แผนพัฒนาบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดย สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดสุพรรณบุรี

แผนการพัฒนาพนักงานส่วนตำบลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อปท.จะต้องพัฒนาพนักงานส่วนตำบล ซึ่งประกาศของ ก.จังหวัดสุพรรณบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคล ขององค์การบริหารส่วนตำบล ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ก.อบต กำหนดไว้ในหมวด 12 การบริหารงานบุคคล ส่วนที่ 3 และหมวดที่ 14 กิจการอันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ส่วนที่ 4 ของประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสุพรรณบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไข เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ.2545

แผนการพัฒนาพนักงานส่วนตำบล ขององค์การบริหารส่วนตำบล แผนการพัฒนาพนักงานส่วนตำบล ขององค์การบริหารส่วนตำบลกำหนดไว้ที่ ข้อ 269, 270,271,272,273, 274 และ 275 ของประกาศ ก.อบต.จังหวัดสุพรรณบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคล ขององค์การบริหารส่วนตำบล ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 และจัดส่งให้ ก.อบต.จังหวัดสุพรรณบุรี พิจารณาเห็นชอบตามข้อ 278

แผนการพัฒนาพนักงานเทศบาล แผนการพัฒนาพนักงานเทศบาล กำหนดไว้ที่ ข้อ 299, 300,301,302 และ 303 ของประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสุพรรณบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไข เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ.2545 และจัดส่งให้ ก.ท.จ.สุพรรณบุรี พิจารณาเห็นชอบตามข้อ 308

ขั้นตอนการจัดทำแผนพัฒนา 1.จัดตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนการพัฒนาพนักงานเทศบาล...../อบต...........ประกอบด้วย - นายกเทศมนตรี หรือ นายกองค์การบริหารส่วนตำบล ประธานกรรมการ - ปลัดเทศบาลหรือ ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล กรรมการ - ผู้อำนวยการสำนัก ผู้อำนวยการกอง และหัวหน้าส่วนราชการอื่น ๆ กรรมการ - หัวหน้าสำนักปลัด หรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย (สำหรับเทศบาล) กรรมการ/เลขานุการ - หัวหน้าสำนักปลัด หรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย (สำหรับอบต.) กรรมการ/เลขานุการ -(โครงสร้างตาม ข้อ 300 ของประกาศของ ก.เทศบาล ของข้อ 270 ของประกาศ ก.อบต.)

องค์ประกอบของแผนพัฒนาของทั้งเทศบาล (ข้อ 301) และ อบต. (ข้อ 271) 2. องค์ประกอบของแผนพัฒนาของทั้งเทศบาล (ข้อ 301) และ อบต. (ข้อ 271) มีองค์ประกอบเหมือนกัน คือ 1. หลักการและเหตุผล 2.วัตถุประสงค์และเป้าหมายการพัฒนา 3.หลักสูตรการพัฒนา 4.วิธีการพัฒนาและระยะเวลาดำเนินการพัฒนา 5.งบประมาณในการดำเนินการพัฒนา 6.การติดตามและประเมินผล *หมายเหตุ แผนพัฒนาบุคลากร ต้องสอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง 3 ปี ของพนักงานส่วนท้องถิ่น แผนพนักงานจ้าง 4 ปี และรูปแบบระยะแผนพัฒนาบุคลากรเป็นไปตามแผนอัตรากำลัง 3 ปี