และ การจัดทำคำขออนุมัติ /การวิเคราะห์ /ทบทวน กรอบอัตรากำลัง เรื่อง หลักการการบริหารลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 และ การจัดทำคำขออนุมัติ /การวิเคราะห์ /ทบทวน กรอบอัตรากำลัง กองแผนงาน สำนักงานอธิการบดี เมษายน 2560

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2558 ลูกจ้างมหาวิทยาลัย หมายความว่า บุคคลซึ่งได้รับการ จ้างตามสัญญาจ้างให้ปฏิบัติงานที่มีลักษณะ ชั่วคราว และ มีกำหนดเวลาจ้าง ได้รับค่าจ้างจากเงินงบประมาณแผ่นดินหรือรายได้ มีลักษณะเป็นการจ้างเฉพาะกิจที่มหาวิทยาลัยตกลง ว่าจ้างไม่เป็นการประจำ เพื่อทำงานอันมีลักษณะ ชั่วคราว มีกำหนดระยะเวลาจ้างไว้แน่นอน

ปฏิบัติภาระงานประจำคณะ/หน่วยงาน เบิกจ่ายโดยงบเงินรายได้ ร้อยละ66.44 ลูกจ้างชั่วคราวโครงการงานประจำ ลูกจ้างชั่วคราวโครงการงบสนับสนุนจากภายนอก/อุดหนุนจากรัฐ 22.43 % ลูกจ้างชั่วคราวโครงการหมุนเวียน ลูกจ้างชั่วคราวโครงการ ได้รับงบประมาณสนับสนุนจากภายนอก งบประมาณของศูนย์วิจัย คลัสเตอร์ ซึ่งมีเงื่อนไขในการให้งบประมาณและ ผลลัพธ์ของโครงการ โครงการตอบสนองยุทธศาสตร์ชาติ /มหาวิทยาลัย ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่อง จำเป็นต้องดำเนินการทุกปี อัตรามีลักษณะหมุนเวียน เพื่อรองรับ แพทย์ พยาบาล ที่อยู่ระหว่างสำเร็จการศึกษา และรองรับลูกจ้างที่รอตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย เนื่องจากรอผลการพิจารณาผลงานทางวิชาการ ร้อยละ11.13

การดำเนินการจ้างลูกจ้างชั่วคราวโครงการในปัจจุบัน มีลักษณะปฏิบัติภารกิจงานประจำเพื่อสนับสนุนภารกิจด้านการสอน/ วิจัย/บริการวิชาการ/บริหาร ให้กับคณะ/หน่วยงาน และเบิกจ่ายโดย งบประมาณเงินรายได้ของคณะ/หน่วยงาน มีลักษณะการจ้างที่เป็นการจ้างต่อเนื่องเป็นระยะเวลานาน ที่ส่งผลให้ มหาวิทยาลัยมีความจำเป็นต้องรับผิดชอบค่าชดเชยตามกฎหมาย แรงงาน การเปิดรับสมัครลูกจ้างชั่วคราวโครงการ ต้องเป็นไปตามรอบการรับ สมัครตามประกาศมหาวิทยาลัย ซึ่งก่อให้เกิดความไม่คล่องตัวในการ บริหารโครงการที่ได้รับงบประมาณจากภายนอก

หลักการบริหารลูกจ้างมหาวิทยาลัย 1. ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ คณะ/หน่วยงาน ทบทวน/วิเคราะห์ความจำเป็น โครงการ-งานประจำ ไม่เกินกรอบอัตรากำลังตามเกณฑ์ที่ ก.บ.ม. กำหนด 2. ลูกจ้างชั่วคราวโครงการ โครงการ-หมุนเวียน ลูกจ้างอัตราหมุนเวียน รองรับแพทย์-พยาบาลที่สำเร็จการศึกษาและกลุ่มลูกจ้างที่รอบรรจุกลับเป็นพนักงาน กรณีรอผลพิจารณาผลงานทางวิชาการ เมื่อสิ้นสุดสัญญา ไม่สามารถต่อสัญญาจ้างได้ เว้นแต่ ลูกจ้างนั้นได้รับการสอบผ่านเข้าปฏิบัติงานโดยวิธีปกติ 3. ผู้เกษียณอายุราชการ 4. ลูกจ้างชั่วคราวชาวต่างประเทศ 5. ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย โครงการ-โครงการ(งบนอก) ไม่ถือเป็นลูกจ้างมหาวิทยาลัย 6. นักวิจัยสมรรถนะสูง 7. ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างประเทศ

