RECRUITMENT

ทำไมต้องเลือกคนเข้าทำงาน เป้าหมายในการคัดเลือก หลักเกณฑ์ในการคัดเลือก RECRUITMENT ทำไมต้องเลือกคนเข้าทำงาน เป้าหมายในการคัดเลือก หลักเกณฑ์ในการคัดเลือก วิธีการคัดเลือก เลือกผิดแล้วทำอย่างไร

RECRUITMENT ทำไมต้องเลือกคนเข้าทำงาน ต้องการคนช่วยทำงาน ต้องการคนช่วยคิด ต้องการคนช่วยดูแลงาน ต้องการผู้เชี่ยวชาญในงาน

RECRUITMENT เป้าหมายในการคัดเลือก หาคนช่วยแบ่งเบาภาระ หาคนรับผิดชอบ หาคนเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน หาคนร่วมทีม

หลักเกณฑ์ในการคัดเลือก แบบขนบนิยม แบบอุดมคติ RECRUITMENT หลักเกณฑ์ในการคัดเลือก แบบขนบนิยม แบบอุดมคติ

หลักเกณฑ์ในการคัดเลือก แบบขนบนิยม RECRUITMENT หลักเกณฑ์ในการคัดเลือก แบบขนบนิยม ครอบครัว การศึกษา ประสบการณ์ กิจกรรม การรับรอง บุคลิกภาพ อื่นๆ

RECRUITMENT แบบขนบนิยม ครอบครัว ครอบครัวเดิม ครอบครัวปัจจุบัน สถานภาพ

RECRUITMENT แบบขนบนิยม การศึกษา ตามหลักสูตรที่กำลังเรียน ตามหลักสูตรที่ผ่านมา ตามหลักสูตรที่กำลังเรียน ตามหลักสูตรที่คิดจะเรียน นอกหลักสูตร การถูกส่งไป หรือเข้าร่วมอบรม ความรู้รอบตัว

แบบขนบนิยม ประสบการณ์ RECRUITMENT การฝึกงาน การเข้ารับการอบรม การผ่านงาน การฝึกงาน การเข้ารับการอบรม การเรียนพิเศษ

RECRUITMENT แบบขนบนิยม กิจกรรม กิจกรรมระหว่างศึกษา กิจกรรมสังคม งานอดิเรก กิจกรรมระหว่างศึกษา กิจกรรมสังคม กีฬาที่ชอบ กีฬาที่เล่น Life Style

แบบขนบนิยม การรับรอง RECRUITMENT จากสถานประกอบการเดิม จากบุคคล จากสถาบันการศึกษา จากสถานประกอบการเดิม จากบุคคล จากหน่วยงานอื่นๆ

RECRUITMENT แบบขนบนิยม บุคลิกภาพ การพูดจา ความอดทน มารยาท การแต่งตัว การพูดจา ความอดทน มารยาท รู้ธรรมเนียมและกาลเทศะ

แบบขนบนิยม อื่นๆ RECRUITMENT การกรอกใบสมัคร การเตรียม Resume การกรอกใบสมัคร การเตรียมพร้อมเรื่องหลักฐานสมัครงาน

หลักเกณฑ์ในการคัดเลือก RECRUITMENT หลักเกณฑ์ในการคัดเลือก แบบอุดมคติ ระดับสติปัญญา IQ ความฉลาดทางอารมณ์ EQ จริยธรรมในจิตใจ MQ ความคิดสร้างสรรค์ CQ ทัศนะคติในทางบวก AQ

RECRUITMENT วิธีการคัดเลือก สัมภาษณ์ สอบข้อเขียน ทดสอบความถนัด หาคนรับรอง ทำแบบทดสอบพิเศษ เล่นเกมยอดคนตะลุยฝุ่น

วิธีการคัดเลือก RECRUITMENT สัมภาษณ์ สัมภาษณ์โดยผู้เกี่ยวข้องหลายคน สัมภาษณ์โดยต้นสังกัด เปิดโอกาสให้ถาม

RECRUITMENT วิธีการคัดเลือก สอบข้อเขียน เชิงวิชาการที่เกี่ยวข้อง ความรู้ทั่วไป

RECRUITMENT วิธีการคัดเลือก ทดสอบความถนัด ให้ลงมือทำให้ดู ถามขั้นตอนอย่างละเอียดโดยผู้เชี่ยวชาญ อบรมระยะสั้น แล้วให้ทดลองปฏิบัติ

RECRUITMENT วิธีการคัดเลือก หาคนรับรอง ถามที่ทำงานเดิม ถามคนที่รู้จัก ถามถึงเพื่อนคนที่สนิท ถามถึงฮีโร่ในใจ

RECRUITMENT วิธีการคัดเลือก ทำแบบทดสอบพิเศษ แบบทดสอบ EQ แบบทดสอบ IQ แบบทดสอบ EQ แบบทดสอบบุคลิกภาพ แบบทดสอบความถนัดในอาชีพ แบบทดสอบการทำงานของสมอง โหราศาสตร์

RECRUITMENT วิธีการคัดเลือก (Tip&Trick) คำถามปลายเปิด สร้างแรงกดดัน การเปิดโอกาสให้ถาม โดยให้ตั้งคำถามเยอะๆ คำถามปลายเปิด สร้างแรงกดดัน ให้เล่นเกม ให้แสดงออกในสิ่งที่ถนัด แบบสอบถามที่ให้แสดงแนวคิด ถามเรื่องพลาดและวิธีแก้ไข

RECRUITMENT เลือกผิดทำอย่างไร ส่งเสริมการเรียนรู้ เปลี่ยนหน้าที่ เปลี่ยนคน

RECRUITMENT ขั้นตอนที่ควรใช้ในทางปฏิบัติ วางโครงสร้างองค์กรให้ชัดเจน กำหนดคุณสมบัติ และปริมาณบุคลากร ตั้งเกณฑ์ให้สอดคล้องกับคุณสมบัติ ออกแบบวิธีการคัดเลือกที่เหมาะสม ประกาศหาและใช้เวลาคัดเลือกอย่างรอบคอบ

RECRUITMENT เมื่อต้องถูกเลือก ตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้น เตรียมพร้อม นำเสนอให้เหมาะสม เป็นตัวของตัวเอง

ตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้น RECRUITMENT เมื่อต้องถูกเลือก ตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้น ลักษณะงาน ข้อมูลองค์กร ข้อมูลผู้สัมภาษณ์

เมื่อต้องถูกเลือก เตรียมพร้อม RECRUITMENT ประวัติส่วนตัว เอกสารประกอบการสมัครงาน การแต่งกาย ร่างกาย และจิตใจ

RECRUITMENT เมื่อต้องถูกเลือก นำเสนอให้เหมาะสม วางลำดับขั้นการเสนอให้ดี หาว่าอะไรคือจุดเด่นของเรา ใช้ความคิดสร้างด้วยตามสมควร เลี่ยงคำว่า “ไม่”

เมื่อต้องถูกเลือก เป็นตัวของตัวเอง RECRUITMENT เชื่อมั่นในตัวเอง กล้าแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมา