กฎหมายว่าด้วย ความรับผิดทางละเมิด ของเจ้าหน้าที่

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
พัฒนาระบบบริหารจัดการน้ำเพื่อการเกษตร(บูรณาการกระทรวง)
Advertisements

ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ประกาศราชกิจจานุเบกษา วันที่ 22 พฤษภาคม.
แนวทางการบริหารงบประมาณ
โดย... กอง บริหารงาน บุคคล วันพุธที่ 12 พฤษภาคม พ. ศ ณ ห้อง ประชุมสภาชั้น 4 อาคารทีปวิชญ์
กฎหมายสิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัยและความปลอดภัย 1 ระเบียบกรมวิชาการเกษตรว่าด้วยการ ตรวจเอกสารข้อมูลประกอบการขึ้น ทะเบียนวัตถุอันตรายที่กรมวิชาการ เกษตรรับผิดชอบ.
นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ
สิทธิในการเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมทางปกครอง
การออกคำสั่งทางปกครอง
ประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง ระบบการจำแนกและการสื่อสารความเป็นอันตรายของวัตถุอันตรายที่สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยารับผิดชอบ ประกาศในราชกิจจานุเบกษา.
หลักเกณฑ์การจ่ายเงินช่วยเหลือเพื่อการชดเชย กรณีผู้ให้บริการได้รับความเสียหาย จากการให้บริการสาธารณสุข (มาตรา 18 (4))
กฎหมายสิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัยและความปลอดภัย 1 ประกาศคณะกรรมการสิ่งแวดล้อม แห่งชาติ ฉบับที่ 2 ( พ. ศ. 2557) เรื่อง แก้ไขปรับปรุงหลักเกณฑ์ และ วิธีการในการแต่งตั้งคณะกรรมการ.
สำนักความรับผิดทางแพ่ง
KPI 8 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร น้ำหนัก :ร้อยละ 5 KPI ๑๐ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุง วัฒนธรรมองค์การ น้ำหนัก : ร้อยละ 3 กองการเจ้าหน้าที่
การต่อเวลาราชการ 65 ปี สังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น งานบริหารงานบุคคล กองการ เจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี
ความคืบหน้า การจัดทำฐานข้อมูลด้าน ความมั่นคง ระเบียบวาระ ที่ ๓. ๑.
การจัดซื้อจัดจ้างตามระเบียบ พัสดุ ประกาศคณะรักษาความรักษา ความสงบแห่งชาติ การซื้อและ การจัดจ้างด้วยระบบ อิเล็กทรอนิกส์ (e – GP) และการบริหาร งบประมาณ ขององค์กรปกครองส่วน.
สรุป การเมืองการปกครองท้องถิ่น ไทย POL 341 ผศ. ดร. ชาญชัย จิตรเหล่าอาพร คณะรัฐศาสตร์ วิทยาลัยรัฐกิจ มหาวิทยาลัยรังสิต.
ขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัสดุ พ
“ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่”
๕ เรื่องเด่นในร่างรัฐธรรมนูญ
วิชากฎหมายอาคาร รหัสวิชา ท-ป-น (2-0-2) หลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพ ปวช.2556 ประเภทวิชาช่างอุตสาหกรรม สาขาวิชาช่างก่อสร้าง สาขาวิชาช่างโยธา.
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
การปกครองระบอบประชาธิปไตย
การอำนวยความเป็นธรรม ในหน้าที่ของฝ่ายปกครอง
พงษ์เดช วานิชกิตติกูล
การกระทำอันไม่เป็นธรรม (Unfair Labour Practice)
พ.ร.บ. วิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
โดย นายทรงเกียรติ ตาตะยานนท์ ผู้อำนวยการส่วนจัดการงบประมาณ
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
การบริหารจัดการหนี้ค้างชำระ กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ
กิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ งานบริหารและธุรการ คณะบริหารธุรกิจ
ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการขออนุญาตทำงาน และการอนุญาตให้ทำงานตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.
กำหนดกรอบระยะเวลาการขึ้นทะเบียนปี2556/57 1. ข้าว
(มีผลใช้บังคับวันที่ ๑ พ.ย. ๒๕๕๗)
กลุ่มเกษตรกร.
นายทะเบียนแจ้งผลการจองชื่อ
การให้เงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน เพื่อส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
พ.ร.บ. ระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ.2546
ประกาศกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการพัสดุของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น พ.ศ แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ (ฉบับที่ 3 - 5) พ.ศ (ฉบับที่
วาระที่ 3 เรื่องเพื่อทราบ
กระบวนการดำเนินการทางวินัย
กฎหมายสาธารณสุข น.ส.นิธิวดี ศรีกัณหา นิติกร ศูนย์อนามัยที่ 6.
องค์กรตรวจสอบการทำงานภาครัฐ (สตง. / ปปช. / ปปท. )
ปี 2560 ปฏิทินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
อำนาจอธิปไตย 1.
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
แนวทางปฏิบัติการรายงานข้อบกพร่องหรือข้อสังเกตที่ตรวจพบ
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี
ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ วิชญ์ชัย ธรรมประดิษฐ์
แนวปฏิบัติ การจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ
กฎกระทรวง ความปลอดภัยทางรังสี พ.ศ.2561
อำนาจสืบสวน สอบสวน (มาตรา 17-21)
พรบ. ข้าราชการ กทม.ข้อบัญญัติกทม. เรื่อง ลูกจ้าง พ.ศ. 2535
การจัดองค์กรของรัฐในประเทศไทย ********************
การดำเนินคดีทุจริตและประพฤติมิชอบ ในศาลอาญาคดีทุจริตและประพฤติมิชอบ
ทะเบียนสมาคมฌาปนกิจสงเคราะห์
การประกาศเขตการให้ความช่วยเหลือผู้ประสบ ภัยพิบัติกรณีฉุกเฉิน ตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยเงินทดรองราชการเพื่อช่วยเหลือผู้ประสบภัยพิบัติกรณีฉุกเฉิน พ.ศ.
ประกาศในราชกิจจานุเบกษา วันที่ 8 สิงหาคม พ.ศ. 2560
การปกครองท้องถิ่น ในปัจจุบัน
การขับเคลื่อน การจัดทำแผนการพัฒนากำลังคน รายจังหวัด
การจัดการความรู้ด้านงานสนับสนุน
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
การจัดทำแผนการจัดซื้อจัดจ้าง
บทที่ 7 นิติบุคคล (Juristic Persons)
แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงบุคลากรในโรงพยาบาล
กฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับรถจักรยานยนต์พ่วงข้าง(ซาเล้ง)ฯ
กระดาษทำการ (หลักการและภาคปฏิบัติ)
ใบสำเนางานนำเสนอ:

