ทำงานอย่างไรให้เป็นทีมที่ดี

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
หลักคิด หลักการ และการปฏิบัติงาน ให้ประสบผลสำเร็จ
Advertisements

หน้าที่ของผู้บริหาร.
บทบาทผู้นำสหกรณ์ยุคใหม่ ผู้อำนวยการสถาบันอนาคตศึกษาเพื่อการพัฒนา
ผู้นำ การจูงใจ การจูงใจคืออะไร
The Power of Communication
อาจารย์อนุวัตร ธรรมปริพัตรา
คู่มือปรับพฤติกรรมสุขภาพ
การติดต่อสื่อสาร สร้างสรรค์ประโยชน์ สร้างความประทับใจที่ดี
การสร้างแรงจูงใจในชีวิต ภาควิชาจิตวิทยาการศึกษาและการแนะแนว
จิตพิสัยบริการ ฐานสู่ความเป็นเลิศ (Service Mind)
เทคนิคการบริหารงานด้านการเงินและบัญชี
เรื่องไตรสิขาพัฒนาสุขภาพจิต
ทักษะและเทคนิคการสอน Teaching Skills and Techniques
การจัดการเรียนรู้โดยใช้เกม
การปรับตัวและการเลือกคู่ครอง
วิธีการทางสุขศึกษา.
๒ การจัดระเบียบทางสังคม (Social Organization)
อารมณ์และความต้องการของวัยรุ่น
เรื่อง อารมณ์ในวัยเด็ก
องค์การสมัยใหม่ (Modern organization) หมายถึง การที่มีกลุ่มคนมาทํางาน ร่วมกันอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ได้บรรลุเป้าหมายอย่างใดอย่างหนึ่ง ซึ่งองค์สมัยใหม่การมีลักษณะร่วมกันอยู่
เรารับใช้ชาติ ด้วยการเป็นทหารเรือ.
องค์การและการบริหาร Organization & Management
ชื่อ-นามสกุล นางนันทา กิจแสวง ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป
ความหมาย ประโยชน์ ลักษณะของทีม
การสื่อสารเพื่อการบริการ
อารมณ์ (Emotion) จุดประสงค์เชิงพฤติกรรม
หลักสูตรการจัดการทั่วไป
6. การควบคุมให้ปฎิบัติตามกฎ ระเบียบ และ. มาตรฐานความ ประพฤติ การควบคุมให้ปฎิบัติตามกฎ ระเบียบ และ มาตรฐานความ ประพฤติ 7. การทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน.
เพื่อเป็นการทำความเข้าใจตนเองและผู้อื่น พื้นฐานในการสร้างมนุษยสัมพันธ์
ธรรมชาติผู้เรียนและความแตกต่างระหว่างบุคคล
มนุษย์สัมพันธ์ ในการทำงานเป็นทีม
การจูงใจ (Motivation)
จิตวิทยากับองค์กรธุรกิจอุตสาหกรรม
ผู้นำกับประสิทธิภาพในการทำงาน
ขวัญในงานธุรกิจอุตสาหกรรม
มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน
ทักษะการพัฒนาตนเองของนักปกครอง หลักสูตรนายอำเภอ รุ่นที่ 69
บทนำ บทที่ 1.
บทที่ 12 การเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาองค์การ.
กลุ่มฟ้าใส. สมาชิกกลุ่ม  นางจินตนา บุญสุขศรี  นางสาวจิราณี หมะประสิทธิ์  นางรัตติยา เขียวแป้น  นางเรณู จีนนุกูล  นางกัญญนันทน์ โชโต  นางสาวธีติมา.
ก้าวไกลสู่มาตรฐานวิชาชีพ
สังคมต้นแบบเรียนรู้การป้องกัน และดูแลโรคกระดูกพรุน
วัยรุ่นกับปัจจัยทางสังคมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเสี่ยงทางเพศ
Participation : Road to Success
สารสนเทศเพื่อการเรียนรู้ GHUM 1103
วิชาวิศวกรรมความรู้ - การจัดการความรู้เพื่อพัฒนาองค์กร
การส่งเสริมพัฒนาการทางสังคมสำหรับเด็กปฐมวัย
แนวคิดจากกิจกรรมเลือกสัตว์
( Human Relationships )
พลัง อึด ฮึด สู้ อึด...ทนต่อแรงกดดัน วิธีการ : คิดเชิงบวก ควบคุม อารมณ์ ลดความเครียด คลายอารมณ์ ฮึด...มีกำลังใจวิธีการ : self talk , ขอจากคนอื่น , แรงศรัทธา.
เทคนิคการจัดเวทีประชาคม
TLLM.
ทำงานอย่างไรให้เป็นทีมที่ดี
ประเภทของบุคลิกภาพ บรรยาย โดย อาจารย์วทัญญู มุ่งหมาย
สถาบันศาสนา หมายถึง แบบแผนของความคิดการกระทำในเรื่องเกี่ยวกับ จิตใจ ความเชื่อทางสังคม ทางศาสนา และเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม ประกอบด้วย 3 ประการ คือ.
การพัฒนาการเรียนรู้ด้วยวิธีคิดแบบโยนิโสมนสิการ
การฟังเพลง.
หลักสตรูแกนกลาง การศึกษาขั้นพื้นฐาน 2551
การเรียนรู้แบบร่วมมือ
สรุปบทความเรื่อง แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วย Competency
ความแตกต่างระหว่างบุคคล
ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์
หลักการเขียนโครงการ.
การสอนโดยการแบ่งกลุ่มทำกิจกรรม
วัฒนธรรมและค่านิยม ขององค์การอุตสาหกรรมป่าไม้
ประโยชน์ของค่ายประถมศึกษา
การใช้กิจกรรมกลุ่มเกมแข่งขันเพื่อส่งเสริมความรู้ด้านไวยากรณ์และความสามารถด้านการเขียนภาษาอังกฤษของนักศึกษาระดับชั้นประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงชั้นปีที่
วิพากษ์วิจารณ์ข้อดีของทฤษฎี
การทำงานเป็นทีม การทำงานเป็นทีม หมายถึง กลุ่มคนที่ต้องมาทำงานร่วมกัน โดยมีวัตถุประสงค์อย่างเดียวกันและเป็นการรวมตัวกัน โดยอาศัยความรู้ ความเข้าใจ ความผูกพัน.
การศึกษาความพึงพอใจในการ ปฏิบัติงานของบุคลากร โรงเรียนบริหารธุรกิจอยุธยา A Study Of Job Satisfaction Of Ayutthaya Business Administration School Employees.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ทำงานอย่างไรให้เป็นทีมที่ดี

มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง ศิลปะศาสตร์ในการ เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่าง บุคคล หรือกลุ่มบุคคล เพื่อจะให้ได้มา ซึ่งความรักใคร่นับถือ

ธรรมชาติมนุษย์ 1. มนุษย์พฤติกรรม (การแสดงออกทางวาจา สีหน้า ท่าทาง) 2. มนุษย์มีความรู้สึกนึกคิด (เหตุที่มนุษย์มีความรัก เกลียด กลัว โกรธ ชิงชัง ชอบ) 3. มนุษย์มีปัญญา (ฉลาด โง่ ในตัวเอง) ชอบแสดงตัว (extrovert ) ชอบเก็บตัว (introvert) หัวรุนแรง (ambivert)

ทีม การที่บุคคล 2 คนขึ้นไป มาทำงานร่วมกันเพื่อ บรรลุจุดมุ่งหมายเดียวกันอย่างมีประสิทธิภาพและผู้ ปฏิบัติต่างเกิดความพอใจในการปฏิบัติต่อกันและกัน ผลงานที่ได้มาจากการร่วมแรงร่วมใจกันของสมาชิกใน ทีมที่มีประสิทธิภาพ บรรยากาศในทีมงานสมาชิกจะมี ความรู้สึกมีความสุขสนุกสนาน และรู้สึกว่าตนเอง ก้าวหน้าประสบความสำเร็จ

แนวคิดและหลักการเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันของบุคคล “No two persons are alike” ไม่มีคนสองคนที่เหมือนกัน

องค์ประกอบของทีมงาน 1. เป้าหมาย (Goals) 2. ความสามารถพิเศษ (Talent) 3. บทบาท (Roles) (ผู้นำ สมาชิก) 4. กระบวนการทำงาน (Procedures) 5. ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (Interpersonal Relations) 6. การเสริมสร้างกำลังใจ (Reinforcement)

ขั้นตอนการทำงานเป็นทีม 1. วิเคราะห์งาน 2. กำหนดเป้าหมายร่วมกัน 3. วางแผนการทำงาน 4. กำหนดกิจกรรม 5. แบ่งงานให้สมาชิกของทีม