แผนพัฒนาบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ขั้นตอนการจัดตั้งสภาองค์กรชุมชนตำบล
Advertisements

การวิเคราะห์และประเมินค่างาน
ระเบียบมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วย คณะกรรมการการเงินของมหาวิทยาลัยขอนแก่น พ.ศ. 2546
การปกครองท้องถิ่นไทยในปัจจุบัน
โครงการริเริ่มสร้างสรรค์เพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชุมชน ปี ๒๕๕๗
หลักการสำคัญ ในการปรับปรุงกฎหมาย ว่าด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน
แนวทางการประเมินผล การปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ
แต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร และพัฒนาโรงพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพตำบล
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
การพัฒนาคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ
ประเด็นปัญหาปัจจุบัน
การบริหารจัดการท้องถิ่น
ที่ว่าการอำเภอปะนาเระ
รายงานการปฏิบัติงานสหกิจศึกษา
การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่ง
การบริหารงานบุคคล กับคุณธรรมและจริยธรรม ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
การจัดการเงินกองทุนสวัสดิการชุมชน
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแผนชุมชน
แนวทางปฏิบัติและการเตรียมความพร้อม การถ่ายโอนภารกิจ
องค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.)
กรอบอัตรากำลัง สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย (กศน.จังหวัด) (18) ผู้อำนวยการสำนักงาน กศน. จังหวัด (1) คณะกรรมการ กศน. จังหวัด/กทม.
6.การตั้งงบประมาณรายจ่าย หมวดเงินอุดหนุน ให้หน่วยงานอื่น
8. การใช้เงินสะสม.
มิติที่ 4 ด้านการพัฒนาองค์กร
โรงงานไพ่ กรมสรรพสามิต
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร
องค์การตลาด พระราชกฤษฎีกาจัดตั้งองค์การตลาด พ.ศ. 2496
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) : กระทรวงการคลัง STATE ENTERPRISE LAW FOCUS : รายแห่ง ข้อมูลทั่วไป องค์การจัดการน้ำเสีย (อจน.)
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) : กระทรวงการคลัง STATE ENTERPRISE LAW FOCUS : รายแห่ง ข้อมูลทั่วไป การกีฬาแห่งประเทศไทย (กกท.)
องค์การสวนสัตว์ (อสส.)
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ : กระทรวงการคลัง STATE ENTERPRISE LAW FOCUS : รายแห่ง ข้อมูลทั่วไป องค์การพิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์แห่งชาติ
โครงการเปลี่ยนแปลงด้านขั้นตอน / วิธีปฏิบัติงาน (นักพัฒนามาตรฐาน)
การบริหารกองทุนสุขภาพตำบล
1. ข้อมูลพื้นฐานของ 1) วิสัยทัศน์ 2) พันธกิจ 3) อำนาจหน้าที่
แนวทางการดำเนินงานศูนย์พัฒนาวิชาการ
มติ ครม.19 มิถุนายน 2550 เห็นชอบ
ระเบียบพัสดุฉบับใหม่ ๒๕๕๓
การปฏิบัติงานร่วมกับ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
๑. อำนาจหน้าที่ของ อปท. ๒. หน่วยงานต่าง ๆ ได้ขอรับการสนับสนุน จาก อปท
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
การพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
สรุปแนวทาง การระดมความคิดเห็น กลุ่มย่อยที่ 4
โครงการพัฒนาคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ (การส่งเสริมให้ส่วนราชการนำร่อง เข้าสู่การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ) KICK OFF.
รางวัลบริการภาครัฐแห่งชาติ และ รางวัลความเป็นเลิศด้านการบริหารราชการ แบบมีส่วนร่วม วัน...ที่ ... มกราคม 2557 เวลา ……. น. ณ ……………………………………………
ระเบียบพัสดุฉบับใหม่ ๒๕๕๓
โครงสร้างการบริหารงานสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยน
กรมฯอบรมการสร้างวิทยากรระดับจังหวัด
การกำหนดโครงสร้างส่วนราชการของ อบต.
แนวทางการดำเนินงานของ สถานศึกษาในการขอรับการ ส่งเสริมสนับสนุนการศึกษา จากองค์กรปกครองส่วน ท้องถิ่น.
หลักการและเหตุผล หน่วยงานภาครัฐ/ เอกชน ต่างคนต่างทำงานไม่ได้เชื่อมประสานการทำงานเป็นเครือข่าย โรคและภัยสุขภาพเกิดขึ้นในทุกพื้นเพียงแต่แตกต่างกันในรายละเอียด.
คณะอนุกรรมการส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน ระดับจังหวัด/อำเภอ
พ.ร.บ.สภาเกษตรกรแห่งชาติ พ.ศ. 2553
ทิศทางร่างพระราชบัญญัติ ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
เรื่องใหม่ที่จะเกิดขึ้น
องค์กรบริหารบุคลากรท้องถิ่น
3.การจัดทำงบประมาณ.
หัวข้อการบรรยาย รูปแบบและโครงสร้างของ อปท.
ธนาคารของรัฐบาล ธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งประเทศไทย (Small and Medium Enterprise Development Bank of Thailand) ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร.
เทศบาลตำบลบัลลังก์ จดหมายข่าว ระเบียบกองทุนหลักประกันสุขภาพ
การบริหารราชการแผ่นดิน
ตัวชี้วัด ร้อยละของเทศบาลและองค์การบริหารส่วนตำบล ที่นำแผนชุมชนสู่การพัฒนาท้องถิ่นได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด.
การพัฒนา องค์การ ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ เพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ตามคำรับรอง การปฏิบัติ ราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.
ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ โดย ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
การบริหารงานบุคคล นายสัจจา วงศาโรจน์ ผู้อำนวยการกลุ่มการเจ้าหน้าที่ สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย.
สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ NATIONAL HEALTH SECURITY OFFICE การบริหารงบกองทุนฯ ปีงบประมาณ 2555 เสนอในการประชุมชี้แจงจังหวัด ระหว่างวันที่ 5-6 ตุลาคม.
Roadmap : การขับเคลื่อนระดับพื้นที่ เป็นอย่างไร ??
ระเบียบการเบิกจ่ายงบประมาณ
สำนักประเมินผล สำนักงบประมาณ
สรุปสาระสำคัญของการจ้างคณาจารย์ ประจำที่อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ (ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการจ้างคณาจารย์ประจำที่มีอายุครบ.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

แผนพัฒนาบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น โดย สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดสุพรรณบุรี

แผนการพัฒนาพนักงานส่วนตำบลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อปท.จะต้องพัฒนาพนักงานส่วนตำบล ซึ่งประกาศของ ก.จังหวัดสุพรรณบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคล ขององค์การบริหารส่วนตำบล ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ก.อบต กำหนดไว้ในหมวด 12 การบริหารงานบุคคล ส่วนที่ 3 และหมวดที่ 14 กิจการอันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ส่วนที่ 4 ของประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสุพรรณบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไข เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ.2545

แผนการพัฒนาพนักงานส่วนตำบล ขององค์การบริหารส่วนตำบล แผนการพัฒนาพนักงานส่วนตำบล ขององค์การบริหารส่วนตำบลกำหนดไว้ที่ ข้อ 269, 270,271,272,273, 274 และ 275 ของประกาศ ก.อบต.จังหวัดสุพรรณบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคล ขององค์การบริหารส่วนตำบล ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 และจัดส่งให้ ก.อบต.จังหวัดสุพรรณบุรี พิจารณาเห็นชอบตามข้อ 278

แผนการพัฒนาพนักงานเทศบาล แผนการพัฒนาพนักงานเทศบาล กำหนดไว้ที่ ข้อ 299, 300,301,302 และ 303 ของประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดสุพรรณบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไข เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ.2545 และจัดส่งให้ ก.ท.จ.สุพรรณบุรี พิจารณาเห็นชอบตามข้อ 308

ขั้นตอนการจัดทำแผนพัฒนา 1.จัดตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนการพัฒนาพนักงานเทศบาล...../อบต...........ประกอบด้วย - นายกเทศมนตรี หรือ นายกองค์การบริหารส่วนตำบล ประธานกรรมการ - ปลัดเทศบาลหรือ ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล กรรมการ - ผู้อำนวยการสำนัก ผู้อำนวยการกอง และหัวหน้าส่วนราชการอื่น ๆ กรรมการ - หัวหน้าสำนักปลัด หรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย (สำหรับเทศบาล) กรรมการ/เลขานุการ - หัวหน้าสำนักปลัด หรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย (สำหรับอบต.) กรรมการ/เลขานุการ -(โครงสร้างตาม ข้อ 300 ของประกาศของ ก.เทศบาล ของข้อ 270 ของประกาศ ก.อบต.)

องค์ประกอบของแผนพัฒนาของทั้งเทศบาล (ข้อ 301) และ อบต. (ข้อ 271) 2. องค์ประกอบของแผนพัฒนาของทั้งเทศบาล (ข้อ 301) และ อบต. (ข้อ 271) มีองค์ประกอบเหมือนกัน คือ 1. หลักการและเหตุผล 2.วัตถุประสงค์และเป้าหมายการพัฒนา 3.หลักสูตรการพัฒนา 4.วิธีการพัฒนาและระยะเวลาดำเนินการพัฒนา 5.งบประมาณในการดำเนินการพัฒนา 6.การติดตามและประเมินผล *หมายเหตุ แผนพัฒนาบุคลากร ต้องสอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง 3 ปี ของพนักงานส่วนท้องถิ่น แผนพนักงานจ้าง 4 ปี และรูปแบบระยะแผนพัฒนาบุคลากรเป็นไปตามแผนอัตรากำลัง 3 ปี