“ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ”

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการบริหารงานบุคคล
Advertisements

ปทุมธานี นางปลื้มจิตต์ เนี้ยวคงศักดิ์ นายอารัต เมืองจร
๒. ผู้ขอประเมินทำหนังสือแสดงเจตนาขอเข้ารับ การประเมิน ตามหนังสือแสดงเจตนา ๒. ผู้ขอประเมินทำหนังสือแสดงเจตนาขอเข้ารับ การประเมิน ตามหนังสือแสดงเจตนา ๓.
2 ตาม พ. ร. บ. ระเบียบข้าราชการ พลเรือน พ. ศ ******************* กำหนดให้ อ. ก. พ. กระทรวง เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่
โดย... กอง บริหารงาน บุคคล วันพุธที่ 12 พฤษภาคม พ. ศ ณ ห้อง ประชุมสภาชั้น 4 อาคารทีปวิชญ์
ณ คณะเทคโนโลยีสารสนเทศ
นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ
การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
พัทลุง นายเจษฎา ครรชิตานุรักษ์ -ว่าง- นายวีระยุทธ เมฆินทรางกูร
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
ระยอง นายสมชัย ฉายศรีศิริ นายปรพล เจริญพงษ์ นายสมหมาย เอี่ยมมงคลสกุล
รายงานเดือน พฤษภาคม หัวหน้าสำนักงานตรวจสอบ ภายใน (1/1) สายตรวจที่ 2 ข้าราชการ 2 พนักงานราชการ 11 ลูกจ้างประจำ -- 2 ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ข้าราชการ.
นางพจนีย์ ขจร ปรีดานนท์ โยธาธิการและผังเมือง จังหวัด นายทวีศักดิ์ สุริยะสิงห์ หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ โยธาธิการ ( ว่าง ) หัวหน้าฝ่ายบริหารงาน ทั่วไป นายปรีชา.
นายสุเมธ มีนาภา ผู้อำนวยการกองแผนงาน. อัตร า บรร จุ ข้าราชการ 24 พนักงาน ราชการ 77 ลูกจ้าง 33 รวม 34 ปฏิบัติ หน้าที่ กลุ่ม พัฒนาฯ 1. นายเกษม โคเลิศ นักวิเคราะห์
อัตร า บรร จุ ข้าราชการ 20 พนักงาน ราชการ 55 ลูกจ้างประ จำ 10 รวม 35 อัต รา ข้าราชการ 3 ตำแหน่ง อัตราว่าง - มาช่วย ราชการ - ไปช่วย ราชการ 2 (1. นางศรินทร์
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2623 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4239 อัตราว่าง จำนวน 3 อัตรา ( ชำนาญการพิเศษ = 2 ชำนาญการ = 1) มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
พยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ
ประชุมจัดทำแผนปฏิบัติการ เพื่อพัฒนาบริการกลุ่มวัยรุ่น ปี 2558 วันที่ 15 มิถุนายน 2558 ณ ห้องประชุมสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ จำกัด.
หลักเกณฑ์และแนวปฏิบัติเกี่ยวกับ การประกันคุณภาพภายในการอาชีวศึกษา พ. ศ
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ
สำนักงานเลขานุการ สำนักวิทยบริการ. ยุทธศาสตร์ที่ 1 โครงการจัดหาวัสดุ ตำรา วารสาร ฐานข้อมูล เพื่อ ให้บริการในสำนักวิทยบริการ การพัฒนานำระบบ RFID มาใช้ในการจัดชั้น.
KPI 8 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร น้ำหนัก :ร้อยละ 5 KPI ๑๐ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุง วัฒนธรรมองค์การ น้ำหนัก : ร้อยละ 3 กองการเจ้าหน้าที่
“ การประเมินผลการ ปฏิบัติงาน ของพนักงานส่วน ท้องถิ่น ” ในระบบจำแนก ตำแหน่งเป็นประเภท ตามลักษณะงาน จัดทำโดย ฝ่ายส่งเสริมและ พัฒนาบุคลากร กองการเจ้าหน้าที่
รศ. ดร. สิทธิชัย แก้วเกื้อกูล คณบดี รศ. สุวรรณา สมบุญสุโข รองคณบดีฝ่ายบริหาร ผศ. ดร. คมกฤตย์ ชมสุวรรณ รองคณบดีฝ่ายวางแผน และพัฒนา รศ. ดร. กุลธิดา ธรรมวิภัชน์
การต่อเวลาราชการ 65 ปี สังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น งานบริหารงานบุคคล กองการ เจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี
1 เอกสารประกอบการอบรม ข้าราชการและพนักงาน สายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย เพื่อทำผลงานทางวิชาการในการกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้นเป็นระดับ ชำนาญงาน ชำนาญงานพิเศษ ชำนาญการ.
เรื่องแจ้งในการประชุม ผู้บริหารสถานศึกษา กลุ่มนิเทศติดตาม และประเมินผล การจัดการศึกษา สำนักงานเขต พื้นที่การศึกษา ประถมศึกษา ลพบุรีเขต 1 สำนักงานเขต พื้นที่การศึกษา.
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพ สุริยา ( เทพสุริยา ) ( เทพสุริยา ) ส่วนราชการที่รับผิดชอบ ภารกิจการจัดการศึกษาของ อปท. อบจ. เทศบาลอบต. กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนาธรรม.
เกณฑ์การประเมินเพื่อ เลื่อนระดับสูงขึ้น
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
ประเด็นที่เปลี่ยนแปลงจากปี 2560
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคล เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
ประเด็นที่เปลี่ยนแปลง
ณ หอประชุมสุนันทานุสรณ์
One Point Lesson (OPL).....บทเรียนประเด็นเดียว
โดย ผศ. ไพบูลย์ แย้มเผื่อน
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา
ถวิล สร่ายหอม ผู้อำนวยการสถานศึกษา โรงเรียนขุนหาญวิทยาสรรค์
กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ งานบริหารและธุรการ คณะบริหารธุรกิจ
แนวทางการประเมิน ระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก
สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล
      วิจัย เรื่อง การประเมินผลการดำเนินงานประกันคุณภาพภายใน ของสำนักงานประกันคุณภาพและงานวิจัย วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการอยุธยา ปีการศึกษา 2556.
การประเมินวิทยฐานะ (ว 21/2560)
แนวทางใหม่ในการบริหารงานบุคคล ลูกจ้างประจำเงินรายได้
ผลงานทางวิชาการ ความหมาย ลักษณะ ประเภท
มาตรา ๕๔ การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีวิทยฐานะใดและการเลื่อนเป็นวิทยฐานะใด ต้องเป็นไปตามมาตรฐาน วิทยฐานะตามมาตรา ๔๒ ซึ่งผ่านการประเมิน ทั้งนี้
วาระการประชุมคณะกรรมการกำกับดูแลองค์การที่ดี สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุข ครั้งที่ ๑/๒๕๖๐ วันพฤหัสบดีที่ ๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๙ เวลา ๐๙.๓๐ – ๑๒.๐๐ ณ.
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน
โดย นายอนุชา ศรีเริงหล้า นักอุตุนิยมวิทยาปฏิบัติการ
แนวปฏิบัติ การจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ
สัมมนาเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน
ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ /ว 21 ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2560
ประวัติวิทยากร ปริญญาเอก ศึกษาศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต ดร.วัชรศักดิ์ สงค์ปาน
การเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน
หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
การบรรจุแต่งตั้งและอัตราเงินเดือน
วิธีการขอกำหนดตำแหน่งวิชาการ
ขั้นตอนการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง
การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มีวิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะ
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วยการศึกษาขั้นปริญญาตรี พ. ศ
โดย หัวหน้างานบริหารทั่วไป
โดย นายธนารัฐ สายเทพ กลุ่มงานวางแผนฯ กองการเจ้าหน้าที่ นอ
การสรรหาข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ
กระดาษทำการ (หลักการและภาคปฏิบัติ)
ใบสำเนางานนำเสนอ:

“ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ” ประกาศ หลักเกณฑ์ คุณสมบัติ และวิธีการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น “ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ” โดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. วิทยา เมฆขำ ประธานคณะกรรมการปฏิรูประบบการบริหารงานบุคคล วันที่ 20 กรกฎาคม 2560 ณ โรงแรมรอยัลริเวอร์ บางพลัด กรุงเทพฯ

พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ เชี่ยวชาญพิเศษ พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ เกณฑ์กำหนดตำแหน่ง ให้สูงขึ้น (ปกติ) ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี เชี่ยวชาญ เอกสาร 1, ข้อบังคับ, หน้า 6, ข้อ 13(ค) (7) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง (8) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง (9) เกณฑ์ปกติ ผู้อำนวยการกอง / หัวหน้าสำนักงาน ชำนาญการพิเศษ ชำนาญงานพิเศษ (6) เกณฑ์ปกติ เกณฑ์ปกติ (4) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง (5) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่าย ชำนาญการ (ไม่มีกรอบ ทำได้ทุกคน) ชำนาญงาน (2) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง (3) เกณฑ์ปกติ เกณฑ์ปกติ (1) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง รักษาการหัวหน้าฝ่าย ระดับปฏิบัติการ ระดับปฏิบัติงาน ระดับปริญญาตรี ต่ำกว่าปริญญาตรี ตำแหน่งสายบริหาร ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ตำแหน่งประเภททั่วไป

(3) ปฏิบัติการเข้าสู่ตำแหน่งชำนาญการ (1) คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ที่ ก.พ.อ. กำหนด (2) คุณสมบัติที่มหาวิทยาลัยกำหนด (1) ผลการปฏิบัติราชการย้อนหลัง 3 ปี (ผลการประเมินฯ ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 90) (2) ด้านงานสารบรรณ การเงินและพัสดุ (3) ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (ผลการสอบ IT ของสำนักวิทยบริการฯ ผ่าน/ไม่ผ่าน) (4) ภาษาอังกฤษ (ผลการสอบภาษาอังกฤษของมหาวิทยาลัย ผ่าน ระดับ B1) เอกสาร 2,หน้า 7, ข้อ 20 อยู่ระหว่าง การจัดทำ เกณฑ์มาตรฐาน http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

(3) ปฏิบัติการเข้าสู่ตำแหน่งชำนาญการ (ต่อ) (3) เกณฑ์การประเมิน (เอกสาร 2, หน้า 7, ข้อ 21 (1ก)) (1) ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของตำแหน่งที่ครองอยู่ (2) ความรู้ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่จะประเมิน ชำนาญการ ระดับ 2 (3) ผลงานที่แสดงความเป็นผู้ชำนาญการ ได้แก่ เกณฑ์การตัดสินคุณภาพของผลงาน ชำนาญการ อยู่ในเกณฑ์ระดับ ดี (3.1) และ (3.2) หรือ หรือ (4) เอกสาร 5 คู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อย 1 เล่ม ผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสังเคราะห์ อย่างน้อย 1 เรื่อง ผลงานการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย (R2R) งานวิจัย จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

แบบประเมินค่างาน เกณฑ์การตัดสินการประเมินค่างาน ระดับชำนาญการ ได้คะแนน 64 คะแนน ขึ้นไป เอกสาร 3, หน้า 6 อาจารย์เรืองชัย จรุงศิรวัฒน์ บรรยายวันที่ 21 ก.ค.60 http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

แบบเสนอขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น เอกสาร 4 *เรียงลำดับจากปัจจุบัน * http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

*เรียงลำดับจากปัจจุบัน (ย้อนหลัง 3 ปี)* http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum ตามลักษณะ JD ที่ทำ งานที่นอกเหนือจาก ข้อ 1 เขียนแนวทางการพัฒนาปรับปรุง ส่วนงานตนเอง เขียนให้สัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของหน่วยงานตนเอง ที่นำไปสู่ความก้าวหน้า การพัฒนางานในหน้าที่ หรือมีการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น เช่น ลดขั้นตอน ลดเวลา เป็นต้น http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum เอกสาร 5, หน้า 4 เอกสาร 5, หน้า 5 เอกสาร 5, หน้า 5 เอกสาร 5, หน้า 5 http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum เอกสาร 5, หน้า 6 เอกสาร 5, หน้า 6 http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum เอกสาร 5, หน้า 6 เอกสาร 5, หน้า 7 เอกสาร 5, หน้า 8 เอกสาร 5, หน้า 9 เอกสาร 5, หน้า 10 http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum เอกสาร 5, หน้า 11 เอกสาร 5, หน้า 12 เอกสาร 5, หน้า 13 เอกสาร 5, หน้า 14 http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum เอกสาร 5, หน้า 14 เอกสาร 5, หน้า 15 เอกสาร 5, หน้า 16 เอกสาร 5, หน้า 17 เอกสาร 5, หน้า 17 เอกสาร 5, หน้า 18 http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum เอกสาร 5, หน้า 19 เอกสาร 5, หน้า 20 เอกสาร 5, หน้า 20 เอกสาร 5, หน้า 21 เอกสาร 5, หน้า 22 เอกสาร 5, หน้า 23 http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum ถาม & ตอบ http://www.ssru.ac.th Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum