กลุ่ม ๔ เทคนิคในการชักจูงกำลังพล ให้เข้าเว็ปไซด์ และแนวทางการพัฒนา.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การเสนอโครงการวิทยานิพนธ์
Advertisements

ความสำคัญของงานวิจัย เสนอ รศ.ดร.เผชิญ กิจระการ
ระบบการประเมินเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงาน บุคลากรสายสนับสนุน
สิ่งพิมพ์ จัดทำเพื่อผู้อ่านเฉพาะกลุ่ม (ภายในหรือภายนอกองค์กร)
สำนักวิชาการและมาตรฐานการศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
โครงการฝึกอบรม การบริหารทรัพยากรบุคคล เชิงยุทธศาสตร์การพัฒนา จังหวัดอุดรธานี วันที่ ๑๙ มีนาคม ๒๕๕๖ ณ โรงแรมต้นคูณ อำเภอเมืองอุดรธานี
ขั้นตอนการดำเนินงานศูนย์ข้อมูลกลางทางวัฒนธรรมระดับหน่วยงาน
เทคนิคการบริหารงานด้านการเงินและบัญชี
แผนการเรียนรู้ เรื่อง การจัดองค์ประกอบของการถ่ายภาพ
สรุปภาพรวมการเรียนรู้ เรื่อง หมุนเวลาพาเพลิน
สรุปเนื้อหาหน่วยการเรียนรู้
โครงการการเพิ่มประสิทธิภาพ การจัดการข่าวสาร ในสถานการณ์วิกฤติ ฉุกเฉิน และเร่งด่วน โดยกลุ่ม...โบ X 2.
Overview - Wikipedia Wikipedia คืออะไร? การใช้งาน Wikipedia
การดู.
กระทำหน้าที่ตามเป้าหมายขององค์กรอย่างสมบูรณ์
นโยบาย 1) มีระบบข้อมูลสุขภาพผู้ป่วยในพื้นที่ ที่เป็นปัจจุบัน และสามารถเชื่อมโยงระหว่าง รพ.สต.กับ รพ.แม่ข่ายได้ 2) ร้อยละของผู้ป่วยเบาหวาน/ความดันโลหิตสูงมีการลงทะเบียนที่
หน่วยงาน/ หน่วยบริการ
พิธีเปิด การจัดกิจกรรม KM DAY ของ อล. ทร
การวิจัยเพื่อพัฒนาการเรียนการสอน
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
การถ่ายทอดตัวชี้วัดลงสู่ระดับสำนัก/กอง และระดับบุคคล
หน่วยที่ 2 เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการวิจัย
การจัดการความรู้ (Knowledge Management)
มาตรฐานวิชาชีพครู.
กฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่
คำอธิบายแนวทางการให้คะแนน เอกสาร/หลักฐานการดำเนินงาน
การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
การเสริมประสิทธิภาพการวัด และประเมินผลในชั้นเรียน
แผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติ
โรงเรียนนวัตกรรมสุขภาพชุมชน (รนสช.)
คู่มือการใช้งานระบบ ทำการตรวจสอบระบบของเจ้าหน้าที่แต่ละคนที่รับผิดชอบ
การจัดทำคู่มือ การปฏิบัติงาน Work Manual
หน่วย การเรียนรู้.
รายงานการวิจัยเรื่อง
พิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการหน่วยงานภายใน
แผนยุทธศาสตร์กองทัพเรือ พ.ศ.๒๕๕๕ - ๒๕๕๘
๑.เทคนิคสำคัญ ใช้กระบวนการมีส่วนร่วม โดยให้แกนนำในพื้นที่เข้ามามีส่วนร่วมเป็นวิทยากร ใช้กิจกรรมนันทนาการจุดประกายขณะเปิดเวที เช่น เพลง “สดุดีมหาราชา” รูปแบบเวทีเป็นธรรมชาติ
คณะทำงานจัดการองค์ความรู้
กลุ่มที่ 13 ประกอบด้วยกลุ่มบุคคลที่มาจากหลายเขต เช่น เขต 1, 2, 3, 10, 15 มีทั้งหมด 3 ประเด็นด้วยกัน คือ 1. สรุปกระบวนการและข้อเสนอแนะการนิเทศ รพ.สต. รอบที่
นักวิจัย กับ แนวทางการมีส่วนร่วมในการทำวิจัย
