ทิศทางและแนวทาง การจัดการป่าชุมชนในอนาคต

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
พัฒนาระบบบริหารจัดการน้ำเพื่อการเกษตร(บูรณาการกระทรวง)
Advertisements

ปทุมธานี นางปลื้มจิตต์ เนี้ยวคงศักดิ์ นายอารัต เมืองจร
ราชบุรี นายประกอบ วงศ์มณีรุ่ง นายวรวุฒิ เจริญเชื้อ
นโยบายการดำเนินงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ศ. นพ. รัชตะ รัชตะนาวิน และ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุข นพ. สมศักดิ์ ชุณหรัศมิ์
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ตราด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด นางสาวอุสิมา สิงห์โตทอง
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
คำถามตามเกณฑ์ PMQA:105คำถาม หมวด1 12คำถาม.
สมุทรปราการ นายวิญญู หมั่นการ นายนิพนธ์ เนยเมืองปัก
หนองบัวลำภู นายทรงเดช ทิพย์โยธา นายทวีศักดิ์ สุริยะสิงห์
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัดชัยภูมิ สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ชุมพร ว่าง สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด ว่าง
ยโสธร นายปรีชา เจริญยศ นายสุรศักดิ์ รุ่งฤทธิ์ นางนงนุช ทวินันท์
อำนาจเจริญ - ว่าง- - ว่าง- - ว่าง - -ว่าง -
ระบบติดตามงานของผู้ตรวจราชการ กรม สำนักงานสหกรณ์จังหวัด สระบุรี ( กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาการบริหารการ จัดการสหกรณ์ ) ข้อมูล ณ วันที่ 25 ธันวาคม โครงการตามนโยบายรัฐบาล.
แม่ฮ่องสอน สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด นายไพรัช จันทรา
หนองบัวลำภู นายทรงเดช ทิพย์โยธา -ว่าง- นายเฉลิมชัย เรืองนนท์
สระบุรี นายขจรศักดิ์ สถาวรจันทร์ น.ส.สถาพร ลิ่มพันธ์
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
เกณฑ์การประเมินผลตัวชี้วัด มิติการประเมินประสิทธิผล
นางพจนีย์ ขจร ปรีดานนท์ โยธาธิการและผังเมือง จังหวัด นายทวีศักดิ์ สุริยะสิงห์ หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ โยธาธิการ ( ว่าง ) หัวหน้าฝ่ายบริหารงาน ทั่วไป นายปรีชา.
1 นางสรัลพัชร ประ โมทะกะ โยธาธิการและผังเมือง จังหวัด นายสุชาติ กิมาคม หัวหน้ากลุ่มงานวิชาการ ผังเมือง นายกุลเกียรติ เทพมงคล หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ นายพสธร.
กลุ่มยุทธศาสตร์และสารสนเทศการพัฒนาปศุสัตว์
พังงา นางสาวอัญชลี ตันวานิช สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ภูเก็ต นายวงศกร นุ่นชูคันธ์ นายทวี หอมหวล ว่าง นายเฉลิม รักมาก
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2623 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4239 อัตราว่าง จำนวน 3 อัตรา ( ชำนาญการพิเศษ = 2 ชำนาญการ = 1) มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
แม่ฮ่องสอน -ว่าง- สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด นายไตรเทพ มีบุญ
และองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรีสาขาระดับอำเภอ 6 สาขา
ร่องรอยหลักฐานการกำหนดมาตรฐานและการจัดระบบบริหาร
“ การประเมินผลการ ปฏิบัติงาน ของพนักงานส่วน ท้องถิ่น ” ในระบบจำแนก ตำแหน่งเป็นประเภท ตามลักษณะงาน จัดทำโดย ฝ่ายส่งเสริมและ พัฒนาบุคลากร กองการเจ้าหน้าที่
หน่วย ตรวจสอบ ภายใน Ready. แนวทางการ ตรวจสอบภายใน  อำนาจหน้าที่  ข้อปฏิบัติ / แนวทาง ปฏิบัติ / ซักซ้อม  ดุลยพินิจ  งบประมาณ  ประโยชน์  โปร่งใส ตรวจสอบได้
การขอมีหรือขอเลื่อนวิทยฐานะโดยใช้รางวัล สูงสุดระดับชาติ ตามหลักเกณฑ์ ว 13 / 2556 ดร. ชูชาติ ทรัพย์มาก ที่ปรึกษาด้านการบริหารงานบุคคลและนิติ การ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้น.
สำนักส่งเสริมพัฒนาการบัญชีและ ถ่ายทอดเทคโนโลยี. สำนักส่งเสริมพัฒนาการบัญชีและถ่ายทอดเทคโนโลยี ลำ ดับ หลักสูตร คน : รุ่น ว / ด / ป ที่ ดำเนินการ 1.ข้าราชการใหม่40.
การประเมินผลโครงการ คป สอ. เกาะช้าง ปี การดำเนินงาน 1. แต่งตั้งคณะกรรมการ ประธาน คปสอ. เกาะช้าง ประธาน คณะกรรมการ ผอ. รพ. เกาะช้างรองประธาน เลขานุการผู้รับผิดชอบงาน.
กลุ่มนโยบายและแผนงาน ฝ่ายแผนและพัฒนา
การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA)
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
วาระที่ สรุปผลการปฏิบัติงาน ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2559
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การ
แนวทางการปฏิบัติงานตามข้อสั่งการ ของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์
โดย นายทรงเกียรติ ตาตะยานนท์ ผู้อำนวยการส่วนจัดการงบประมาณ
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ระเบียบวาระที่ 3 เรื่องเพื่อทราบ
วาระที่ 3.4 แนวทางการปฏิบัติงานโครงการตามนโยบาย กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
แนวทางปฏิบัติ กรมป่าไม้
กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ งานบริหารและธุรการ คณะบริหารธุรกิจ
การบริหารงานประชาสัมพันธ์ของจังหวัด : การประชาสัมพันธ์และการจัดการสื่อ
แนวทางการบริหารการจัดเก็บ ข้อมูลเพื่อการพัฒนาชุมชน ปี 2561
แนวทาง/เกณฑ์การประเมินโครงการฯ
โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ปี 2560 ปฏิทินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
ประกาศสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การสนับสนุนและส่งเสริมศูนย์พัฒนาและฟื้นฟูคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุและคนพิการ พ.ศ นายอัษฎาวุธ.
(สนง. ส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นอำเภอ)
มุ่งเน้น การประเมินระดับการดำเนินงาน “หน่วยงานคุณธรรม”
การทำวิทยฐานะ แนวทางใหม่
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การ
ลำปาง นายยรรยง พลสันติกุล สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
กลุ่มส่งเสริมอาชีพการเกษตร
กรมมีผลการปฏิบัติงานที่ดี เกษตรกรได้รับประโยชน์
การขับเคลื่อน การจัดทำแผนการพัฒนากำลังคน รายจังหวัด
โครงการส่งเสริมการบริหารจัดการการเงินชุมชน
การจัดการความรู้ สำนักชลประทานที่ 15
รายงานผลการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ 2560 สำนักงานสหกรณ์จังหวัดลำพูน
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
การจัดการภาครัฐ และภาคเอกชน Public and private management
MTRD 427 Radiation rotection - RSO
กระดาษทำการ (หลักการและภาคปฏิบัติ)
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ทิศทางและแนวทาง การจัดการป่าชุมชนในอนาคต เจนศักดิ์ วิชาวุฒิพงษ์ ผู้อำนวยการส่วนส่งเสริมการจัดการป่าชุมชน สำนักจัดการป่าชุมชน กรมป่าไม้

