1. Establish Sense of Urgency สร้างความตระหนัก

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
พัฒนาระบบบริหารจัดการน้ำเพื่อการเกษตร(บูรณาการกระทรวง)
Advertisements

การจัดสรรตำแหน่งและการ คัดเลือก เพื่อบรรจุลูกจ้างชั่วคราวเข้า รับราชการ.
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
เกณฑ์การประเมินผลตัวชี้วัด มิติการประเมินประสิทธิผล
ผู้รับผิดชอบ ผลผลิต ฝ่ายบริหารทั่วไป
งานข้อมูลข่าวสารและเทคโนโลยีสารสนเทศ สสจ.เลย 28 ตุลาคม 2557
ปัตตานี นายวิจิตร จำปาสกุล โยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2623 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4239 อัตราว่าง จำนวน 3 อัตรา ( ชำนาญการพิเศษ = 2 ชำนาญการ = 1) มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
สกลนครโมเดล.
ประชุมจัดทำแผนปฏิบัติการ เพื่อพัฒนาบริการกลุ่มวัยรุ่น ปี 2558 วันที่ 15 มิถุนายน 2558 ณ ห้องประชุมสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ จำกัด.
การจัดทำแผนปฏิบัติการ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ กันยายน 2557.
โครงการ “ พัฒนาคุณภาพ การจัดการศึกษา เรียนร่วมและเรียนรวม”
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนนทบุรี
แนวทางการบริหารจัดการเขต พัฒนาเศรษฐกิจพิเศษโดย สหกรณ์ นายเชิดชัย พรหมแก้ว ผู้อำนวยการกองพัฒนาสหกรณ์ภาคการเกษตร และกลุ่มเกษตรกร กรมส่งเสริมสหกรณ์ วันที่
หลักสูตรการอบรมวิทยากรตัวคูณ ระดับจังหวัด ครั้งที่ 1 ภาคกลางตอนบน ( วันที่สอง ) ณ โรงแรมริชมอนด์ จังหวัดนนทบุรี ระหว่างวันที่ 9 – 11 มีนาคม 2558.
การประชุมแนวทางการพัฒนา กองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น ปี 2556 วันที่ 30 มกราคม 2556 เวลา น. ณ ห้องประชุมสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ เขต.
การปฐมนิเทศ ข้าราชการใหม่ “ หลักสูตรการเป็น ข้าราชการที่ดี ” เขตสุขภาพที่ 2 ประจำปีงบประมาณ พ. ศ ประจำปีงบประมาณ พ. ศ CHRO ณ 26 พค
รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา.
การประเมินผลโครงการ คป สอ. เกาะช้าง ปี การดำเนินงาน 1. แต่งตั้งคณะกรรมการ ประธาน คปสอ. เกาะช้าง ประธาน คณะกรรมการ ผอ. รพ. เกาะช้างรองประธาน เลขานุการผู้รับผิดชอบงาน.
กลุ่มพัฒนาระบบสาธารณสุข
การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA)
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคลากร
100 ตำบลต้นแบบในการบูรณาการ ด้านส่งเสริมสุขภาพ 5 กลุ่มวัย และอนามัยสิ่งแวดล้อม โดย กรมอนามัย.
แนวทางการปฏิบัติงานตามข้อสั่งการ ของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์
งาน Road Map ศูนย์เรียนรู้การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสินค้าเกษตรปี 2560
ส้วมสะอาดในร้านอาหาร
อำเภออนามัยการเจริญพันธุ์
การประเมินผลสัมฤทธิ์ของโครงการ
การติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๐
โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ
ระบบติดตามงานของผู้ตรวจราชการกรม
ระบบติดตามงานของผู้ตรวจราชการกรม
การดำเนินงานคุณธรรม และความโปร่งใส
วาระที่ 3.4 แนวทางการปฏิบัติงานโครงการตามนโยบาย กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
แนวทางปฏิบัติ กรมป่าไม้
การขับเคลื่อนยุทธศาสตร์กรมการพัฒนาชุมชน
เวลา น. เป็นต้นไป ณ ห้องประชุมสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ ชั้น 9
แนวทางการบริหารการจัดเก็บ ข้อมูลเพื่อการพัฒนาชุมชน ปี 2561
เพื่อการขับเคลื่อนแผนยุทธศาสตร์ทศวรรษ
ตัวอย่าง Power Point นำเสนอ ของจังหวัดเชียงใหม่ รอบที่ 1 /2562
ตัวชี้วัด : ระดับความสำเร็จขององค์กรปกครอง
วาระการประชุมคณะกรรมการกำกับดูแลองค์การที่ดี สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุข ครั้งที่ ๑/๒๕๖๐ วันพฤหัสบดีที่ ๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๙ เวลา ๐๙.๓๐ – ๑๒.๐๐ ณ.
ROAD MAP “ลดเวลาเรียน เพิ่มเวลารู้”
การดำเนินงานทรัพยากรบุคคล ปี 2560
ณ ห้องประชุมกำธร สุวรรณกิจ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของผู้ว่าราชการจังหวัดและ
ตัวชี้วัด : ร้อยละ 25 รพ.สต.ผ่านเกณฑ์พัฒนาคุณภาพ รพ.สต.ติดดาว
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
กำหนดการประชุมเชิงปฏิบัติการ
แผนงานการพัฒนาองค์กรคุณภาพ
ความก้าวหน้าในการดำเนินงาน Product Champion Cluster วัยรุ่น
ทพญ.อัมพร เดชพิทักษ์ กลุ่มงานทันตสาธารณสุข
สรุปผลการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 6 จังหวัดตราด
การนิเทศจังหวัด รอบ 2 ปี 2561
สรุปผลการดำเนินงานตาม PA
ระบบติดตามงานของผู้ตรวจราชการกรม
กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข โรงแรมเดอะรอยัลเจมส์ กอล์ฟ รีสอร์ท
มุ่งเน้น การประเมินระดับการดำเนินงาน “หน่วยงานคุณธรรม”
เรื่องเพื่อทราบ : ปฏิทินสรุปผลตรวจราชการปี รอบ 2/2561
การปรับเปลี่ยน การใช้วัคซีนโปลิโอ
โครงการพัฒนารูปแบบการดำเนินงานป้องกันควบคุม โรคไม่ติดต่อเรื้อรัง โดยใช้ชุมชนเป็นฐาน : ชุมชนลดเสี่ยง ลดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง.
ศูนย์อนามัยที่ 8 อุดรธานี
บุคลากรในรพ.รพ.แห่งละ 5 คน
จุฑารัตน์ สะธรรมกิจ ศูนย์อนามัยที่ 5 ราชบุรี
1. ตระหนักในคุณค่าของ คุณธรรมจริยธรรม
แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงบุคลากรในโรงพยาบาล
การวิเคราะห์ศักยภาพองค์กรกองแผนงาน โดย SWOT Analysis
สรุปผลการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 9 จังหวัดบุรีรัมย์
ใบสำเนางานนำเสนอ:

1. Establish Sense of Urgency สร้างความตระหนัก โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประมาณ ผู้รับผิดชอบ นำเสนอ concept ให้รัฐมนตรี accept 22 ธค 60 รัฐมนตรี ที่ปรึกษา รมว CIO - ศทส TMI ห้องรัฐมนตรี TMI นำเสนอ concept การพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล และผลงานที่ได้ทำมา และได้รับใน 4 ปีที่ผ่านมา รัฐมนตรีรับทราบ และให้ขยายผลใน สธ - ประกาศเป็นนโยบาย สธ 4 มค 61 ที่ประชุม สธ ห้องประชุม สธ ประกาศนโยบายในที่ประชุม สป กระทรวงสาธารณสุข  

30 เมย2561 2. Form a powerful guiding coalition สร้างกลุ่มขับเคลื่อน โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประมาณ ผู้รับผิดชอบ ตั้งคณะ กรรมการขับเคลื่อนการพัฒนาคุณภาพฯ 30 เมย2561 CIO ศทส CIO เขตสุขภาพ TMI โรงพยา บาลพี่เลี้ยง   ตั้งคณะกรรมการ แต่งตั้งโดยรัฐมนตรี กำหนดหน้าที่ การดำเนินงานของคณะกรรมการ คณะกรรมการประชุมเพื่อวางแผนดำนเนินการตามเป้าหมาย

โรงพยาบาลของกระทรวงสาธารณสุขทุกแห่ง ผ่านการประเมินคุณภาพฯ 3. Create a Vision สร้างวิสัยทัศน์ / เป้าหมาย โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประมาณ ผู้รับผิดชอบ ภายใน 30 กันยายน 61 โรงพยาบาลของกระทรวงสาธารณสุขทุกแห่งประเมินตนเองตามแบบประเมินพัฒนาคุณภาพ TMI Maturity Model ระยะสั้น 1 ปี โรงพยาบาลของกระทรวงสาธารณสุข 100 แห่ง ผ่านการกระบวนการพัฒนาคุณภาพฯ 2562 ระยะยาว 5 – 10 ปี โรงพยาบาลของกระทรวงสาธารณสุขทุกแห่ง ผ่านการประเมินคุณภาพฯ

4. Communicate Vision สื่อสารไปยังโรงพยาบาลทุกแห่ง โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประมาณ ผู้รับผิดชอบ ประชุม Kick Off 28 กพ 61 CIO CIO เขตฯ ผอ รพศ รพท สสจ รร มิราเคิล แจ้งนโยบายรัฐมนตรี ชี้แจงเป้าหมาย แนวทางดำเนินงาน ผลที่คาดจะได้รับ แจกแบบประเมินตนเอง และชี้แจง   ศทส TMI

