กลุ่มที่ 2 รายชื่อ ผู้นำเสนอ 1. คุณพนิดาหาญกิจรุ่ง ( ตัวแทนฝ่ายลูกจ้าง ) 2. คุณเฉลิมพงษ์บุญรอด ( ตัวแทนฝ่ายรัฐ ) 3. คุณจิตรา โพธิ์แสง ( ตัวแทนฝ่ายนายจ้าง.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายการฝึกอบรม
Advertisements

Memorandum of Understanding -MoU TISI - SAC - การมาตรฐาน - การแลกเปลี่ยนมาตรฐาน - การประสานงานด้านการมาตรฐาน ระหว่างประเทศ - การแลกเปลี่ยนข้อสนเทศและ วารสาร.
เทคนิคการบริหารงานด้านการเงินและบัญชี
ตามหลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐาน พ.ศ. 2544
บทที่ 2 องค์การและการจัดการ.
ความหมาย ลักษณะ และการบังคับใช้ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
แนะนำบริการสนับสนุนการวิจัย (Researcher Service Support)
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( Human Resource Development )
ตัวชี้วัดที่ 9 : ร้อยละความสำเร็จ ในการให้ความร่วมมือดำเนินงานตามคู่มือปฏิบัติงานกระบวนการ ที่สร้างคุณค่า และกระบวนการสนับสนุนของกรมอนามัย.
KM AAR.
บทที่ 2 โครงการอบรม/สัมมนา.
การดำเนินงานโรงเรียนนวัตกรรมสุขภาพชุมชน
บริษัท อีเทอนอล ซากาตะ อิ้งซ์ จำกัด
2. กระทรวงศึกษาธิการกับการเตรียมความพร้อมสู่ประชาคมอาเซียน
ความหมายและความสำคัญ ในการนำ ICT มาใช้ในการเรียนรู้
Competency Phatthalung Provincial Center for Skill Development.
สำนักวิชาการและมาตรฐานการศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
สำนักส่งเสริมและ พิทักษ์เด็ก
บทที่ 12 การเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาองค์การ.
ภารกิจและนโยบาย 6 ยุทธศาสตร์ 35 กลยุทธ์ ของ ส.อ.ศ. บัญญัติ สมสุพรรณ
การวิจัยกับพระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542
กลุ่มสัมมนาผู้ปฏิบัติงาน โครงการ “ ทำดี มีอาชีพ ” กลุ่มที่ ๖ โครงการ “ ทำดี มีอาชีพ ” กับการแก้ปัญหาด้าน ความมั่นคง.
ชื่อหน่วยงาน ฝ่าย/งาน ก.
กรอบยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังแรงงาน
Module 6 : จัดทำตารางวิเคราะห์องค์ความรู้
กระบวนงานการจัดการแข่งขันฝีมือแรงงาน
นางณัฐชนัญ ศุภพิพัฒน์
โครงการเปลี่ยนแปลงด้านขั้นตอน / วิธีปฏิบัติงาน (นักพัฒนามาตรฐาน)
การกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพ
ตัวชี้วัดที่ 2 ระดับความสำเร็จของการดำเนินงานพัฒนาฝีมือแรงงานในภาพรวมของภาค (ผลการดำเนินงานของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาคและศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานที่อยู่ในเครือข่าย)
ไตรภาคีจะส่งเสริมการ เรียนรู้ใน สถานประกอบการได้ อย่างไร.
พิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการหน่วยงานภายใน
การวิเคราะห์ Competency
แผนที่ยุทธศาสตร์ (SRM) ระบบรับรองผู้สัมผัสอาหารมืออาชีพ
ณ วิทยาเขตศรีราชา จ.ชลบุรี
โดย สมภพ อมาตยกุล 21 กันยายน 2548
ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง วิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และการออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
"ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานเรื่อง คุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบ สาขาอาชีพช่างอุตสาหการ สาขาช่างเชื่อมแก๊ส" ประกาศในราชกิจจานุเบกษา.
กฎหมายสิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัยและความปลอดภัย 1 " ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการ พัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง คุณสมบัติของผู้เข้ารับการ ทดสอบ สาขาอาชีพช่างอุตสาหการ.
ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง อัตราเงินสมทบ วิธีการเรียกเก็บเงินสมทบ ค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประกาศในราชกิจจานุเบกษาวันที่
ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง มาตรฐานทางเทคนิคของเครื่องโทรคมนาคมและอุปกรณ์ เรื่อง วิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และการออกหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
ประชุมสร้างความเข้าใจ นำนโยบายสู่การปฏิบัติ โครงสร้าง และแผนปฏิบัติการ
โครงการเทียบเท่าผลผลิต ประจำปีงบประมาณ 2550
การสร้างแผนที่ยุทธศาสตร์ปฏิบัติการย่อย (Mini-SLM)
แผนที่กลยุทธ์ของสสค.ภาคกลาง
การวัดผล (Measurement)
กิจกรรมดีเด่นด้านการบริหารจัดการศูนย์บริการฯ
(ร่าง) แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2553 สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา
เทคนิคการสัมภาษณ์บนพื้นฐานความสามารถ
กศน. ยุคใหม่ ต้องใช้ การตลาด ดร. สมบัติ สุวรรณพิทักษ์
กลุ่มที่ 3 หัวหน้าฝ่าย / เจ้าหน้าที่
กลุ่ม ๒ จังหวัดเชียงใหม่ จังหวัดเชียงราย.
คุณลักษณะเฉพาะของผู้ประกอบอาชีพ
การยกระดับคุณภาพการศึกษา สู่การปฏิบัติ
สมาคมส่งเสริมธุรกิจบริการผู้สูงอายุไทย วันที่ 28 มีนาคม 2556
สัมมนาการพัฒนาหลักสูตรและการเรียนการสอนสำหรับท้องถิ่น
หัวข้อสัมมนา กลุ่มที่ 3 การฝึกอบรมของ ส. ป. ก. ควร อบรมอย่างไรบ้าง ทั้งภาคทฤษฎีและปฏิบัติ ควรจัดทำ หลักสูตรอย่างไร การดำเนินงานพัฒนาเกษตรกรรุ่น ใหม่ จะทำอย่างไร.
ตัวอย่างกิจกรรมภายใต้บทบาทของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
PRT บริษัท ภูรีภาค จำกัด “แก่นแท้ของ พรบ. คุ้มครองแรงงานที่ควรรู้”
ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 2) ประกาศในราชกิจจานุเบกษา 7 กรกฎาคม 2554.
สัมมนาบุคลากรสายปฏิบัติการ ประจำปี 2554 วันที่ กันยายน 2554 เวลา – น. ณ สถานีเกษตรหลวงอินทนนท์ ต. บ้านหลวง อ. จอมทอง จ. เชียงใหม่
3. หลักการวิจัย หลักการวิจัย : สำราญ สาราบรรณ์.
ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดประเภท ชนิด ขนาด จำนวนลูกจ้าง สัดส่วนของจำนวนผู้รับการฝึกกับจำนวนลูกจ้างทั้งหมดและท้องที่ ที่ผู้ประกอบกิจการต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน.
กฎหมายสิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัยและความปลอดภัย 1 ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ แรงงาน เรื่อง กำหนดรายการค่าใช้จ่ายในการฝึกเตรียม เข้าทำงาน ประกาศราชกิจจานุเบกษา.
ความจำเป็นของเครือข่ายภาคประชาชนระดับภูมิภาค มีมากน้อยเพียงใด จำเป็นเพราะต้องแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน ช่วยเหลือซึ่งกันและ กันเพื่อได้ประโยชน์ด้วยกัน มีการสร้างเครือข่ายในแต่ละภูมิภาค.
เทคนิควิธีในการจัดการเรียนการสอน
 เรื่องเล็กๆน้อยๆ ที่ทำให้องค์กรเสียหาย หลายแสนจากการใช้โทรศัพท์  การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ เป็นสัญญาณบ่ง บอกถึงความอยู่รอด และความเจริญก้าวหน้า ขององค์กร.
กฎหมายสิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัยและความปลอดภัย 1 ประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการ พัฒนาฝีมือแรงงานเรื่อง คุณสมบัติ ของผู้เข้ารับการทดสอบ สาขาอาชีพ ช่างอุตสาหการสาขาช่างตัดเหล็กกล้า.
การปรับเปลี่ยนลูกจ้าง ชั่วคราวเข้าสู่การเป็น พนักงานกระทรวง สาธารณสุข
คัดสรรกิจกรรมพัฒนาชุมชนดีเด่น ประจำปี 2562
ใบสำเนางานนำเสนอ:

กลุ่มที่ 2 รายชื่อ ผู้นำเสนอ 1. คุณพนิดาหาญกิจรุ่ง ( ตัวแทนฝ่ายลูกจ้าง ) 2. คุณเฉลิมพงษ์บุญรอด ( ตัวแทนฝ่ายรัฐ ) 3. คุณจิตรา โพธิ์แสง ( ตัวแทนฝ่ายนายจ้าง )

วิธีการในการหาความ ต้องการในการฝึกอบรม ในสถานประกอบกิจการ หา Training Need (ในสปก./ภาครัฐ) หา Training Need (ในสปก./ภาครัฐ) JD ในแต่ละตำแหน่ง JD ในแต่ละตำแหน่ง สังเกต (การทำงาน/ผลงาน ฯลฯ) สังเกต (การทำงาน/ผลงาน ฯลฯ) สัมภาษณ์ (ช่างเทคนิค/หน.งาน สัมภาษณ์ (ช่างเทคนิค/หน.งาน ทดสอบ ทดสอบ Training Road Map Training Road Map สำรวจความต้องการ สำรวจความต้องการ

ความร่วมมือระหว่าง ประเทศ ส่งไปฝึกอบรมที่บริษัทในต่างประเทศ ส่งไปฝึกอบรมที่บริษัทในต่างประเทศ พัฒนาครูฝึก (ในประเทศ/ต่างประเทศ) พัฒนาครูฝึก (ในประเทศ/ต่างประเทศ) จัดสัมมนาแลกเปลี่นความรู้ระหว่าง ประเทศ จัดสัมมนาแลกเปลี่นความรู้ระหว่าง ประเทศ ศึกษาดูงานต่างประเทศ ศึกษาดูงานต่างประเทศ

ความร่วมมือในการ แลกเปลี่ยน ข้อมูลและ ประสบการณ์ในด้านทักษะ ฝีมือแรงงาน ศึกษากฎหมายเฉพาะด้าน ศึกษากฎหมายเฉพาะด้าน จัดการอบรมทักษะฝีมือเฉพาะทาง จัดการอบรมทักษะฝีมือเฉพาะทาง จัดการแข่งขันฝีมือแรงงาน (สปก./DSD) จัดการแข่งขันฝีมือแรงงาน (สปก./DSD) ส่งเสริมให้มีการอ่านวารสารด้าน ทักษะฝีมือแรงงาน ส่งเสริมให้มีการอ่านวารสารด้าน ทักษะฝีมือแรงงาน

การเปลี่ยนแปลง กฎระเบียบของรัฐ ปรับแก้ไข พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ แรงงาน พ.ศ เช่น บังคับสปก.ตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป ปรับแก้ไข พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ แรงงาน พ.ศ เช่น บังคับสปก.ตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป

สิ่งที่ต้องการให้รัฐ สนับสนุน ศูนย์ข้อมูล และสามารถเข้าถึงได้สะดวก เช่น วิทยากร (โดยเข้า เว็บไซด์) ศูนย์ข้อมูล และสามารถเข้าถึงได้สะดวก เช่น วิทยากร (โดยเข้า เว็บไซด์) สถานที่จัดฝึก สถานที่จัดฝึก เครื่องมือ/เครื่องจักร เครื่องมือ/เครื่องจักร

สวัสดี สวัสดี