LEARNING ORGANIZATION ARNON KOYKUN 542.. LEARNING ORGANIZATION
LEARNING ORGANIZATION ARNON MODEL Team Learning Shared Vision Human Technology Application System Thinking LEARNING ORGANIZATION
SUP CONCEPT 1. Human ย่อมาจากคำว่า Human resource (ทรัพยากรมนุษย์ )หมายถึง บุคคลที่มีความพร้อม มีความจริงใจ และสามารถที่จะทำงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ
SUP CONCEPT 2. Shared Vision ( การมีวิสัยทัศน์ร่วมกัน ) หมายถึง การมองภาพอนาคตของผู้นำและสมาชิกในองค์กร 2.1 Dialogue - การสนทนาแบบมีแบบแผน เป็นการรับฟังวิธีคิด 2.2 Learning dynamics - พลวัตการเรียนรู้
SUP CONCEPT 3. Team Learning ( การเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม ) หมายถึง คือ การเรียนรู้ร่วมกันของสมาชิกในองค์การโดยอาศัยความรู้และความคิดของมวลสมาชิกในการแลกเปลี่ยน และพัฒนาความฉลาดรอบรู้และความสามารถของทีมให้บังเกิดผลยิ่งขึ้น
SUP CONCEPT 6. System Thinking (ระบบการคิดของคนในองค์การ) หมายถึง ระบบการพัฒนาที่บูรณาการความคิดของคนในองค์การด้านต่างๆในองค์การให้เกิดความเข้าใจภาพรวมและการเชื่อมโยงกันของส่วนต่างๆ ซึ่งองค์การแห่งการเรียนรู้ต้องการความเป็นผู้นำในมุมมองใหม่ แทนมุมมองเดิม ซึ่งผู้นำเป็นผู้กำหนดทิศทาง และตัดสินใจในเรื่องสำคัญๆ โดยมีสมมติฐานว่าคนไร้อำนาจ ขาดวิสัยทัศน์ส่วนตนไม่สามารถควบคุมการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น บทบาทของผู้นำองค์การแห่งการเรียนรู้ คือ ออกแบบนโยบาย กลยุทธ์ขององค์การเป็นครูผู้สนับสนุนการเรียนรู้สำหรับทุกคน ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบที่จะสร้างองค์การ โดยผู้คนเพิ่มขีดความสามารถที่จะเข้าใจความซับซ้อน กำหนดวิสัยทัศน์ให้ชัดเจนและรับผิดชอบต่อการเรียนรู้
SUP CONCEPT 5. Technology Application ( การนำเทคโนโลยีไปใช้) ประกอบด้วย 5.1 Science - วิทยาศาสตร์ ซึ่งความรู้เกี่ยวกับสิ่งต่างๆ ในธรรมชาติ และกระบวนการค้นคว้าหาความรู้ที่มีขั้นตอนมีระเบียบแบบแผน แบ่งเป็น 2 ประเภท คือ วิทยาศาสตร์บริสุทธิ์และวิทยาศาสตร์ประยุกต์ 5.2 Technology Innovation – นวัตกรรมทางเทคโนโลยี หมายถึง สินค้าหรือเทคโนโลยีใหม่ๆ หรือเทคโนโลยีการผลิตใหม่ๆ ก็ได้
สวัสดี