(ไม่เป็นลูกจ้ามหาวิทยาลัย) สรุป การเปลี่ยนแปลงลูกจ้างชั่วคราวโครงการ ลูกจ้างชั่วคราวโครงการ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 ลูกจ้างมหาวิทยาลัย (ลูกจ้างชั่วคราวเดิม) งานประจำ การบริหารลูกจ้างใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 วิเคราะห์ภาระงาน งานประจำ การจ้างอิสระ (ไม่เป็นลูกจ้ามหาวิทยาลัย) โครงการ โครงการ

หลักเกณฑ์เบื้องต้นการคำนวณกรอบอัตรากำลัง ประเภทสนับสนุน (ประเภทลูกจ้างของมหาวิทยาลัย) จำนวนบุคลากรประเภทลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ต้องไม่เกินร้อยละ 80 ของจำนวนบุคลากรประเภทสนับสนุนทั้งหมด เช่น คณะ AA มีบุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 100 คน (ข้าราชการ + พนักงานมหาวิทยาลัย+พนักงานราชการ+ลูกจ้างประจำ) คณะ AA สามารถมีจำนวนลูกจ้างมหาวิทยาลัยทุกประเภท ไม่เกิน 80 คน

การบริหารลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 1.ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ และลูกจ้างชั่วคราวโครงการทุกคน รวมถึงลูกจ้างมหาวิทยาลัยที่มีสัญญาจ้างสิ้นสุดสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 สิ้นสุดสภาพการเป็นลูกจ้างภายในวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2560 2. ส่วนงานวิเคราะห์ภาระงานตามเกณฑ์ที่ กบม. กำหนดไว้ เฉพาะที่จำเป็นต้องจ้างลูกจ้าง และดำเนินการเปิดรับสมัคร/คัดเลือก บุคคลเข้าทำงานในตำแหน่งลูกจ้างมหาวิทยาลัย สัญญาจ้าง 1 ปี เพื่อปฏิบัติงานประจำภายในมหาวิทยาลัย โดยแบ่งเป็น 2 รอบ ดังนี้ คัดเลือกด้วยวิธีสอบสัมภาษณ์และแบบประเมินผลงาน จากลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ และลูกจ้างชั่วคราวโครงการที่มีลักษณะงานประจำเดิม ภายในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2560 เปิดรับสมัครบุคคลทั่วไป เพื่อบรรจุในตำแหน่งที่ยังว่างอยู่ ภายในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2560 และคัดเลือกด้วยวิธีการปกติ (ข้อเขียน ปฏิบัติ สัมภาษณ์ ฯลฯ)

พนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 5/2558 เรื่อง หลักเกณฑ์วิธีการจ้าง เงื่อนไขการจ้าง พนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ข้อ 7 ระบุว่า การจ้างลูกจ้างของมหาวิทยาลัยซึ่งมีลักษณะเฉพาะกิจ ให้ทำสัญญาจ้างครั้งแรกไม่เกินหนึ่งปีงบประมาณ และสามารถต่อสัญญาจ้างเป็นรายปีได้ แต่ไม่ให้เกินวันสิ้นปีงบประมาณที่ผู้นั้นมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ โดยต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าระดับดีขึ้นไป

