แนวทางใหม่ในการบริหารงานบุคคล ลูกจ้างประจำเงินรายได้ งานบริหารทรัพยากรบุคคล กองทรัพยากรบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล วันที่ 14 กันยายน 2560

ระบบการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย สภาวการณ์ของบุคลากร ระบบการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย (35,156 คน) พนักงานมหาวิทยาลัย 12,597 คน (35.69) ลูกจ้างเงินงบประมาณ 1,422 คน (4.04) ข้าราชการ พนักงานชื่อส่วนงาน 12,009 คน (34.16) 1,030 คน (2.93%) ลูกจ้างเงินรายได้ 7,059 คน (20.08) พนักงานเงินรายได้ 114 คน (0.32) พนักงานวิทยาลัย 872 คน (2.48) อื่นๆ 103 คน(0.29)

สภาวการณ์ของบุคลากรตำแหน่งลูกจ้างเงินรายได้

สภาวการณ์ของบุคลากรตำแหน่งลูกจ้างเงินรายได้

การดำเนินการที่ผ่านมา ชั่วคราว จ้างได้ไม่เกิน 1 ปีงบประมาณ ในวันที่ 30 กันยายน เงินเดือนอัตราแรกบรรจุ ไม่มีการเลื่อนเงินเดือน ใช้สิทธิสวัสดิการประกันสังคม/ส่วนงานกำหนด จ้างได้ถึงสิ้นปีงบประมาณของปีที่อายุครบ 60 ปี และอาจจ้างต่อได้ถึงอายุ 70 ปี เลื่อนเงินเดือนประจำปี 2 ครั้ง ตามบัญชีค่าจ้างของลูกจ้างเงินงบประมาณ มีการปรับระดับชั้นตามลูกจ้างเงินงบประมาณ สวัสดิการใช้ประกันสังคม/ส่วนงานกำหนด ประจำ ลูกจ้าง จ้างเป็นสัญญาได้คราวละไม่เกิน 3 ปี ได้ถึงสิ้นปีงบประมาณของปีที่อายุครบ 60 ปี และอาจจ้างต่อได้ถึงอายุ 70 ปี มีการเลื่อนเงินเดือนประจำปี 1 ครั้ง มีการปรับระดับชั้น /ปรับเงินตามคุณวุฒิ/เปลี่ยนตำแหน่ง ใช้สิทธิประกันสังคมพื้นฐาน แต่มีสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ รวมทั้งสิทธิการลาในเรื่องต่างๆ สัญญาจ้าง ร่างประกาศลูกฉบับต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

แนวทางใหม่ในการบริหารงานลูกจ้างประจำเงินรายได้ พนักงานมหาวิทยาลัย ข้าราชการ ลูกจ้าง เงิน รายได้ เงิน งบประมาณ เงิน งบประมาณ เงิน รายได้ กลุ่มสนับสนุนพันธกิจส่วนงาน สัญญาจ้าง ชั่วคราว ประจำ

ผลต่อเนื่องจากการดำเนินการ

1. กลุ่มชื่อตำแหน่งของพนักงานมหาวิทยาลัย ประเภทผู้บริหาร บริหารระดับสูง บริหารระดับกลาง บริหารระดับต้น บริหารอำนวยการ/หน.ในโรงพยาบาล ประเภทวิชาการ ศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ อาจารย์ นักวิจัย ประเภทสนับสนุน สนับสนุนวิชาการ สนับสนุนวิชาชีพเฉพาะ สนับสนุนทั่วไป กลุ่ม........ กลุ่ม ....... สนับสนุนพันธกิจส่วนงาน* *เป็นการจ้างได้เฉพาะพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) เท่านั้น

กลุ่มชื่อตำแหน่งในกลุ่มสนับสนุนพันธกิจส่วนงาน 1. กลุ่มงานบริการพื้นฐาน 2. กลุ่มงานสนับสนุน 4.กลุ่มงานที่ชื่อตำแหน่งและลักษณะงานเหมือนข้าราชการ 3. กลุ่มงานช่าง

2. บัญชีเงินเดือน 1. กำหนดอัตราเงินเดือนแรกบรรจุตามบัญชีเงินเดือนของลูกจ้างส่วนราชการ แต่ให้สามารถปรับเพิ่มตามประสบการณ์ได้ตามเกณฑ์ของพนักงานมหาวิทยาลัย 2. ใช้กระบอกบัญชีเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย ในกรณีของตำแหน่งที่มีขั้นสูงเกินกว่า เช่นในกลุ่มงานสนับสนุนของลูกจ้างเดิม จะมีการปรับแก้บัญชีให้สอดคล้องกัน *เป็นการจ้างได้เฉพาะพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) เท่านั้น

