การพัฒนา องค์กร ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ คุณภาพ การให้บริการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ เพิ่มประสิทธิภาพในการ ประหยัดพลังงาน ส่วนราชการมีกระบวนงานการบริหารจัดการทรัพยากร บุคคลที่มีประสิทธิภาพ ระบบราชการมีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ การได้รับโอกาสใช้สิทธิจ่ายตรง ค่ารักษาพยาบาล การพัฒนาความรู้ ความสามารถของบุคลากร จัดสวัสดิการเพื่อข้าราชการ เจ้าหน้าที่ กองการเจ้าหน้าที่ มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับ 1. จัดระบบงานและบริหารงานบุคคลของ กรมเว้นแต่การอบรม 2. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการ ปฏิบัติงาน ของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ ได้รับมอบหมาย
เป้าประสงค์และตัวชี้วัด กองการเจ้าหน้าที่ เป้าประสงค์ตัวชี้วัด เป้าหมา ย น้ำหนัก ( ร้อย ละ ) 1. ส่วนราชการมี กระบวนการงานการ บริหารจัดการทรัพยากร บุคคลที่มีประสิทธิภาพ 1.1 ระดับความสำเร็จในการจัดทำแผนปฏิบัติ การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมป้องกันและ บรรเทาสาธารณภัย (Action Plan) ประจำปี งบประมาณ พ. ศ ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วง น้ำหนักในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ บริหารทรัพยากรบุคคลกรมป้องกันและบรรเทา สาธารณภัย (Action Plan) ประจำปีงบประมาณ ระดับ ระบบราชการมีความ โปร่งใส ตรวจสอบได้ ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตาม มาตรการป้องกันและปราบปรามการทุจริต (1) ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตาม มาตรการ / แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต การ ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และธรรมาภิบาล (2) ระดับความสำเร็จของการจัดทำข้อมูลเรื่อง กล่าวหา / ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตหรือ การปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบ ของเจ้าหน้าที่ของรัฐและข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง (3) ร้อยละของจำนวนสำนวนการสอบสวนที่ ดำเนินการได้ครบถ้วนสมบูรณ์ภายในระยะเวลา ที่กำหนด 5 ระดับ ร้อยละ 80 15
เป้าประสงค์ตัวชี้วัด เป้าหมา ย น้ำหนัก ( ร้อย ละ ) 3. การได้รับโอกาสการ ใช้สิทธิ จ่ายตรงค่า รักษาพยาบาล จำนวนช่องทางในการประชาสัมพันธ์เชิญชวน ข้าราชการ / ลูกจ้างประจำ เข้าร่วมโครงการจ่าย ตรงค่ารักษาพยาบาล 5 ช่องทา ง เพิ่มประสิทธิภาพใน การประหยัดพลังงาน ระดับความสำเร็จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักใน การบรรลุเป้าหมายในการลดการใช้พลังงาน 5 ระดับ 10 1) ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตาม มาตรการประหยัดพลังงาน ปีงบประมาณ พ. ศ ระดับ 5 2) ร้อยละของเครื่องปรับอากาศที่ได้ทำ ความสะอาดประจำปี (2 ครั้ง / ปี ) ร้อยละ 100 3) ใช้หลอดไฟฟ้าแสงสว่างแบบประหยัด พลังงาน ร้อยละ การพัฒนาความรู้ ความสามารถของ บุคลากร จำนวนครั้งในการประชาสัมพันธ์การเสริมสร้าง ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับพระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ. ศ ครั้ง 20 เป้าประสงค์และตัวชี้วัด กองการเจ้าหน้าที่
เป้าประสงค์ตัวชี้วัด เป้าหมา ย น้ำหนัก ( ร้อย ละ ) 6. การจัดสวัสดิการ เพื่อข้าราชการ เจ้าหน้าที่ จำนวนสวัสดิการนอกเหนือจากที่กฎหมาย กำหนด 7 กิจกรรม 10 เป้าประสงค์และตัวชี้วัด กองการเจ้าหน้าที่