ประชุมชี้แจง 4 ภาค 4. Communicate Vision สื่อสารไปยังโรงพยาบาลทุกแห่ง โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประมาณ ผู้รับผิดชอบ ประชุมชี้แจง 4 ภาค กค - สค 61 CIO เขตฯ ตัวแทนรพ.ในภาคนั้นๆ TMI โรงพยาบาลที่ผ่านการประเมินแล้วในภาคนั้นๆ โรงแรม / ห้องประชุมใน 4 ภาค บรรยายแนวทางการพัฒนาคุณภาพเทคโนโลยีสารสนเทศโรงพยาบาลโดยละเอียด โรงพยาบาลที่ผ่านการประเมินแล้ว ในภาคนั้นๆ นำเสนอประสบการณ์ ชี้แจงแนวทางการประเมินตนเองตามแบบประเมินตนเอง ชี้แจงแนวทางการดำเนินการเพื่อขอรับการประเมินคุณภาพ   ศทส

โรงพยาบาลประเมินตนเองตามแบบประเมินคุณภาพฯ ส่งมายัง ศทส 5. Empower Others to act on Vision Empower ให้เกิดการดำเนินการพัฒนาคุณภาพ โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประมาณ ผู้รับผิดชอบ ประเมินตนเอง เมย – กย 61 ทุกโรง พยาบาล - โรงพยาบาลประเมินตนเองตามแบบประเมินคุณภาพฯ ส่งมายัง ศทส   พยา บาล คัดเลือก รพ. เข้าโครงการในปีแรก ตค 61 ศทส TMI CIO เขตฯศทส TMI คัดเลือกโรงพยาบาลจากแบบประเมินตนเอง 100+ แห่ง เพื่อดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพ

จัดอบรมกลุ่มพี่เลี้ยงและ surveyor 5. Empower Others to act on Vision Empower ให้เกิดการดำเนินการพัฒนาคุณภาพ โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประมาณ ผู้รับผิดชอบ จัดอบรมกลุ่มพี่เลี้ยงและ surveyor กย-ตค 61 บุคลากร ใน รพ.ที่ผ่านการประเมินคุณภาพที่สมัครใจ บุคลากร ศทส บุคลากรอื่นๆ รับสมัครและคัดเลือกบุคลากรในโรงพยาบาลที่ผ่านการประเมินแล้ว เพื่อเป็นผู้ให้คำปรึกษา และเป็นพี่เลี้ยงแก่โรงพยาบาลที่ยังไม่ผ่านการประเมิน งบประมาณจาก รพ. ที่เข้าร่วมโครงการ TMI สรพ

ดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพ ตค 61-กย 62 รพ. ที่ได้รับคัดเลือก 6. Plan and Create Short-Term Wins ดำเนินการเพื่อบรรลุเป้าหมายระยะแรก (1 ปี) โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประ มาณ ผู้รับผิด ชอบ ดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพ ตค 61-กย 62 รพ. ที่ได้รับคัดเลือก รพ. พี่เลี้ยง เขตฯ TMI   รพ. ที่ได้รับคัดเลือก ดำเนินการตามกิจกรรมคุณภาพ ตามแนวทาง maturity model ของ TMI โดยมีโรงพยาบาลที่ผ่านการประเมิน surveyor ในเขต และ TMI เป็นพี่เลี้ยง งบประมาณจาก รพ. ที่เข้าร่วมโครง การ เขตบริการสุขภาพ ศทส

6. Plan and Create Short-Term Wins ดำเนินการเพื่อบรรลุเป้าหมายระยะแรก (1 ปี) โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประ มาณ ผู้รับผิด ชอบ Accredit ระดับที่ 1 มค – กย 62 รพ ที่ร่วมโครงการ TMI สรพ   เยี่ยมประเมินคุณภาพระดับที่ 1 โดยคณะผู้เยี่ยมประเมินจาก TMI (การรับรองต้องผ่านที่ประชุมร่วม TMI และ สรพ.) งบประมาณจาก รพ. ที่เข้าร่วมโครง การ สรพ.

6. Plan and Create Short-Term Wins ดำเนินการเพื่อบรรลุเป้าหมายระยะแรก (1 ปี) โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประ มาณ ผู้รับผิด ชอบ แจกประกาศ-นียบัตร ธค 61 / มค 62 รัฐมนตรี สธ ? งานประชุม ของ สธ รัฐมนตรีแจกประกาศผู้ผ่านการประเมิน  

ขยายผลสู่โรงพยาบาลอื่นๆ 2563 เป็นต้นไป ทุกส่วน 7. Consolidate Improvement and Produce More Change ขยายผลการพัฒนาคุณภาพฯ โครงการ/กิจกรรม วัน-เวลา ผู้เกี่ยวข้อง สถานที่ การดำเนินการ งบประ มาณ ผู้รับผิด ชอบ ขยายผลสู่โรงพยาบาลอื่นๆ 2563 เป็นต้นไป ทุกส่วน   ประเมินผลการดำเนินการในปีแรก นำมาพิจารณาขยายไปสู่โรงพยาบาลอื่นๆ

8. Institutionalize New Approaches จัดโครงสร้าง และ ระบบพัฒนาคุณภาพที่ถาวร