1 จิบน้ำชา ประชาคมวิศวฯ ( สายวิชาการ + สาย สนับสนุน ) 24 พฤษภาคม 2554.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
Advertisements

งบประมาณ โครงการละไม่เกิน 10,000 บาท.
สายวิชาการ และ สายสนับสนุน
จิบน้ำชา สายวิชาการ 13 กรกฎาคม 2553.
จิบน้ำชา สายสนับสนุน 22 มีนาคม 2554.
หลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติการยืมเงินทดรองจ่ายเงินรายได้
แนวทางการกำหนดกรอบอัตรากำลัง 4 ปี มหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ
การจัดสรรตำแหน่งและการคัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้ารับราชการ
ม.ร.ว.สุขุมพันธุ์ บริพัตร ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
การจัดทำกรอบอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ
สำนักงานตรวจสอบภายใน มหาวิทยาลัยขอนแก่น
งานพนักงานราชการและลูกจ้าง
กองการเงินและบัญชี ฝ่ายบริหารทั่วไป ฝ่ายควบคุมงบประมาณ กลุ่มงานบัญชี
เทคนิคการบริหารงานด้านการเงินและบัญชี
งานทรัพยากรบุคคล การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายวิชาการ พนักงานมหาวิทยาลัยเป็นสายสนับสนุน
ส่วนการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
ผศ.ดร. วนาวัลย์ ดาตี้ ผู้ช่วยอธิการบดี
ยินดีต้อนรับ คณะผู้บริหารมหาวิทยาลัยราชภัฎราชนครินทร์
แผนยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคน (CHRO)
สรุปการเบิกจ่าย ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
ที่มา : ข้อมูลจากกรมบัญชีกลาง
กองการเงินและบัญชี ฝ่ายบริหารทั่วไป ฝ่ายควบคุมงบประมาณ กลุ่มงานบัญชี
การชี้แจงบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38ค.(2) เรื่อง กรอบอัตรากำลัง
ค่าตอบแทนพนักงานราชการ
การคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย กรณีที่มีความจำเป็นหรือมีเหตุพิเศษ 1.
การติดตามประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ (Site Visit II) รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ พ. ศ วันที่ 23 ธันวาคม 2551 ณ ห้องประชุมศาลาชื่นอารมณ์
สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555 สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555.
ประเด็นปัญหาปัจจุบัน
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
LOGO 9 เม. ย. 56 คณบดี และ ทีมบริหาร จิบน้ำชา สาย วิชาการ.
หลักเกณฑ์ และ ระเบียบการเงิน สำหรับเครือข่าย iTAP
บทบาทหน้าที่ของหน่วยองค์กรสัมพันธ์
จิบน้ำชา สายสนับสนุน 4 ตุลาคม 2554.
จิบน้ำชา สายวิชาการ 7 มีนาคม 2554.
1 จิบน้ำชา สาย สนับสนุน 5 มีนาคม สื่อสารและรับฟังความ คิดเห็น เรื่องใหม่ ( ที่เกี่ยวข้อง ) งานใหญ่ ( ที่ต้องร่วมมือกัน ) เรื่องสำคัญ ( กับบุคลากร.
จิบน้ำชา สายวิชาการ 24 ม.ค. 55
พบปะสนทนา บุคลากร คณะวิศวกรรมศาสตร์
The Comptroller General’s Department
ยินดีต้อนรับผู้เข้าร่วมประชุมกลุ่ม CoP“ชุมชนแนวปฏิบัติ”
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
ค่าใช้จ่ายในการจ้างเอกชนดำเนินงาน
ผศ.ดร.กัลยาณี คูณมี ทีมที่ปรึกษาสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
สิบคำถามยอดฮิต สำนักงานงบประมาณ.
สป. สธ. ซ้อมความเข้าใจ การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ สธ 0201
การสัมมนาโครงการสร้างอนาคต แพทย์ทหารเรือ ๑ ธันวาคม ๒๕๕๑ ขั้นตอนที่ ๑ Stake Holder Analysis : การวิเคราะห์ความต้องการของ ผู้มีส่วนได้ ส่วนเสียทั้งหมด ขั้นตอนที่
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ
การควบคุมค่าใช้จ่ายหน่วยบริการจังหวัดสุโขทัย ปี 2557
สรุปการประชุม เขต 10.
การปรับวุฒิข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ดัชนีชี้วัดระดับบุคคล หมายถึง เครื่องมือที่ใช้วัดและประเมินผลการดำเนินงานในด้านต่าง ๆ ที่สำคัญของบุคคลแต่ละตำแหน่งหรือแต่ละบุคคล ซึ่งแสดงผลเป็นข้อมูลในรูปของตัวเลขเพื่อสะท้อนประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงานของบุคคล.
ทิศทางการสนับสนุนทรัพยากร บุคคล และการบริหารจัดการ.
คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
การพิจารณาเงินเดือนข้าราชการ ค่าจ้างลูกจ้างประจำ ประจำปี
งบประมาณ แผ่นดิน เงินรายได้ แหล่งทุนภายนอก.
ประกาศมหาวิทยาลัยขอนแก่น(ฉบับที่ 1325/2552)
เรื่องใหม่ที่จะเกิดขึ้น
กำลังคน กระทรวงสาธารณสุข
หลักเกณฑ์การเปลี่ยนสายงาน (ชื่อตำแหน่ง) ลูกจ้างประจำ
หมวด5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
การบันทึกลดหย่อนภาษี(ล.ย.01) และต้นทุนกิจกรรมย่อย
การจำแนกประเภทรายจ่าย
ระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยการเลื่อนขั้นคาจางลูกจางประจําของ
การปรับเปลี่ยนผลักดันการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคล: Measures and Drives of Personnel work load กลุ่มที่ 2.1 ประธานกลุ่ม/ผู้นำเสนอ ผศ.ดร.อุดมศักดิ์ เห่วซึ่งเจริญ.
แนวปฏิบัติและวิธีการ ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์
สรุปสาระสำคัญของการจ้างคณาจารย์ ประจำที่อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการจ้างคณาจารย์ประจำที่มีอายุครบ.
โดย ดวงวรพร สิทธิเวทย์ ภารกิจ นโยบายและยุทธศาสตร์การวิจัย (Office of Research Policy and Strategy)
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
การปรับเปลี่ยนลูกจ้าง ชั่วคราวเข้าสู่การเป็น พนักงานกระทรวง สาธารณสุข
ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 จิบน้ำชา ประชาคมวิศวฯ ( สายวิชาการ + สาย สนับสนุน ) 24 พฤษภาคม 2554

