มาตรการการป้องกันและปราบปราม การทุจริตและประพฤติมิชอบ

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
(กำหนดขึ้นโดยสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน)
Advertisements

ตามนโยบายสถานศึกษา 3 ดี
ความหมาย ความสำคัญของจริยธรรม
ความหมาย ความสำคัญของจริยธรรม
ผลสำเร็จการดำเนินการ การดำเนินการในระยะต่อไป
การจัดทำจรรยาข้าราชการ
กุลภัทรา สิโรดม 20 กรกฎาคม 2554
กลุ่ม คุณธรรมจริยธรรม ที่ร่วมสร้าง...จิตสำนึกสาธารณะ
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระบุรี เขต 1
กิจการนิสิต (Student Affairs)
การค้ามนุษย์.
“คุณธรรม” และ “จริยธรรม”
พัฒนาข้าราชการบรรจุใหม่อย่างเป็นระบบ (The Civil Service Academy)
จริยธรรมข้าราชการพลเรือน
พ.ร.บ.ประกอบรัฐธรรมนูญ ว่าด้วยการป้องกันและปราบปราม การทุจริต พ.ศ.2542
การพัฒนาคุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ
มุ่งสู่การพัฒนาคุณภาพ ตามนโยบายสถานศึกษา 3 ดี
โครงการ พัฒนาศักยภาพสหกรณ์ แบบเบ็ดเสร็จตามแนวปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง
ผู้อำนวยการสำนักงาน กศน. จังหวัดลพบุรี วิทยฐานะ เชี่ยวชาญ
สำนักสุขศาสตร์สัตว์และสุขอนามัยที่ ๒
การบริหารงานบุคคล กับคุณธรรมและจริยธรรม ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
คุณธรรม ***** สภาพคุณงามความดี
คำอธิบาย พิจารณาจากระดับความสำเร็จของการดำเนินการ
การนำนโยบายจรรยาบรรณ ลงสู่การปฏิบัติในระดับคณะ/หน่วยงาน
กลุ่มการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพผู้ด้อยโอกาส สำนักส่งเสริมและพิทักษ์
๑. การพัฒนาบุคลากร. ๑. การพัฒนาบุคลากร ๑. การแต่งกายบุคลิกลักษณะท่าทาง -การทดสอบสมรรถภาพร่างกาย.
ยินดีต้อนรับผู้เข้าสัมมนาทุกท่าน
สารอธิบดี ฉบับที่ 10/2548 สวัสดีครับ อีกไม่กี่วันก็จะเป็นวันสิ้น ปีงบประมาณ และพวกเราที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่สำนักงาน สรรพากรพื้นที่สาขาก็อาจมีงานหนักขึ้นกว่าปกติเล็กน้อยจาก.
วิสัยทัศน์ “ เป็นองค์กรที่พัฒนาระบบการบริหารจัดการ
การตั้งเรื่องกล่าวหา
กฎ ก.พ. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการ
แนวทางการจัดทำมาตรฐานความโปร่งใสของกรมควบคุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ.2557
การค้ามนุษย์.
3.3 ร้อยละผลการปฏิบัติงานตาม แผนกลยุทธ์การสร้างราชการใส สะอาดของกรุงเทพมหานคร 4.3 การดำเนินการของเรื่อง ร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตของ หน่วยงาน 4.4 ร้อยละของความสำเร็จของ.
1 3.3 ร้อยละของผลการ ปฏิบัติงานตามแผน กลยุทธ์การสร้างราชการใส สะอาด ฯ ความสำเร็จ ในการเสริมสร้าง 4.3 ร้อยละของความสำเร็จ ในการเสริมสร้าง คุณธรรมและ จริยธรรมแก่บุคลากร.
มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรม ของ ผู้ตรวจราชการและหน่วยงานที่รับการตรวจราชการ สุรศักดิ์ แสงอร่าม รองเลขาธิการ ส.ป.ก. 21 ต.ค
วาระที่ 3.4 รายงานผลการจัดสัมมนา เชิงปฏิบัติการ การเสริมสร้างวัฒนธรรม และค่านิยมสร้างสรรค์ราชการยุคใหม่ (สบก.)
