รองศาสตราจารย์สุรชัย ขวัญเมือง 31 พฤษภาคม 2554 ระบบการบริหารงานบุคคลของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม รองศาสตราจารย์สุรชัย ขวัญเมือง 31 พฤษภาคม 2554

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... บุคลากรของมหาวิทยาลัย  ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา  พนักงานราชการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง  ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ข้าราชการพลเรือนฯ สายวิชาการ ข้าราชการพลเรือนฯ สายสนับสนุนงานวิชาการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง 1) ข้าราชการพลเรือนฯสายวิชาการ อาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (ผศ.) รองศาสตราจารย์ (รศ.) ศาสตราจารย์ (ศ.) โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง 2) ข้าราชการพลเรือนฯสายสนับสนุน 1. ประเภทผู้บริหาร - ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี - ผู้อำนวยการกอง - เลขานุการคณะ / สำนัก /สถาบัน 2. ประเภทวิชาชีพเฉพาะ / เชี่ยวชาญเฉพาะ - ปฏิบัติการ - ชำนาญการ / ชำนาญการพิเศษ - เชี่ยวชาญ / เชี่ยวชาญพิเศษ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....  พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา 1. พนักงานมหาวิทยาลัยฯ - สายวิชาการ - สายสนับสนุนวิชาการ 2. อาจารย์ประจำตามสัญญา 3. เจ้าหน้าที่ประจำตามสัญญา โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....  พนักงานราชการ มี 2 ประเภท 1. พนักงานราชการทั่วไป - ได้แก่ พนักงานราชการที่ปฏิบัติงานในลักษณะงานประจำทั่วไป 2. พนักงานราชการพิเศษ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

พนักงานมหาวิทยาลัย

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ความเป็นมา มติ ค.ร.ม. ไม่มีการบรรจุข้าราชการ การสรรรหา/คัดเลือก ได้บุคคลเมื่อปฏิบัติงานแล้วไม่เป็นไปตามที่หน่วยงานต้องการ เมื่อเป็นข้าราชการแล้วไม่มีศักยภาพในการปฏิบัติงาน การให้ออกจากราชการกระทำได้ยากมาก โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... การดำเนินการ นำแนวทางของเอกชนเข้ามาใช้ในการบริหารงาน บุคคล ใช้ระบบการประเมินตามสัญญาจ้าง - มีความเหมาะสม (จ้างต่อ) - ไม่เหมาะสม (เลิกจ้าง) โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... การดำเนินการ (ต่อ) ให้ค่าจ้างมากกว่าข้าราชการ - สายวิชาการจ่าย 1.5 เท่าของเงินเดือนตามวุฒิ - สายสนับสนุนจ่าย 1.3 เท่าของเงินเดือนตามวุฒิ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

การรับค่าจ้าง (เงินเดือน) สายวิชาการ ระดับ ขั้นต่ำ ขั้นสูง 1. ป.โท 15,280 28,080 2. ป.เอก 20,650 3. ผศ. 20,530 35,620 4. รศ. 25,010 53,020 5. ศ. 30,440 66,370 บัญชีนี้ จะมีการปรับปรุงแก้ไขใหม่

การรับค่าจ้าง (เงินเดือน) สายสนับสนุน 3. ชำนาญการ 5. เชี่ยวชาญ 4. ชำนาญการพิเศษ 23,890 13,250 2. ป.โท 10,840 1. ป.ตรี ขั้นสูง ขั้นต่ำ ระดับ จะจัดทำแท่งเงินเดือนภายหลัง 6. เชี่ยวชาญพิเศษ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

ความก้าวหน้า สายวิชาการ สามารถดำรงตำแหน่ง 1.) อาจารย์  ตำแหน่งวิชาการ 1.) อาจารย์ 2.) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ 3.) รองศาสตราจารย์ 4.) ศาสตราจารย์

การรับเงินประจำตำแหน่ง ค่าตอบแทนฯ ผศ. 5,600 รศ. 9,900 ศ. 13,000 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

ความก้าวหน้า สายวิชาการ สามารถดำรงตำแหน่ง 1.) อธิการบดี  ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร 1.) อธิการบดี 2.) รองอธิการบดี 3.) คณบดี / ผู้อำนวยการสำนัก / สถาบัน 4.) รองคณบดี / รองผู้อำนวยการสำนัก / สถาบัน

ความก้าวหน้า สายสนับสนุน สามารถดำรงตำแหน่ง 1.) ระดับปฏิบัติการ 2.) ระดับชำนาญการ 3.) ระดับชำนาญการพิเศษ 4.) ระดับเชี่ยวชาญ 5.) ระดับเชี่ยวชาญพิเศษ 6.) ตำแหน่งผู้บริหาร

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... เงินประจำตำแหน่งสายสนับสนุนฯ 5,600 หัวหน้าสำนักงาน คณบดี/สำนัก/สถาบัน ผอ.กอง 10,000 ผอ.สำนักงานอธิการบดี ค่าตอบแทนฯ เงินประจำตำแหน่ง ตำแหน่ง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

การบริหารเงินค่าจ้าง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... พนักงานมหาวิทยาลัยต้องวางแผน การใช้จ่ายเงินเดือนในแต่ละเดือน เพื่อความมั่นคงในอนาคต โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง ข้าราชการพลเรือน ปัจจุบัน อายุครบ 60 ปี - รับบำนาญ รับบำเหน็จ เงินเดือน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ข้าราชการเป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... พนักงานมหาวิทยาลัย ปัจจุบัน อายุครบ 60 ปี ไม่มีบำนาญ/บำเหน็จ เงินเดือน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ดังนั้นพนักงานมหาวิทยาลัยทุกคนต้องสมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อที่จะได้มีเงินก้อนเมื่อออกจากงาน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... สวัสดิการที่พนักงานมหาวิทยาลัยพึงมี - ประกันสังคม - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - ช.พ.ค. / ช.พ.ส. - สมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์ครู - การขอกู้เงินจากธนาคารต่างๆเพื่อที่อยู่อาศัย 24 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

ข้อเสนอแนะการใช้จ่ายในแต่ละเดือน ให้ทางบ้าน 20% ใช้จ่ายส่วนตัว 40% ประกันชีวิต 10% เงินออม/ ผ่อนชำระหนี้ 30% โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

การทดลองการปฏิบัติงาน

การทดลองปฏิบัติงาน พนักงานมหาวิทยาลัยทุกคน ต้องมีเวลาทดลองปฏิบัติงาน 8 เดือน นับแต่เริ่มปฏิบัติงาน

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

คณะกรรมการประเมินฯ สายวิชาการ 1. คณบดี ประธานกรรมการ 2. รองคณบดี ซึ่งรับผิดชอบวิชาการ 3. ผู้แทนคณาจารย์ 2 คน 4. ประธานสาขาฯ กรรมการและเลขานุการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

คณะกรรมการประเมินฯ สายสนับสนุน 1. คณบดี/ผอ.สถาบัน/ผอ.สำนักฯ ประธาน 2. ผอ.กอง/หัวหน้าสำนักงานฯ กรรมการ 3. ผู้แทนบุคลากร 1 คน กรรมการ 4. ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น กรรมการและเลขานุการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

สายวิชาการ  การประเมินสมรรถนะ 1.) การมุ่งผลสัมฤทธิ์หรือแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ 2.) การบริการที่ดี หรือจิตในการให้บริการ 3.) ความเชี่ยวชาญในอาชีพ 4.) จริยธรรม 5.) การทำงานเป็นทีม

เกณฑ์สมรรถนะประจำสายงาน สายสนับสนุน เกณฑ์สมรรถนะหลัก 1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ หรือ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ 2. การบริการที่ดี หรือ จิตใจในการให้บริการ 3. ความเชี่ยวชาญในอาชีพ 4. จริยธรรม 5. การทำงานเป็นทีม เกณฑ์สมรรถนะประจำสายงาน

การทำความเข้าใจแต่ละสมรรถนะ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

คำถามชวนคิด คำกล่าวต่อไปนี้ท่านเห็นด้วยหรือไม่เพราะเหตุใด ? - สมรรถนะหรือ Competency คืออะไร ? - มีความสำคัญอย่างไร ? - ทำไมต้องทำ ทำแล้วได้อะไร ? - จะนำไปใช้ประโยชน์อย่างไร ? คำกล่าวต่อไปนี้ท่านเห็นด้วยหรือไม่เพราะเหตุใด ? อยากรวย 1 ปี ปลูกข้าว... อยากรวย 10 ปี ปลูกต้นไม้ อยากรวย 100 ปี และตลอดไปปลูก(พัฒนา) คน

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ประเด็นที่นำเสนอ ความหมายของสมรรถนะ ที่มาของสมรรถนะ ประเภทของสมรรถนะ สมรรถนะหลัก สมรรถนะประจำสายงาน สมรรถนะหลัก (Core Competency) การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation) การบริการที่ดี (Service Mind) การพัฒนาตนเอง (Expertise) การมีจริยธรรม (Integrity) การสร้างทีมงาน (Teamwork) โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

แนวคิดเกี่ยวกับสมรรถนะ (Competency) คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เป็นผลมาจากความรู้ทักษะความสามารถและคุณลักษณะอื่น ทำให้บุคคลสามารถสร้างผลงานได้โดดเด่นในองค์กร เป็นคุณลักษณะต่างๆ ของบุคคลซึ่งเป็นปัจจัยบ่งชี้ว่าบุคคลนั้น จะปฏิบัติงานได้อย่างโดดเด่นในงานหนึ่งๆ

ส่วนที่มองเห็น ส่วนที่ซ่อนเร้น ที่มาของสมรรถนะ... (Iceberg Model) ความรู้ ประสบการณ์ที่สั่งสมในอดีต การฝึกฝนปฏิบัติ องค์ความรู้ และ ทักษะต่างๆ ส่วนที่มองเห็น บทบาททางสังคม (Social Role) ภาพลักษณ์ภายใน (Self-Image) อุปนิสัย (Traits) แรงผลักดันเบื้องลึก (Motives) ส่วนที่ซ่อนเร้น ดัดแปลงจาก สำนักงาน ก.พ.

ที่มาของสมรรถนะ... (Iceberg Model) ข้อมูลความรู้ที่บุคคลมีในสาขาต่างๆ ความเชี่ยวชาญ ชำนาญพิเศษ ในด้านต่างๆ องค์ความรู้ และ ทักษะต่างๆ บทบาทที่บุคคลแสดงออกต่อผู้อื่น ความรู้สึกนึกคิดเกี่ยวกับเอกลักษณ์และคุณค่าของตน บทบาททางสังคม (Social Role) ภาพลักษณ์ภายใน (Self-Image) อุปนิสัย (Traits) แรงผลักดันเบื้องลึก (Motives) จินตนาการ แนวโน้มวิธีคิด วิธีปฏิบัติตนอันเป็นไปโดยธรรมชาติของบุคคล ความเคยชิน พฤติกรรมซ้ำๆ ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง ดัดแปลงจาก สำนักงาน ก.พ.

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ความหมายของสมรรถนะ : คุณลักษณะที่ซ่อนอยู่ในตัวบุคคล ที่ผลักดันให้บุคคลสร้างผลการปฏิบัติงานในงานที่ตนรับผิดชอบให้สูงกว่าเกณฑ์หรือเป้าหมายที่กำหนด (McClelland , 1973) : ลักษณะของทักษะ ความรู้ และทัศนคติที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ณ สถานการณ์หนึ่งๆ หรือเฉพาะงานนั้นๆ (Rylatt & Lohan, 1995) โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... : คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เป็นผลมาจากความรู้ ทักษะ/ความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆ ที่ทำให้บุคคลสามารถสร้างผลงานได้โดดเด่นกว่าเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ในองค์กร (สำนักงาน ก.พ.) สรุป สมรรถนะ คือ ความรู้ ทักษะและคุณลักษณะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานใดงานหนึ่งให้สำเร็จและโดดเด่นกว่าคนอื่น ในเชิงพฤติกรรม เช่น - มากกว่าเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ - ในสถานการณ์หลากหลายกว่า - ได้ผลงานดีกว่าผู้อื่น โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

ความรู้ที่นำมาประยุกต์ใช้ ในการทำงานจนประสบความสำเร็จ ความรู้ ทักษะ คุณลักษณะ สมรรถนะ และผลงาน ความรู้ที่นำมาประยุกต์ใช้ ในการทำงานจนประสบความสำเร็จ ผลงาน สมรรถนะ 1 องค์ความรู้ และ ทักษะต่างๆ สมรรถนะ 2 ทักษะที่นำมาใช้ในการทำงาน จนประสบความสำเร็จ สมรรถนะ 3 บทบาททางสังคม (Social Role) ภาพลักษณ์ภายใน (Self-Image) อุปนิสัย (Traits) แรงผลักดันเบื้องลึก (Motives) สมรรถนะ 4 คุณลักษณะที่นำมาใช้ในการทำงานจนประสบความสำเร็จ สมรรถนะ 5 ดัดแปลงจาก สำนักงาน ก.พ.

(Achievement Motivation – ACH) โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Achievement Motivation – ACH) คำจำกัดความ : ความมุ่งมั่นจะปฏิบัติงานให้ดีหรือให้เกินมาตรฐานที่มีอยู่ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

การบริการที่ดี หรือจิตในการให้บริการ (Service Mind – SERV) คำจำกัดความ : สมรรถนะนี้เน้นความตั้งใจและความพยายามในการให้บริการเพื่อสนองความต้องการของเพื่อนร่วมงาน นักศึกษา และบุคลากรอื่น โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

ความเชี่ยวชาญในอาชีพ (Expertise- EXP) คำจำกัดความ : ความขวนขวาย สนใจใฝ่รู้ เพื่อสั่งสม พัฒนา ศักยภาพ ความรู้ ความสามารถของตนในการปฏิบัติราชการ ด้วยการศึกษา ค้นคว้าหาความรู้ พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... การมีจริยธรรม (Integrity) คำจำกัดความ : สมรรถนะนี้เน้นที่ การครองตนและประพฤติปฏิบัติถูกต้องเหมาะสมทั้งตามหลักกฎหมายและคุณธรรมจริยธรรม ตลอดจนหลักแนวทางในวิชาชีพของตน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... การทำงานเป็นทีม (Teamwork-TW) คำจำกัดความ : สมรรถนะนี้เน้นที่ 1.) ความตั้งใจที่จะทำงานร่วม กับผู้อื่นเป็นส่วนหนึ่งในทีมงาน หน่วยงาน หรือองค์กร โดยผู้ปฏิบัติมีฐานะเป็นสมาชิกในทีม มิใช่ในฐานะหัวหน้าทีมและ 2.) ความสามารถในการสร้างและดำรงรักษาสัมพันธภาพกับสมาชิกในทีม โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... การประเมินสมรรถนะ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

 การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... การประเมินผลการสอน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... รายการประเมินการสอน 1. การศึกษาค้นคว้า และแสวงหาสิ่งใหม่ๆมาใช้ในการเรียนการสอน 2. การวางแผนการสอน 3. การจัดหา จัดทำและการใช้สื่อการสอน 4. การจัดสภาพแวดล้อมของการเรียนรู้ 5. การจัดกิจกรรมการสอน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... รายการประเมินการสอน 6. การวัดและประเมินผลการเรียน 7. การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้เรียนและศึกษาผู้เรียน 8. การทำการสอนหรือการดำเนินกิจกรรมการเรียนการสอนจากแผนการสอน 9. การบันทึกและวิเคราะห์ผลการเรียนและผลงานผู้เรียนอย่างเป็นระบบ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... รายการประเมินการสอน 10. การจัดกิจกรรมเพื่อแก้ปัญหาการเรียนของผู้เรียนที่เรียนอ่อนให้พัฒนาผลการเรียนดีขึ้น 11. การจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมผู้เรียนให้พัฒนาผลการเรียนให้ดียิ่งขึ้น 12. การจัดกิจกรรมเพื่อพัฒนาหลักสูตรการเรียนให้ดียิ่งขึ้น 13. การจัดเก็บผลการปฏิบัติงาน 14. การวิเคราะห์และพัฒนาการเรียนการสอน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... รายการประเมินการสอน 15. การอบรมและดูแลความประพฤติของผู้เรียน 16. การแนะแนวให้คำปรึกษาแนะนำผู้เรียนเกี่ยวกับการเรียนหรืออาชีพ 17. การติดต่อประสานงานกับผู้ปกครองเพื่อส่งเสริมหรือแก้ไขปัญหาการเรียน หรือความประพฤติของผู้เรียน 18. การให้ความร่วมมือช่วยเหลือผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