กฎหมายว่าด้วย ความรับผิดทางละเมิด ของเจ้าหน้าที่ กฎหมายว่าด้วย ความรับผิดทางละเมิด ของเจ้าหน้าที่ สำนักความรับผิดทางแพ่ง

ความเป็นมา พระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539 ระเบียบ ว่าด้วย ความรับผิดชอบของข้าราชการในทางแพ่ง พ.ศ. 2503 ปัจจุบัน เดิม

พรบ. ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539 หน่วยงานของรัฐ คำนิยามที่สำคัญ การทำละเมิดต่อเอกชน (บุคคลภายนอก) การทำละเมิดต่อหน่วยงานของรัฐ ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่

การทำละเมิดต่อเอกชน/ บุคคลภายนอก

www.wondershare.com

การทำละเมิดต่อเอกชน/บุคคลภายนอก (ต่อ) ฟ้องเจ้าหน้าที่ / หน่วยงานของรัฐ ฟ้องผิด ฟ้องใหม่ได้ ภายใน 6 เดือน อายุความการใช้สิทธิ 1 ปี / 10 ปี (ป.พ.พ. ม.448) สิทธิการดำเนินคดีของผู้เสียหาย Company Logo

การทำละเมิดต่อเอกชน/บุคคลภายนอก (ต่อ) การร้องขอให้ชดใช้ค่าสินไหมทดแทน ผู้เสียหาย หน่วยงานของรัฐ มาตรา 5 ออกใบรับคำขอเป็นหลักฐาน พิจารณาภายใน 180 วัน ขยายไม่เกิน 180 วัน (รายงาน ร.ม.ต.) Company Logo

การทำละเมิดต่อเอกชน/บุคคลภายนอก (ต่อ) ประมาท 1. เจ้าหน้าที่ กระทำโดยจงใจ/ประมาท เลินเล่ออย่างร้ายแรง (ม.8 วรรค 1) 2. คำนึงถึงความร้ายแรงแห่งการกระทำ และความเป็นธรรม (ม.8 วรรค 2) สิทธิไล่เบี้ย ของหน่วยงานของรัฐ 3. หักส่วนความเสียหาย (ม.8 วรรค 3) 4. ไม่นำหลักเรื่องลูกหนี้ร่วมมาใช้บังคับ (ม.8 วรรค 4) จงใจ ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง Company Logo

การกระทำ ที่มิได้กระทำโดยเจตนา “ประมาท” การกระทำ ที่มิได้กระทำโดยเจตนา 1 2 แต่กระทำโดยปราศจากความระมัดระวัง ซึ่งบุคคลในภาวะเช่นนั้นจะต้องมีตามวิสัยและพฤติการณ์ 3 และผู้กระทำอาจใช้ความระมัดระวังเช่นว่านั้นได้ แต่หาได้ใช้ให้เพียงพอไม่ Company Logo

www.wondershare.com

การทำละเมิดต่อเอกชน/บุคคลภายนอก (ต่อ) หน่วยงานของรัฐ/เจ้าหน้าที่ ชดใช้ ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ผู้เสียหาย อายุความการใช้สิทธิไล่เบี้ย (ม.9) - 1 ปี นับแต่วันชดใช้ค่าสินไหมทดแทน Company Logo

การกระทำละเมิดต่อหน่วยงานของรัฐ

การกระทำละเมิดต่อหน่วยงานของรัฐ กรณีเจ้าหน้าที่กระทำในการปฏิบัติหน้าที่ กรณีเจ้าหน้าที่กระทำมิใช่การปฏิบัติหน้าที่ รับผิดลักษณะลูกหนี้ร่วมได้ กระทำประมาทเลินเล่อ บังคับตาม ป.พ.พ บังคับตาม ม.8 โดยอนุโลม Company Logo

การกระทำละเมิดต่อหน่วยงานของรัฐ (ต่อ) อายุความการเรียก ชดใช้ค่าเสียหาย 2 ปี นับแต่วันที่หน่วยงานของรัฐ รู้ถึงการละเมิด และรู้ตัวเจ้าหน้าที่ ผู้จะพึงต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทน 1 ปี นับแต่วันที่หน่วยงานของรัฐ มีคำสั่งตามความเห็นของกระทรวงการคลัง ปฏิบัติหน้าที่ ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ Company Logo

การเรียกให้เจ้าหน้าที่ชดใช้ค่าสินไหมทดแทน กรณีเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ ละเมิดต่อเอกชน/ บุคคลภายนอก (ม.8) ละเมิดต่อหน่วยงาน ของรัฐ (ม.10 + ม.8) ออกคำสั่งเรียกให้ชดใช้ (คำสั่งทางปกครอง) ใช้มาตรการทางปกครอง (พ.ร.บ.วิ ปกครอง ม.57- ยึด/อายัดทรัพย์สิน) อุทธรณ์คำสั่งทางปกครอง Company Logo

ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยหลักเกณฑ์การปฏิบัติเกี่ยวกับ ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539

ที่มา นิยามสำคัญ เจ้าหน้าที่ ความเสียหาย ผู้แต่งตั้ง ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยหลักเกณฑ์การปฏิบัติเกี่ยวกับ ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539 ที่มา เจ้าหน้าที่ ความเสียหาย ผู้แต่งตั้ง นิยามสำคัญ Company Logo

