การรับทราบผลประเมินสมรรถนะและแนวทางการพัฒนา Form FC2 แผนพัฒนารายบุคคล ความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ที่ต้องได้รับการพัฒนา เป้าหมายการพัฒนา วิธีการพัฒนา ช่วงเวลาที่ต้องการการพัฒนา เหตุผลหรือความสำคัญ Q1 Q2 Q3 Q4 การรับทราบผลประเมินสมรรถนะและแนวทางการพัฒนา ผู้รับการประเมิน ................................................... ผู้ประเมิน ............................................................ ผู้อนุมัติ ............................................................ ตำแหน่ง ............................................................ วันที่ ............................................... ................... วันที่ ................................................ ................. วันที่ ..................................................................

Form FC2 แผนพัฒนารายบุคคล ความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ที่ต้องได้รับการพัฒนา เป้าหมายการพัฒนา วิธีการพัฒนา ช่วงเวลาที่ต้องการการพัฒนา เหตุผลหรือความสำคัญ Q1 Q2 Q3 Q4 การมีอิทธิพลโน้มน้าวผู้อื่น (ศิลปะการสื่อสารจูงใจ) สามารถพูดให้ผู้อื่นยอมรับและเชื่อถือ ส่งไปฝึกอบรมและฝึกปฏิบัติ เป็นสมรรถนะที่จะช่วยส่งเสริมให้สามารถเจรจากับผู้ที่เกี่ยวข้องในโอกาสต่างๆ ได้อย่างสัมฤทธิผล การทำงานเชิงรุก สามารถทำงานแล้วเสร็จล่วงหน้าก่อนกำหนด ส่งไปฝึกอบรม/สังเกตการณ์ทำงานจากผู้มีประสบการณ์ การสอนงานจากผู้บังคับบัญชา เป็นสมรรถนะที่จะช่วยให้งานของหน่วยงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น การเป็นผู้นำในทีม สามารถบริหารจัดการและนำทีมงานได้ดี Work Shadowing เป็นสมรรถนะที่สำคัญในการปฏิบัติงาน การรับทราบผลประเมินสมรรถนะและแนวทางการพัฒนา ผู้ประเมิน ............................................................ ผู้รับการประเมิน ................................................... ผู้อนุมัติ ............................................................ ตำแหน่ง ....... นักทรัพยากรบุคคลเชี่ยวชาญ..... ตำแหน่ง .นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ.. ตำแหน่ง ....................ผอ.สพข....................... วันที่ ............................................................

Form FC3 ผลการพัฒนารายบุคคล ความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ที่ต้องได้รับการพัฒนา เป้าหมายการพัฒนา ช่วงเวลาที่ต้องการพัฒนา ช่วงเวลาที่ได้รับการพัฒนาจริง วิธีการพัฒนา การประยุกต์ใช้ในงาน Q1 Q2 Q3 Q4 การรับรองผลการพัฒนาสมรรถนะ ผู้รับการพัฒนา ............................................................ ผู้บังคับบัญชา ................................................... ตำแหน่ง ............................................................ ตำแหน่ง . ............................................................ วันที่ ............................................................