นโยบาย / สิ่งท้าทายในการส่งเสริมการจัดการป่าชุมชน ป่าชุมชน เป็นภารกิจหลักของกรมป่าไม้ Win / Win ป่าสมบูรณ์ ประชาชนได้ประโยชน์ สังคมยอมรับการทำงานของ จนท.ป่าไม้

หลักการ / แนวคิด ส่งเสริม จัดตั้ง จัดการ พัฒนา

แนวคิดการจัดการป่าไม้อย่างมีส่วนร่วม รูปแบบ “ป่าชุมชน” ความยั่งยืน 4. การพัฒนา ใช้ประโยชน์ การนิเทศงาน/การสนับสนุนวิชาการ 3. การจัดการ (ปชช. 1,2,3) 2. การจัดตั้ง เริ่มปี 2543 1. การส่งเสริม การติดตามประเมินผล ( ปชช. 4) ส่วนส่งเสริมการจัดการป่าชุมชน สำนักจัดการป่าชุมชน กรมป่าไม้ 14 กรกฎาคม 2549

ผลการอนุญาตโครงการป่าชุมชน ถึง 30 ก.ย. 2549 หมู่บ้าน โครงการ ภาคเหนือ 1,736 1,642 ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 2,930 2,533 ภาคกลาง 736 648 ภาคใต้ 551 546 ทั้งประเทศ 5,953 5,369

ข้อกังขา / ข้อซักถาม เจ้าหน้าที่กรมป่าไม้ไม่ออกทำงานพื้นที่ พนักงานราชการทำงานไม่คุ้มค่าตอบแทน เบิกเงิน แต่..ไม่มีผลงาน ตรวจสอบใบสำคัญ...เบิกจ่ายไม่เหมาะสม

