ปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะ และแนวทางแก้ไข ของกองวิจัยและพัฒนาข้าว

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
กองก่อสร้างโครงการย่อย กองก่อสร้างโครงการกลาง กองก่อสร้างโครงการใหญ่
Advertisements

นายชิดชัย อังคะ ไวมงคล หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ ผังเมือง นายมนัส ปรุง ทำนุ หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ ร. อ. ปกรณ์เดช โลหิตหาญ หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ โยธาธิการ.
แนวทางการบริหารงบประมาณ
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
การจัดสรรตำแหน่งและการ คัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้า รับราชการ.
สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
โดย... กอง บริหารงาน บุคคล วันพุธที่ 12 พฤษภาคม พ. ศ ณ ห้อง ประชุมสภาชั้น 4 อาคารทีปวิชญ์
ตราด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด นางสาวอุสิมา สิงห์โตทอง
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 1311 พนักงาน ราชการ 66 ลูกจ้าง 66 รวม 2523 อัตราว่าง นายช่างโยธาชำนาญงาน = 1 เจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงาน = 1 มาช่วย ราชการ - ถูกยืมตัว.
ผอ. สำนักวิศวกรรมโครงสร้าง และงานระบบ (1/1) ฝ่ายบริหารงาน ทั่วไป ข้าราชการ 87 พนักงาน ราชการ 22 ลูกจ้างประ จำ 88 กลุ่มงาน วิศวกรรม โครงสร้าง ข้าราชการ.
รูปแบบการนำเสนอ หน่วยงาน
สมุทรปราการ นายวิญญู หมั่นการ นายนิพนธ์ เนยเมืองปัก
กระบี่ สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ผอ. สำนักวิศวกรรมโครงสร้าง และงานระบบ (1/1) ฝ่ายบริหารงาน ทั่วไป ข้าราชการ 87 พนักงาน ราชการ 22 ลูกจ้างประ จำ 88 กลุ่มงาน วิศวกรรม โครงสร้าง ข้าราชการ.
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัดชัยภูมิ สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
นางเอื้อมพร วงศ์สวัสดิ์กุล ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ผอ. สำนักวิศวกรรมโครงสร้าง และงานระบบ (1/1) ฝ่ายบริหารงาน ทั่วไป ข้าราชการ 87 พนักงาน ราชการ 22 ลูกจ้างประ จำ 88 กลุ่มงาน วิศวกรรม โครงสร้าง ข้าราชการ.
ชลบุรี ว่าง นายชิดชัย อังคะไวมงคล
สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
แม่ฮ่องสอน สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด นายไพรัช จันทรา
กาฬสินธุ์ ว่าง สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ผู้รับผิดชอบ ผลผลิต ฝ่ายบริหารทั่วไป
1 นางสรัลพัชร ประ โมทะกะ โยธาธิการและผังเมือง จังหวัด นายสุชาติ กิมาคม หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ ผังเมือง นายกุลเกียรติ เทพมงคล หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ.
พังงา นางสาวอัญชลี ตันวานิช สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ปัตตานี นายวิจิตร จำปาสกุล โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ภูเก็ต นายวงศกร นุ่นชูคันธ์ นายทวี หอมหวล ว่าง นายเฉลิม รักมาก
นายอธิปัตย์ พ่วง ลาภ โยธาธิการและผัง เมืองจังหวัด นายอนุชา เจริญพันธ์ หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ โยธาธิการ นายจรัส สุด จันทร์ หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ นายพศิน.
แม่ฮ่องสอน -ว่าง- สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด นายไตรเทพ มีบุญ
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 14 พนักงาน ราชการ 65 ลูกจ้าง 66 รวม 26 อัตราว่าง - มาช่วย ราชการ นักวิเคราะห์ผังเมืองชำนาญการ ช่วยราชการสำนักงาน โยธาธิการและผังเมืองจังหวัดพิษณุโลก.
ประชุมจัดทำแผนปฏิบัติการ เพื่อพัฒนาบริการกลุ่มวัยรุ่น ปี 2558 วันที่ 15 มิถุนายน 2558 ณ ห้องประชุมสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ จำกัด.
การประเมินผลโครงการ คปสอ.คลองใหญ่.
แผนที่ยทธศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา พ. ศ แผนที่ยุทธศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา พ. ศ วิสัยทัศน์ เป็นองค์กรที่มุ่งส่งเสริม สร้างเครือข่าย.
การปรับโครงสร้าง โครงการส่งน้ำและบำรุงรักษาแม่ แตง.
ผลการดำเนินงาน ปีงบ ๒๕๕๘ ( ร่าง ) แผนปฏิบัติการฯ ปี งบ ๒๕๕๙ กลุ่มงานบริหารทั่วไป สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดตราด.
ข้อที่เกณฑ์การประเมินการดำเนินงาน ข้อ 1 พัฒนาแผนกลยุทธ์จากผลการวิเคราะห์ SWOT โดยเชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์ของคณะและ สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของคณะ สถาบัน.
การจัดทำหลักสูตร พัฒนาหัวหน้างาน เพื่อรองรับประชาคม เศรษฐกิจอาเซียน.
การบริหารจัดการงบค่าเสื่อม ปี 2561
สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
บทที่ 8 การควบคุมโครงการ
งาน Road Map ศูนย์เรียนรู้การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสินค้าเกษตรปี 2560
โดย นายทรงเกียรติ ตาตะยานนท์ ผู้อำนวยการส่วนจัดการงบประมาณ
สุรินทร์ สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด นายชูชีพ ยินดีฉัตร
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
การประเมินผลสัมฤทธิ์ของโครงการ
กลุ่มยุทธศาสตร์ฯ ตัวชี้วัด ของปศุสัตว์อำเภอ รอบที่ ๑/๒๕๖๑ และ รอบที่ ๒/๒๕๖๑ จำนวน ๑๐ ตัวชี้วัด ๑.๑ร้อยละความสำเร็จในการปรับปรุงฐานข้อมูลเกษตรกรผู้เลี้ยงสัตว์
วาระที่ 3.4 แนวทางการปฏิบัติงานโครงการตามนโยบาย กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ งานบริหารและธุรการ คณะบริหารธุรกิจ
กรมตรวจบัญชีสหกรณ์.
แนวทางใหม่ในการบริหารงานบุคคล ลูกจ้างประจำเงินรายได้
โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายงบประมาณและการดำเนินงานของสถาบันอุดมศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ มีนาคม 2560.
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
วาระที่ ผลการประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การเตรียมความพร้อมบุคลากร สำนักแผนงานและโครงการพิเศษเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงาน ของหน่วยงานในพื้นที่
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
ประชุมบุคลากรศูนย์อนามัยที่ 4
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
สัมมนาเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน
ประวัติวิทยากร ปริญญาเอก ศึกษาศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต ดร.วัชรศักดิ์ สงค์ปาน
โครงการพัฒนาเกษตรอินทรีย์
กลุ่มส่งเสริมอาชีพการเกษตร
กรมมีผลการปฏิบัติงานที่ดี เกษตรกรได้รับประโยชน์
การจัดการความรู้ สำนักชลประทานที่ 15
โดย นายธนารัฐ สายเทพ กลุ่มงานวางแผนฯ กองการเจ้าหน้าที่ นอ
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงบุคลากรในโรงพยาบาล
ประชุมชี้แจงการจัดทำงบประมาณรายจ่าย ปีงบประมาณ พ. ศ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะ และแนวทางแก้ไข ของกองวิจัยและพัฒนาข้าว