สรุปการอบรมและภารกิจต่อเนื่อง การแลกเปลี่ยน ข้อมูล ข้อคำถาม และข้อเสนอแนะต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ๑.ขอความร่วมมือให้หน่วยงานเผยแพร่ ข้อมูล / ข่าวสาร การบริหาร.
การสร้างข้อสอบ ตามแนวการวัดใน PISA
กลุ่มที่ 6 ที่ปรึกษา: คุณปิย์วรา ตั้งน้อย ประธาน: คุณธวัลรัตน์ แดงหาญ
1. ปรับปรุงคณะทำงานให้ครอบคลุมทุกหน่วยงาน 2. ปรับการทำงานให้สอดคล้องกับนโยบายของ สำนักและกรม ฯ 3. สรุปบทเรียนการทำงาน ปี จัดทำแผนการปฏิบัติงานปี
แนวทางการบริหารจัดการ ชลประทาน โดยชุมชนมีส่วนร่วม ของกลุ่มผู้ใช้น้ำ คลองส่งน้ำ C95.
KMS Knowledge Management System
การวิเคราะห์เนื้อหา.
๔. ด้านการพัฒนาบุคลากร ของสถานศึกษา.
รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน
การนำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศมาสนับสนุนการทำงาน
หมวด5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
การเขียนข้อเสนอโครงการ
พ.อ. ศุรพงษ์ ชำนิยันต์ ผอ.กอง สบ.ทบ. เตรียมทหาร รุ่น ๒๓ ชื่อเล่น ตุ๊ก
การดำเนินงาน OSCC ศูนย์ช่วยเหลือสังคม
การประเมินนวัตกรรม Dr.Kulthida Nugultham.
สารานุกรมการศึกษา (The Encyclopedia of Education) ให้ความหมายไว้ว่า คือ “การจัดการสืบค้นอย่างมีระบบเกี่ยวกับการศึกษาและผลผลิตที่ได้รับจากการศึกษา”
ส่งเสริมการขาย เกมกลยุทธ์
ความเป็นมา ในปัจจุบันเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทมากในชีวิตประจำวันแทบทุกด้าน รวมถึงด้านของการศึกษาด้วย ผู้เรียนส่วนใหญ่สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ ผู้วิจัยจึงเห็นแนวทางที่จะพัฒนาสื่อการเรียนการสอนให้มีความสอดคล้องกับเทคโนโลยีในปัจจุบัน.
แนวทาง KM ทร. ปี 53 ที่เชื่อมโยงและถ่ายทอดสู่ รร.นร.
หลักการเขียนโครงการ.
การพัฒนาการเรียนผ่านนวัตกรรมการเรียนรู้ด้วยบทเรียนสำเร็จรูป เรื่อง โครงสร้างพื้นฐาน html ประกอบวิชา กิจกรรมวิชาการ 2 สำหรับนักศึกษา ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง.
E-Portfolio.
นายเสกสรรค์ ปัญญาฐานะ สังกัด วิทยาลัยเทคโนโลยีวิมลบริหารธุรกิจ
การเขียนโครงการ.
3. หลักการวิจัย หลักการวิจัย : สำราญ สาราบรรณ์.
ข้อที่ 7 ผลการดำเนินงานในรอบปีบัญชี สุดท้ายสหกรณ์ ต้องไม่กระทำการอัน เป็นการฝ่าฝืนกฏหมาย ระเบียบ คำสั่ง ปัญหา / สาเหตุ การ ป้องกั น แนว ทางแก้ ไข มาตรฐาน.
โดย นายสมชาย เจือจาน โรงเรียนกรุงเทพการบัญชีวิทยาลัย
แนวทางพัฒนางานประจำ สู่งานวิจัย
ขอบเขตของการพัฒนา ทรัพยากรสารสนเทศ การเลือกทรัพยากรสารสนเทศ การประเมินคุณค่าทรัพยากร สารสนเทศ การศึกษาปริมาณของ ทรัพยากรสารสนเทศ การจัดหาทรัพยากรสารสนเทศ.
รายงานผลการพัฒนาความรู้เกี่ยวกับระบบสารสนเทศสำหรับบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเชียงใหม่ ผู้วิจัย อาจารย์จิตรสนา พรมสุทธิ สังกัด วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเชียงใหม่
ใบสำเนางานนำเสนอ:

กลุ่ม ๔ เทคนิคในการชักจูงกำลังพล ให้เข้าเว็ปไซด์ และแนวทางการพัฒนา

ปัญหาข้อที่ ๑ เนื้อหาไม่ น่าสนใจ เนื้อหาไม่ น่าสนใจ คุณค่าของ เนื้อหาน้อย คุณค่าของ เนื้อหาน้อย ไม่สอดคล้อง ไม่สอดคล้อง ยุ่งยาก ขั้นตอนเย่อ ยุ่งยาก ขั้นตอนเย่อ

แนวทางการแก้ไข จัดเป็นกลุ่มกำลังพล จัดเป็นหมวดเนื้อหา เปลี่ยนหัวเรื่องจากชื่อ หน่วยงาน ทำแบบสอบถาม ประชาสัมพันธ์ สิทธิประโยชน์กำลัง พล การปฏิบัติในอนาคต POST LINK

ปัญหา ข้อที่ ๒ ความไม่พร้อมของ กำลังพล

แนวทางการแก้ไข จัดอบรมกำลังพล จัดทำโครงสร้าง หน่วยงาน หาบุคคลากร แลกเปลี่ยนความรู้

ปัญหาข้อ ที่ ๓ Hard Ware Hard Ware Soft Ware Soft Ware Network Network

แนวทางการแก้ไข

ปัญหาข้อ ที่ ๔ BOSS BOSS

แนวทางการแก้ไข นโยบายที่ เด่นชัด

แนวทางปฏิบัติในการใช้เทคนิค ในการชักจูงกำลังพล ให้เข้าเวปไซต์ KM และแนวทาง การพัฒนา

1. การเพิ่มความน่าสนใจให้กับสื่อ เช่น การใช้ Flash player มี Pop up รวมไปถึงการตกแต่ง เวปไซต์ให้สวยงาม 2. ผู้ดูแลระบบ (admin) ควรจะมีการคัดเรื่องราว ข้อมูลข่าวสารในเหตุการณ์ปัจจุบัน ซึ่งอาจมิได้ เกี่ยวข้องกับเนื้อหาใน KM โดยตรง ทั้งนี้เพื่อ หวังผลทางอ้อมให้กำลังพลเข้าไปดู content ต่าง ๆ ที่มีอยู่ใน KM

3. สร้าง Content เชิงจิตวิทยาให้ผู้เข้าใช้งาน รู้สึกว่าได้สิทธิประโยชน์ เช่น ความรู้ด้านสิทธิกำลังพล นอกจากนั้นเอง คะแนนการเข้าใช้ KM สามารถนำไปรวมกับ คะแนนภาระงานได้ 4. นำยอดสถิตการเข้าใช้งาน KM ของกำลังพล มาใช้ในการพิจารณาการดำเนิน นโยบาย ทางด้านกำลังพล เช่น การพิจารณาบำเหน็จ การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งสามารถใช้เป็น ตัวชี้วัดตัวหนึ่งที่แสดงถึงความกระตือรือร้นใน การแสวงหาความรู้ใหม่ ๆ ของกำลังพล

5. มีกลยุทธ์ในการสร้างความเชื่อมโยงการรับรู้ ข่าวสาร แผนการ ปฏิบัติงาน ตามวงรอบ ตารางการปฏิบัติหน้าที่ นายทหารเวร ฯลฯ เพื่อให้ เกิดความจำเป็นในการ เข้าใช้งาน ( ในรูปแบบ รปจ.) 6. Content ต้องตอบโจทย์จากผู้ใช้จริง ๆ จากการ ใช้แบบสำรวจในการจัดทำ เนื้อหา 7. นโยบายของ ผู้บังคับบัญชาในแต่ละระดับต้อง ให้ความสนใจ เพื่อใช้ใน การ กำหนดกรอบข้อมูลที่จะนำไปว่างไว้ใน KM ของหน่วย ซึ่งจะถูก นำไปวางไว้ในส่วนข้อมูลทางวิชาการ และ บทเรียนจากการดำเนินงานที่มี ประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้ดึงดูดผู้ใช้งานได้มาก

สรุ ป น่ารู้เหมาะสมสวยดีมีประโยชน์ รองรับ เทคโนโลยีใหม่ ๆ

สรุ ป Hard ware Soft Ware People ware ?