ประสบการณ์ ปัญหา และแนวทางการ แก้ไข เครือข่ายพัฒนาศูนย์อาชีวเวชศาสตร์ ของโรงพยาบาลนพรัต นราชธานี ช่วง 2550-2551.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การพัฒนา งานวิจัย สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดยโสธร ปีงบประมาณ 2551.
Advertisements

ชุมชนนักปฏิบัติ CoP “การปฏิบัติงานด้านการเงิน” เริ่มก่อตั้งแต่ปี
ข้อสรุปหลักสูตรการอบรมการผลิต รายการเด็ก TV4Kids.
นักวิชาการสาธารณสุข ๙ ชช ศูนย์อนามัยที่ ๑๐ ชึชียงใหม่
การดำเนินงานลดขั้นตอนและระยะเวลาให้บริการ (ตัวชี้วัดที่ 9)
การแลกเปลี่ยน เรียนรู้ ด้านเฝ้าระวัง การ ป้องกัน ควบคุมโรคและภัย สุขภาพ ระหว่างจังหวัดและ สคร.8 วันที่ 1 ธันวาคม 2552 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครสวรรค์
ชุมชนนักปฏิบัติ CoP “ การปฏิบัติงานพัสดุไม่ ยากอย่างที่คิด ” เริ่มก่อตั้งแต่ปี
สำนักส่งเสริมการป้องกันสาธารณภัย การพัฒนา องค์กร ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ คุณภาพ การให้บริการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ มีอำนาจหน้าที่ตามกฎกระทรวงเกี่ยวกับ.
ภาคีรวมใจคนไทยไร้พุง จ.ลพบุรี Lopburi’s Slimming Academy
แนวคิดในการจัดทำชุดความรู้ พื้นฐานการคุ้มครองผู้บริโภคใน กิจการโทรคมนาคมสำหรับเด็ก เยาวชน ข้อเสนอต่อ สบท อ. อิทธิพล ปรีติประสงค์ สถาบันแห่งชาติเพื่อการพัฒนาเด็กและครอบครัว.
ผู้รับผิดชอบ ผลผลิต ฝ่ายบริหารทั่วไป
สำนักงานสหกรณ์จังหวัดลพบุรี Lopburi provincial cooperative office สรุปภาพรวมผลการใช้ จ่ายเงิน งบประมาณปี 2556 ข้อมูล ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2555.
การบูรณาการยุทธศาสตร์สุขภาพฯ กลุ่มเด็กวัยเรียน มาตรการ เป้าหมาย วิธีการวัด เป้าหมาย/KPI 1.นโยบายร่วมระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แผนพัฒนาสุขภาพเด็กวัยเรียนแห่งชาติ/วาระสุขภาพแห่งชาติ
ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนการจัดบริการสุขภาพ
1. ตระหนักในคุณค่าของ คุณธรรมจริยธรรม
องค์การบริหารส่วนตำบลข่วงเปา
ประชุมจัดทำแผนปฏิบัติการ เพื่อพัฒนาบริการกลุ่มวัยรุ่น ปี 2558 วันที่ 15 มิถุนายน 2558 ณ ห้องประชุมสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ จำกัด.
ผลการดำเนินงานต่อเนื่องของ service plan
กลุ่ม 6 ผลการประชุมระดมความ คิดเห็น เพื่อกำหนดทิศทางก้าวใหม่ ในการให้บริการ : ฝึกอบรมนักวิทยาศาสตร์ ห้องปฏิบัติการ.