2 คณบดี ชวนบุคลากรคุย.... แนะนำบุคลากรใหม่ ขอบคุณชาววิศวฯ สื่อสาร... ข่าวสาร จากที่ประชุม คณบดี : สื่อสาร... ข่าวสาร จากที่ประชุม คบม. อื่นๆ : ประชาสัมพันธ์ การจัดทำงบประมาณเงินรายได้ประจำปี งบประมาณ 2554 ข้อเสนอแนะจากบุคลากร Engineering Education in the Early 21 st Century: Challenges & Change

3 คณบดี ชวนคุย.... แนะนำบุคลากรใหม่

4 คณบดี ชวนคุย.... ขอบคุณชาววิศวฯ การปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ การจัดประชุมวิชาการ PEC _9& ICET2011 กีฬาสัมพันธ์ สัมมนาสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร อื่นๆ ในความร่วมมือร่วมใจของเราทุก คน

5 คณบดี ชวนคุย.... จากที่ประชุม คณบดี ตามที่ปรากฏในสายตรงคณบดี :

6 คณบดี ชวนคุย.... จากที่ ประชุม คบม. การปรับอัตราค่าจ้างลูกจ้าง ชั่วคราวเงินนอก งบประมาณ

7 หลักเกณฑ์และวิธีการ พิจารณากำหนดตำแหน่ง ระดับชำนาญการของ พนักงานมหาวิทยาลัยและ การให้ได้รับเงินค่าตอบแทน คณบดี ชวนคุย.... จากที่ ประชุม คบม.

8 การจ่ายเงินช่วยพิเศษใน กรณีที่พนักงาน มหาวิทยาลัยถึงแก่ความ ตาย คณบดี ชวนคุย.... จากที่ ประชุม คบม.

9 ประกาศมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการ ประเมินผลปฏิบัติราชการของ พนักงานมหาวิทยาลัยและ ลูกจ้างประจำ คณบดี ชวนคุย.... จากที่ ประชุม คบม.

10 พนักงานมหาวิทยาลัยจ้างด้วยเงิน รายได้ กรอบไม่เกิน 50% ของพนักงานเงินรายได้ ของคณะฯ / หน่วยงาน ณ. วันที่ คบม. เห็นชอบ ไม่เกิน 50% ของงบประมาณเงินรายได้ของ คณะฯ / หน่วยงาน จำนวนการบรรจุในแต่ละปีและการบริหาร บุคคลขึ้นอยู่กับคณะ / หน่วยงาน คณบดี ชวนคุย.... จากที่ ประชุม คบม. เรื่องต่อเนื่อง

11 อื่นๆ แรงบัลดาลในการเขียนตำรา วิ่งคืนป่าฯ กับวิศวฯ ครบรอบ 84 ปี ร่วมต้อนรับ ดงยาง “ แปลง ” ใหม่ วัน ดร. สตางค์ มงคลสุข อื่นๆ

12 งบประมาณเงินรายได้ ปี 55

13 THE END