แผนงานการพัฒนาองค์กรคุณภาพ

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การพัฒนา องค์กร ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ เพิ่มขีดความสามารถใน การ ป้องกันและลดผลกระทบ จากสาธารณภัย สำนักนโยบายป้องกันและ.
Advertisements

สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย
เกณฑ์การประเมินผลตัวชี้วัด มิติการประเมินประสิทธิผล
ผลการปฏิบัติราชการ ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ กรมอนามัย ปีงบประมาณ พ
สกลนครโมเดล.
ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนการจัดบริการสุขภาพ
ประชุมจัดทำแผนปฏิบัติการ เพื่อพัฒนาบริการกลุ่มวัยรุ่น ปี 2558 วันที่ 15 มิถุนายน 2558 ณ ห้องประชุมสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ จำกัด.
ร่องรอยหลักฐานการกำหนดมาตรฐานและการจัดระบบบริหาร
การประเมินผลโครงการ คปสอ.คลองใหญ่.
สำนักบูรณาการสาธารณภัย อุบัติภัย และความปลอดภัยทางถนน มิติการพัฒนา องค์กร มิติประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ มิติคุณภาพ การให้บริการ มิติประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์
เสียงสะท้อนจากพื้นที่การ ดำเนินงานตามนโยบายกรม สุขภาพจิต : การพัฒนางาน ด้านวิกฤตสุขภาพจิต โดย ดร. นพ. พิทักษ์พล บุณยมาลิก ผู้อำนวยการสถาบันกัลยาณ์ราช นครินทร์
การประชุมแนวทางการพัฒนา กองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น ปี 2556 วันที่ 30 มกราคม 2556 เวลา น. ณ ห้องประชุมสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เขต.
ข้อมูลทั่วไป จังหวัดศสม.รพสต.กองทุน สุขภาพตำบล สุขศาลา/ ศสมช. (ผ่าน3หมวด) อสม. ร้อยเอ็ด ,887 ขอนแก่น ,600 มหาสารคาม ,524.
โครงการ ส่งเสริมพัฒนาการเด็กเฉลิม พระเกียรติ “ ส่งเสริมพัฒนาการเด็กเฉลิม พระเกียรติ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา สยามบรมราชกุมารี เนื่องในโอกาสฉลองพระชนมายุ
โดย นายแพทย์ณัฐพร วงษ์ศุทธิภากร รองอธิบดีกรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข “เรียนรู้ สิ่งแวดล้อม สร้างสรรค์” นโยบายการดำเนินงานด้านอนามัยสิ่งแวดล้อม กรมอนามัย.
๓ มุ่งหน้าสู่พื้นที่ “จุดเริ่มและเป้าหมายอยู่ที่พื้นที่”
แผนยุทธศาสตร์การคุ้มครองผู้บริโภคแห่งชาติ ฉบับที่ 1 (พ.ศ )
สร้างความเข้มแข็งของเศรษฐกิจฐานราก จากต้นทาง กลางทาง จนถึงปลายทาง
ความเป็นมา การส่งเสริมกระบวนการแผนชุมชน
การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA)
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
บทสรุปผู้บริหาร การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอบรบือ จังหวัดมหาสารคาม ปีงบประมาณ ๒๕๖๑ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอบรบือ จังหวัดมหาสารคาม.
สำนักโรคไม่ติดต่อ กรมควบคุมโรค วันที่ 17 ตุลาคม 2560
มาตรฐานงานสุขศึกษา และการใช้โปรแกรมประเมินตนเอง
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคลากร
กำหนดการ Work shop การประเมินตนเอง
สายส่งเสริมตามกลุ่มวัยและประเด็น
เครือข่ายบริการสุขภาพอำเภอน้ำพอง
100 ตำบลต้นแบบในการบูรณาการ ด้านส่งเสริมสุขภาพ 5 กลุ่มวัย และอนามัยสิ่งแวดล้อม โดย กรมอนามัย.
การบริหารการเงินการคลัง ปีงบประมาณ 2562
FAI60 อมรรัตน์ พีระพล กลุ่มประกันสุขภาพ.
งาน Road Map ศูนย์เรียนรู้การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสินค้าเกษตรปี 2560
ก้าวต่อไปในการดำเนินงานโครงการสำคัญ
ยุทธศาสตร์ ที่ 2 Service Excellence (ยุทธศาสตร์ด้านบริการเป็นเลิศ)
ตัวชี้วัด 24 ร้อยละของจังหวัดที่มีระบบจัดการปัจจัยเสี่ยง
ยุทธศาสตร์ ที่ 1 Promotion, Prevention & Protection Excellence
อำเภออนามัยการเจริญพันธุ์
การประเมินผลสัมฤทธิ์ของโครงการ
การขับเคลื่อนตำบลจัดการสุขภาพ แบบบูรณาการ เขตสุขภาพที่ 6
วัตถุประสงค์ กรอบแนวคิดการส่งเสริมการท่องเที่ยว ชุมชนคุณธรรมฯ
ระเบียบวาระที่ 3 เรื่องเพื่อทราบ
โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ
โดย นางอัญธิกา ชัชวาลยางกูร ผู้อำนวยการกองสนับสนุนสุขภาพภาคประชาชน
(ปัจจุบันไม่มียอดค้างชำระ)
การดำเนินงานคุณธรรม และความโปร่งใส
เป้าหมายจังหวัด TO BE NUMBER ONE
จัดทำคู่มือโครงการฯ ก.ย.-ต.ค.61 ประชุมเตรียมการจัด RW ต.ค.61 / มิ.ย.62
เพื่อการขับเคลื่อนแผนยุทธศาสตร์ทศวรรษ
ตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จขององค์กรปกครอง
การพัฒนาคุณภาพบริการและเครือข่ายสุขภาพ
ตัวชี้วัด : ร้อยละ 25 รพ.สต.ผ่านเกณฑ์พัฒนาคุณภาพ รพ.สต.ติดดาว
1. Establish Sense of Urgency สร้างความตระหนัก
แผนงาน การพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ
ความก้าวหน้าในการดำเนินงาน Product Champion Cluster วัยรุ่น
ทพญ.อัมพร เดชพิทักษ์ กลุ่มงานทันตสาธารณสุข
สรุปผลการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 6 จังหวัดตราด
กิจกรรมหลัก ภาคกลาง 12กันยายน 2560
อัตราส่วนการตายมารดาไทย
จัดทำลักษณะสำคัญขององค์กรได้ครบถ้วน หมวด P 13 ข้อ
กลุ่มงานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบริการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุดรธานี
สรุปผลการดำเนินงานการใช้ยาอย่างสมเหตุผล (RDU) ไตรมาส 4 ปีงบประมาณ 2560
หลักเกณฑ์การประเมินกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น
ปัจจัยที่ทำให้การดำเนินงานสำเร็จบรรลุเป้าหมาย
การดำเนินงาน GREEN & CLEAN Hospital จังหวัดน่าน ปีงบประมาณ 2561
ร้อยละของคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ (พชอ
ศูนย์อนามัยที่ 8 อุดรธานี
จุฑารัตน์ สะธรรมกิจ ศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี
แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงบุคลากรในโรงพยาบาล
1.ประเด็น : การบริหารการเงินการคลังอย่างมีประสิทธิภาพ
สรุปผลการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 9 จังหวัดบุรีรัมย์