หมวด 1 กรณีเจ้าหน้าที่กระทำละเมิดต่อหน่วยงานของรัฐ 1. กระทรวง ทบวง กรม (ส่วนกลาง+ภูมิภาค) 2.ท้องถิ่น รัฐวิสาหกิจ หน่วยงานอื่นฯ Company Logo

การดำเนินการเมื่อหน่วยงานของรัฐเกิดความเสียหาย รายงานผู้บังคับบัญชาตามลำดับ สอบข้อเท็จจริงเบื้องต้น แต่งตั้งคณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิด Company Logo

การแต่งตั้งคณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิด มีเหตุอันควรเชื่อว่าความเสียหาย เกิดจากการกระทำของเจ้าหน้าที่ กรรมการ จำนวนไม่เกิน 5 คน กำหนดวัน แล้วเสร็จ กค. ประกาศกำหนดจำนวน ความเสียหาย/ผู้แทนหน่วยงาน ร่วมเป็นกรรมการ

การแต่งตั้งคณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิด (ต่อ) ข้อยกเว้น ไม่มีเหตุอันควรเชื่อว่าเกิดจาก การกระทำของเจ้าหน้าที่ รายงานผู้บังคับบัญชา เห็นด้วย : ยุติเรื่อง ชดใช้ค่าเสียหายครบถ้วน ไม่เห็นด้วย : แต่งตั้งคณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความ รับผิดทางละเมิด

การแต่งตั้งคณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิด (ต่อ) กรณีร่วมกันแต่งตั้งคณะกรรมการ เจ้าหน้าที่หน่วยงานของรัฐทำความเสียหายแก่หน่วยงานของรัฐอีกแห่งหนึ่ง หน่วยงานของรัฐมากกว่าหนึ่งแห่งได้รับความเสียหาย เกิดการทำละเมิดของเจ้าหน้าที่ หลายหน่วยงาน ข้อ 10 ข้อ 11 ข้อ 11

การแต่งตั้งคณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิด (ต่อ) ผู้มีอำนาจแต่งตั้ง ไม่ดำเนินการภายในเวลาสมควร แต่งตั้งไม่เหมาะสม ให้ปลัดกระทรวง ปลัดทบวง รัฐมนตรี  แต่งตั้ง/เปลี่ยนแปลง (แทนผู้มีอำนาจ) ตามที่เห็นสมควร

หน้าที่คณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิด กรรมการมาประชุมไม่น้อยกว่ากึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งหมด (ข้อ 13) 1 ประธานไม่อยู่ให้เลือกกรรมการคนใดคนหนึ่งทำหน้าที่แทน 2 มติที่ประชุมถือเสียงข้างมาก/ไม่เห็นด้วยให้ทำความเห็นแย้งไว้ (ข้อ 14) 3 ตรวจสอบข้อเท็จจริง รวมรวมพยานหลักฐานพยานบุคคล/ผู้เชี่ยวชาญ 4 ตรวจสอบเอกสาร / วัตถุ / สถานที่ 5

หน้าที่คณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิด ต้องให้โอกาสแก่ผู้เสียหายได้ชี้แจง (ข้อ 15) 6 เสนอความเห็นให้ผู้แต่งตั้งพิจารณา โดยมีข้อเท็จจริง/กฎหมาย /พยานหลักฐาน (ข้อ 16) 7 สอบสวนให้แล้วเสร็จภายในกำหนดเวลา 8

การดำเนินการของผู้มีอำนาจแต่งตั้ง ไม่ผูกพันความเห็น ของคณะกรรมการฯ (ข้อ 16) ขอให้กรรมการสอบเพิ่มเติมหรือทบทวนได้ ให้ส่งผลให้ กค.ตรวจสอบภายใน 7 วัน ให้วินิจฉัยว่ามีผู้ใดต้องรับผิด/เป็นจำนวนเท่าใด *** ยังไม่ต้องแจ้งให้ผู้รับผิดทราบ (ข้อ 17) ระหว่างรอผล กค. ให้ตระเตรียม ออกคำสั่ง/ฟ้องคดี *** มิให้ขาดอายุความ 2 ปี

การดำเนินการของผู้มีอำนาจแต่งตั้ง (ต่อ) หาก กค.มิได้แจ้งผลภายใน 1 ปี หรือ 1 ปี 6 เดือน เมื่อกระทรวง การคลังแจ้งผลแล้ว ให้ดำเนินการ ตามความเห็น กค. ตามที่เห็นว่าถูกต้อง (ข้อ 18) ***ให้ดำเนินตามที่ เห็นสมควร กรณีแต่งตั้งคณะกรรมการร่วมกัน เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดตาย *** ให้รีบดำเนินการภายในอายุความมรดก *** ผู้แต่งตั้งร่วมเห็นต่างกันให้เสนอ ครม.

www.wondershare.com

การดำเนินการของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ การแต่งตั้ง กก.ละเมิด ถูกต้อง/ชอบด้วยกฎหมาย มีอำนาจแต่งตั้ง อ้างกฎหมาย หรือระเบียบ ที่เกี่ยวข้อง

การดำเนินการของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ (ต่อ) การแต่งตั้ง กก.ละเมิด ถูกต้อง/ชอบด้วยกฎหมาย ตั้ง กก.ไม่เกินจำนวนที่กฎหมายหรือระเบียบกำหนด ( 5 คน) ไม่แต่งตั้งผู้เกี่ยวข้อง/มีส่วนได้เสียเป็น กก. แต่งตั้ง กก.ร่วม

การดำเนินการของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ (ต่อ) การวินิจฉัยสั่งการ ถูกต้อง/ชอบด้วยกฎหมาย วินิจฉัยและมีความเห็นว่า ลงลายมือชื่อ และวันเดือนปี ที่วินิจฉัยสั่งการ มีเจ้าหน้าที่ต้องรับผิดชดใช้ ค่าสินไหมทดแทนหรือไม่ ท้ายรายงานผลการสอบสวน ของ กก.ละเมิด จำนวนเท่าใด

การดำเนินการของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ (ต่อ) ส่งสำนวนให้กระทรวงการคลัง ตรวจสอบ ภายใน 7 วัน ออกคำสั่งเรียกให้ผู้ต้องรับผิดชดใช้ ภายใน 2 ปี ***(ออกหลังส่งสำนวนให้ กค./ออกเมื่อ กค.แจ้งผลแล้ว) ไล่เบี้ย ภายใน 1 ปี ดำเนินการยึด อายัด ทรัพย์ ภายใน 10 ปี ฟ้องทายาทผู้ต้องรับผิด ภายในอายุความมรดก (1 ปี)

การดำเนินการของ กก.ละเมิด 1 ตรวจสอบอำนาจหน้าที่ตามคำสั่ง แต่งตั้ง 2 ประชุมกำหนดแนวทางการ สอบสวน และปฏิทินระยะเวลา การพิจารณา

การดำเนินการของ กก.ละเมิด (ต่อ) 3 ทำหนังสือเชิญผู้เกี่ยวข้องมาให้การ และให้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง 4 แจ้งสิทธิก่อนดำเนินการสอบสวน 5 ให้โอกาสเจ้าหน้าที่ที่ถูกสอบสวน -ชี้แจงข้อเท็จจริง -โต้แย้งแสดงพยานหลักฐานอย่างเพียงพอ และเป็นธรรม

การดำเนินการของ กก.ละเมิด (ต่อ) 6 รวบรวมเอกสาร/พยานหลักฐาน ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด 7 ไม่รับฟัง -พยานที่ยังไม่ได้ข้อยุติ -พยานบอกเล่า -พยานนอกสำนวน