การบริหารโครงการและการจ้างบุคคลเพื่อปฏิบัติงานภายในโครงการ 1. หัวหน้าโครงการ/ผู้ดูแลโครงการ ขออนุมัติโครงการผ่านกองแผนงาน (วัตถุประสงค์ ผลลัพธ์ อัตรากำลัง งบประมาณ ฯลฯ) 2. หัวหน้าโครงการเป็นผู้ดำเนินการว่าจ้าง หรือกำหนดค่าตอบแทน การปฏิบัติงานของบุคคล เพื่อให้ได้ผลงานตามที่กำหนดไว้ในโครงการ และรับผิดชอบในการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายดังกล่าว 3. งบประมาณสนับสนุนโครงการ จัดอยู่ในหมวดอุดหนุนทั่วไป โดยไม่แยกเป็นงบเงินเดือนอีก 4. บุคคลที่ถูกว่าจ้างให้ปฏิบัติงานภายในโครงการ ไม่นับเป็น ลูกจ้างมหาวิทยาลัย และไม่ต้องใช้วิธีการสอบ/คัดเลือก ตามระเบียบของมหาวิทยาลัยขอนแก่น 5. ระยะเวลาดำเนินการของแต่ละโครงการอาจนานกว่า 1 ปีได้ แต่ต้องส่งรายงานและได้รับการประเมินภายในเดือนสิงหาคมของทุกปี หากผลการประเมินไม่ผ่านเกณฑ์ ให้ถือว่าโครงการสิ้นสุด เมื่อสิ้นปีงบประมาณนั้น 6. บุคคลที่ปฏิบัติงานในโครงการ หากต้องเข้ามาปฏิบัติงานภายในมหาวิทยาลัยขอนแก่น หัวหน้าโครงการต้องรับรองโดยเสนอหัวหน้าส่วน งาน (คณบดี/ผู้อำนวยการ) ให้ความเห็นชอบ และแจ้งกองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี เพื่อบันทึกรับรองเป็นผู้ปฏิบัติงานใน มหาวิทยาลัยประจำส่วนงาน/หน่วยงานต่างๆ ทั้งนี้ การปฏิบัติในข้อ 6 อาจมีการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้เกิดความเหมาะสม ความสะดวกและ ความคล่องตัวในการปฏิบัติ

การจัดทำคำขอ และการวิเคราะห์ / ทบทวน กรอบอัตรากำลัง ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560

ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 ปฏิทินและขั้นตอนการดำเนินการจัดสรรกรอบอัตรากำลัง ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 ที่ ขั้นตอนการดำเนินการ ช่วงเวลา 1. ชี้แจงส่วนงาน / ทบทวนกรอบอัตรากำลัง กองแผนงานแจ้งนโยบาย หลักเกณฑ์ แบบฟอร์มการจัดทำข้อมูลทบทวนและวิเคราะห์อัตรากำลังประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย มี.ค. 60 – เม.ย. 60 2. ส่วนงานวิเคราะห์ความจำเป็น ส่งคำขออนุมัติกรอบอัตรากำลัง ส่วนงานดำเนินการทบทวน/วิเคราะห์ภาระงานและความจำเป็นในการขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่ ก.บ.ม. กำหนด เม.ย. 60 3. ส่วนงานภายใต้สำนักงานอธิการบดีส่งคำขอกรอบอัตรากำลัง กองแผนงานสรุปคำขอฯจากส่วนงานภายใต้สำนักงานอธิการบดีและวิเคราะห์เสนอต่ออธิการบดีเพื่ออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย สำนักงานอธิการบดี และเพื่อรวบรวมพร้อมกับคำขอของคณะ ทั้งนี้ ให้ส่วนงานภายใต้สำนักงานอธิการบดีส่งคำขออนุมัติกรอบอัตรากำลัง มายังกองแผนงาน และemail: manpower.kku@gmail.com ภายในวันที่ 8 พฤษภาคม 2560 พ.ค. 60 (สนอ. 8 พ.ค.) (คณะ 23 พ.ค.)

ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 ปฏิทินและขั้นตอนการดำเนินการจัดสรรกรอบอัตรากำลัง ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 ที่ ขั้นตอนการดำเนินการ ช่วงเวลา 4. กองแผนงานสรุปคำขอนำเสนอที่ประชุม กกม. และ ก.บ.ม. กองแผนงานสรุปคำขอฯจากส่วนงาน และวิเคราะห์เข้าที่ประชุมคณะกรรมการบริหารอัตรากำลัง และคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น มิ.ย. 60 5. แจ้งผลการขออนุมัติกรอบอัตรากำลัง/เสนอของบประมาณประจำปี พ.ศ. 2561 กองแผนงานแจ้งผลการอนุมัติกรอบอัตราลูกจ้างมหาวิทยาลัยตามมติที่ประชุม ก.บ.ม. ให้ส่วนงานทราบ และกองแผนงานนำข้อมูลเสนอของบประมาณเงินรายได้ประจำปี พ.ศ.2561 ก.ค. 60 6. นำเสนองบประมาณ พ.ศ. 2561 ต่อคณะกรรมการบริหารฯ/สภามหาวิทยาลัย กองแผนงานนำข้อมูลเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยและสภามหาวิทยาลัย ส.ค. 60 7. ส่วนงานบริหารกรอบอัตรากำลังที่ได้รับจัดสรร ส่วนงานดำเนินการบริหารกรอบอัตรากำลังประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัยตามที่ได้อนุมัติ ก.ย. 60

Download เอกสารได้ที่ https://plan.kku.ac.th/

เอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่วนที่1. แบบฟอร์ม การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประเภทต่างๆ ส่วนที่ 2. แบบฟอร์ม การคำนวณกรอบอัตรากำลังที่พึงมี

ส่วนที่ 1 แบบฟอร์ม การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประเภทต่างๆ

1. แบบฟอร์ม การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประเภทต่างๆ ส่วนที่1. 1. แบบฟอร์ม การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประเภทต่างๆ แบบฟอร์มที่ 1 (คณะ วิทยาลัย/ส่วนงานภายใต้ สนอ.) ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ แบบฟอร์มขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ ประกอบด้วย 3 ส่วน แบบฟอร์มที่ 1.1 การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ (อัตราเดิม) แบบฟอร์มที่ 1.2 การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ (โครงการงานประจำ) แบบฟอร์มที่ 1.3 การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ (อัตราใหม่) เอกสารประกอบคำขอลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ ประกอบด้วย 2 แบบฟอร์ม เอกสารประกอบคำขออนุมัติหมายเลข 1 สำหรับ วิเคราะห์ภาระงานและความจำเป็นของการลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ (ลูกจ้างชั่วคราวโครงการงานประจำเดิม ประกอบแบบฟอร์ม 1.2) เอกสารประกอบคำขออนุมัติหมายเลข 2 สำหรับ วิเคราะห์ภาระงานและความจำเป็น การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้อัตราใหม่ (ประกอบแบบฟอร์ม 1.3) หลักเกณฑ์การพิจารณาการอนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้

ตำแหน่งขาดแคลนของภาระงานที่เพิ่มขึ้นและมีความจำเป็นอย่างยิ่งยวด ส่วนที่1. หลักเกณฑ์ที่สำคัญในการอนุมัติจัดสรรกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย เมื่อรวมตำแหน่งที่จัดสรรใหม่กับตำแหน่งที่มีอยู่เดิมแล้ว ต้องไม่เกินกว่ากรอบอัตรากำลังที่คำนวณได้ตามเกณฑ์ เมื่อรวมงบประมาณที่เพิ่มขึ้นจากตำแหน่งที่จัดสรรใหม่ รวมกับงบประมาณรายจ่ายด้านบุคลากรเดิม ต้องไม่เกินกว่างบประมาณด้านบุคลากรที่ควรเป็น ภายใต้สัดส่วนงบประมาณด้านบุคลากรต่องบประมาณทั้งหมด ที่ ก.บ.ม. กำหนด ตำแหน่งขาดแคลนของภาระงานที่เพิ่มขึ้นและมีความจำเป็นอย่างยิ่งยวด

ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ แบบฟอร์มที่ 1.1 ส่วนที่1. ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 จ้างต่อ ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ แบบฟอร์มที่ 1.1 ลูกจ้างชั่วคราวโครงการ ภาระงานประจำ แบบฟอร์มที่ 1.2 + ภาระงานประกอบ วิเคราะห์ / ทบทวน เขียนโครงการ ภาระงานโครงการแท้จริง ปี 2561 (ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ อัตราใหม่) แบบฟอร์มที่ 1.3 + ภาระงานประกอบ

ส่วนที่1. แบบฟอร์มที่ 2 (คณะ วิทยาลัย) ผู้เกษียณอายุราชการ เป็นลูกจ้างชั่วคราวเพื่อทำการสอน วิจัย และบริการวิชาการ ตามประกาศ ก.บ.ม. มหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับที่ 2/2557) แบบฟอร์มที่ 2 แบบฟอร์มขออนุมัติอัตรากำลังผู้เกษียณอายุราชการ เอกสารประกอบคำขออนุมัติ หมายเลข 3 อัตรากำลังผู้เกษียณอายุราชการ (สำหรับอัตราใหม่) หลักเกณฑ์การพิจารณาการอนุมัติกรอบอัตรากำลัง แบบฟอร์มที่ 3 (คณะ วิทยาลัย) ผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นอาจารย์และลูกจ้างชาวต่างประเทศ แบบฟอร์มที่ 3 ขออนุมัติอัตรากำลังผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นอาจารย์และลูกจ้างชาวต่างประเทศ เอกสารประกอบคำขออนุมัติ หมายเลข 4 อัตรากำลังลูกจ้างชาวต่างประเทศ (สำหรับอัตราใหม่) หลักเกณฑ์การพิจารณาการอนุมัติกรอบอัตรากำลัง

ส่วนที่ 2 แบบฟอร์ม การคำนวณกรอบอัตรากำลังที่พึงมี

แบบฟอร์ม การคำนวณกรอบอัตรากำลังที่พึงมี ส่วนที่ 2 แบบฟอร์ม การคำนวณกรอบอัตรากำลังที่พึงมี เพื่อคำนวณสัดส่วน งบประมาณรายจ่ายด้านบุคลากร ต่อ งบประมาณรายจ่ายทั้งหมด (ไม่รวมงบลงทุน) เพื่อวิเคราะห์อัตรากำลังประเภทสนับสนุนที่มีอยู่ในปัจจุบัน ตามภาระงานด้านต่างๆ เพื่อคำนวณกรอบอัตรากำลัง ในการเปลี่ยนสถานะลูกจ้างชั่วคราวโครงการ (งานประจำ) เป็นลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ ใช้ประกอบการพิจารณา จัดสรรกรอบอัตรากำลังใหม่ ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย

ตัวอย่าง คณะ ABC ส่วนที่ 2 ข้อมูลเบื้องต้น งบประมาณบุคลากร ประเภทวิชาการ 65,000,000 บาท งบประมาณบุคลากร ประเภทสนับสนุน 32,000,000 บาท งบประมาณทั้งหมด (ไม่รวมงบลงทุน) 205,000,000 บาท งบประมาณบุคลากรทั้งหมด บุคลากรสายสนับสนุน 114 อัตรา ผลิตบัณฑิต วิชาการ/วิจัย บริหาร ภารกิจเฉพาะ อื่นๆ บริการ ข้าราชการ 2 อัตรา พนักงานมหาวิทยาลัย 65 อัตรา พ.หน่วยงานในกำกับ 0 อัตรา พนักงานราชการ 10 อัตรา ลูกจ้างประจำ 15 อัตรา ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ 18 อัตรา ลูกจ้างต่างประเทศ 4 อัตรา (ไม่รวมสายวิชาการ) อื่นๆ 0 อัตรา แยกภาระงาน

ส่วนที่ 2 ตัวอย่างตาราง

สำหรับ ลูกจ้างโครงการที่มีลักษณะเป็นโครงการ ให้ หัวหน้าโครงการ ดำเนินการ จัดทำโครงการ (ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย แผนการดำเนินการ อัตรากำลัง งบประมาณ แหล่งงบประมาณ ผลลัพธ์ของโครงการ ฯลฯ) และข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ในการขออนุมัติโครงการ เพื่อดำเนินการตามแผนงานของโครงการ ในปีงบประมาณ 2561 ทั้งนี้ กองแผนงานจะเวียนแจ้งให้ท่านทราบในคราวต่อไป

สรุป Manpower.kku@gmail.com 48-678 คณะ / วิทยาลัย / สำนัก : 23 พ.ค. 60 กำหนดการส่งการขออนุมัติกรอบอัตรากำลัง ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 คณะ / วิทยาลัย / สำนัก : 23 พ.ค. 60 ส่วนงานภายใต้สำนักงานอธิการบดี : 8 พ.ค. 60 เอกสาร แบบฟอร์มการขออนุมัติกรอบอัตรากำลัง ของคณะ/หน่วยงาน ( ส่วนที่ 1 ) ตั้งชื่อไฟล์ : “ชื่อคณะ/หน่วยงาน_คำขออัตรากำลังลูกจ้าง61_วันเดือนปี” 2. แบบวิเคราะห์/คำนวณ กรอบอัตรากำลัง ของคณะ/หน่วยงาน ( ส่วนที่ 2 ) ตั้งชื่อไฟล์ : “ชื่อคณะ/หน่วยงาน_คำนวณอัตรากำลัง_วันเดือนปี” Manpower.kku@gmail.com 48-678