ใบสำเนางานนำเสนอ:

แผนงานการพัฒนาองค์กรคุณภาพ โครงการพัฒนาองค์กรคุณภาพ ( PMQA HA รพ.สต.ติดดาว ) ปี 2561 จังหวัดเชียงราย เป้าหมาย/ ตัวชี้วัด PMQA : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA ) ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด และสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ (ร้อยละ 20 = 4 อำเภอ) HA : ร้อยละของโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข มีคุณภาพมาตรฐานผ่านการรับรอง HA ขั้น 3 รพ.สต.ติดดาว : ร้อยละ 25 ของ รพ.สต. ผ่านเกณฑ์ 5 ดาว ( 54 แห่ง ) สถานการณ์/ข้อมูลพื้นฐาน PMQA : การขับเคลื่อนยังไม่มีโครงสร้าง ระบบ กระบวนการที่ชัดเจน ในระดับสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด และสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ HA : รพ.ศูนย์ฯ/รพ. ชุมชน 18 แห่ง ผ่าน HA ขั้น 3 = 17 แห่ง ( อีก 1 แห่ง รพ.ดอยหลวง เปิดเฉพาะ OPDไม่เข้ารับการประเมิน และพัฒนาคุณภาพตามแนวทาง HA โดยเครือข่าย รพ.แม่จัน) รพ.เชียงรายฯ เป็นศูนย์ความร่วมมือเพื่อการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล (HACC) รพ.สต.ติดดาว : ปี 2560 ผ่านเกณฑ์ 25 แห่ง (ร้อยละ 11.57) ปี 2561 เป้าหมาย 29 แห่ง ยุทธศาสตร์ มาตรการ 1พัฒนาโครงสร้าง กลไก การพัฒนาองค์กรคุณภาพ 2.ส่งเสริมสนับสนุนการพัฒนาองค์กรคุณภาพ 3. ติดตามและประเมินผล กิจกรรมหลัก 1.ประกาศนโยบายการพัฒนาองค์กรคุณภาพ แนวคิดสำคัญ : เป็นเครื่องมือเพื่อการพัฒนา 2. แต่งตั้งคณะกรรมการพัฒนาองค์คุณภาพทุกระดับ แบบบูรณาการ 3. เสริมศักยภาพทีมนำ PMQA รพ.สต.ติดดาว 4. พัฒนาทีมเยี่ยมเสริมพลัง 1.จัดทำแผนการพัฒนาคุณภาพองค์กร สสจ. สสอ.ตามเกณฑ์ PMQA /รพ. ตามเกณฑ์ HA / รพ.สต. ตามเกณฑ์ รพ.สต.ติดดาว 2. การประเมินตนเองตามเกณฑ์เพื่อพัฒนา ( พัฒนาตนเอง /CUP/ สสจ. รพ.เชียงรายฯ ) 3. การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ที่นำไปสู่ความต่อเนื่องและยั่งยืน P- D- C- A 5. การธำรงรักษาเกณฑ์คุณภาพต่างๆ 1.เยี่ยมเสริมพลังภายในจังหวัด 2.รับการประเมินภายนอก External Audit 3.การชื่นชมและรับรางวัล ระดับความสำเร็จ ไตรมาส 1 1.มีการแต่งตั้งคณะกรรมการและทีมนำ ไตรมาส 2 PMQA ; มีรายงานลักษณะสำคัญขององค์กร ผลการประเมินตนเอง แผนพัฒนาองค์กร และตัวชี้วัดผลลัพธ์หมวด 1 และ 5 ( ตัวชี้วัดบังคับหมวดละ 3 ตัว และตัวชี้วัดเลือกหมวดละ 2 ตัว) รพ.สต.ติดดาว : มีผลการประเมินตนเองตามเกณฑ์เพื่อพัฒนา ไตรมาส 3 มีกระบวนการพัฒนาตามส่วนขาด ไตรมาส 4 PMQA : สสจ.ผ่านตามเกณฑ์ PMQA ที่กำหนด สสอ. ร้อยละ 20 ผ่านเกณฑ์PMQA ที่กำหนด HA : ทุกแห่ง ผ่านการรับรอง HA ขั้น 3 รพ.สต. : ผ่านเกณฑ์ 5 ดาว ร้อยละ 25