กำหนดการ Work shop -ชี้แจงวัตถุประสงค์ ร่วมเรียนรู้ ร่วมลด CAP ลดซ้ำซ้อน และเสริมพลัง -รับฟังการนำเสนอผลการประเมินตนเองและทำแผนปรับปรุงตนเองและสรุปปัญหาที่ต้อง ได้รับการชี้แจงเพิ่มเติม -ชวนเรียนรู้โดยการทบทวนการประเมินตนเองและร่วมกันหาโอกาสการปรับปรุง รายหมวด โดยทีมจังหวัด -สรุปบทเรียนการทำ Workshopร่วมกัน -CUP สรุปการประเมินตนเองและทำแผนปรับปรุงยกระดับการพัฒนาให้สมบูรณ์ -ส่งแผน สสจ.ภายใน 25 มค.61

รพ.สต.ติดดาว (5 ดาว 5 ดี) 20% 10% 10% 10% 10% ส่วนที่ 1 บริหารดี หมวด 1 การนำองค์กรและการจัดการดี(OTOPและการจัดระบบบริการ) 1.1 ภาวะผู้นำ การนำ ธรรมาภิบาล 1.2 แผนกลยุทธ์ด้านสุขภาพ 1.3 ระบบบริหารจัดการที่สำคัญ - การจัดการการเงินและบัญชี - การจัดการอาคาร สถานที่ สภาพแวดล้อมและเกณฑ์Green&Clean) - มีการจัดสรรทรัพยากรเพื่อสนับสนุนระบบบริการจากแม่ข่ายIT,IC,Lab,เภสัชกรรมและRDU/คบส รพ.สต.ติดดาว (5 ดาว 5 ดี) 20% ส่วนที่ 1 บริหารดี หมวด 2 การให้ความสำคัญกับประชากรเป้าหมาย ชุมชนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย(OTOPและการจัดระบบบริการ) ส่วนที่ 2 ประสานงานดี ภาคีมีส่วนร่วม 10% หมวด 3 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล (OTOPและการจัดระบบบริการ) 10% ส่วนที่ 3 บุคลากรดี หมวด 4 การจัดระบบบริการครอบคลุมประเภทและประชากรทุกกลุ่มวัย (OTOPและการจัดระบบบริการ) 4.1 จัดบริการตามสภาพปัญหาสำคัญของพื้นที่ (OTOP) 4.2 การบริการในสถานบริการ 4.3 การบริการในชุมชน 4.4 การบริการแพทย์แผนไทย 4.5 ระบบสนับสนุนบริการ 10% ส่วนที่ 4 บริการดี ส่วนที่ 5 ประชาชนมีสุขภาพดี 10% หมวด 5 ผลลัพธ์ 5.1 บทบาทของบุคคลและครอบครัวในการดูแลตนเอง (Self Care) 5.2 ผลลัพธ์ตามตัวชี้วัด (KPI) ของพื้นที่+กระทรวง 5.3 นวัตกรรม งานวิจัย การจัดการองค์ความรู้ การแปลผล รพ.สต.5 ดาว -คะแนนรายหมวด ≥ร้อยละ 80 -คะแนนรวม 5 หมวด ≥ร้อยละ 80

อำเภอ จน.รพ.สต. ผลงาน 5 ดาว ปี60 เป้าปี61 รพ.สต.เป้าหมาย 1.จุดมุ่งหมาย ยกระดับการพัฒนาคุณภาพ รพ.สต. 2.เป้าหมาย ผ่านเกณฑ์ รพ.สต.ติดดาวร้อยละ 25 อำเภอ จน.รพ.สต. ผลงาน 5 ดาว ปี60 เป้าปี61 รพ.สต.เป้าหมาย เมือง 21 1 4.76 5.25/6 มีที่ไหนบ้าง วัฒนา 4 19.05 อรัญ 16 5 25.00 โคกสูง 9 2.25/3 ตาพระยา 15 11 73.33 3.75/4 คลองหาด 16.67 วังสมบูรณ์ 6 3 50.00 1.5/2 วังน้ำเย็น 80 1.25/2 เขาฉกรรจ์

3. ขั้นตอนสำคัญการพัฒนาคุณภาพ รพ.สต.ติดดาว 1.นำเกณฑ์ที่กำหนด ไปประเมิน ระบบคุณภาพ รพ.สต ที่ เป็นอยู่ แบบมีส่วนร่วม -เพื่อให้เรียนรู้ร่วมกันว่าแต่ละ รพ.สต. 1) มีมาตรฐานผ่านเกณฑ์ กี่ข้อ ได้คะแนนเท่าไร ผ่าน 80%?? 2) มีโอกาสปรับปรุงอะไรบ้าง โดยใคร เพื่อยกระดับการพัฒนาให้ผ่านเกณฑ์ 2. CUP/คปสอ. ทำแผนปรับปรุงอย่างเป็นระบบ(Plan -Do –Check- Act) 1) ตั้งเป้าหมายพัฒนา รพ.สต. โดยใช้ฐานข้อมูลการประเมินตนเอง 2) นำโอกาสปรับปรุงมาวางแผนปรับปรุงยกระดับการพัฒนา 3) ดำเนินการ กำกับ ติดตาม สนับสนุนให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด 4) ประเมินผลและปรับปรุงต่อเนื่อง 3. พัฒนาทีมส่งเสริมการเรียนรู้เสริมพลัง และประเมินรับรองให้มีคุณภาพ

4.การส่งเสริมการเรียนรู้ร่วมกันเพื่อส่งเสริมการพัฒนา (ผู้ปฏิบัติ+ผู้สนับสนุน(สสอ.+รพ.+สสจ)+ทีมประเมินรับรอง) ครั้งที่ 1 Workshop ระดับจังหวัด 1.เรียนรู้ร่วมกันว่าเกณฑ์มีจุดมุ่งหมายให้ รพ.สต.พัฒนาคุณภาพเรื่องเรื่องอะไร 2.เรียนรูร่วมกันว่า สก. เคยพัฒนาคุณภาพตามเกณฑ์ดังกล่าวหรือยัง 3.เรียนรู้ร่วมกันว่าคำอธิบายและแนวทางการพิจารณาประเมิน ชัดเจนไหม -สามารถตัดสินระดับการประเมินได้ไหม -เห็นโอกาสปรับปรุงเรื่องอะไรบ้าง อย่างไร 4.มีข้อเสนอแนะเพิ่มเติม อะไรเพิ่มเติม ครั้งที่2 Workshop อำเภอ -จังหวัดมีกำหนดลงไปเรียนรู้การทำWorkshop ระดับอำเภอ 16-26 มค.61