แนวทางการประเมิน ระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการบริหารงานบุคคล
Advertisements

ปทุมธานี นางปลื้มจิตต์ เนี้ยวคงศักดิ์ นายอารัต เมืองจร
๒. ผู้ขอประเมินทำหนังสือแสดงเจตนาขอเข้ารับ การประเมิน ตามหนังสือแสดงเจตนา ๒. ผู้ขอประเมินทำหนังสือแสดงเจตนาขอเข้ารับ การประเมิน ตามหนังสือแสดงเจตนา ๓.
2 ตาม พ. ร. บ. ระเบียบข้าราชการ พลเรือน พ. ศ ******************* กำหนดให้ อ. ก. พ. กระทรวง เป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ที่
การจัดทำแผนปฏิทินการจัดการความรู้ และแผนในการติดตามประเมินผลการจัดการความรู้ E:\ประกันคุณภาพ\ppt\ดูงาน\12-PPT_เสนอ_ครุศาสตร์_จุฬา_19_11_50.ppt.
โดย... กอง บริหารงาน บุคคล วันพุธที่ 12 พฤษภาคม พ. ศ ณ ห้อง ประชุมสภาชั้น 4 อาคารทีปวิชญ์
ชื่อผู้สอน : นางฐิติมา พิริยะ
นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ
การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
เกณฑ์การประเมินผลตัวชี้วัด มิติการประเมินประสิทธิผล
นางพจนีย์ ขจร ปรีดานนท์ โยธาธิการและผังเมือง จังหวัด นายทวีศักดิ์ สุริยะสิงห์ หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ โยธาธิการ ( ว่าง ) หัวหน้าฝ่ายบริหารงาน ทั่วไป นายปรีชา.
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2623 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4239 อัตราว่าง จำนวน 3 อัตรา ( ชำนาญการพิเศษ = 2 ชำนาญการ = 1) มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ประชุมจัดทำแผนปฏิบัติการ เพื่อพัฒนาบริการกลุ่มวัยรุ่น ปี 2558 วันที่ 15 มิถุนายน 2558 ณ ห้องประชุมสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ จำกัด.
KPI 8 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร น้ำหนัก :ร้อยละ 5 KPI ๑๐ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุง วัฒนธรรมองค์การ น้ำหนัก : ร้อยละ 3 กองการเจ้าหน้าที่
การต่อเวลาราชการ 65 ปี สังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น งานบริหารงานบุคคล กองการ เจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี
๑.มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางการบริหาร การศึกษาหรือเทียบเท่าหรือคุณวุฒิอื่นที่คุรุ สภารับรอง โดยมีความรู้ ดังต่อไปนี้ ( ๑ ) หลักและกระบวนการบริหารการศึกษา.
1 ตัวชี้วัดที่ 10 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา สมรรถนะของบุคลากร ตัวชี้วัดที่ 12 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ หน่วยงานกำกับ : กองการเจ้าหน้าที่
โดย... นายวินิจ รักชาติ อดีตผู้อำนวยการ สำนักงาน ทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม จังหวัด กาญจนบุรี
เกณฑ์การประเมินเพื่อ เลื่อนระดับสูงขึ้น
วิชากฎหมายอาคาร รหัสวิชา ท-ป-น (2-0-2) หลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพ ปวช.2556 ประเภทวิชาช่างอุตสาหกรรม สาขาวิชาช่างก่อสร้าง สาขาวิชาช่างโยธา.
ประเด็นที่เปลี่ยนแปลงจากปี 2560
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคล เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
สำนักงาน ก.พ. ได้กำหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อ เลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูง ขึ้น สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับ ชำนาญการและชำนาญการพิเศษ.
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
ปัญหาของข้อมูลในระบบHDC
(ปัจจุบันไม่มียอดค้างชำระ)
การดำเนินงานคุณธรรม และความโปร่งใส
วาระที่ 3.4 แนวทางการปฏิบัติงานโครงการตามนโยบาย กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
ถวิล สร่ายหอม ผู้อำนวยการสถานศึกษา โรงเรียนขุนหาญวิทยาสรรค์
ระบบการบันทึกประวัติการปฏิบัติงานของข้าราชการครู (Logbook Teacher)
กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ งานบริหารและธุรการ คณะบริหารธุรกิจ
สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล
การประเมินวิทยฐานะ (ว 21/2560)
แนวทางใหม่ในการบริหารงานบุคคล ลูกจ้างประจำเงินรายได้
“ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ”
ผลงานทางวิชาการ ความหมาย ลักษณะ ประเภท
มาตรา ๕๔ การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีวิทยฐานะใดและการเลื่อนเป็นวิทยฐานะใด ต้องเป็นไปตามมาตรฐาน วิทยฐานะตามมาตรา ๔๒ ซึ่งผ่านการประเมิน ทั้งนี้
วาระการประชุมคณะกรรมการกำกับดูแลองค์การที่ดี สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุข ครั้งที่ ๑/๒๕๖๐ วันพฤหัสบดีที่ ๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๙ เวลา ๐๙.๓๐ – ๑๒.๐๐ ณ.
โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายงบประมาณและการดำเนินงานของสถาบันอุดมศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ มีนาคม 2560.
ปี 2560 ปฏิทินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน
โดย นายอนุชา ศรีเริงหล้า นักอุตุนิยมวิทยาปฏิบัติการ
พรบ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน(ฉบับที่ 2 ) พ.ศ ให้ใช้
การประเมินผลงานวิชาการ และการขอรับเงิน พ.ต.ก.
สัมมนาเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน
ศูนย์ทันตสาธารณสุขระหว่างประเทศ ตัวชี้วัดกรม ตัวชี้วัดตามภารกิจหน่วยงาน แบบวิเคราะห์การถ่ายทอดตัวชี้วัด ความเชื่อมโยงการถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับหน่วยงานลงสู่ระดับกลุ่มงาน.
ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ /ว 21 ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2560
มุ่งเน้น การประเมินระดับการดำเนินงาน “หน่วยงานคุณธรรม”
การเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
ทิศทางการดำเนินงานลดโรคหัวใจและหลอดเลือด (CVD)
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลลูกจ้างชั่วคราว พ.ศ. 2545
สำหรับตำแหน่งที่มีวิทยฐานะ
การบรรจุแต่งตั้งและอัตราเงินเดือน
วิธีการขอกำหนดตำแหน่งวิชาการ
ขั้นตอนการประเมินลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง
การจัดการความรู้ สำนักชลประทานที่ 15
การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา มีวิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะ
การจัดการความรู้ด้านงานสนับสนุน
การประชุมเชิงปฏิบัติการ
การจัดการภาครัฐ และภาคเอกชน Public and private management
การสรรหาข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ
แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงบุคลากรในโรงพยาบาล
MTRD 427 Radiation rotection - RSO
กระดาษทำการ (หลักการและภาคปฏิบัติ)
พระราชกฤษฎีกาค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2560
ใบสำเนางานนำเสนอ:

แนวทางการประเมิน ระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก แนวทางการประเมิน ระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก ว 16 นักทรัพย์มือใหม่ สบช. 16 มค .2558

ตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ -นักวิชาการศึกษา -นักทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง (ตาม Spec) คุณสมบัติการเลื่อนระดับ ระดับ ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง (ตาม Spec) ระยะเวลาขั้นต่ำ ในการดำรงตำแหน่ง (ตาม ว 16) อื่น ๆ เชี่ยวชาญ ระดับชำนาญการพิเศษ ไม่น้อยกว่า 3 ปี ป.ตรี 9 ปี ป.โท หรือเทียบเท่า 7 ปี ป.เอก หรือเทียบเท่า 5 ปี มีใบอนุญาต ประกอบวิชาชีพ ฯ หรือวุฒิเพิ่มเติม (เฉพาะสายงาน ที่กำหนด) ทรงคุณวุฒิ ระดับเชี่ยวชาญ ไม่น้อยกว่า 2 ปี ป.ตรี 10 ปี ป.โท หรือเทียบเท่า 8 ปี ป.เอก หรือเทียบเท่า 6 ปี 12

ผลงานที่ต้องส่งประเมิน (ตาม ว 16/2538) เล่มที่ 1 แบบประเมินบุคคลและผลงาน (อวช.1) ฉบับลายเซ็นจริง 1 เล่ม ฉบับสำเนา 5 เล่ม ผลงานวิชาการฉบับสมบูรณ์ จำนวน 2-3 เรื่อง เล่มที่ 2

