ปัญหาที่พบในการเรียกเก็บชดเชย

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การดำเนินงานลดขั้นตอนและระยะเวลาให้บริการ (ตัวชี้วัดที่ 9)
Advertisements

นโยบายการดำเนินงานของ ส.ป.ก.
เครื่องชี้วัดคุณภาพ วัตถุประสงค์: เพื่อให้ผู้เรียน
ระดับคุณภาพ ( ร้อยละ ) ดีมาก ดี พอใช้ ต้องปรับปรุง เมือง บางระจัน พรหมบุรี อินทร์บุรี ท่าช้าง 100.
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2623 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4239 อัตราว่าง จำนวน 3 อัตรา ( ชำนาญการพิเศษ = 2 ชำนาญการ = 1) มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
ตัวชี้วัด หญิงตั้งครรภ์ หญิงหลังคลอด (MCH)
ยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบบริหารจัดการเพื่อสนับสนุนการจัดบริการสุขภาพ
ชี้แจงเกณฑ์การประเมินผล ตัวชี้วัด มิติการประเมินประสิทธิภาพ 1.
ทีมคลินิกเบาหวาน/ความดัน
ประชุมจัดทำแผนปฏิบัติการ เพื่อพัฒนาบริการกลุ่มวัยรุ่น ปี 2558 วันที่ 15 มิถุนายน 2558 ณ ห้องประชุมสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ จำกัด.
การประเมินผลโครงการ คปสอ.คลองใหญ่.
รพ. ดอนเจดีย์ ใช้คอมพิวเตอร์ระบบเครือข่าย ครอบคลุมทุกหน่วยงาน ทุกเครื่องสามารถใช้งาน อินเตอร์เน็ตได้ เจ้าหน้าที่ทุกคนมี username เป็นของ ตัวเอง.. ทีม.
KPI 8 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร น้ำหนัก :ร้อยละ 5 KPI ๑๐ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุง วัฒนธรรมองค์การ น้ำหนัก : ร้อยละ 3 กองการเจ้าหน้าที่
นางวราพันธ์ ลังกาวงศ์ ผู้อำนวยการกลุ่มนโยบายและแผน.
การพัฒนาโปรแกรมระบบ รายงาน หน่วยงานเวชสารสนเทศ หน่วยงานเวชสารสนเทศ กลุ่มพัฒนาระบบบริการ สุขภาพโรงพยาบาลสุโขทัย.
กลุ่ม การจัดการความรู้ ช่างอากาศ (KM) หน่วยงาน ฝ่ายการช่าง ฝูงบิน 461 กองบิน 46 คำขวัญ “ มุ่งหน้าแก้ไขข้อขัดข้อง เพื่อตอบสนองภารกิจ ”
LOGO “ Add your company slogan ” การจัดการองค์ความรู้ (KM) เรื่อง เส้นทางก้าวหน้าในสาย งาน (Career Path) ของกรม ส่งเสริมสหกรณ์ การจัดการองค์ความรู้ (KM)
งานสารสนเทศด้านสุขภาพ สำนักงานสาธารณสุช. คุณภาพข้อมูล ๔๓ แฟ้ม มาตรฐาน ปี ๒๕๕๘.
การประชุมแนวทางการพัฒนา กองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น ปี 2556 วันที่ 30 มกราคม 2556 เวลา น. ณ ห้องประชุมสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เขต.
1 ตัวชี้วัดที่ 10 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา สมรรถนะของบุคลากร ตัวชี้วัดที่ 12 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ หน่วยงานกำกับ : กองการเจ้าหน้าที่
โครงการ ส่งเสริมพัฒนาการเด็กเฉลิม พระเกียรติ “ ส่งเสริมพัฒนาการเด็กเฉลิม พระเกียรติ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา สยามบรมราชกุมารี เนื่องในโอกาสฉลองพระชนมายุ
แนวปฏิบัติทางบัญชีสิ้นปีงบประมาณ
Strategy Map สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 16
สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ระบบการควบคุมภายในกลุ่มวิสาหกิจชุมชน
ศูนย์สุขภาพชุมชน (Mini Health Center)
หน่วยที่ 1 ข้อมูลทางการตลาด. สาระการเรียนรู้ 1. ความหมายของข้อมูลทางการตลาด 2. ความสำคัญของข้อมูลทางการตลาด 3. ประโยชน์ของข้อมูลทางการตลาด 4. ข้อจำกัดในการหาข้อมูลทาง.
การเพิ่มประสิทธิภาพ ระบบบริหารจัดการความเสี่ยง
ระบบ ISO 9001:2015 สำหรับธุรกิจบริหารจัดการเรือ
ศูนย์บริการสาธารณสุข 39 ราษฎร์บูรณะ
ประชุมการตรวจสอบคุณภาพเวชระเบียน
การประเมินมาตรฐาน งานระบาดวิทยา ปี 2549
แพทย์หญิงวันทนีย์ วัฒนะ ผู้อำนวยการสำนักอนามัย
งานสังคมครั้งที่ 1 เรื่อง การเก็บข้อมูลประวัติหมู่บ้าน ชุมชน วิถีชุมชน
การประเมินผลสัมฤทธิ์ของโครงการ
EB9 (3) มีการประชุมหรือสัมมนาหรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงาน เพื่อให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่เจ้าหน้าที่ หรือไม่
งานแม่และเด็ก เครือข่ายสุขภาพอำเภอกะปง
ปัญหาของข้อมูลในระบบHDC
การรายงานความคืบหน้าหรือสถานะ
โปรแกรมระบบจัดเก็บข้อมูลสถิติคดีของศาลยุติธรรม
ยินดีต้อนรับ! ปีการศึกษา [ปี].
แนวทางการบริหารการจัดเก็บ ข้อมูลเพื่อการพัฒนาชุมชน ปี 2561
เนื่องจากข้าราชการและลูกจ้างของสำนักงานสรรพสามิต พื้นที่ และพื้นที่สาขา บางคนยังไม่ยังรู้และไม่เข้าใจในการ ใช้งานระบบผู้กระทำผิดกฎหมายสรรพสามิต ประกอบกับเจ้าหน้าที่กรมสรรพสามิต.
EB9 หน่วยงานของท่านมีการดำเนินการเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงานอย่างไร (1) มีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน.
รพ.สต.สายใยรัก อำเภอสัตหีบ
การพัฒนาระบบการดูแลผู้รับบริการเพื่อตรวจรักษาโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
กลุ่มงานควบคุมโรคติดต่อ
สรุปผลการนิเทศงานเฉพาะกิจ งานข้อมูลและเทคโนโลยีสารสนเทศ
ระบบบริหารข้อมูลอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และเครือข่าย (ITAM)
ประชุมบุคลากรศูนย์อนามัยที่ 4
ข้อมูลเวชระเบียนและสถิติ
SMS News Distribute Service
Strategy Map สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 14
คณะกรรมการบริหารโรงพยาบาล คณะกรรมการพัฒนาคุณภาพ
ศูนย์ทันตสาธารณสุขระหว่างประเทศ ตัวชี้วัดกรม ตัวชี้วัดตามภารกิจหน่วยงาน แบบวิเคราะห์การถ่ายทอดตัวชี้วัด ความเชื่อมโยงการถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับหน่วยงานลงสู่ระดับกลุ่มงาน.
ระบบงานรับสมัครนักเรียนใหม่ 61
การเปลี่ยนแปลงประมาณการทางบัญชี และข้อผิดพลาด
Strategy Map สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 15
สรุปผลการดำเนินงานการใช้ยาอย่างสมเหตุผล (RDU) ไตรมาส 4 ปีงบประมาณ 2560
บทที่ 10 วงจรรายได้.
ชัยพฤกษ์รัตนาธิเบศร์ - วงแหวน
สรุปผลการปฏิบัติงานประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2559
รายงานสถานการณ์E-claim
การจัดการความรู้ สำนักชลประทานที่ 15
Lean Management การลดขั้นตอนการนัดตรวจสุขภาพจิตของ นร.กพ
การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ Service plan สาขา SEPSIS เขตสุขภาพที่ 11
แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงบุคลากรในโรงพยาบาล
บทที่ 7 การบัญชีภาษีมูลค่าเพิ่ม
กระดาษทำการ (หลักการและภาคปฏิบัติ)
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ปัญหาที่พบในการเรียกเก็บชดเชย โดย นางบุญฑริกา ครุฑใจกล้า หัวหน้ากลุ่มงานประกันสุขภาพ รพ. อุดรธานี

