กฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ ราชการและการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่าง ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2553 สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน 1

สาระสำคัญ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 2 มิ.ย. 2553 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 2 มิ.ย. 2553 เน้นการทดลองฯ และการพัฒนา สามารถกำหนดระยะเวลาการทดลองฯ ได้ตามความเหมาะสม 2

การกำหนดระยะเวลาการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ใหม่ เดิม กำหนดให้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 6 เดือน ทุกตำแหน่ง ขยายเวลาการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ 3 เดือน กำหนดให้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 6 เดือน แต่ไม่เกิน 1 ปี ขยายเวลาการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ ไม่เกิน 2 ครั้ง ครั้งละไม่เกิน 3 เดือน รวมระยะเวลาการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ และระยะเวลาที่ขยายแล้วต้องไม่เกิน 1 ปี

การมอบหมายงาน เดิม ใหม่ ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีหน้าที่ กำกับดูแลการปฏิบัติงานของ ข้าราชการผู้ทดลองปฏิบัติ หน้าที่ราชการ ไม่จำเป็นต้อง มอบหมายงานเป็นลายลักษณ์ อักษร แต่ผู้ทดลองปฏิบัติ หน้าที่ราชการจะต้องเสนอ แบบรายงานผลการปฏิบัติ หน้าที่ราชการให้ผู้บังคับบัญชา ประเมิน ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีหน้าที่ กำกับดูแลการปฏิบัติงานของ ข้าราชการผู้ทดลองปฏิบัติ หน้าที่ราชการ จะต้อง มอบหมายงานเป็นลายลักษณ์ อักษร ซึ่งจะต้องระบุผลผลิต ของงานที่คาดหวัง และตัวชี้วัด ความสำเร็จของงาน

การกำหนดผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เดิม ใหม่ กำหนดให้ผู้บังคับบัญชา มีหน้าที่ดูแล หรือมอบหมาย ให้มีผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติ หน้าที่ราชการแทน กำหนดให้ผู้บังคับบัญชา มีหน้าที่ดูแล หรือมอบหมาย ให้มีผู้ดูแลการทดลองปฏิบัติ หน้าที่ราชการแทน ทั้งนี้ อาจกำหนดให้มีจำนวนผู้ดูแล การทดลองปฏิบัติหน้าที่ ราชการมากกว่า 1 คน ได้ และในระหว่างทดลองปฏิบัติ หน้าที่ราชการอาจปรับเปลี่ยน เพิ่ม หรือ ลด จำนวนผู้ดูแลได้ ตามความเหมาะสม

การพัฒนาข้าราชการผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ใหม่ เดิม มีวิธีการดำเนินการ ดังนี้ 1. การปฐมนิเทศ 2. ฝึกอบรม 3. การประเมินผลและ ติดตามผลการพัฒนา ทั้งนี้ มิได้นำผลการพัฒนา มาใช้ประกอบการประเมิน ผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ ราชการ กำหนดให้ดำเนินการ 3 ส่วน ดังนี้ 1. การปฐมนิเทศ 2. การเรียนรู้ด้วยตนเอง 3. การอบรมสัมมนาร่วมกัน ทั้งนี้ ให้นำผลการพัฒนา มาใช้ประกอบการประเมิน ผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ ราชการด้วย

การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เดิม ใหม่ 1. องค์ประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ประกอบด้วย 1.1 ความรู้ที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ 30 คะแนน 1.2 ความสามารถในการปฏิบัติงาน 30 คะแนน 1.3 ความประพฤติ 40 คะแนน เกณฑ์การประเมิน ต้องได้คะแนนในแต่ละครั้งร้อยละ 60 ขึ้นไป จึงจะถือว่าผ่านการประเมิน 1. องค์ประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ประกอบด้วย 2 ส่วน 1.1 ผลสัมฤทธิ์ของการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 1.2 พฤติกรรมของผู้ทดลอง ปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยมีสัดส่วนคะแนนเท่ากัน คือ 50 : 50 ทั้งนี้ เกณฑ์การประเมินต้อง ได้คะแนนในแต่ละส่วนไม่น้อยกว่า ร้อยละ 60

การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เดิม ใหม่ 2. องค์ประกอบของ คณะกรรมการ คือ 2.1 ประธานกรรมการ 1 คน 2.2 กรรมการ 2 คน ทั้งนี้ ต้องเป็นผู้เกี่ยวข้อง กับการปฏิบัติงานของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 2. องค์ประกอบของ คณะกรรมการ คือ 2.1 ประธานกรรมการ 1 คน 2.2 กรรมการ 2 คน ทั้งนี้ ต้องเป็นผู้เกี่ยวข้อง กับการปฏิบัติงานของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

การประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เดิม ใหม่ 3. การประเมินผลการทดลอง ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้คณะกรรมการประเมินผลการทดลองฯ ตามรายการที่กำหนด ดังนี้ ครั้งที่ 1 เมื่อปฏิบัติงานครบ 3 เดือน ครั้งที่ 2 เมื่อปฏิบัติงานครบ 6 เดือน โดยต้องได้คะแนนการประเมิน ในแต่ละครั้งร้อยละ 60 ขึ้นไป จึงจะถือว่าผ่านการประเมิน 3. การประเมินผลการทดลอง ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้คณะกรรมการประเมินผลการทดลองฯ ตามรายการประเมิน วิธีการประเมิน และเกณฑ์การประเมินอย่างน้อย 2 ครั้ง โดยนำผลการพัฒนา บันทึก ผลการทดลองฯ ของผู้ดูแล และผลการประเมิน ของผู้บังคับบัญชา มาเป็นข้อมูลประกอบการประเมินผลของคณะกรรมการฯ

กระบวนการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ การบรรจุและแต่งตั้งผู้สอบแข่งขันได้ (มาตรา 53) หรือผู้ได้รับคัดเลือกบรรจุ (มาตรา 55) การพัฒนา เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพ (มาตรา 72) การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ การพัฒนาข้าราชการ ที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการ และเป็นข้าราชการที่ดี ช่วงก่อนทดลอง ช่วงเวลาทดลองทดลอง ช่วงหลังทดลองทดลอง

person@mail.rid.go.th กรมชลประทาน กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ 11