ผลงานที่ต้องส่งประเมินที่ ก.พ. (ตาม ว 16/2538) ต่อ เอกสารเผยแพร่ผลงานวิชาการ ที่ตีพิมพ์เผยแพร่ในเอกสารวารสารต่างๆ หรือจัดพิมพ์ ในรายงานประจำปี อย่างน้อย 1 เรื่อง ส่งฉบับจริง 1 เล่ม ฉบับสำเนา (Reprint) 6 เล่ม เล่มที่ 3

แบบประเมินบุคคลและ ผลงาน (อวช.1) แบบฟอร์มการประเมินผลงาน แบบประเมินบุคคลและ ผลงาน (อวช.1)

แบบประเมินบุคคลและผลงาน ของ ชื่อ........................ ตำแหน่ง ...................... ตำแหน่งเลขที่.................... ส่วนราชการ................................... ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง............. ตำแหน่งเลขที่................................ ส่วนราชการ.....................................

สารบัญ หัวข้อ เลขหน้า ......................... ........... 49

แบบพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล เอกสารหมายเลข 1 แบบพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล 1. ชื่อ (ผู้ขอรับการประเมิน)……………………………………… 2. ตำแหน่ง (ปัจจุบัน) ………………………………………….. ตำแหน่งเลขที่…………………ส่วนราชการ…………………… ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน เมื่อวันที่ . …………………… อัตราเงินเดือนปัจจุบัน……………บาท อัตราเงินเดือนปีงบประมาณที่แล้ว ……………บาท 3. ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง……………………

ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 4. ประวัติส่วนตัว (จาก ก.พ. 7) ................................................................................. 5. ประวัติการศึกษา คุณวุฒิและวิชาเอก ปีที่สำเร็จการศึกษา สถาบัน ...................................................... ............................ ...................................... 6. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ เลขที่ ……………………… วันออกใบอนุญาต…………….วันหมดอายุ…………………….

ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 7. ประวัติรับราชการ วัน เดือน ปี ตำแหน่ง อัตราเงินเดือน สังกัด .................. ......................... ............. ....................... ....................... ....................... 8. ประวัติการฝึกอบรมและดูงาน ปี (พ.ศ.) ระยะเวลา หลักสูตร สถาบัน เช่น 2552 ................. 21-24 มีนาคม (4 วัน) ประชุมวิชาการเรื่อง.......... ................ วสส.ชลบุรี.........................

ลงชื่อ ............................... (ผู้ขอรับการประเมิน) ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 9. ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน (เคยปฏิบัติงานเกี่ยวกับอะไรบ้างที่นอกเหนือจากข้อ 7 เช่น เป็นหัวหน้าโครงการ หัวหน้างาน กรรมการ อนุกรรมการ วิทยากร อาจารย์พิเศษ เป็นต้น) ........................................................................................... ข้าพเจ้าขอรับรองว่า ข้อความที่แจ้งไว้ในแบบฟอร์มนี้ ถูกต้องและเป็นความจริง ทุกประการ ลงชื่อ ............................... (ผู้ขอรับการประเมิน) (...............................) วันที่ ......เดือน..........พ.ศ..........

ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล 1. วุฒิการศึกษา ( ) ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ( ) ไม่ตรง แต่ ก.พ. ยกเว้นตามมาตรา 62 2. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ากำหนดไว้) ( ) ตรงตามที่กำหนด (ใบอนุญาตเลขที่..............) ( ) ไม่ตรงตามที่กำหนด 3. ระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง ( ) ครบตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ( ) ไม่ครบ แต่จะครบกำหนด ในวันที่ .......................................

ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) 4. ระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง หรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้ง (ให้รวมถึงการดำรงตำแหน่งในสายงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเคยปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเกื้อกูลด้วย) ( ) ตรงตามที่ ก.พ. กำหนด ( ) ไม่ตรง ( ) ส่งให้คณะกรรมการประเมินเป็นผู้พิจารณา ( ) ........................................................ 5. อัตราเงินเดือน (เปรียบเทียบกับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของตำแหน่ง ที่จะแต่งตั้ง) ( ) ต่ำกว่าขั้นต่ำ ไม่เกิน 2 ขั้น ( ) เท่ากับขั้นต่ำ ( ) สูงกว่าขั้นต่ำ

ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) สรุปผลการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล ( ) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้ ( ) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้ แต่ต้องให้คณะกรรมการ ประเมินผลงาน เป็นผู้พิจารณาในเรื่องระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง ( ) ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ (ระบุเหตุผล) .................................................. ............................................................................................... (ลงชื่อ) ............................. ผู้ตรวจสอบ (...............................) (ตำแหน่ง) ................................ วันที่ .......เดือน.....พ.ศ........

แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล เอกสารหมายเลข 2 แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล ชื่อ .............................................................. ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง นายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา.....) ตอนที่ 1 รายการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนน ที่ได้รับ 1. ความรับผิดชอบ 2. ความคิดริเริ่ม 3. การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ 4. ความประพฤติ 5. ความสามารถในการสื่อความหมาย 6. การพัฒนาตนเอง 7. วิสัยทัศน์(ระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป) 8. คุณลักษณะอื่นๆ(ถ้ามี) 15 10 ........ รวม 100

ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน ความเห็นของผู้ประเมิน ( ) ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60) ( ) ไม่ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมไม่ถึงร้อยละ 60) ลงชื่อผู้ประเมิน ................................. (.................................) ตำแหน่ง .................................... วันที่ ..........เดือน......พ.ศ.........

ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ ( ) เห็นด้วยกับการประเมินข้างต้น ( ) มีความเห็นแตกต่างจากการประเมินข้างต้น ในแต่ละรายการดังนี้ ................................................................................................ ลงชื่อผู้ประเมิน ................................. (.................................) ตำแหน่ง .................................... วันที่ ..........เดือน......พ.ศ.........

ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน (ต่อ) ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน (ต่อ) ความเห็นของผู้มีอำนาจตามมาตรา 57 (กรณีที่ความเห็นของผู้บังคับบัญชา ทั้ง 2 ระดับ แตกต่างกัน) ( ) ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล)........................................................ .............................................................................................. ( ) ไม่ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล).................................................... ลงชื่อผู้ประเมิน ................................. (.................................) ตำแหน่ง .................................... วันที่ ..........เดือน......พ.ศ.........

แบบแสดงรายละเอียดการเสนอผลงาน เอกสารหมายเลข 3 แบบแสดงรายละเอียดการเสนอผลงาน ชื่อ ........................................................................................................ ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง........................................................... ตอนที่ 1 หน้าที่ความรับผิดชอบ 1. หน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน  ด้านบริหาร  ด้านบริการ  ด้านวิชาการ

ตอนที่ 1 หน้าที่ความรับผิดชอบ 2. หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (ตามที่ ก.พ. กำหนด) * ตำแหน่งนักวิชาการศึกษาเชี่ยวชาญ กำหนด ดังนี้ 1. ศึกษา ค้นคว้า และวิจัยรูปแบบเทคโนโลยีและระบบการจัดการเรียนการสอน เพื่อพัฒนาอาจารย์และงานของวิทยาลัยให้มีประสิทธิภาพและมีมาตรฐานทางวิชาการ สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง 2. ให้คำปรึกษาแนะนำทางวิชาการแก่คณาจารย์ และบุคลากรสาธารณสุข ด้านการผลิต และพัฒนากำลังคนของจังหวัด

ลักษณะงานด้านบริการ / ปฏิบัติงาน ปริมาณงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน 1. ผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 3 ปี ลำดับที่ ลักษณะงานด้านบริการ / ปฏิบัติงาน หน่วยนับ ปริมาณงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ หมายเหตุ ปีงบประมาณ 2555 ปีงบประมาณ 2556 2557 กลุ่มงาน เฉพาะตัว

ผู้รับคำสอนหรือฝึกอบรม ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน (ต่อ) 2. ผลงานการสอนหรือฝึกอบรม ย้อนหลัง 3 ปี (ต่อ) ปีงบประมาณ วิชาที่สอน / ฝึกอบรม ผู้รับคำสอนหรือฝึกอบรม จำนวนคน จำนวนชั่วโมง หมายเหตุ 3. ผลงานการให้คำปรึกษา ย้อนหลัง 3 ปี เรื่องให้คำปรึกษา ผู้รับคำปรึกษา จำนวนครั้ง

ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน (ต่อ) 4. ผลการปฏิบัติงาน / ผลสำเร็จของงาน ลำดับที่ 1 เรื่อง................................................................................................. ...................................................................................................................... สรุปผลการปฏิบัติงาน 1. ขั้นตอนในการดำเนินงาน ........................................................................................................... 2. ลักษณะที่แสดงถึงความยุ่งยากของงาน ........................................................................................................................ กรณีที่เป็นผลงานร่วมกันหลายคน (หากทำคนเดียวให้ระบุด้วย) จำนวนผู้ร่วมดำเนินการ สัดส่วนในการดำเนินการของผู้ขอรับการประเมิน (%) รายละเอียดของผลงานเฉพาะส่วนที่ ผู้ขอรับการประเมินปฏิบัติ ( ต้องเกิน 60% )

จำนวนหน้า (เนื้อหา / ภาคผนวก) วัน เดือน ปี ที่เผยแพร่ ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน (ต่อ) การนำผลงานไปใช้ประโยชน์ / อ้างอิง ...................................................................................................................... การเผยแพร่ จำนวนหน้า (เนื้อหา / ภาคผนวก) วัน เดือน ปี ที่เผยแพร่ แหล่งเผยแพร่ .....หน้า (ตั้งแต่หน้า..........) ปีที่......ฉบับที่...... วารสาร................. ISSN……….. ลำดับที่ 2 เรื่อง............................................................................................... (สรุปเช่นเดียวกับเรื่องที่ 1 ถ้ามีแต่ไม่เกิน 3 เรื่อง)

ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน 1. คำรับรองของผู้ขอรับการประเมิน ขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ ลงชื่อ......................................... (.................................) ตำแหน่ง .................................... วันที่.......เดือน........พ.ศ....... 2. คำรับรองของผู้ร่วมจัดทำผลงาน (กรณีเป็นผลงานร่วมกันหลายคน) ขอรับรองว่าสัดส่วนหรือลักษณะงานในการดำเนินการจัดทำเอกสารผลงาน ทางวิชาการ ถูกต้องเป็นความจริงทุกประการ ดังนี้ เรื่อง “.......................................................................................” ลำดับ ที่ ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง สัดส่วนความ รับผิดชอบคิดเป็น % ลายเซ็นรับรองของ ผู้ร่วมดำเนินการ

ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (ต่อ) 3. คำรับรองของผู้บังคับบัญชา (ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน) 3.1 ผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้าฝ่าย/กลุ่มงาน ได้ตรวจสอบผลงานของ ................................................ ที่เสนอให้ประเมินแล้ว เห็นว่าถูกต้องตรงตามความเป็นจริงทุกประการ ความเห็นอื่น ๆ (ถ้ามี) ............................................................... ลงชื่อ......................................... (.................................) ตำแหน่ง .................................... วันที่.......เดือน........พ.ศ.......

ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (ต่อ) 3.2 ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ ได้ตรวจสอบผลงานของ ................................................ ที่เสนอให้ประเมินแล้ว เห็นว่าถูกต้องตรงตามความเป็นจริงทุกประการ ความเห็นอื่น ๆ (ถ้ามี) ............................................................... ลงชื่อ......................................... (.................................) ตำแหน่ง .................................... วันที่.......เดือน........พ.ศ.......

ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (ต่อ) 4. คำรับรองของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดหรือ ผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่าขึ้นไป) ความเห็น....................................................................................................... ลงชื่อ......................................... (.................................) ตำแหน่ง .................................... วันที่.......เดือน........พ.ศ....... 5. คำรับรองของปลัดกระทรวง (กรณีขอประเมินระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป)

สรุปข้อบกพร่องที่พบในภาพรวม 1. การจัดทำข้อมูลส่วนบุคคลไม่ครบถ้วนตามแบบฟอร์ม 2. ขาดหลักฐานการเผยแพร่ผลงาน 3. ขาดเอกสารหลักฐานผลงานการสอน/ผลงานการให้คำปรึกษา เช่น หนังสือเชิญเป็นวิทยากร เป็นต้น 4. หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (ตามที่ ก.พ. กำหนด) 5. การรับรองผลงานของผู้บังคับบัญชา / ผู้ร่วมจัดทำ 6. การเข้ารูปเล่ม / รูปแบบการพิมพ์

สามารถ Download ข้อมูล ได้ที่ : http : //www.moph.go.th/ ติดต่อกระทรวง เลือกหน่วยงานส่วนกลาง เลือก กลุ่มบริหารงานบุคคล แบบฟอร์มข้าราชการ ว 16 ปี 2538 ว 10 ปี 2550

มีข้อสงสัย สอบถามได้ที่... กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ โทร. 0 2590 1343, 0 2590 1347