๑ ทศวรรษของ สถาบัน. ๑ ) ด้านการศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนา บุคลากรด้านการพัฒนามนุษย์ ๒ ) ผลิตและเผยแพร่ความรู้ด้านการ พัฒนามนุษย์ ๓ ) บริการสาธิตและวิจัยโดยศูนย์พัฒนา.
กลุ่ม สีม่วง. Learn Group  บุคลากรทำงานบนฐานความรู้  องค์กรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เพื่อมุ่งสู่ความเป็นเลิศ ทั้งระดับประเทศ และ อาเซียน.
แผนที่ยทธศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา พ. ศ แผนที่ยุทธศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา พ. ศ วิสัยทัศน์ เป็นองค์กรที่มุ่งส่งเสริม สร้างเครือข่าย.
การดำเนินงานตามโครงการ “ หลักสูตรคู่ขนาน ” โรงเรียนกู่กาสิงห์ประชา สรรค์ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา มัธยมศึกษา เขต 27 อัต ลักษ ณ์ เอกลั กษณ์ มีความรู้คู่
Dream สถาบันส่งเสริม สุขภาพ บทบาท : ส่งเสริมสุขภาพตามกลุ่มวัย Service model Training center Research development Reference center Database network Referral.
ประเภทบุคลากร นักวิชาการสาธารณสุข, นักทรัพยากรบุคคล, จพ.ธุรการ Production Line 1.จัดทำแผนบุคลากร 2.จัดประชุม/สัมมนา 3.ประเมินผลและจัดการความรู้ 4.ร่วมผลิตบุคลากรทางการแพทย์
เสียงสะท้อนจากพื้นที่การ ดำเนินงานตามนโยบายกรม สุขภาพจิต : การพัฒนางาน ด้านวิกฤตสุขภาพจิต โดย ดร. นพ. พิทักษ์พล บุณยมาลิก ผู้อำนวยการสถาบันกัลยาณ์ราช นครินทร์
นโยบายการดำเนินงานของ นายกนกพันธุ์ จุลเกษม ผู้ว่าการการกีฬาแห่งประเทศ ไทย.
โครงการส่งเสริมการหยุดการ เผาในพื้นที่การเกษตร ปี 2559 กองส่งเสริมโครงการพระราชดำริ การจัดการพื้นที่และ วิศวกรรมเกษตร กรมส่งเสริมการเกษตร.
รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา.
Cop ที่ 3 การบริการวิชาการ : การ บริการวิชาการแบบมีส่วนร่วมเพื่อสร้าง ชุมชนเข้มแข็ง การบริการวิชาการแบบมีส่วนร่วมเพื่อสร้าง ชุมชนเข้มแข็ง คือ กิจกรรมหรือโครงการให้บริการ.
อัต ลักษ ณ์ เอกลั กษณ์ มีความรู้คู่ วิชาชีพ สถานศึกษา พอเพียง การดำเนินงานตามโครงการ “ หลักสูตรคู่ขนาน ” โรงเรียนกู่กาสิงห์ประชา สรรค์ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา.
โครงการ ส่งเสริมพัฒนาการเด็กเฉลิม พระเกียรติ “ ส่งเสริมพัฒนาการเด็กเฉลิม พระเกียรติ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา สยามบรมราชกุมารี เนื่องในโอกาสฉลองพระชนมายุ
เยี่ยมเสริมพลัง การจัดการความรู้ วันที่ 14 ก. ย
ความเป็นมา การส่งเสริมกระบวนการแผนชุมชน
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
การเพิ่มประสิทธิภาพ ระบบบริหารจัดการความเสี่ยง
