ทางด้านเครื่องมือแพทย์ ความสำคัญของบุคลากร ทางด้านเครื่องมือแพทย์ ในโรงพยาบาล

เหตุผลจากทางโรงพยาบาล            1.ค่าใช้จ่ายในการจ้างเอกชนซ่อมแซมสูงมาก ในแต่ละปีใช้เงินในการซ่อมแซมสูง            2.ต้องใช้เวลานานกว่าจะซ่อมเสร็จ            3.เทคโนโลยีเปลี่ยนเร็วมาก ต้องอาศัยช่างของตนเอง ต้องพึ่งตนเอง            4.ต้องการควบคุมคุณภาพเครื่องมือ สอบเทียบ            5.ต้องมีการบำรุงรักษาโดยผู้มีความรู้ที่ผ่านการพัฒนาด้านเครื่องมือแพทย์   เพราะค่า ซ่อมแซมแพงมาก             6.งานของโรงพยาบาลฯ เป็นงานที่เกี่ยวกับชีวิตประชาชน รอไม่ได้            7.ที่กำหนด 2 ตำแหน่ง เพื่อให้ผลัดเปลี่ยนกันอยู่เวรนอกเวลาด้วย            8.น่าจะต่อรอง ก.พ.ขอตำแหน่งนี้ใน รพช.ขนาด 60 หรือ 90 เตียงขึ้นไปก่อน แล้วค่อย ต่อรองตอนหลัง            9.ถ้าไม่เป็นข้าราชการจะอยู่ไม่นาน เมื่อเก่งจะลาออก          10.วุฒิที่ใช้ไม่น่าจะต่ำกว่า ปวส. อัตราเงินเดือนตาม ที่ ก.พ.กำหนด ที่มา... เจิม นวลมุล (jerm-n@hotmail.com) ส่งเมื่อ: 7 กรกฎาคม 2553 17:13:55 ถึง: satit_kai@hotmail.com

....ซึ่งในหลายๆ โรงพยาบาลก็มีการจ้างลูกจ้างชั่วคราวในตำแหน่ง นายช่างไฟฟ้า ไว้อยู่แล้ว แต่ติดปัญหาคือช่างที่มีอยู่ไม่มีความรู้ ความสามารถ หรือความชำนาญในการดูแล ซ่อมบำรุงรักษาระบบเครื่องมือทางการแพทย์ในโรงพยาบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นปัญหาใหญ่ของโรงพยาบาล…. ที่มา..patama norrapallop (konpatama@hotmail.com) ส่งเมื่อ: 8 กรกฎาคม 2553 11:50:12 ถึง: satit_kai@hotmail.com

...เพราะปัจจุบันนี้เครื่องมือ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ ที่มีอยู่ราคาสูง มีจำนวนมาก และมีความสำคัญสำหรับในการช่วยเหลือชีวิตคน แต่ขาดการดูแล โดยเฉพาะทางกระทรวงไม่ได้ให้ความสำคัญกับบุคลากรทางด้านนี้ เพราะดูได้จากการบรรจุแต่งตั้งข้าราชการของกระทรวงสาธารณสุขในส่วนของโรงพยาบาลชุมชนที่ผ่านมา ไม่มีการกำหนดกรอบอัตรากำลังในส่วนของช่างทางด้านเครื่องมือแพทย์ หรือช่างไฟฟ้าโรงพยาบาลไว้เลย… ที่มา..patama norrapallop (konpatama@hotmail.com) ส่งเมื่อ: 8 กรกฎาคม 2553 11:50:12 ถึง: satit_kai@hotmail.com