งานวิชาการ 1. งานวิชาการ  ปัญหาอุปสรรค กรมการข้าวมีภารกิจที่ต้องรับผิดชอบดูแลการผลิตข้าวและชาวนาทั่วทั้งประเทศ ทำให้ไม่สามารถถ่ายทอดองค์ความรู้ด้านวิชาการให้พื้นที่ได้เต็มที่ แต่ที่ไม่มีหน่วยงานในภูมิภาค หน้าที่หลักในการพัฒนาผลงานวิจัยเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ไม่ถึงเป้าหมายที่ตั้งไว้ ด้วยอัตรากำลังคนที่มีอยู่ ข้าราชการ 391 (นักวิจัย 260, สนับสนุน 132) ลูกจ้างประจำ 329 พนักงานราชการ 862

1. งานวิชาการ ปัญหาอุปสรรค 1.1 บุคลากรที่เหมาะสมตำแหน่ง 1. งานวิชาการ  ปัญหาอุปสรรค 1.1 บุคลากรที่เหมาะสมตำแหน่ง หรือสายงานที่ปฏิบัติ 1.1.1 งานการเงิน 1.1.2 งานพัสดุ (ที่มีอยู่ไม่ใช่สายตรง) (ปรับเปลี่ยนตำแหน่งต้องใช้เวลาในการสั่งสมประสบการณ์) 1.2 ยานพาหนะที่มีไม่เพียงพอ /มีอายุการใช้งานนาน (20 ปีขึ้นไป)

2. งานวิชาการ ข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไข ปัญหาอุปสรรค 2. งานวิชาการ  ปัญหาอุปสรรค ข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไข 2. ครุภัณฑ์ มีอายุการใช้งานนาน ใช้การไม่ได้ และซ่อมไม่ได้ ขาดแคลนเครื่องมือรุ่นใหม่ที่จำเป็น เครื่องมือมีอายุการใช้งานนาน 2.1 ต้องการของใหม่ทดแทนของเดิม

