หลักการวิทยุกระจายเสียงและ วิทยุโทรทัศน์

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
วิทยาลัยเทคโนโลยีภูเขียว
Advertisements

อัตราบรรจุ ข้าราชการ ๒๓๑๘ พนักงาน ราชการ ๔๔ ลูกจ้าง ๘๘ รวม ๓๐ อัตราว่าง ข้าราชการ ตำแหน่ง มาช่วย ราชการ ข้าราชการ ๒ คน ( นางอุทิศ กมโล, นายสหรัตน์ เหราบัตย์
( นางเอื้อมพร วงศ์สวัสดิ์กุล ) ผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ.
การจัดทำแผนปฏิทินการจัดการความรู้ และแผนในการติดตามประเมินผลการจัดการความรู้ E:\ประกันคุณภาพ\ppt\ดูงาน\12-PPT_เสนอ_ครุศาสตร์_จุฬา_19_11_50.ppt.
คำถามตามเกณฑ์ PMQA:105คำถาม หมวด1 12คำถาม.
วิชา หลักการตลาด บทที่ 3
โครงสร้างและลักษณะงานประชาสัมพันธ์
นายเจตวัฒน์ สมเจริญเกียรติ วิทยาลัยเทคโนโลยีวิมลบริหารธุรกิจ
นางเอื้อมพร วงศ์สวัสดิ์กุล ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ
นางเอื้อมพร วงศ์ สวัสดิ์กุล ผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยี สารสนเทศ.
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
นางพจนีย์ ขจร ปรีดานนท์ โยธาธิการและผังเมือง จังหวัด นายทวีศักดิ์ สุริยะสิงห์ หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ โยธาธิการ ( ว่าง ) หัวหน้าฝ่ายบริหารงาน ทั่วไป นายปรีชา.
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2623 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4239 อัตราว่าง จำนวน 3 อัตรา ( ชำนาญการพิเศษ = 2 ชำนาญการ = 1) มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
MULT2402 การพัฒนาสื่อมัลติมีเดีย
เกณฑ์การประเมินการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ สาชาวิชาคอมพิวเตอร์
พยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ
อัตร า บรร จุ ข้าราชการ 44 พนักงาน ราชการ 33 ลูกจ้าง -- รวม 77 อัตราว่าง พนักงานราชการ 3 มาช่วย ราชการ ถูกยืมตัว ลาเรียน ผอ. สำนักงานวิเทศ สัมพันธ์ (1/1)
“ การประเมินผลการ ปฏิบัติงาน ของพนักงานส่วน ท้องถิ่น ” ในระบบจำแนก ตำแหน่งเป็นประเภท ตามลักษณะงาน จัดทำโดย ฝ่ายส่งเสริมและ พัฒนาบุคลากร กองการเจ้าหน้าที่
กรอบการประเมินผลการ ปฏิบัติราชการ สำนักงาน กศน. ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
การประกัน คุณภาพการศึกษา.. พิชญ์มณฑน์ ลีกำเนิด ไทย.
ยินดีต้อนรับ คณะกรรมการประเมินคุณภาพ ภายใน หลักสูตร คณะ มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.
กรอบมาตรฐานคุณวุฒิ ระดับอุดมศึกษาแห่งชาติ Thai Qualifications Framework for Higher Education for Higher Education TQF : HEd TQF : HEd Thai Qualifications.
1 ตัวชี้วัดที่ 10 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา สมรรถนะของบุคลากร ตัวชี้วัดที่ 12 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ หน่วยงานกำกับ : กองการเจ้าหน้าที่
โดย ปณิต มีแสง. ส่วนที่ 1 ลักษณะสำคัญขององค์กร ส่วนที่ 2 เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการ ภาครัฐ - การนำองค์กร - การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ - การให้ความสำคัญกับผู้รับบริหารและ.
แนะนำรายวิชา การประกันภัยสินค้า Free Powerpoint Templates.
มาตรฐานตำแหน่งและมาตรฐานวิทยฐานะของ
การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA)
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
การปกครองคณะสงฆ์ไทย Thai Sangha Administration
ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
การจัดสรรงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ 2561
กรณีศึกษา : นักเรียน ระดับ ปวช.2 สาขาวิชาการบัญชี
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
วิธีการกรอกแบบเสนอโครงการในไฟล์ Power point นี้
EB9 (3) มีการประชุมหรือสัมมนาหรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงาน เพื่อให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่เจ้าหน้าที่ หรือไม่
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา
การบริหารจัดการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
การจัดการสำหรับธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก มคอ.3
ยินดีต้อนรับ! ปีการศึกษา [ปี].
สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล
      วิจัย เรื่อง การประเมินผลการดำเนินงานประกันคุณภาพภายใน ของสำนักงานประกันคุณภาพและงานวิจัย วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการอยุธยา ปีการศึกษา 2556.
การประเมินวิทยฐานะ (ว 21/2560)
“ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ”
การบริหารงานประชาสัมพันธ์ของจังหวัด : การประชาสัมพันธ์และการจัดการสื่อ
EB9 หน่วยงานของท่านมีการดำเนินการเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงานอย่างไร (1) มีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน.
ภาคเรียนที่ ๒ ปีการศึกษา ๒๕๖๐ ผู้สอน : คุณครูภาคภูมิ คล้ายทอง
หมวดศึกษาทั่วไป ภาคเรียนที่ 1 ปีการศึกษา 2556 ผู้สอน : อ.สำราญ ผลดี
การประเมินคุณภาพการศึกษา สำนักงานอธิการบดี
วาระการประชุมคณะกรรมการกำกับดูแลองค์การที่ดี สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุข ครั้งที่ ๑/๒๕๖๐ วันพฤหัสบดีที่ ๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๙ เวลา ๐๙.๓๐ – ๑๒.๐๐ ณ.
โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้จ่ายงบประมาณและการดำเนินงานของสถาบันอุดมศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ มีนาคม 2560.
บทที่ 1 : บทนำ อาจารย์วิภาดา เชี่ยวชาญ วท.ม.,วท.บ.
หลักสูตรเสริมสร้างเกียรติภูมิข้าราชการ : สำนึกข้าราชการไทยไม่โกง
การประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนาศักยภาพบุคลากรทางการศึกษาด้านการสอบด้วยคอมพิวเตอร์ (Computer-based Assessment) การรู้เรื่องการอ่าน ด้านคณิตศาสตร์และด้านวิทยาศาสตร์
บทที่ 4 หลักทฤษฎีและปฏิบัติการธุรกิจ ผศ.ญาลดา พรประเสริฐ
เรียนอย่างไรให้ประสบความสำเร็จ
ประวัติวิทยากร ปริญญาเอก ศึกษาศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต ดร.วัชรศักดิ์ สงค์ปาน
โครงการยกระดับคุณภาพผู้เรียน ในการทดสอบทางการศึกษาระดับชาติ (NT/O-NET)
จรรยาบรรณวิชาชีพและกฎหมายสำหรับการท่องเที่ยวและการโรงแรม
การบริหารจัดการอาสาสมัครสภากาชาดไทยแบบบูรณาการ
นางสาวรตยา พนมวัน ณ อยุธยา นางสาววิไลลักษณ์ ดวงบุปผา
สถาบันพัฒนาอนามัยเด็กแห่งชาติ
การจัดการความรู้ สำนักชลประทานที่ 15
รายงานการประเมินตนเองของสถานศึกษา Self – Assessment Report
อุปนายกสมาคมวิจัยและพัฒนาการศึกษา ดร.พรสันต์ เลิศวิทยาวิวัฒน์
ISC1102 พื้นฐานทางระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ
คู่มือการใช้เครื่องชี้วัดสำหรับ การประเมินผลการปฏิบัติตามมาตรฐาน ทางคุณธรรมและจริยธรรม ส่วนมาตรฐานการบริหารงานบุคคล สำนักงาน ก.ถ. สป.
การสรรหาข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
MTRD 427 Radiation rotection - RSO
บทที่ 8 การบัญชีภาษีมูลค่าเพิ่ม
ใบสำเนางานนำเสนอ:

หลักการวิทยุกระจายเสียงและ วิทยุโทรทัศน์ อาจารย์ นารีนารถ ปานบุญ

คำอธิบายรายวิชา ประวัติความเป็นมา พัฒนาการและ แนวโน้ม ของงานด้านวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์ วิทยาการด้านวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์ ในบริบททางสังคม เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม ความหมาย และลักษณะงาน องค์กรทางด้าน วิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์ รวมทั้ง อิทธิพลและผลกระทบของสื่อวิทยุกระจายเสียง และวิทยุโทรทัศน์

คำอธิบายรายวิชา วัตถุประสงค์ แนวการสอน สัปดาห์ที่ ๒ สัปดาห์ที่๑ คำอธิบายรายวิชา วัตถุประสงค์ แนวการสอน กิจกรรมการเรียน การประเมินผล สัปดาห์ที่ ๒ ความรู้เกี่ยวกับงานวิทยุกระจายเสียง ความหมาย คุณลักษณะเฉพาะ ความสำคัญและลักษณะงาน ของวิทยุกระจายเสียง

สัปดาห์ที่ ๓ สัปดาห์ที่ ๔ สัปดาห์ที่ ๕ ประวัติ และวิวัฒนาการของวิทยุกระจายเสียงในต่างประเทศ และในประเทศไทย สัปดาห์ที่ ๔ แนวคิด ความหมายและความสำคัญ เรื่องบทบาทหน้าที่ของวิทยุกระจายเสียง อิทธิพลของสื่อวิทยุกระจายเสียง สัปดาห์ที่ ๕ ความหมาย ประเภทรายการวิทยุกระจายเสียงและรูปแบบรายการวิทยุกระจายเสียง

สัปดาห์ที่ ๖ ระบบการทำงานของ วิทยุกระจายเสียง ระบบ AM ระบบ FM ระบบอินเตอร์เน็ต ระบบดิจิทัล กระบวนการผลิตรายการวิทยุกระจายเสียง ขั้นวางแผนการผลิตรายการ ขั้นเตรียมการผลิตรายการ ขั้นดำเนินการผลิตรายการ ขั้นการประเมินผลรายการ

ผังองค์กรในการผลิตรายการวิทยุกระจายเสียง สัปดาห์ที่ ๗ การดำเนินกิจการขององค์กรวิทยุกระจายเสียงในประเทศไทย องค์กรวิทยุกระจายเสียง ผังองค์กรในการผลิตรายการวิทยุกระจายเสียง ตำแหน่งสำคัญในองค์กรผลิตรายการวิทยุกระจายเสียง บุคลากรในการผลิตรายการวิทยุกระจายเสียง การดำเนินกิจการวิทยุกระจายเสียง แนวโน้มการดำเนินกิจการวิทยุกระจายเสียงในประเทศไทย

สัปดาห์ที่ ๙ กำเนิดวิทยุโทรทัศน์ วิวัฒนาการของวิทยุโทรทัศน์ วิวัฒนาการของวิทยุโทรทัศน์ในประเทศไทย สัปดาห์ที่ ๑๐ สื่อวิทยุโทรทัศน์กับผลกระทบต่อสังคมไทย - ผลกระทบเชิงบวก - ผลกระทบเชิงลบ สัปดาห์ที่ ๑๑ รู ปแบบของรายการวิทยุโทรทัศน์ - กระบวนการผลิตงานวิทยุโทรทัศน์ - Preproduction - Production - Postproduction

สัปดาห์ที่๑๒ ผังรายการวิทยุโทรทัศน์ - การจัดลำดับความนิยม - เชิงคุณภาพ - เชิงปริมาณ สัปดาห์ที่ ๑๓ ตำแหน่งหน้าที่และความรับผิดชอบของบุคลากรในงานวิทยุโทรทัศน์ - การบริหารจัดการสถานีวิทยุโทรทัศน์ สัปดาห์ที่ ๑๔ หน่วยงานกำกับดูแลกิจการวิทยุโทรทัศน์ - กฎหมายและจริยธรรมสำหรับสื่อวิทยุโทรทัศน์

สัปดาห์ ที่ ๑๕ พัฒนาการงานวิทยุโทรทัศน์ในอนาคต Social media / TV online สัปดาห์ที่ ๑๖ กิจกรรมนำเสนอ / อภิปราย ประมวลความรู้รายวิชา

การประเมินผล ๑๐๐ คะแนน การสอบกลางภาค ๓๕ คะแนน รายงาน ๒๐ คะแนน การประเมินผล ๑๐๐ คะแนน การสอบกลางภาค ๓๕ คะแนน รายงาน ๒๐ คะแนน การสอบปลายภาค ๓๕ คะแนน จิตพิสัย (คะแนนการมีส่วนร่วม) ๑๐ คะแนน

การตัดเกรดตามเกณฑ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา . อักษร ผลการศึกษา ช่วงคะแนน ค่าระดับคะแนน A ดียอดเยี่ยม 86.00-100 4.00 A- ดีเยี่ยม 82.00-85.00 3.75 B+ ดีมาก 78.00-81.00 3.50 B ดี 74.00-77.00 3.00 B- ค่อนข้างดี 70.00-73.00 2.75 C+ ปานกลางค่อนข้างดี 66.00-69.00 2.50 C ปานกลาง 62.00-65.00 2.00 C- ปานกลางค่อนข้างอ่อน 58.00-61.00 1.75 D+ ค่อนข้างอ่อน 54.00-57.00 1.50 D อ่อน 50.00-53.00 1.00 D- อ่อนมาก 46.00-49.00 0.75 F ตก 0.00-45.00 0.00