การประเมินคุณลักษณะจรรยาบรรณวิชาชีพ

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... รายการประเมิน 1. มีความรักและเมตตากรุณาต่อผู้เรียน 2. มีความรักและศรัทธาอาชีพครู 3. มีความตั้งใจ เอาใจใส่และขยันหมั่นเพียรในการปฏิบัติงาน 4. มีความตรงต่อเวลาและอุทิศให้แก่งานในหน้าที่ 5. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและมีความยุติธรรมต่อผู้เรียน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... รายการประเมิน 6. ความสุภาพเรียบร้อย มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี 7. ประพฤติปฏิบัติตามศีลธรรมของศาสนา 8. รักษาระเบียบวินัยและประพฤติปฏิบัติตามจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ 9. ประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดีแก่ผู้เรียน 10. การพัฒนาตนเองอย่างเหมาะสมและสม่ำเสมอ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

แบบประเมินทดลองการปฏิบัติงาน ตัวอย่าง แบบประเมินทดลองการปฏิบัติงาน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

อาจแนบเอกสารต่อไปนี้เพิ่มเติม สายวิชาการ  การทดลองปฏิบัติงาน อาจแนบเอกสารต่อไปนี้เพิ่มเติม 1.) แผนการปฏิบัติงาน 2.) แผนการสอนและเอกสารประกอบการสอน 3.) รายงานผลการสอน 4.) งานวิจัย หรือ ผลงานวิชาการอื่นๆ 5.) รายงานการให้บริการวิชาการ/งานทำนุบำรุง ศิลปะวัฒนธรรม 6.) แบบรายงานสมรรถนะ

เงื่อนไขการต่อสัญญาจ้าง ระยะเวลาการจ้าง และ เงื่อนไขการต่อสัญญาจ้าง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

สัญญาจ้างแบ่งเป็น  ระยะ 1. ระยะที่ 1 มีอายุสัญญาจ้าง 3 ปี 2. ระยะที่ 2 " 3 ปี 3. ระยะที่ 3 " 5 ปี 4. ระยะที่ 4 " 7 ปี 5. ระยะที่ 5 มีอายุสัญญาจ้างจนถึงอายุครบ 60 ปี

การต่อสัญญาจ้าง การต่อสัญญาจ้างในแต่ระยะ นอกจากพิจารณา ผลการประเมินประจำปีแล้ว จะต้องมีผลงานวิชาการเพิ่มเติม ดังนี้

ผลการประเมินฯ เฉลี่ยอยู่ในระดับดี 1. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 3 ปี ต้องมีเอกสารประกอบการสอน หรือ งานวิจัยที่มีคุณภาพและได้มาตรฐานไม่น้อยกว่า 1 เล่ม ผลการประเมินฯ เฉลี่ยอยู่ในระดับดี โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

ผลการประเมินฯ เฉลี่ยอยู่ในระดับดี 2. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 6 ปี ต้องมีเอกสารการสอน และ งานวิจัยที่มีคุณภาพ และได้มาตรฐาน ไม่น้อยกว่า อย่างละ 1 เล่ม หรืออย่างใดอย่างหนึ่ง ไม่น้อยกว่า 2 เล่ม ผลการประเมินฯ เฉลี่ยอยู่ในระดับดี โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

ผลการประเมินฯ เฉลี่ยอยู่ในระดับดี 3. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 11 ปี ต้องมีตำแหน่งทางวิชาการเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ หรือ กบม. พิจารณาเห็นว่า มีผลงานทางวิชาการอื่นที่เทียบเท่า ผลการประเมินฯ เฉลี่ยอยู่ในระดับดี โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

ผลการประเมินฯ เฉลี่ยอยู่ในระดับดี 4. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 18 ปี ต้องมีตำแหน่งทางวิชาการเป็นรองศาสตราจารย์ หรือ กบม. พิจารณาเห็นว่า มีผลงานทางวิชาการอื่นที่เทียบเท่า ผลการประเมินฯ เฉลี่ยอยู่ในระดับดี โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

การสิ้นสุดการจ้าง ไม่ผ่านการทดลองการปฏิบัติงาน ไม่ผ่านการประเมินประจำปี ตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง/ประกาศ/ข้อบังคับ

การศึกษาต่อ

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... สายวิชาการ เกณฑ์ผลการสอบภาษาอังกฤษ - มหาวิทยาลัยมีนโยบายที่จะให้พนักงานมหาวิทยาลัย ที่จบ ป.โท ทุกคนต้องศึกษาต่อระดับป.เอก - พนักงานมหาวิทยาลัยที่จ้างด้วยวุฒิป.โท จะต้องมี ผลสอบภาษาอังกฤษไม่ต่ำกว่า 450 ภายใน 1 ปี โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

การศึกษาต่อสายวิชาการ  ต้องปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี  สายวิชาการที่ศึกษาต้องเป็นสาขาวิชาที่ตรงกับที่จบมาในระดับปริญญาโท หรือ ตรงตามความต้องการของมหาวิทยาลัย โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ศึกษาต่อมหาวิทยาลัยมีกองทุนพัฒนาบุคลากรสนับสนุนงบประมาณ ในการศึกษาต่อ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

หลักเกณฑ์ และ วิธีการลา ของพนักงานมหาวิทยาลัย / พนักงานราชการ หลักเกณฑ์ และ วิธีการลา ของพนักงานมหาวิทยาลัย / พนักงานราชการ

ลาป่วย 3 วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์ . การลาป่วย สิทธิปีละไม่เกิน 30 วัน ลาป่วย 3 วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์

1 - 45 วัน รับจากมหาวิทยาลัยฯ 46 - 90 วัน รับจากประกันสังคม . การลาคลอดบุตร สิทธิครั้งละ 90 วัน การรับค่าจ้าง 1 - 45 วัน รับจากมหาวิทยาลัยฯ 46 - 90 วัน รับจากประกันสังคม

สิทธิ 15 วัน ต่อ 1 ปีงบประมาณ . การลากิจส่วนตัว สิทธิ 15 วัน ต่อ 1 ปีงบประมาณ จัดส่งใบลาก่อน ได้รับอนุญาตแล้วจึงหยุดได้ บรรจุยังไม่ถึง 8 เดือน ไม่สามารถลากิจได้

บรรจุมาแล้วไม่น้อยกว่า 8 เดือน สามารถลาพักผ่อนในปีหนึ่งได้ 10 วัน . การลาพักผ่อน บรรจุมาแล้วไม่น้อยกว่า 8 เดือน สามารถลาพักผ่อนในปีหนึ่งได้ 10 วัน สะสมวันที่มิได้ลาได้ไม่เกิน 20 วัน ปฏิบัติงานมาแล้ว 10 ปี สะสมได้ไม่เกิน 30 วัน

ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 30 วัน . การอุปสมบท ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 30 วัน

วินัย และ การรักษาวินัย โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาต้อง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....  ปฏิบัติตามคำสั่ง กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ  ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ระมัดระวัง รักษาทรัพย์สิน  อุทิศเวลา ใช้ความอุตสาหะเต็มกำลัง  รักษาความลับ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาต้อง(ต่อ)  ประพฤติและปฏิบัติตามจรรยาบรรณและมารยาทแห่งวิชาชีพ  รักษาความสามัคคี และช่วยเหลือกัน  ไม่รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาต้อง(ต่อ)  ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ การละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่  ไม่ปฏิบัติงานอื่นใด ซึ่งขัดกับวัตถุประสงค์ และผลประโยชน์ ของมหาวิทยาลัย  ไม่ประพฤติให้เสื่อมเสียชื่อเสียงแก่มหาวิทยาลัย โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

 ภาคทัณฑ์  งดบำเหน็จความชอบ  ตัดค่าจ้าง  ไล่ออก โทษทางวินัยมี 4 สถานะ  ภาคทัณฑ์  งดบำเหน็จความชอบ  ตัดค่าจ้าง  ไล่ออก

พนักงานในสถาบันอุดมศึกษาผู้ใดมีกรณี ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย ให้อธิการบดีตั้งกรรมการสอบสวน

ลักษณะของโทษทางวินัย โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ความผิดทางวินัยไม่ร้ายแรง  ภาคทัณฑ์ งดบำเหน็จ ตัดค่าจ้าง ความผิดทางวินัยร้ายแรง  ไล่ออก โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

กรณีความผิดร้ายแรง  ละทิ้งหน้าที่/ขาดงาน เกิน 15 วัน  ทุจริตต่อหน้าที่  กระทำให้เกิดความเสียหายแก่ มหาวิทยาลัยอย่างร้ายแรง  จงใจ/กระทำการใด อันเป็นเหตุให้ เกิดความเสียหายแก่มหาวิทยาลัย อย่างร้ายแรง

ผู้ใดกระทำการดังต่อไปนี้ให้สั่งลงโทษไล่ออกจากราชการ  กรณีทุจริตต่อหน้าที่ราชการ  แก้ไขผลการเรียนหรือผลการสอบของนักศึกษาโดยมิชอบ  มีหน้าที่ออกข้อสอบและเปิดเผยข้อสอบโดยมิชอบ  แอบอ้างเอาผลงานทางวิชาการของผู้อื่นมาเป็นผลงาน ทางวิชาการของตน  ประพฤติชู้สาวหรือกระทำอนาจาร ล่วงละเมิดทางเพศกับนักศึกษา

การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

คณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์ ประจำมหาวิทยาลัย ทำหน้าที่คณะกรรมการฯ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ อุทธรณ์คำสั่งลงโทษวินัย ไม่ร้ายแรง/ร้ายแรง สิทธิร้องทุกข์ได้เมื่อ  ผู้บังคับบัญชาใช้อำนาจหน้าที่ปฏิบัติต่อตน ไม่ถูกต้อง ไม่ถูกกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ  ถูกสั่งให้ออกจากงานหรือเลิกจ้าง

ข้อมูลบุคลากร ของมหาวิทยาลัย โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ข้อมูลบุคลากร ของมหาวิทยาลัย โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง  ข้าราชการพลเรือน / พนักงานราชการ 1. สายวิชาการ 138 คน 2. สายสนับสนุน 14 คน 3. พนักงานราชการ 29 คน ปี 2554 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

การเกษียณอายุของคณาจารย์ พ.ศ. เกษียณอายุ (คน) คงเหลือ (คน) 2552 10 153 2553 8 145 2554 7 138 2555 131 2556 124 2557 3 121 รวม 42 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

ม.พิบูลสงคราม ได้รับ 311 อัตรา  มติ ค.ร.ม. สายวิชาการ + สายสนับสนุน รวม 18,863 อัตรา ม.พิบูลสงคราม ได้รับ 311 อัตรา  สายวิชาการ 122 อัตรา  สายสนับสนุน 189 อัตรา โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ปีงบประมาณ ประเภทที่มาของอัตรา ทดแทนเกษียณ มติ ค.ร.ม. น.ร.ทุน พิเศษ รวม พ.ศ. 2548 10 พ.ศ. 2549 12 พ.ศ. 2550 พ.ศ. 2551 13 8 21 พ.ศ. 2552 59 72 พ.ศ. 2553 พ.ศ. 2554 80 2 100 65 139 16 5 225 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... ข้อเตือนใจ ในอนาคตพนักงานมหาวิทยาลัย จะต้องเติบโตขึ้นมาเป็นผู้บริหาร ของมหาวิทยาลัยและช่วยนำพามหาวิทยาลัยให้มีความเจริญก้าวหน้า โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง..... การเตรียมตัว มีตำแหน่งทางวิชาการ จบ ป.เอก สะสมประสบการณ์การทำงาน โดยการเสียสละช่วยเหลือ งานของสาขาวิชา/คณะ และมหาวิทยาลัย โดยไม่คิดถึงผลประโยชน์ตอบแทน เสนอตัวเป็นตัวแทนในองค์กรต่างๆของมหาวิทยาลัย โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง.....

ฝากข้อคิด มหาวิทยาลัยเป็นเนื้อนาบุญให้เราได้อยู่อาศัย ดังนั้นท่านต้องทำอะไรให้กับมหาวิทยาลัย แทนที่ ท่านจะเรียกร้องจากมหาวิทยาลัย

สวัสดี รศ.สุรชัย ขวัญเมือง