องค์กรไร้พุง โรงพยาบาลภูเวียง

“ภูเวียงรวมใจ หมอน้อย หมอใหญ่ ไร้พุง หุ่นดี” ภายใต้โครงการ “ภูเวียงรวมใจ หมอน้อย หมอใหญ่ ไร้พุง หุ่นดี”

การเตรียมการ ก.พ.51 ประชุมคนไทยไร้พุงครั้งแรก มหาสารคาม ก.พ.51 ประชุมคนไทยไร้พุงครั้งแรก มหาสารคาม มิ.ย.51 Training for the Trainer กรมอนามัย ก.ค.51 รับนโยบายจาก สสจ. ส.ค.51 รับแนวทางการดำเนินงาน จาก ศูนย์อนามัยที่ 6 , สสจ ขอนแก่น

รายงานผู้บริหาร เกี่ยวกับนโยบาย / รูปแบบการดำเนินงาน รายงานผู้บริหาร เกี่ยวกับนโยบาย / รูปแบบการดำเนินงาน

จัดทำคำสั่งโรงพยาบาลภูเวียง แต่งตั้งคณะกรรมการปฏิบัติงานในโครงการ “ ภูเวียงรวมใจ หมอน้อย หมอใหญ่ ไร้พุง หุ่นดี ”

แจ้งหัวหน้าฝ่าย / หัวหน้างาน / คณะกรรมการบริหารรับฟังการชี้แจงโครงการ

เชิญคณะกรรมการประชุม เชิญคณะกรรมการทั้ง 2 ชุด อำนวยการ ดำเนินงาน เข้าร่วมประชุม 13 สิงหาคม 2551

กำหนดนโยบายสาธารณะ โดยคณะกรรมการ บุคลากรทุกคนมีการออกกำลังกายตามวิถี 5 วัน/สัปดาห์ เวลา 16.30 – 17.30 น. ณ สนามกีฬาโรงพยาบาล บุคลากรที่ไม่สามารถออกกำลังกายที่โรงพยาบาลได้ ให้มีกิจกรรมออกกำลังกายตามวิถีที่บ้าน อย่างน้อย 5 วัน ใน 1 สัปดาห์ ครั้งละ 30 นาที โรงพยาบาลภูเวียงจัดให้มีสนามกีฬา อุปกรณ์กีฬา ที่เพียงพอให้บุคลากรได้ออกกำลังกาย บุคลากรที่ร่วมโครงการ มีการบันทึกข้อมูลการเปลี่ยนแปลงน้ำหนักและรอบเอวของตนเองเดือนละ 1 ครั้ง และนำมาสรุปประเมินผลเมื่อสิ้นสุดโครงการ

กำหนดนโยบายสาธารณะ โดยคณะกรรมการ โรงพยาบาลภูเวียงส่งเสริม สนับสนุน ให้บุคลากร ทีมนำด้านสุขภาพได้รับการพัฒนาความรู้ ทักษะ อย่างต่อเนื่อง หน่วยงานโภชนาการของโรงพยาบาลจัดข้าวกล้องและเมนูอาหารสุขภาพแก่บุคลากรและผู้รับบริการและจัดอาหารว่างเป็นเมนูสุขภาพ เมื่อมีการจัดอบรม ประชุมภายในโรงพยาบาล บุคลากรได้รับการถ่ายทอดความรู้เรื่องอาหาร อารมณ์และการออกกำลังกาย 100 % โดยการอบรมวิชาการ อบรมภาคปฏิบัติ โรงพยาบาลภูเวียง ไม่อนุญาตให้จำหน่ายสินค้าทุกชนิดในโรงพยาบาล บุคลากรโรงพยาบาลภูเวียง ลด/งด อาหาร หวาน มัน เค็ม

ผลการวัดรอบเอว วัดรอบเอวครั้งที่ 1 181 คน รอบเอวเกินมาตรฐาน ชาย 18 คน วัดรอบเอวครั้งที่ 1 181 คน รอบเอวเกินมาตรฐาน ชาย 18 คน หญิง 42 คน ชาย มากที่สุด 114 ซม. หญิง มากที่สุด 109 ซม.

นำข้อมูลรอบเอว , พฤติกรรม จากแบบประเมินมาจัดกิจกรรมรองรับ

ประชาสัมพันธ์โครงการและข้อมูลบุคลากร ผ่านเสียงตามสายของโรงพยาบาล สร้างกระแส 1.เน้นการประชาสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องภายในองค์กร โดยผ่านเสียงตามสายของโรงพยาบาลทุกวัน 2.บุคลากรทีมนำส่วนใหญ่เป็นผู้สนใจเรื่องการดูแลสร้างเสริมสุขภาพ เป็นผู้มีภาพลักษณ์ที่เหมาะสม การประชาสัมพันธ์ผ่านต่อบุคคลเหล่านี้จะชัดเจน และจูงใจบุคลากรได้มาก เช่น ผอ. หัวหน้าฝ่ายเวชกรรมชุมชน กลุ่มการพยาบาล กรรมการโครงการ เป็นต้น

ประชาสัมพันธ์โครงการและข้อมูลบุคลากร ผ่านเสียงตามสายของโรงพยาบาล สร้างกระแส 3. จัดมุมพุงยุบได้ทอง พุงป่องได้โรคไว้เพื่อกระตุ้นให้บุคลากรได้ตระหนักและทำกิจกรรม 4. บุคลากรมีการรวมตัวกันเป็นกลุ่มสุขภาพ เช่น กลุ่มเมนูชูสุขภาพ จัดอาหารกลางวันร่วมกันและรับประทานร่วมกัน โดยเน้นอาหารสุขภาพ 5. จัดทำเอกสารคู่มือวัดรอบเอว ชั่งน้ำหนัก สำหรับบุคลากรทุกคน ให้บันทึกและประเมินการเปลี่ยนแปลงของตนเองทุกเดือน 6. การจัดหาของขวัญ รางวัล เป็นแรงจูงใจ ขวัญกำลังใจสำหรับผู้เข้าร่วมกิจกรรมและมีผลงานดีเด่น

จัดมุม “ ไร้พุง” ที่ฝ่ายเวชกรรมภายใต้ แนวคิด “ พุงยุบได้ทอง พุงป่องได้โรค ”

สรุปผลโครงการ หลังดำเนินการครบ 6 เดือน พบว่า รอบเอวของบุคลากร ประเมินทั้งหมด 172 คน ( อีก 10 คน ย้าย , ลาออก , เกษียณ , ตั้งครรภ์ ) มีการเปลี่ยนแปลงดังนี้

กลุ่มรอบเอวปกติ กลุ่มรอบเอวปกติ 114 คน พบว่า รอบเอวลดลงจากเดิม 57 คน กลุ่มรอบเอวปกติ 114 คน พบว่า รอบเอวลดลงจากเดิม 57 คน รอบเอวเท่าเดิม 14 คน รอบเอวเพิ่มขึ้นแต่ไม่เกินมาตรฐาน 38 คน รอบเอวเพิ่มขึ้นและเกินมาตรฐาน 5 คน ลดลงมากที่สุด 5 ซม. เพิ่มมากที่สุด 8 ซม. สรุป กลุ่มรอบเอวปกติ + รักษาระดับ + รอบเอวเพิ่มขึ้นแต่ไม่เกินมาตรฐาน เท่ากับ 105 คน คิดเป็น 95.6 % ( เป้าหมาย 100 % )

กลุ่มรอบเอวเกินมาตรฐาน กลุ่มรอบเอวเกินมาตรฐาน 58 คน พบว่า รอบเอวลดลง 37 คน รอบเอวเท่าเดิม 6 คน รอบเอวเพิ่มขึ้น 15 คน - ลดได้มากที่สุด 5 อันดับแรก 14.5 , 11 , 9.5 , 8 , 7 ซม. ตามลำดับ - เพิ่มมากที่สุด 5 ซม. สรุป กลุ่มรอบเอวเกินมาตรฐาน ลดรอบเอวได้ 74.1 % ( เป้าหมาย 80 % )

สวัสดี