของสภามหาวิทยาลัย เป็นไปตาม ตามมาตรา 16 แห่งพระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ. ศ
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย คณะกรรมการการเงินของมหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2546
คำสำคัญ (Keywords) ที่แสดง คุณภาพ ระบบประกันคุณภาพภายใน สถานศึกษา โดยหน่วยงานต้น สังกัด สรุปโดย นายไพโรจน์ พิทักษ์ทวยหาญ ศึกษานิเทศก์ ชำนาญการพิเศษ สพม.35.
โครงการริเริ่มสร้างสรรค์เพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชุมชน ปี ๒๕๕๗
กองทุนพัฒนาไฟฟ้ากับ การพัฒนาชุมชนในพื้นที่รอบโรงไฟฟ้า
ก ารประชุมเพื่อพิจารณา แนวทางในการพัฒนา ร้านเกมคาเฟ่ ร้านอินเทอร์เน็ต คาเฟ่ ป ลอดภัยและ ส ร้างสรรค์ วันที่ ๖ ธันวาคม พ. ศ. ๒๕๕๐ ณ ห้องประชุม ๓๐๒ ตึกบัญชาการ.
นโยบาย 1) มีระบบข้อมูลสุขภาพผู้ป่วยในพื้นที่ ที่เป็นปัจจุบัน และสามารถเชื่อมโยงระหว่าง รพ.สต.กับ รพ.แม่ข่ายได้ 2) ร้อยละของผู้ป่วยเบาหวาน/ความดันโลหิตสูงมีการลงทะเบียนที่
การปรับปรุงโครงสร้างภายในกองพัสดุ เสนอที่ประชุม
การจัดทำแผนการประกันคุณภาพการศึกษา
กลุ่มจัดตั้งและส่งเสริมสหกรณ์ สำนักงานสหกรณ์จังหวัดประจวบคีรีขันธ์
ประเด็นบรรยาย เรื่อง บทบาทและอำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย ของผู้ตรวจการสหกรณ์
การตรวจการสหกรณ์ ไพฑูรย์ ชนะชู นักวิชาการสหกรณ์ชำนาญการ
โครงการ พัฒนาศักยภาพสหกรณ์ แบบเบ็ดเสร็จตามแนวปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
โครงการเร่งรัฐปฏิบัติการด่วน (เพื่อคนไทย) หรือโครงการปฏิบัติการประชาวิวัฒน์ ยุทธศาสตร์การสร้างระบบเศรษฐกิจที่เท่าเทียมและเป็นธรรม.
กลุ่มที่ 1 การส่งเสริมสหกรณ์ให้ผ่านเกณฑ์ข้อ 1
การจัดการความรู้ (Knowledge Management)
หลักเกณฑ์การจัดมาตรฐานสหกรณ์
สหกรณ์การเกษตรสามง่าม จำกัด
Creative Mind กลุ่ม 2.
การตรวจสอบ การตรวจสอบ คือ กระบวนการที่เป็นระบบ
กลุ่มที่ 4 เกณฑ์ชี้วัดมาตรฐาน กลุ่มเกษตรกร ๕ ข้อ
ตัวชี้วัดตามคำรับรองของ กพร. กรมส่งเสริมสหกรณ์
การจัดการความรู้ (Knowledge Management)
การเข้าร่วมประชุมกับ สหกรณ์ แชร์ล๊อตเตอรี่ สหกรณ์ออม ทรัพย์ เจ้าหน้าที่ส่งเสริมสหกรณ์ สาเหตุ : สหกรณ์ออมทรัพย์มีสภาพ คล่องมาก.
ข้อดี และประสบการณ์ที่ควร ปรับปรุงเพื่อนำไปใช้ให้เกิด ประโยชน์จากการเข้าร่วมอบรม ให้สัมฤทธิ์ผลและสามารถ นำไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน.
มาตรฐานวิชาชีพครู.
นายสุรเกียรติ ฐิตะฐาน
สำนักส่งเสริมและ พิทักษ์เด็ก
๑. การพัฒนาบุคลากร. ๑. การพัฒนาบุคลากร ๑. การแต่งกายบุคลิกลักษณะท่าทาง -การทดสอบสมรรถภาพร่างกาย.
แนะนำศูนย์ข้อมูลข่าวสารของทางราชการ
การกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
ผลการสัมมนากลุ่มย่อย
กฎ ก.พ. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการ
ถอดบทเรียนความก้าวหน้า ในการนำแผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ สู่การปฏิบัติ
ภาพรวมผลการตรวจสอบพบจุดอ่อนที่ต้องควบคุม ของโรงพยาบาล
การเขียนรายงานผลการติดตามตรวจสอบคุณภาพการศึกษา
โครงสร้างการบริหารงานสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน
กลุ่มที่ ๔ “ รวมมิตรพิชิต ศูนย์ ” ® วิธีการ/แนวทางการ ปฏิบัติงาน และพัฒนาส่งเสริม การเกษตร ในระดับพื้นที่ร่วมกัน.
๔. ด้านการพัฒนาบุคลากร ของสถานศึกษา.
ทองดี มุ่งดี สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ กรกฎาคม ๒๕๕๖
ขั้นตอนการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง
ขั้นตอนการขอจัดตั้งสหกรณ์
การบริหารงานบุคคล สุรเกียรติ ฐิตะฐาน บทเรียนจากองค์กรวินิจฉัย
แบบฝึกเพื่อพัฒนาทักษะการคิดเลขเร็ว เรื่อง ทบทวนการคูณ และการหาร
เทศบาลตำบลบัลลังก์ จดหมายข่าว ระเบียบกองทุนหลักประกันสุขภาพ
หน่วยที่ ๙ การเขียนโครงการ
Worksheets for Workshop แบบฝึกปฏิบัติการ หลักสูตรการบริหารจัดการ การจัดการเรียนรู้ และการถ่ายทอดความรู้ของวิทยากร สถาบันการเรียนรู้กองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง.
๙. เปรียบเทียบข้อมูลที่สรุป (ก.๗-๐๐๓ หน้า ๘)
ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยค่าใช้จ่าย
การขับเคลื่อนและติดตามการดำเนินงาน ตามมติสมัชชาสุขภาพแห่งชาติ
โครงการสร้างเครือข่ายความร่วมมือในการ เรียนรู้ร่วมกันเพื่อพัฒนาสหกรณ์ ในส่วนของสหกรณ์การเกษตร คณะกรรมการ ๑. คุณสายพิณเอี่ยมป๊อก ประธาน ๒. คุณนิภาเลี่ยมสกุลรองประธาน.
ผู้สอน อ.ศรีวรรณ ปานสง่า
กลุ่มวิจัยและพัฒนาสหกรณ์
Workshop วิชาการถ่ายทอดความรู้วิทยากร ตาม worksheet 1-5.
หน่วยที่ ๗ การโฆษณา ความหมายของการโฆษณา
รายละเอียดของระบบการประกันคุณภาพภายในสถานศึกษา
ผู้อำนวยการกลุ่มส่งเสริมสหกรณ์ 1
ระเบียบวาระการประชุม ศปส.ทร. ณ ห้องประชุม สก.ทร. (ชั้น ๓)
การติดตามงานโครงการส่งเสริมการเกษตรครั้งที่ ๓ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔
การเขียนโครงการ.
กลุ่มกำกับมาตรฐานการบัญชี สตท.7 29 ม. ค.51. แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ  รายงาน ประจำเดือน  รายงานประจำปี  รายงานกรณี เร่งด่วน รายงานการตรวจสอบกิจการรายงานการตรวจสอบกิจการ.
กลุ่ม 9 การพัฒนา บุคลากรของ สหกรณ์และกลุ่ม เกษตรกร.
แบบฝึกเพื่อพัฒนาทักษะการคิดเลขเร็ว เรื่อง ทบทวนการคูณ และการหาร
แบบฝึกเพื่อพัฒนาทักษะการคิดเลขเร็ว เรื่อง ทบทวนการคูณ และการหาร
“สหกรณ์กับการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยสหกรณ์ และกฎหมายอื่น”
การขับเคลื่อนวาระแห่งชาติด้าน การสหกรณ์ จังหวัดสุรินทร์ วันที่ ๒๗ ธันวาคม ๒๕๕๖ ณ โรงแรมทองธารินทร์
การพัฒนาข้อมูลสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกร
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ข้อที่ 7 ผลการดำเนินงานในรอบปีบัญชี สุดท้ายสหกรณ์ ต้องไม่กระทำการอัน เป็นการฝ่าฝืนกฏหมาย ระเบียบ คำสั่ง ปัญหา / สาเหตุ การ ป้องกั น แนว ทางแก้ ไข มาตรฐาน สหกรณ์ กลุ่มที่ ๓