โดย วัชรินทร์ จำปี รองเลขาธิการ กศน.
๑. อำนาจหน้าที่ของ อปท. ๒. หน่วยงานต่าง ๆ ได้ขอรับการสนับสนุน จาก อปท
การจัดทำแผนกลยุทธ์ กรม จังหวัด ใสสะอาด
๑. ด้านส่งเสริมจิตสำนึกราชการใสสะอาด
ทำไมต้องปรับระบบการบริหารจัดการภาครัฐ ?
การเผยแพร่องค์ความรู้เรื่อง “รู้ทันนวัตกรรมคอร์รัปชัน”””
การทุจริตและประพฤติมิชอบ
การปฐมนิเทศข้าราชการกรมประชาสัมพันธ์
การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน/ ค่าจ้างประจำ
โครงการ “พัฒนาชุมชนใสสะอาด”
สภาพปัญหาการรักษาคุณธรรม จริยธรรมในภาครัฐ
ความคาดหวังของการส่งเสริมวินัยและจริยธรรมข้าราชการ กรมอนามัย
“แนวทางการจัดตั้งชมรมเสริมสร้างวินัยประเทศไทยใสสะอาดเพื่อสร้างเครือข่าย การส่งเสริมคนดี มีวินัย น้อมเกล้าฯ ถวายในหลวง”
นโยบายสาธารณะกับการปฏิรูปการเมือง การปกครอง และการบริหาร
(ร่าง) แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2553 สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา
การบริหารงานบุคคล สุรเกียรติ ฐิตะฐาน บทเรียนจากองค์กรวินิจฉัย
ระบบบริหารจัดการบนหลักธรรมาภิบาล
หมายเหตุ : หน้าแรกแล้วแต่ท่านจะออกแบบนะครับ
พลเมืองดีตามวิถีประชาธิปไตย
โครงการสร้างจิตสำนึกในการเป็นข้าราชการที่ดีและพลังแผ่นดิน
โดย นายคันฉัตร ตันเสถียร รองผู้ว่าราชการจังหวัดอุบลราชธานี
กลุ่มที่ 3 หัวหน้าฝ่าย / เจ้าหน้าที่
แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในกลุ่มงานเทศบาล
แผนคำของบประมาณรายจ่าย ปีงบประมาณ พ.ศ. 2559
จำนวนคณะกรรมาธิการที่ส่งประเด็น ณ วันที่ 10 ธันวาคม 2557 เวลา น. คณะกรรมาธิการปฏิรูปจำนวน - การเมือง20 - การบริหารราชการแผ่นดิน11 - กฎหมายและกระบวนการยุติธรรม12.
การพัฒนา องค์กร ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ คุณภาพ การให้บริการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ เพิ่มประสิทธิภาพในการ ประหยัดพลังงาน ส่วนราชการมีกระบวนงานการบริหารจัดการทรัพยากร.
ศูนย์ประสานราชการใสสะอาด สำนักงาน ปลัดกระทรวงพาณิชย์ “ หน่วยงานของรัฐ ที่มีกลไกกระบวนการบริหารงาน ตลอดจนการบริการประชาชนที่มีความโปร่งใส สามารถ ตรวจสอบได้
การแบ่งแยกกฎหมายมหาชนและกฎหมายเอกชน
ผู้ร่วมงาน ๑. นายชัยเดช แสงทองฟ้า. เลขที่ ๒ ๒. นายวสันต์ เสริฐศรี
เสนอ อภิปรายการศึกษาดูงาน กศน. จังหวัดมุกดาหาร. แนวคิดในการจัดกระบวนการ เรียนรู้ มีการบริงานชัดเจน - การกระจายอำนาจปกครองลงไปสู่ระดับตำบล - มีการจัดสรรงบประมาณ.
ความจำเป็นของเครือข่ายภาคประชาชนระดับภูมิภาค มีมากน้อยเพียงใด จำเป็นเพราะต้องแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน ช่วยเหลือซึ่งกันและ กันเพื่อได้ประโยชน์ด้วยกัน มีการสร้างเครือข่ายในแต่ละภูมิภาค.
หลักการบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรม
วัตถุประสง ค์ อภิปรายชี้นำไปสู่การทำแผน กลยุทธ์จังหวัดใสสะอาด หัวข้อที่ ชี้นำ 1. สิ่งที่จังหวัดต้องจัดทำ เพื่อ นำไปสู่จังหวัด ใสสะอาด เช่น มีแผนกลยุทธ์
ใบสำเนางานนำเสนอ:

มาตรการการป้องกันและปราบปราม การทุจริตและประพฤติมิชอบ นิยามและขจัดเหตุแห่งการทุจริตและประพฤติมิชอบ ด้านการป้องปราม ส่งเสริมการมีส่วนร่วม ของทุกภาคส่วน ด้านการป้องกัน พัฒนาจิตสำนึกทัศนคติ ค่านิยมและจรรยาบรรณ ด้านจิตสำนึก ตรวจสอบ ลงโทษผู้กระทำผิดและ ยกย่องผู้ประพฤติชอบ ด้านการปราบปราม

มาตรการด้านการป้องปราม (นิยามและขจัดเหตุแห่งการทุจริตและประพฤติมิชอบ) ขจัดความยากจน เพิ่มรายได้ ลดความฟุ้งเฟ้อของประชาชน ยึดหลักเศรษฐกิจพอเพียง การใช้อำนาจตามกฎหมาย การนำเทคโนโลยีมาใช้ในการปฏิบัติงานภาครัฐ เพื่อลดช่องทางการเกิดการทุจริตฯ ของเจ้าหน้าที่ เช่น การจัดหาพัสดุ (E-Auction) , การบริหารระบบงานการเงินการคลัง (GFMIS) ระบบคุณธรรมในการบริหารงานบุคคล ระบบการบริหารงานที่โปร่งใส ตรวจสอบได้

มาตรการการป้องกัน (ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน) มาตรการการป้องกัน (ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน) สร้างเครือข่ายภาคประชาชน “อาสาสมัครจังหวัดใสสะอาด” สร้างเครือข่ายภาคราชการ “เครือข่ายหน่วยงานใสสะอาด” พัฒนาระบบรับฟังข้อร้องเรียน เช่น ตู้นายกฯ , โทร 1567 ศูนย์ดำรงธรรม, ปปช., ผู้ตรวจการราชการแผ่นดินฯ

ด้านจิตสำนึก พัฒนาจิตสำนึกทัศนคติ ค่านิยมและจรรยาบรรณ ด้านจิตสำนึก พัฒนาจิตสำนึกทัศนคติ ค่านิยมและจรรยาบรรณ ประกาศมาตรฐานจรรยาบรรณ ส่งเสริมค่านิยมความซื่อสัตย์สุจริต ผู้นำ,ผู้บังคับบัญชาประพฤติปฏิบัติเป็นแบบอย่างที่ดี เผยแพร่ความรู้ด้านคุณธรรม จริยธรรมและภัยของการทุจริตให้สาธารณชนทราบผ่านสื่อวิทยุ โทรทัศน์ นสพ. ฯลฯ สอดแทรกความรู้เรื่อง “จังหวัดใสสะอาด”ในโครงการฝึกอบรมของข้าราชการ เอกชนและประชาชนทั่วไป

ด้านการปราบปราม ตรวจสอบ ลงโทษผู้กระทำผิดและยกย่องผู้ประพฤติชอบ ด้านการปราบปราม ตรวจสอบ ลงโทษผู้กระทำผิดและยกย่องผู้ประพฤติชอบ จัดกิจกรรมยกย่องให้รางวัลหน่วยงานของรัฐ/เอกชน/ประชาชน/ข้าราชการ ที่ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส ตรวจสอบได้ กิจกรรมหน่วยงานท้าทาย มุ่งสู่ “หน่วยงานใสสะอาด” โครงการสรรหาผู้กระทำความดี

ด้านการปราบปราม ตรวจสอบ ลงโทษผู้กระทำผิดและยกย่องผู้ประพฤติชอบ ด้านการปราบปราม ตรวจสอบ ลงโทษผู้กระทำผิดและยกย่องผู้ประพฤติชอบ จัดระบบรับเรื่อง/ตรวจสอบ เรื่องกล่าวหา,ข้อร้องเรียนการทุจริต ไต่สวนและวินิจฉัยเจ้าหน้าที่เมื่อมีผู้กล่าวหา และดำเนินการตามบทกำหนดโทษ เปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกเป็นกรรมการสอบสวน/เป็นพยาน จัดทำข้อมูล ขท.01 ขท.02 ประมวลผลและรายงานข้อมูลการทุจริตไปยัง ปปช.ภายในระยะเวลาที่กำหนด