ความคาดหวังของโรงพยาบาล เกี่ยวกับการจัดเก็บรายได้ ครบถ้วน เต็มเม็ด เต็มหน่วย ถูกต้อง ทันเวลา

ข้อมูลมีความถูกต้อง/ครบถ้วน การให้สิทธิการรักษา การบันทึกข้อมูลค่ารักษา หลักฐานที่ต้องใช้ประกอบการเบิก การให้รหัสโรค ทีม Auditor การประมวลผลข้อมูลมาเรียกเก็บ

ส่งเบิกทันเวลา แพทย์สรุป Chart ทันตามที่กำหนด Auditor เวชระเบียน ห้องตรวจต่างๆ (เบิก Add on) IT เจ้าหน้าที่งานประกันสุขภาพ

ปัญหาที่พบ แพทย์ยังไม่ให้ความสำคัญ/ไม่เข้าใจ การตรวจสอบสิทธิผิดพลาด บุคลากรขาดความรู้ ความเข้าใจ การบันทึกค่าใช้จ่ายตามจุดบริการต่างๆ ไม่ครบถ้วน

ปัญหาที่พบ การสรุปเวชระเบียนขาดความสมบูรณ์/ไม่ทันเวลา ทีม Auditor ไม่เพียงพอและยังขาดองค์ความรู้ เวชสถิติให้รหัสโรคล่าช้า ระบบ IT ไม่เอื้อต่อการทำงาน

การแก้ไขปัญหา จัดประชุมเจ้าหน้าที่ตรวจสอบสิทธิปีละครั้ง มีการนำระบบ Bar Code มาใช้ในการบันทึกค่าบริการ มีการจัดประชุมชี้แจงเรื่องความรู้เกี่ยวกับระบบหลักประกันสุขภาพให้แก่บุคลากร

การแก้ไขปัญหา มีเจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูลประจำตึก มีระบบ Monitor การลงรหัสโรคของเวชระเบียน