ปัญหา / สาเหตุ ๑. คณะกรรมการสหกรณ์ไม่รู้ ไม่ศึกษาระเบียบ ข้อบังคับ ๒. คณะกรรมการ รู้ระเบียบ ข้อบังคับ แต่ไม่ปฏิบัติตามระเบียบ คณะกรรมการเปลี่ยนแปลงบ่อยอยู่แค่ตามวาระ คณะกรรมการถูก ครอบงำและตกเป็นเครื่องมือของฝ่ายจัดการ ๓. ฝ่ายจัดการของสหกรณ์ไม่รู้ ไม่ทำ ไม่สนใจในระเบียบหรือรู้แต่ไม่ทำ ๔. คณะกรรมการ ฝ่ายจัดการ มีผลประโยชน์จึงจงใจฝ่าฝืนระเบียบ และ ไม่ปฏิบัติตามระเบียบ ๕. ความไม่เป็นธรรมต่อสหกรณ์แต่ละสหกรณ์ในการจ่ายเงินค่าบำรุง สันนิบาตฯ ๖. ข้อจำกัดทางกฎหมายในกรณีสหกรณ์รับฝากเงินจากกลุ่มเกษตรกร กลุ่มอาชีพ วัด โรเรียน ๗. ความรู้ความสามารถของผู้ตรวจสอบกิจการ และคุณสมบัติ มาตรฐานสหกรณ์ข้อ ๗