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคลากร
100 ตำบลต้นแบบในการบูรณาการ ด้านส่งเสริมสุขภาพ 5 กลุ่มวัย และอนามัยสิ่งแวดล้อม โดย กรมอนามัย.
การบริหารการเงินการคลัง ปีงบประมาณ 2562
ประสบการณ์การ การใช้ระบบติดตามผลการดำเนินงานในกลุ่มผู้ใช้ยา/สารเสพติด
ยุทธศาสตร์ ที่ 2 Service Excellence (ยุทธศาสตร์ด้านบริการเป็นเลิศ)
อำเภออนามัยการเจริญพันธุ์
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
การติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๐
สำนักพัฒนาระบบและรับรองมาตรฐานสินค้าปศุสัตว์ กรมปศุสัตว์
การพัฒนางานทางห้องปฏิบัติการ เครือข่ายเทคนิคการแพทย์ เขต ๑ เสาวรินทร์ มีชูทรัพย์ กลุ่มงานพยาธิวิทยาคลินิค.
แนวทางปฏิบัติ กรมป่าไม้
จำนวนกลุ่มเป้าหมายที่ได้รับการคุ้มครอง (ราย)
การบริหารงานประชาสัมพันธ์ของจังหวัด : การประชาสัมพันธ์และการจัดการสื่อ
ณ โรงแรมเดอะ รอยัล เจมส์ กอล์ฟ รีสอร์ท จ.นครปฐม
EB9 หน่วยงานของท่านมีการดำเนินการเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงานอย่างไร (1) มีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน.
KMA หมวด 6 การจัดการกระบวนการ.
รพ.สต.สายใยรัก อำเภอสัตหีบ
ข้อเสนอต่อการพัฒนา ระบบการสร้างเสริมสุขภาพ ของประเทศไทย
การดำเนินงานทรัพยากรบุคคล ปี 2560
ผลของการจัดท่าคลอดแบบ semi-squatting
ความก้าวหน้าในการดำเนินงาน Product Champion Cluster วัยรุ่น
บทที่ 4 หลักทฤษฎีและปฏิบัติการธุรกิจ ผศ.ญาลดา พรประเสริฐ
ข้อมูลการป้องกัน การถ่ายทอดเชื้อเอชไอวีจากแม่สู่ลูก (PMTCT)
อัตราส่วนการตายมารดาไทย
การส่งเสริมและพัฒนาเครือข่าย ศส.ปชต. สู่ความยั่งยืน การส่งเสริมและพัฒนาเครือข่าย ศส.ปชต. สู่ความยั่งยืน ทิศทางการขับเคลื่อน ศส.ปชต. ให้มีความยั่งยืน.
นพ.ชัยวัฒน์ ทองไหมนายแพทย์สาธารณสุข
การดำเนินงานเขตเศรษฐกิจพิเศษและแรงงานต่างด้าว
โครงการพัฒนารูปแบบการดำเนินงานป้องกันควบคุม โรคไม่ติดต่อเรื้อรัง โดยใช้ชุมชนเป็นฐาน : ชุมชนลดเสี่ยง ลดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง.
ปัญหาและสาเหตุโดยย่อ
ศูนย์อนามัยที่ 8 อุดรธานี
2.ตัวชี้วัด/ค่าเป้าหมาย : การเข้าถึงบริการโรคสมาธิสั้นร้อยละ 9
ประเด็น ที่ 4 อัตราความสำเร็จการรักษาผู้ป่วยวัณโรคปอดรายใหม่
Lean Management การลดขั้นตอนการนัดตรวจสุขภาพจิตของ นร.กพ
1.ประเด็น : การบริหารการเงินการคลังอย่างมีประสิทธิภาพ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ประสบการณ์ ปัญหา และแนวทางการ แก้ไข เครือข่ายพัฒนาศูนย์อาชีวเวชศาสตร์ ของโรงพยาบาลนพรัต นราชธานี ช่วง