สิ่งท้าทาย จังหวัดใดจะเป็นจังหวัดแรกในประเทศไทยที่จะจัดตั้งป่าชุมชนได้ครอบคลุม หรือครบทุกหมู่บ้านที่มีต้องการ ?? การจัดการป่าชุมชนในภาพรวมของประเทศที่ข้ามไปสู่ขั้นตอนการจัดการและพัฒนา นวัตกรรมใหม่ๆที่จะเกิดขึ้นในภารกิจป่าชุมชน การประกาศต่อสังคมถึงผลงานของกรมป่าไม้

Success Factors ป่าสมบูรณ์ ประชาชนได้ประโยชน์ ฯลฯ People Participation Go to the people, live with them, learn from them then you can do everything. ป่าสมบูรณ์ ประชาชนได้ประโยชน์ ฯลฯ

พื้นฐานความเข้าใจเรื่องป่าชุมชน กลุ่มที่ไม่เคยทำงานเลย / ไม่เข้าใจเลย กลุ่มที่เข้าใจคลาดเคลื่อน กลุ่มที่พอเข้าใจ...แต่..ยังไม่แน่ใจ กลุ่มที่เข้าใจเพราะศึกษาและติดตามสถานการณ์ อื่นๆ ที่มีแนวคิดยึดติดเฉพาะ - NGO

ที่มาของความหมายป่าชุมชน จาก พ.ร.บ.ป่าไม้ และ พ.ร.บ.ป่าสงวน ฯ จาก ร่าง พ.ร.บ. ป่าชุมชน พ.ศ. .... จากพจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน จากรัฐธรรมนูญ (๒๕๔๐) การมีส่วนร่วม / หน้าที่ของชุมชน จากอำนาจหน้าที่ของกรมป่าไม้

ความหมายสำหรับการปฏิบัติ ป่าชุมชน หมายถึง ที่ดิน และ/หรือ ที่ดินป่าไม้ ที่ชุมชนได้ดำเนินการ หรือได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ดำเนินการ ร่วมกับพนักงานเจ้าหน้าที่จัดการกิจการงานด้านป่าไม้อย่างต่อเนื่อง ภายใต้กฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อปฏิบัติ และแผนงานที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจสอดคล้องกับความเชื่อและวัฒนธรรมของชุมชนท้องถิ่นนั้นด้วย การจัดการหรือดำเนินการดังกล่าว ก็เพื่อการอนุรักษ์และให้ชุมชนได้ใช้ประโยชน์อย่างยั่งยืน

ร่างพระราชบัญญัติป่าชุมชน พ.ศ. .... เริ่มเสนอฉบับแรกเมื่อปี 2534 เสนอฉบับล่าสุด ปี 2550 หนังสือกรมป่าไม้ ด่วนที่สุด ที่ ทส 1605 / 2027 ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2550 รวม 9 หมวด รวม 66 มาตรา + บทเฉพาะกาล ครม. รับหลักการเมื่อ 6 มีนาคม 2550

พื้นที่ที่ดำเนินกิจกรรมป่าชุมชน พื้นที่ป่าไม้ของรัฐ ป่าสงวนแห่งชาติ ป่าไม้ ตาม พ.ร.บ. ป่าไม้ ๒๔๘๔ ที่ดินนอกเขตป่าไม้ และบริเวณที่ได้รับอนุญาต

ส่วนราชการหลักดำเนินการ ส่วนส่งเสริมการจัดการป่าไม้ สำนักจัดการป่าชุมชน ส่วนป่าชุมชน สำนักจัดการทรัพยากรป่าไม้ ที่ ... ศูนย์ประสานงานจัดการทรัพยากรป่าไม้พื้นที่ ศูนย์ศึกษาและพัฒนาวนศาสตร์ชุมชน

เจ้าหน้าที่ภาคอำนวยการ / เจ้าหน้าที่ภาคสนาม เจ้าหน้าที่ทุกฝ่ายในสังกัดส่วนส่วนส่งเสริม การจัดการป่าชุมชน เจ้าหน้าที่ส่วนป่าชุมชน สำนักจัดการฯพื้นที่ ข้าราชการ / พนักงานราชการ ทุกตำแหน่ง ในอดีต-ปัจจุบัน ถูกผู้ที่เกี่ยวข้องมองอย่างไร ?

กรมป่าไม้ต้องการให้เจ้าหน้าที่ภาคสนาม ทำอะไร?? ผลงานที่เป็นรูปธรรมที่ถูกตรวจสอบ คือ จำนวน“ป่าชุมชนที่ได้จัดตั้งแล้ว” แต่ละปี ใบสำคัญปฏิบัติงานสนามของทุกระดับถูกตรวจสอบ การพิจารณาประสิทธิภาพ/รายงานผลงานการออกไปปฏิบัติงานพื้นที่ ประสิทธิภาพมุ่งเน้นไปที่ “พนักงานราชการ” และหัวหน้าผู้ปฏิบัติงานป่าชุมชนพื้นที่

การส่งเสริมการจัดการป่าชุมชน Promotion / Extension เป็นการไป ประชาสัมพันธ์ ให้ความรู้ทั่วไปและความรู้เฉพาะ ช่วยจัดกลุ่มสนใจ ฝึกอบรม ร่วมจัดทำแผนงานโครงการป่าชุมชน ร่วมการสำรวจกำหนดพื้นที่ โดยใช้ความรู้เกี่ยวกับการทำงานกับชุมชน วิชาการป่าไม้ กฎหมาย & ระเบียบราชการ ส่งเสริมเพื่อ นำไปสู่การจัดตั้งป่าชุมชน (Pro.) ส่งเสริมเพื่อ การจัดการป่าชุมชนไปสู่ความยั่งยืน (Ext.)

ผู้ปฏิบัติงานสำนักฯ / ภาคสนาม ผู้อำนวยการส่วนป่าชุมชน / ทีมงาน หัวหน้าศูนย์ประสานงานจัดการทรัพยากรป่าไม้ฯ พนักงานราชการ 1.นักวิชาการเผยแพร่ เจ้าพนักงานการเกษตร 2.เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป เจ้าหน้าที่คอม

วิธีการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่ภาคสนาม ใครต้องวางแผนภาพรวมข้อมูลทั้งจังหวัด ใครต้องวางระบบเจ้าหน้าที่ ใครต้องออกไปปฏิบัติงานพื้นที่ ใครต้องวางแผนการใช้อุปกรณ์การบริหาร ใครต้องรายงานผล ในแต่ละระดับ

ตัวชี้วัด และวัดประสิทธิภาพ ปัจจุบัน / ในอนาคต จำนวนโครงการป่าชุมชนที่จัดตั้ง ต่อ คน ต่อ ปี จำนวนราษฎรที่มีส่วนร่วมในโครงการป่าชุมชน เพิ่มเติมในอนาคต ก. ประสิทธิภาพของชุมชนในการจัดการป่าชุมชน 1) โครงการบริหารจัดการป่า 2) โครงการพัฒนาอาชีพด้านป่าไม้ ข. ตัวชี้วัดความยั่งยืน

การรายงานผล การรายงานภาพรวมของสำนักฯ จากแผนปฏิบัติงานประจำปี 2550 ดังนี้

วันที่ / ช่วงเวลา ที่ต้องจัดส่ง รายงานที่ต้องจัดส่งกรมป่าไม้ ภายในวันที่ 18 พฤษภาคม 2550 โครงการป่าชุมชนตามแนวทางการจัดตั้งป่าชุมชนของกรมป่าไม้ (ปชช. 1-3) รายงานการสำรวจจัดทำฐานข้อมูลและพี้นที่เป่าหมาย ยืนยันรายชื่อหมู่บ้านเป้าหมาย ประจำปี 2550 รายชื่อคณะกรรมการป่าชุมชน ภายใน 5 วัน หลังสิ้นไตรมาส - รายงานผลแบบ สงป.301 จ. และ สงป. 302 จ. ภายในวันที่ 31 พฤษภาคม 2550 - แผนการดำเนินงานและงบประมาณ ประจำปี 2551 ก่อนดำเนินการฝึกอบรม อย่างน้อย 10 วัน โครงการฝึกอบรม หลักสูตร “การบริหารจัดการป่าและการพัฒนาอาชีพด้านป่าไม้” ภายในกำหนด 30 วัน หลังเสร็จสิ้นการฝึกอบรม - รายงานผลการฝึกอบรม ภายในวันที่ 31 พฤษภาคม 2550 - โครงการป่าชุมชน (ปชช.1 – 3) หมู่บ้านเป้าหมาย ประจำปี 2551 ภายในวันที่ 10 ตุลาคม 2550 - สรุปผลการปฏิบัติงาน ประจำปี 2550 - สรุปค่าใช้จ่ายจริง ประจำปี 2550

ระดับผู้ปฏิบัติงาน แบบ ปชช. 1-3

2 Key Success Factors การวางแผนที่ดี ความมุ่งมั่น และการออกไปทำงานให้ได้ผล ของเจ้าหน้าที่ภาคสนาม People Participation

การสื่อสารกับส่วนกลาง www.forest.go.th rfdpop@forest.go.th 0-2561-4292-93 ต่อ 638 ฝ่ายจัดการและพัฒนาป่าชุมชน 655 ฝ่ายส่งเสริมและสารสนเทศป่าชุมชน 652 ฝ่ายแผนงานและติดตามผล 652 ฝ่ายบริหารทั่วไป 665

เจนศักดิ์ วิชาวุฒิพงษ์ ผ.อ. ส่วนส่งเสริมการจัดการป่าชุมชน Q&A เจนศักดิ์ วิชาวุฒิพงษ์ ผ.อ. ส่วนส่งเสริมการจัดการป่าชุมชน