ปัญหา / สาเหตุ ๘. สหกรณ์ไม่เข้าใจการดำเนินธุรกิจหรือขั้นตอนการดำเนินงาน ดูงบ ไม่เป็น ๙. การไม่ยอมรับกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับจากนายทะเบียน สหกรณ์ของสหกรณ์ ๑๐. สหกรณ์ไม่ศรัทธาไม่ยอมรับคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ส่งเสริม ๑๑. ผู้ตรวจการสหกรณ์ รองนายทะเบียนไม่ใช้อำนาจหน้าที่ตาม กฎหมาย ไม่เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตน มาตรฐานสหกรณ์ข้อ ๗

การป้องกัน ๑. ทบทวน ปรับปรุงพัฒนากฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ ให้ สอดคล้องกับสถานการณ์ตามสภาพปัญหาและพื้นที่ของ สหกรณ์ ๒. ควรมีการขยายกฎหมายให้สอดคล้องกับข้อจำกัดของ กฎหมายในกรณีสหกรณ์รับฝากเงินจากกลุ่มเกษตรกร กลุ่ม อาชีพ วัด และโรงเรียน มาตรฐานสหกรณ์ข้อ ๗

แนวทางแก้ไข ๑. เจ้าหน้าที่ส่งเสริมแนะนำ ให้การศึกษา ฝึกอบรมและจัดทำคู่มือ คำแนะนำให้คณะกรรมการของสหกรณ์ ๒. เจ้าหน้าที่ส่งเสริมควรมีการติดตามตรวจสอบแนะนำ สหกรณ์ อย่างเป็นประจำสม่ำเสมอ ๓. ดำเนินการจัดชั้นสหกรณ์เพื่อกำหนดแนวทางในการส่งเสริม เพื่อให้ได้รับการยอมรับจากสหกรณ์ ๔. เจ้าหน้าที่ส่งเสริมควรมีความรู้ ความเข้าใจ กฎหมายระเบียบ ข้อบังคับ เพื่อให้เกิดความศรัทธาต่อสหกรณ์ ๕. กสส. กตส. จัดประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อกำหนดแนวทางในการ ปฏิบัติให้ชัดเจนให้สอดคล้องกับสหกรณ์แต่ละสหกรณ์ มาตรฐานสหกรณ์ข้อ ๗

แนวทางแก้ไข ๖. เจ้าหน้าที่ส่งเสริมควรแนะนำสร้างความเข้าใจในการปฏิบัติงาน ๗. กสส. เจ้าหน้าที่ชุมนุม ควรมีการประสานงานกำหนดแนวทางการ ปฏิบัติงานให้สอดคล้องตามพรบ. สหกรณ์ และกฎหมายระเบียบ ข้อบังคับต่าง ๆ ๘. กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายเงินบำรุงสันนิบาตสหกรณ์ใดกำไรมาก จ่ายมาก สหกรณ์ใดกำไรน้อย จ่ายน้อย มาตรฐานสหกรณ์ข้อ ๗