สรุปปัญหาอุปสรรค ความซ้ำซ้อน ต้องการความร่วมมือจากแพทย์ การประชาสัมพันธ์ยังไม่ทั่วถึง ยังขาดความเข้าใจภายใน โรงพยาบาลเอง ยังขาดความเป็นเครือข่ายใน ระดับภูมิภาคของตนเอง บุคลากร ความซ้ำซ้อน ต้องการความร่วมมือจากแพทย์ การประชาสัมพันธ์ยังไม่ทั่วถึง ยังขาดความเข้าใจภายใน โรงพยาบาลเอง ยังขาดความเป็นเครือข่ายใน ระดับภูมิภาคของตนเอง บุคลากร

ความซ้ำซ้อน ความหมายของคลินิกอาชีว เวชกรรม ความหมายของกลุ่มงานอาชี วอนามัย ความหมายของการ วินิจฉัยโรค การทำงานซ้ำซ้อนกับ หน่วยงานอื่น ความหมายของคลินิกอาชีว เวชกรรม ความหมายของกลุ่มงานอาชี วอนามัย ความหมายของการ วินิจฉัยโรค การทำงานซ้ำซ้อนกับ หน่วยงานอื่น

ต้องการความร่วมมือจาก แพทย์ ความร่วมมือของแพทย์ การมีส่วนร่วมของแพทย์ หน้าที่ของแพทย์อาชีวอนา มัย ไม่ใช่การตรวจร่างกายอย่าง เดียว ความร่วมมือของแพทย์ การมีส่วนร่วมของแพทย์ หน้าที่ของแพทย์อาชีวอนา มัย ไม่ใช่การตรวจร่างกายอย่าง เดียว

การประชาสัมพันธ์ยัง ไม่ทั่วถึง เป็นการพัฒนาภายในกลุ่ม งาน ยังไม่ส่งผลถึงประชาชน กลุ่มเป้าหมายยังไม่ทราบ เป็นการพัฒนาภายในกลุ่ม งาน ยังไม่ส่งผลถึงประชาชน กลุ่มเป้าหมายยังไม่ทราบ

ยังขาดความเข้าใจภายใน โรงพยาบาลเอง ทำให้ไม่มีความร่วมมือ งานในโรงพยาบาลมีมาก ทำให้ไม่มีความร่วมมือ งานในโรงพยาบาลมีมาก

ยังขาดความเป็นเครือข่ายใน ระดับภูมิภาค แม่ข่ายยังไม่สามารถช่วย ตนเองได้ ยังไม่มีความร่วมมือเป็น เครือข่ายกันเอง แม่ข่ายยังไม่สามารถช่วย ตนเองได้ ยังไม่มีความร่วมมือเป็น เครือข่ายกันเอง

การแก้ไข

เปลี่ยนสภาพเครือข่าย เป็น Working Group กลุ่มวิชาการ กลุ่มเพื่อนช่วยเพื่อน กลุ่ม KM Working Group กลุ่มวิชาการ กลุ่มเพื่อนช่วยเพื่อน กลุ่ม KM

Working Group มีเป้าหมายในการทำงานเหมือนกัน มีรูปแบบในการทำงานเหมือนกัน มีการประสานงานกันในแนวราบ และแนวตั้ง มีการประเมินและช่วยเหลือ สร้างศักยภาพให้ทัดเทียมกัน มีเป้าหมายในการทำงานเหมือนกัน มีรูปแบบในการทำงานเหมือนกัน มีการประสานงานกันในแนวราบ และแนวตั้ง มีการประเมินและช่วยเหลือ สร้างศักยภาพให้ทัดเทียมกัน

กลุ่มวิชาการ สร้างวิทยากร สร้างหลักสูตร สร้างมาตรฐาน สร้างการฝึกอบรม สร้าง ความรู้ สร้างผลงานวิจัย สร้างวิทยากร สร้างหลักสูตร สร้างมาตรฐาน สร้างการฝึกอบรม สร้าง ความรู้ สร้างผลงานวิจัย

กลุ่มเพื่อนช่วยเพื่อน กลุ่ม Working group กลุ่มที่ปรึกษาของเครือข่าย จัดทำ hot line ระดับภูมิภาค ช่วยเหลือด้าน human resource development กลุ่ม Working group กลุ่มที่ปรึกษาของเครือข่าย จัดทำ hot line ระดับภูมิภาค ช่วยเหลือด้าน human resource development

กลุ่ม Knowledge Management กลุ่มแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ Benchmarking กลุ่มแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ Benchmarking

ขอขอบคุณ