หน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน Survey Summary Report แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับความแตกต่างของโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่าง หน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน

วัตถุประสงค์ วัตถุประสงค์ในการดำเนินโครงการ แนวโน้มการดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตของหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน รูปแบบในการดำเนินการโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน ปัจจัยที่มีผลต่อการกำหนดหลักสูตรในโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน ปัจจัยสำคัญที่มีผลให้การดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชนประสบผลสำเร็จ

ข้อมูลกลุ่มตัวอย่าง ผู้ตอบแบบสอบถาม 48 คน ราชการ 25 คน คิดเป็น 52% ผู้ตอบแบบสอบถาม 48 คน ราชการ 25 คน คิดเป็น 52% เอกชน 23 คน คิดเป็น 48% ระดับตำแหน่งงาน ระดับบริหาร 3 คน 6% ระดับบังคับบัญชา 7 คน 15% ระดับพนักงาน 35 คน 73% อื่นๆ 3 คน 6%

แนวโน้มการดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตขององค์กรท่านเป็นแบบใด การพัฒนาระบบขีดความสามารถ การพัฒนาด้านความรู้ทั่วไป การพัฒนาการทำงานเป็นทีม การพัฒนาในสายอาชีพและความก้าวหน้าในงาน

ผลสำรวจ แนวโน้มการดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของภาครัฐและเอกชน

รูปแบบและวิธีการในการดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของท่านเป็นแบบใด การประชุมสัมมนา การประชุมเชิงปฏิบัติการ การศึกษาดูงาน การฝึกอบรมโดยการลงมือปฏิบัติ การส่งไปศึกษาหลักสูตรระยะสั้น

ผลการสำรวจ รูปแบบและวิธีการในการดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรภาครัฐและเอกชน

หลักสูตรในโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรท่านขึ้นอยู่กับปัจจัยใด ความต้องการขององค์กร ความต้องการของพนักงาน งบประมาณ ปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กร

ผลการสำรวจ หลักสูตรในโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรขึ้นอยู่กับปัจจัยใด

ท่านคิดว่าปัจจัยอะไรที่มีผลให้โครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของท่านประสบผลสำเร็จ ผู้บริหารให้การสนับสนุน งบประมาณในการดำเนินโครงการ นโยบายขององค์กร พนักงานในองค์กร

ผลการสำรวจ ปัจจัยอะไรที่มีผลให้โครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรประสบผลสำเร็จ

ผลสรุปจากการออกแบบสอบถาม แนวโน้มการดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตของหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชน ด้านการพัฒนาขีดความสามารถ - ภาครัฐและภาคเอกชนมีความต้องการสูงที่สุด ด้านการพัฒนาในสายอาชีพและ - ภาครัฐและภาคเอกชนมีความต้องการรองลงมา ความก้าวหน้าในงาน รูปแบบและวิธีการในการดำเนินโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ภาครัฐ - ให้ความสำคัญกับการศึกษาดูงาน และการประชุมสัมมนา ภาคเอกชน – ให้ความสำคัญกับการสัมมนาสูง และการอบรมโดยการลงมือปฏิบัติให้ ความสำคัญรองลงมา

ผลสรุปจากการออกแบบสอบถาม ปัจจัยที่มีผลต่อการจัดโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ภาคราชการ – ให้ความสำคัญกับด้านความต้องการขององค์กรเป็นอันดับหนึ่ง และให้ ความสำคัญกับด้านงบประมาณรองลงมา ภาคเอกชน – ให้ความสำคัญกับด้านความต้องการขององค์กรเป็นอันดับหนึง และให้ ความสำคัญกับความต้องการพนักงานรองลงมา ปัจจัยที่มีผลให้โครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ประสบผลสำเร็จ ภาคราชการและภาคเอกชน - ผู้บริหารให้การสนับสนุนเป็นอันดับหนึ่ง และ พนักงานในองค์กรให้ความร่วมมือเป็นอันดับ รองลงมา

ผลจากการสำรวจที่กลุ่มผู้จัดทำได้รับ 1. ความต้องการของผู้บริหารและเป้าหมายองค์กร รวมถึงความต้องการของพนักงานยังเป็นไปในทิศทางเดียวกัน 2. องค์กรภาครัฐและภาคเอกชนให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในด้านการพัฒนาขีดความสามารถในการทำงานและการพัฒนาในสายอาชีพและความก้าวหน้าในงาน

Q & A