การดำเนินการของ กก.ละเมิด (ต่อ) 8 เสนอความเห็นว่า -มีเจ้าหน้าที่ต้องรับผิดชดใช้ ค่าสินไหมทดแทนหรือไม่ -จำนวนเท่าใด 9 ใช้ข้อกฎหมายในการวินิจฉัย ความรับผิด

การดำเนินการของ กก.ละเมิด (ต่อ) 10 ลงลายมือชื่อ ตำแหน่ง และวันเดือนปี -ท้ายบันทึกรายงานผลการสอบสวน 11 ขอขยายเวลา หากการสอบสวน ไม่แล้วเสร็จภายในเวลาที่กำหนด 12 สอบสวนให้แล้วเสร็จภายในกำหนด อายุความ

การพิจารณาของกระทรวงการคลัง ตรวจสอบพยาน หลักฐานที่เกี่ยวข้อง ให้มี คณะกรรมการพิจารณา ความรับผิดทางแพ่ง” เป็นผู้พิจารณา ให้ความเห็นต่อกระทรวงการคลัง (ข้อ 21) ให้บุคคล มาชี้แจงเพิ่มเติม ให้รับฟังพยาน หลักฐานเพิ่มเติม

ชดใช้เป็นเงิน ถ้าเป็นเงิน ถ้าเป็นสิ่งของ ถ้าซ่อม การชดใช้ค่าเสียหาย ชดใช้เป็นเงิน ถ้าเป็นเงิน ต้องชดใช้เป็นสิ่งของที่มีสภาพ คุณภาพ ปริมาณ และลักษณะอย่างเดียวกัน ถ้าเป็นสิ่งของ ต้องทำสัญญาตกลง และซ่อมให้แล้วเสร็จโดยเร็ว(6 เดือน) ถ้าซ่อม ถ้าชดใช้ต่างจาก ทรัพย์สินที่เสียหาย หรือสูญหาย ต้องทำความตกลงกับกระทรวงการคลัง

www.wondershare.com

www.wondershare.com

www.wondershare.com

หมวด 2 กรณีเจ้าหน้าที่กระทำละเมิดต่อบุคคลภายนอก กระทรวง ทบวง กรม (ส่วนกลาง+ภูมิภาค) Company Logo

การดำเนินการเมื่อเจ้าหน้าที่ทำให้บุคคลภายนอกได้รับเสียหาย เจ้าหน้าที่ได้กระทำในการปฏิบัติหน้าที่ รายงาน ผู้บังคับบัญชา ตามลำดับ ดำเนินการ ตามหมวด 1 โดยอนุโลม Company Logo

ผู้รับคำขอ หน่วยงานต้นสังกัด ของเจ้าหน้าที่ การดำเนินการการดำเนินการกรณีผู้เสียหาย (บุคคลภายนอก) ยื่นคำขอให้ชดใช้ค่าสินไหมทดแทน ผู้รับคำขอ หน่วยงานต้นสังกัด ของเจ้าหน้าที่ กระทรวงการคลัง (กรณีมิได้สังกัดหน่วยงานใด) แต่งตั้งคณะกรรมการสอบข้อเท็จจริงความรับผิดทางละเมิด กรณีต้องชดใช้ ให้ปฏิบัติตามที่ กค. กำหนด กรณีไม่ต้องชดใช้ = ยังไม่ได้รับความเสียหาย Company Logo

การดำเนินการกรณีผู้เสียหาย (บุคคลภายนอก)ฟ้องคดีต่อศาล กรณีไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ กรณีปฏิบัติหน้าที่ เรียกเจ้าหน้าที่ เข้ามาเป็นคู่ความ อัยการแถลงศาลให้กันเจ้าหน้าที่ออกมา ถ้าผลคดีทางราชการแพ้ -ไล่เบี้ยเจ้าหน้าที่ตามเกณฑ์หมวด 1 (จงใจ-ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง)

สุธาทิพย์ กิตติเกษมศิลป์ 0 2273 9571

สำนักความรับผิดทางแพ่ง www.cgd.go.th