เศรษฐศาสตร์แรงงาน (ศ. 471) รองศาสตราจารย์ ดร. ภาวดี ทองอุไทย คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

วัตถุประสงค์ของวิชา ศึกษากลไกของตลาดแรงงาน พฤติกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง สนองตอบต่อแรงจูงใจต่างๆ วิเคราะห์บทบาทของสถาบันสำคัญที่มีอิทธิพลเข้าแทรกแซงตลาด ภาครัฐ และ สหภาพแรงงาน วิเคราะห์นโยบายและมาตรการ เพื่อสวัสดิการของทุกฝ่ายในตลาดแรงงาน

การวัดผล รายงานการศึกษาค้นคว้าประเด็นสำคัญต่าง ๆ เกี่ยวกับแรงงาน กลุ่มละไม่เกิน ๕ คน ๑๕ % สอบกลางภาค วันอังคารที่ ๒๘ กรกฎาคม ๒๕ % สอบปลายภาค วันศุกร์ที่ ๒ ตุลาคม (เช้า) ๕๐ % การเข้าเรียน และการมีส่วนร่วมในห้องเรียน ๑๐ %

หนังสือหลักที่ใช้อ่านประกอบ George J. Borjas, Labor Economics, McGraw-Hill Companies, Inc. Fourth Edition, McGraw-Hill International Edition, 2008 McConnell, Campbell R., Stanley L. Brue and David A. Macpherson, Contemporary Labor Economics, Sixth Edition, McGraw-Hill Irwin, 2002 เศรษฐศาสตร์แรงงานร่วมสมัย แปลและเรียบเรียง จาก McConnell, Brue and Macpherson โดย พรรณี จรัมพร บริษัทสำนักพิมพ์ท้อป จำกัด ๒๕๔๘

ทฤษฎีอุปทาน (การเสนอขาย) แรงงาน หลักเกณฑ์การตัดสินใจของแต่ละบุคคลที่จะมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน แบบจำลองการเลือกระหว่าง งานในตลาด งานบ้าน และการพักผ่อน อุปทานแรงงานรวม การลงทุนในทุนมนุษย์ การศึกษา และการฝึกอบรมระหว่างงาน ผลของนโยบายรัฐบาล ต่ออุปทานแรงงานส่วนบุคคล ต่อการลงทุนในทุนมนุษย์

ทฤษฎีอุปสงค์ (ความต้องการ) แรงงาน ความต้องการแรงงานของหน่วยผลิต ในระยะสั้น และระยะยาว ความต้องการของตลาดโดยรวม ปัจจัยกำหนดความยืดหยุ่นของอุปสงค์แรงงาน

ดุลยภาพในตลาดแรงงาน การกำหนดอัตราค่าจ้าง และ ปริมาณการจ้างงานในตลาดแรงงานแบบต่าง ๆ ตลาดแรงงานแบบแข่งขันสมบูรณ์ การผูกขาดในตลาดผลผลิต การผูกขาดด้านผู้ซื้อแรงงาน ทางเลือกต่างๆในการจ่ายค่าตอบแทนและประสิทธิภาพแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยผลิตและคนงาน ความสัมพันธ์ระหว่างวิธีการจ่ายค่าตอบแทนและประสิทธิภาพแรงงาน โครงสร้างค่าจ้าง ตลาดแข่งขันสมบูรณ์ คนงานและงานมีลักษณะเหมือนกันทุกประการ การใช้ค่าจ้างชดเชยความแตกต่างระหว่างงาน หรือ ระหว่างคนงาน

บทบาทของสถาบันหลักในตลาดแรงงาน สหภาพแรงงาน แบบจำลองว่าด้วยพฤติกรรมของสหภาพแรงงาน ผลกระทบของสหภาพแรงงานต่อค่าจ้างและการจ้างงาน รัฐ ในฐานะผู้จ้างงาน ในฐานะผู้กำกับดูแล และ คุ้มครองแรงงาน

การเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงาน ทฤษฎีสำคัญทางเศรษฐศาสตร์ที่อธิบายการเลือกปฏิบัติ รสนิยม ข้อมูลไม่สมบูรณ์ การกระจุกตัวของอาชีพ นโยบายและมาตรการ ป้องกันและแก้ไขการเลือกปฏิบัติ

ความคิดเห็น/ความสามารถในการประยุกต์ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์มาอธิบายตลาดแรงงาน ประเทศไทยควรกีดกันคนงานจากต่างชาติ เช่น พม่า กัมพูชา หรือไม่ เพราะเหตุใด คนงานหญิงและชายควรได้รับค่าจ้างเท่ากันหรือไม่ ถ้างานที่ทำนั้นมีลักษณะเหมือนกัน