งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ

งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ

ตัวชี้วัดที่ 8 : ระดับความสำเร็จ ของการพัฒนาสมรรถนะ ของบุคลากรกรมอนามัย.

งานนำเสนอที่คล้ายกัน


งานนำเสนอเรื่อง: "ตัวชี้วัดที่ 8 : ระดับความสำเร็จ ของการพัฒนาสมรรถนะ ของบุคลากรกรมอนามัย."— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 ตัวชี้วัดที่ 8 : ระดับความสำเร็จ ของการพัฒนาสมรรถนะ ของบุคลากรกรมอนามัย

2 คำอธิบาย ระดับความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร (IDP) เป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สะท้อนจาก การประเมินสมรรถนะ โดยใช้ค่าคะแนนจากการประเมิน สมรรถนะหลัก ตามแนวทางของ ก.พ. เนื่องจากสามารถ สะท้อนให้เห็นถึงระดับของสมรรถนะรายบุคลากรได้ ทุนมนุษย์ (Human Capital) หมายถึง ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ ที่มีความจำเป็นใน การปฏิบัติงาน การ เพิ่มทุนมนุษย์หรือการลงทุนให้ได้มา การสะสม การใช้ ประโยชน์ การพัฒนาศักยภาพ และการสร้างมูลค่าอย่าง ต่อเนื่อง จึงสามารถช่วยสร้างให้บุคลากรมีความรู้ ความสามารถ รวมถึงแรงจูงใจและความจงรักภักดีต่อ องค์การ ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มคุณค่าผลผลิตและการบริการ ที่มีประสิทธิภาพ ส่งผลให้องค์การมีความสามารถสร้าง ความได้เปรียบในการดำเนินงานการพัฒนาทุนมนุษย์จึง ถือว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์การ

3 คำอธิบาย (ต่อ) สมรรถนะหลัก มี 5 เรื่อง คือ การมุ่งผลสัมฤทธิ์ การบริการที่ดี การสั่งสมความเชี่ยวชาญในอาชีพ การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรมและการ ทำงานเป็นทีม กรมอนามัยได้เพิ่มสมรรถนะเฉพาะในการ ปฏิบัติงาน 1 เรื่อง คือ การบริหารการจัดการข้อมูลสารสนเทศ และความรู้ การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร เป็นการวางแผน ในการพัฒนาบุคลากร ซึ่งมีกิจกรรมที่ต้องกำหนด ในการวางแผนพัฒนาบุคลากรอย่างชัดเจน เช่น หลักสูตร/ หัวข้อการพัฒนา วิธีการในการพัฒนาบุคลากรแต่ละ กลุ่มเป้าหมาย ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นต้น โดยแผนพัฒนาบุคลากรที่จัดทำขึ้น ควรสอดคล้องกับ ทรัพยากรและความจำเป็นในการพัฒนาบุคลากรของ หน่วยงาน ทุกหน่วยงานต้องจัดทำคำรับรองฯ ตัวชี้วัดนี้

4 เกณฑ์การให้คะแนน ตัวชี้วัดย่อย (i) / ประเด็นการประเมินผล น้ำหนัก (W i ) เกณฑ์การให้คะแนนเทียบกับ ร้อยละความสำเร็จตาม เป้าหมายของตัวชี้วัด คะแนนที่ ได้ (SM i ) คะแนน เฉลี่ยถ่วง น้ำหนัก (W i x SM i ) ร้อยละของข้าราชการใน หน่วยงาน ที่มีการจัดทำ แผนพัฒนาความรู้/ทักษะ/ สมรรถนะรายบุคคล (IDP) SM 1 (W 1 xSM 1 ) 2. ร้อยละของข้าราชการใน หน่วยงาน ได้รับการพัฒนา ตามแผน SM 2 (W 2 xSM 2 ) 3. ร้อยละของข้าราชการใน หน่วยงานได้รับการพัฒนาให้ มีความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ อย่างน้อย 10 วันต่อคนต่อปี (รายงานรอบ 12 เดือน) SM 3 (W 3 xSM 3 )

5 ตัวชี้วัดย่อย (i) / ประเด็นการประเมินผล น้ำหนัก (W i ) เกณฑ์การให้คะแนนเทียบกับร้อย ละความสำเร็จตามเป้าหมายของ ตัวชี้วัด คะแนน ที่ ได้ (SM i ) คะแนน เฉลี่ยถ่วง น้ำหนัก (W i x SM i ) ระยะเวลาการส่งงาน 4. หน่วยงานส่งแบบ รายงานแผนพัฒนา ความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ของข้าราชการ(IDP) ภายในวันที่ เม.ย เม.ย เม.ย เม.ย มี.ค. 57 SM 4 (W 4 xSM 4 ) 4.1 หน่วยงานส่งแบบ รายงานผล การพัฒนาความรู้/ทักษะ/ สมรรถนะของข้าราชการ รอบ 6 เดือน ภายในวันที่ เม.ย เม.ย เม.ย เม.ย มี.ค. 57 SM 5 (W 5 xSM 5 ) เกณฑ์การให้คะแนน (ต่อ)

6 ตัวชี้วัดย่อย (i) / ประเด็นการประเมินผล น้ำหนัก (W i ) เกณฑ์การให้คะแนนเทียบกับร้อย ละความสำเร็จตามเป้าหมายของ ตัวชี้วัด คะแนน ที่ ได้ (SM i ) คะแนน เฉลี่ยถ่วง น้ำหนัก (W i x SM i ) หน่วยงานส่งแบบ รายงานผล การพัฒนาความรู้/ทักษะ/ สมรรถนะของข้าราชการ รอบ 9 เดือน ภายในวันที่ ก.ค ก.ค ก.ค ก.ค มิ.ย. 57 SM 6 (W 6 xSM 6 ) 4.3 หน่วยงานส่งแบบ รายงานผล การพัฒนาความรู้/ทักษะ/ สมรรถนะของข้าราชการ รอบ 12 เดือน ภายในวันที่ ต.ค ต.ค ต.ค ต.ค ก.ย. 57 SM 7 (W 7 xSM 7 ) รวม1.00  (W i xSM i ) เกณฑ์การให้คะแนน (ต่อ)

7 หลักฐานอ้างอิง เอกสารหมายเลข 1 : แผนพัฒนาความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ของข้าราชการรายบุคคล –IDP (รายงาน 31 มี.ค.57 ใน DOC รอบ 6 เดือน) เอกสารหมายเลข 2 : แบบรายงานแผนการพัฒนาความรู้/ ทักษะ/สมรรถนะของข้าราชการรายบุคคล-IDP (หน่วยงานเก็บไว้ตรวจสอบ) เอกสารหมายเลข 3 : แบบสรุปรายงานผลการพัฒนาความรู้/ ทักษะ/สมรรถนะ ของข้าราชการรายบุคคล-IDP (รายงานทุกรอบ 6 9 และ 12 เดือน) เอกสารหมายเลข 4 : แบบรายงานผลการพัฒนาความรู้/ ทักษะ/สมรรถนะ ของข้าราชการรายบุคคล-IDP (รายงานทุก รอบ 6 9 และ 12 เดือน)

8 Thank You


ดาวน์โหลด ppt ตัวชี้วัดที่ 8 : ระดับความสำเร็จ ของการพัฒนาสมรรถนะ ของบุคลากรกรมอนามัย.

งานนำเสนอที่คล้ายกัน


Ads by Google