ครุภัณฑ์ที่ได้รับจัดสรรในปีงบประมาณ 2559-2561 โครงการ ปีงบประมาณ 2559 ปีงบประมาณ 2560 ปีงบประมาณ 2561 คำของบประมาณ ยอดจัดสรร จำนวนรายการ งบประมาณ (ล้านบาท) งบประมาณ (ล้านบาท) จำนวน รายการ วช. 16 17.278 11 9,179 30 11.737 104 18,151 102 17.170 วิจัยและพัฒนา 130 166.19 54 81.86 118 67.473 37.782 312 183.482 70 37.356 เมล็ดพันธุ์(คัด-หลัก) 8 94.562 3 13,.64 9 28.021 11.736 199 138,036 48 24.591 สถาบันวิทยาศาสตร์ข้าวแห่งชาติ 47 63.683 22 26,995 20 20,.90 7 5,.95 รวมทั้งสิ้น 201 341.944 90 131.523 177 128,.21 94 66,50 615 339.669 220 79.118

งบที่ได้รับจัดสรร(ล้านบาท %) จำนวนโครงการ 2557 202.30 (11.34) 10 2558 งานวิชาการ (ต่อ) 1. งานวิชาการ  ปัญหาอุปสรรค 4. งบประมาณด้านการวิจัยค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับประเทศพัฒนาแล้ว ปีพ.ศ. งบที่ได้รับจัดสรร(ล้านบาท %) จำนวนโครงการ 2557 202.30 (11.34) 10 2558 202.47 (11.29) 28 2559 194.47 (8.73) 32 2560 234.56 (10.44) 37 2561 225.62(6.25) 43

งานผลิตเมล็ดพันธุ์ 2. งานผลิตเมล็ดพันธุ์ ปัญหาอุปสรรค 2.1 บุคคลากรไม่เพียงพอ/ความก้าวหน้าของงาน 2.1.1 นักวิชาการเกษตร (ข้าราชการ) 2.1.2 พนักงานราชการ 2.1.3 ความก้าวหน้าของงาน และขวัญกำลังใจในการทำงานของกลุ่มผลิตเมล็ดพันธุ์ 2.2 เครื่องจักรกลมีอายุการใช้งานมานาน/ไม่มี รถเกี่ยวนวด รถปักดำ ลานตาก เครื่องอบเมล็ดพันธุ์ 2.3 ปรับปรุงอาคารสถานที่ เช่น โรงเก็บ ถนน ภายในศูนย์ฯ และปรับปรุงระบบน้ำเพื่อการเพาะปลูก

งานตามนโยบาย 3. งานตามนโยบาย ปัญหาอุปสรรค มีปริมาณค่อนข้างมากขาดบุคคลากรในการดำเนินงาน ความชัดเจนของแนวทางปฏิบัติงานและแนวทางการเบิกจ่าย มีงานตามนโยบายมามากมายหลายโครงการทุกโครงการเป็นงานภายนอกศูนย์ และต้องปฏิบัติงานพร้อมๆกัน ทำให้ขาดแคลนยานพาหนะที่ใช้ในการเดินทาง ปัจจัยการผลิตเมล็ดพันธุ์ข้าวที่กรมการข้าวมอบให้เกษตรกรที่โครงการส่งมอบช้าไม่ทันการ เกษตรกร จึงไม่รอเมล็ดพันธุ์ของโครงการ ดำเนินการไปก่อน ทำให้กระบวนการดำเนินการไม่เป็นไปตามแผนที่กำหนด รวมทั้งงบประมาณที่ใช้งบกลาง เงินมาช้า เกษตรกรดำเนินโครงการไปก่อน ทำให้กิจกรรมบางกิจกรรมดำเนินการไม่ได้จึงต้องคืนเงิน เครื่องจักรกลที่สั่งซื้อและมอบให้เกษตรกรอื่นไม่เป็นต้องการของเกษตรกร เช่น เครื่องหยอด 4 แถว

ข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไข งานวิชาการ 1. งานวิชาการ  ข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไข 1.1 ต้องการบุคลากรที่มีความรู้และเหมาะสมกับสายงานที่ปฏิบัติ  

ข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไข งานผลิตเมล็ดพันธุ์ 2. งานผลิตเมล็ดพันธุ์ ข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไข 3.1 จัดสรรอัตรากำลังเพิ่มเติม และพัฒนาทักษะของบุคลากรที่มีอยู่ให้พร้อมปฏิบัติงาน   3.2 จัดสรรงบประมาณในส่วนของงบลงทุน 3.3 การผลิตเมล็ดพันธุ์ภายนอกศูนย์ฯ ควรทบทวนรูปแบบการดำเนินงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

งานตามนโยบาย 3. งานตามนโยบาย ข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไข จัดสรรอัตรากำลังพนักงานราชการ/ลูกจ้างโครงการ ควรชี้แจงรายละเอียดโครงการและระเบียบ ที่เกี่ยวข้องให้ชัดเจน ให้กรมการข้าวกำหนดระเบียบวิธีปฏิบัติในการ จัดหาบุคลากรด้านยานพาหนะ   ให้กรมการข้าวกำหนดเงื่อนไข ระเบียบ วิธีการ ให้มีความชัดเจนและสอดคล้องกับความต้องการ เครื่องจักรกลที่จัดสรรให้ต้องตรงตามความต้องการของเกษตรกร

ขอบคุณค่ะ