....ต้องการวุฒิอะไรก็ได้ แต่ให้มีความรู้และประสบการณ์ในการซ่อมบำรุงรักษาเครื่องมือเป็น แต่บางโรงพยาบาลที่ขนาดใหญ่มีเครื่องมือแพทย์ที่ซับซ้อนมากขึ้นวุฒิการศึกษา ก็น่าจะเป็นวิศวกร เครื่องมือแพทย์  ไม่ควรจะเป็นสาขาอื่นๆ แต่เงินเดือนจะน้อย วิศวกรจะยอมรึเปล่า  ค่าจ้างจะเหมาะสมกับวุฒิที่จบมาไหม…. ที่มา... รัตนาภร กองธรรม (white_hat@windowslive.com) ส่งเมื่อ: 7 กรกฎาคม 2553 20:45:00 ถึง: satit_kai@hotmail.com

II – 3.2 เครื่องมือและระบบสาธารณูปโภค Overall Req. องค์กรสร้างความมั่นใจว่ามีเครื่องมือที่จำเป็น พร้อมใช้งานทำหน้าที่ได้เป็นปกติ และมีระบบสาธารณูปโภคที่จำเป็นอยู่ตลอดเวลา Multiple Req. ก. เครื่องมือ ข. ระบบสาธารณูปโภค แผนบริหารเครื่องมือ -> ปฏิบัติ (ได้ผล ปลอดภัย เชื่อถือได้) คัดเลือก / จัดหา, จัดทำบัญชีรายการ, ตรวจสอบ ทดสอบ และบำรุงรักษา, ให้ความรู้ผู้ใช้, แนวทางปฏิบัติเมื่อมีเหตุฉุกเฉิน แผนบริหารระบบสาธารณูปโภค -> ปฏิบัติ (ได้ผล ปลอดภัย เชื่อถือได้) จัดทำบัญชีรายการ, แผนผังตำแหน่งที่ตั้ง, ตรวจสอบ ทดสอบ และบำรุงรักษา, แนวทางปฏิบัติฉุกเฉิน, ระบบปรับและระบายอากาศ เครื่องมือที่จำเป็นมีความพร้อมใช้ ระบบไฟฟ้าสำรองในจุดที่จำเป็น ติดตามข้อมูลเพื่อปรับปรุง / จัดหาทดแทน ติดตามข้อมูลเพื่อปรับปรุง / จัดหาทดแทน ระบบที่ใช้การได้ เชื่อถือได้ ปลอดภัย ที่มา...มาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ

กลุ่มภารกิจด้านอำนวยการ - ฝ่ายบริหารทั่วไป - ศูนย์เครื่องมือแพทย์ - งานซักฟอก - ฝ่ายเจ้าหน้าที่ - ฝ่ายการเงินและบัญชี - ฝ่ายพัสดุและบำรุงรักษา - ฝ่ายโภชนาการ

มีบุคลากรด้านช่างเพียงพอ 23.00 % มีความรู้ด้านเครื่องมือแพทย์ 8.20 % มีบุคลากรด้านช่างเพียงพอ 23.00 % มีความรู้ด้านเครื่องมือแพทย์ 8.20 % มีเครื่องมือที่ใช้ในการตรวจซ่อมเพียงพอ 26.20 % มีเครื่องมือซ่อมที่ทันสมัย 6.60 % มีหน่วยซ่อมเครื่องมือแพทย์โดยตรง 21.30 % มีสถานที่ในการปฏิบัติงานเหมาะสม 31.20 % ผู้บริหารให้ความสำคัญ 44.20 % มีความก้าวหน้าในอาชีพ 18.00 % การยอมรับ ความสำเร็จของงาน 42.60 % เงินเดือน 5,000-10,000 บาท 93.40 % ที่มา...งานวิจัยสมรรถนะระบบบำรุงรักษาในโรงพยาบาลชุมชนทั่วประเทศ กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ ปี 2553

รับช่างอุปกรณ์การแพทย์ จำนวน 2 อัตรา - วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาอุปกรณ์การแพทย์ - อัตราค่าจ้างเดือนละ 7,935.- บาท ค่าครองชีพเดือนละ 500.- บาท - ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 30 ปี บริบูรณ์ เพศชายต้องผ่านการเกณฑ์ ทหาร หรือผ่านการเข้ารับการฝึกอบรมนักศึกษาวิชาทหาร (ร.ด. ปี 3)