3. การบรรจุและแต่งตั้ง 1. กรณีบรรจุใหม่ 1. กรณีบรรจุใหม่ กำหนดให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการบรรจุและแต่งตั้งของพนักงานมหาวิทยาลัย ซึ่งดำเนินการในรูปคณะกรรมการ ดำเนินการสอบคัดเลือกตามกระบวนการที่ โปร่งใส ยุติธรรม และเป็นประโยชน์กับส่วนงาน *เป็นการจ้างได้เฉพาะพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) เท่านั้น

3. การบรรจุและแต่งตั้ง 2. กรณีเปลี่ยนประเภทการจ้างจากลูกจ้างชั่วคราว/ลูกจ้างประจำเงินรายได้ ส่วนงานสามารถเปลี่ยนประเภทการจ้างลูกจ้างชั่วคราว/ลูกจ้างประจำมาเป็นพนักงานฯ โดยใช้วิธีการรูปแบบคณะกรรมการประเมิน โดยพิจารณาจาก (1) แผนกรอบอัตรากำลังของส่วนงาน (2) คุณสมบัติเฉพาะตามตำแหน่ง ผลการปฏิบัติงานที่ผ่านมา ความรู้ ความสามารถและความเหมาะสมกับตำแหน่ง อัตราเงินเดือนของผู้ที่ผ่านการประเมินเพื่อเปลี่ยนประเภทการจ้างเป็นไปตามที่ส่วนงานพิจารณา แต่จะต้องไม่เกินขั้นสูงของบัญชีเงินเดือนนั้น *เป็นการจ้างได้เฉพาะพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) เท่านั้น

4. การทำสัญญาการจ้าง แนวทางที่ 1 ตามแนวทางของพนักงานมหาวิทยาลัย คือ สัญญาแรก มีระยะเวลา 1 ปี แต่ไม่เกิน 2 ปี สิ้นสุดในวันที่ 30 ก.ย. สัญญาที่สอง ตามที่ตกลงกันระหว่างพนักงานกับส่วนงาน โดยอาจให้สิ้นสุดในปีที่เกษียณอายุ 60 ปี หรือในสิ้นปีงบประมาณที่ตกลงกัน หรือ แนวทางที่ 2 ตามแนวทางลูกจ้างสัญญาจ้างเดิม ทำสัญญาครั้งละไม่เกิน 3 ปี ตามที่ตกลงกันระหว่างพนักงานกับส่วนงาน และอาจจ้างต่อไปจนถึงปีที่เกษียณอายุ 60 ปี * กรณีการจ้างเกินอายุ 60 ปี ให้ส่วนงานพิจารณาจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราวจนถึงอายุ 70 ปี

5. ความก้าวหน้าในสายงาน พนักงานฯ กลุ่มสนับสนุนพันธกิจส่วนงานจะไม่มีระดับชั้น แต่จะสามารถยื่นเสนอตำแหน่งสูงขึ้น (ชำนาญงาน) ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่มหาวิทยาลัยกำหนด (อาจพิจารณารวมถึงสามารถดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหารบางตำแหน่งได้) สามารถขอเปลี่ยนตำแหน่ง และปรับเงินเดือนตามคุณวุฒิที่เพิ่มขึ้นได้ตามเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด

6. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ตามแนวทางของพนักงานมหาวิทยาลัย การรักษาพยาบาล (1) ตามสิทธิประกันสังคม และ (2) จากกองทุนของมหาวิทยาลัย (แต่อาจพิจารณาวงเงินในการรักษาพยาบาล (พนักงานมหาวิทยาลัย : 20,000 บาท/ปี)) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินช่วยพิเศษและเงินสงเคราะห์กรณีถึงแก่กรรม สิทธิวันลา เงินชดเชย

7. การประเมินผลการปฏิบัติงาน ใช้แนวทางการประเมินของพนักงานมหาวิทยาลัย คือ ประเมินผลการปฏิบัติงานปีละ 2 ครั้ง การจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงาน (Performance Agreement) ประเมินผลการปฏิบัติงาน 2 ส่วน คือ ผลงาน และ สมรรถนะ (Competency)

8. การเลื่อนเงินเดือนประจำปี เลื่อนเงินเดือนประจำปี 1 ครั้ง ในวันที่ 1 ตุลาคม ใช้วิธีการเลื่อนเงินเดือนเป็นร้อยละจากฐานเงินเดือนปัจจุบัน

9. การเกษียณอายุ ให้เกษียณอายุงานในวันสิ้นปีงบประมาณของปีที่อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ส่วนงานสามารถจ้างลูกจ้างอายุเกิน 60 ปีได้ แต่ต้องเป็นการจ้าง ปีต่อปี และไม่เกินอายุ 70 ปี และจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว