การประเมินผลการนำนโยบาย การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ไปปฏิบัติของ กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและ เยาวชน ผู้วิจัย กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน กระทรวงยุติธรรม.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
คุณลักษณะที่พึงประสงค์ ของผู้สำเร็จการศึกษา สาขาวิชาพณิชยการและ การจัดการธุรกิจท่องเที่ยว ระดับประกาศนียบัตร วิชาชีพชั้นสูง ( ปวส.) ตามความต้องการของ สถานประกอบการ.
Advertisements

ความก้าวหน้าในการจัดทำแผนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และแผนปฏิบัติการกำหนดขั้นตอนการกระจายอำนาจ ให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่
คำถามตามเกณฑ์ PMQA:105คำถาม หมวด1 12คำถาม.
ภาคีรวมใจคนไทยไร้พุง จ.ลพบุรี Lopburi’s Slimming Academy
ระบบประเมินผลผู้บริหาร
สำนักงานสหกรณ์จังหวัดบุรีรัมย์
การส่งเสริมศักยภาพ การคุ้มครอง พิทักษ์สิทธิประชาชนในแต่ละ กลุ่มเป้าหมาย โดยการกำหนด มาตรการ กลไก ส่งเสริมสนับสนุน ภาครัฐและเอกชนในการดำเนินการ ตามนโยบายและมาตรการที่กำหนด.
การมีส่วนร่วมของชุมชนในการติดตาม ดูแลพฤติกรรมของเด็กและเยาวชนตามกระบวนการยุติธรรม เชิงสมานฉันท์ จังหวัดฉะเชิงเทรา ผู้วิจัย กนกวรรณ ตั้งจิตบำรุง หลักสูตร.
การขัดเกลาทางสังคมซ้ำเพื่อสร้างพฤติกรรมการป้องกันการติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์ ของเยาวชนในศูนย์ฝึกและอบรมเด็กและเยาวชน ผู้วิจัย นภัสวรรณ บุญประเสริฐ หลักสูตรปริญญาศิลปศาสตรดุษฎี
สาเหตุการกระทำความผิดของเด็กและเยาวชนหญิง ในลักษณะความผิดเกี่ยวกับชีวิตและร่างกาย ศึกษาเฉพาะกรณีศูนย์ฝึกและอบรมเด็กและเยาวชนหญิงบ้านปราณี ผู้วิจัย สุวาทินี
สภาพและความต้องการของเด็กสถานพินิจเด็กและเยาวชนชาย:ศึกษากรณีบ้านมุทิตา
อาหารกลางวันในโรงเรียน
พยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ
ร่องรอยหลักฐานการกำหนดมาตรฐานและการจัดระบบบริหาร
ผู้วิจัย วัฒนาทร ชูใหม่ สาขาการบริหารการศึกษา ปีการศึกษา 2548
การกระทำความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ ยาเสพติด และชีวิตร่างกาย (คดีร้ายแรง) ของเด็กและเยาวชน ในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล การศึกษาโดยใช้ทฤษฎีการควบคุมตนเอง.
๑ ทศวรรษของ สถาบัน. ๑ ) ด้านการศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนา บุคลากรด้านการพัฒนามนุษย์ ๒ ) ผลิตและเผยแพร่ความรู้ด้านการ พัฒนามนุษย์ ๓ ) บริการสาธิตและวิจัยโดยศูนย์พัฒนา.
KPI 8 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร น้ำหนัก :ร้อยละ 5 KPI ๑๐ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุง วัฒนธรรมองค์การ น้ำหนัก : ร้อยละ 3 กองการเจ้าหน้าที่
แผนยุทธศาสตร์ฯ ด้านทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ ๒๕๕๙ กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด ตราด.
นางวราพันธ์ ลังกาวงศ์ ผู้อำนวยการกลุ่มนโยบายและแผน.
การเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับระบบการควบคุมภายใน ระดับสถานศึกษา ประจำปี 2559.
ศูนย์พัฒนา เด็กเล็ก เทศบาล ตำบลปัว ยินดี ต้อนรับ ยินดี ต้อนรับ.
วิสัยทัศน์ ประเด็น ยุทธศาสตร์ สิ่งสำคัญที่ต้องทำ ให้บรรลุ เพื่อตอบสนอง วิสัยทัศน์ เป้าประสง ค์ หลัก ประสิทธิภ าพ ผลสำเร็จ สูงสุดของ องค์กรซึ่ง ประชาชน.
รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา.
Cop ที่ 3 การบริการวิชาการ : การ บริการวิชาการแบบมีส่วนร่วมเพื่อสร้าง ชุมชนเข้มแข็ง การบริการวิชาการแบบมีส่วนร่วมเพื่อสร้าง ชุมชนเข้มแข็ง คือ กิจกรรมหรือโครงการให้บริการ.
โดย มณเฑียร ม่วงศรีศักดิ์. เขต สุจริต สพฐ. ใส สะอาด.
องค์ความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติราชการ แบบฟอร์มที่ 1 การจำแนกองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการผลักดันตามประเด็นยุทธศาสตร์ ของส่วนราชการ ชื่อส่วนราชการ : กรมทรัพยากรน้ำบาดาล.
การประเมินผลโครงการ คป สอ. เกาะช้าง ปี การดำเนินงาน 1. แต่งตั้งคณะกรรมการ ประธาน คปสอ. เกาะช้าง ประธาน คณะกรรมการ ผอ. รพ. เกาะช้างรองประธาน เลขานุการผู้รับผิดชอบงาน.
โดย ปณิต มีแสง. ส่วนที่ 1 ลักษณะสำคัญขององค์กร ส่วนที่ 2 เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการ ภาครัฐ - การนำองค์กร - การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ - การให้ความสำคัญกับผู้รับบริหารและ.
ธนิตสรณ์ จิระพรชัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA)
บทสรุปผู้บริหาร การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอบรบือ จังหวัดมหาสารคาม ปีงบประมาณ ๒๕๖๑ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอบรบือ จังหวัดมหาสารคาม.
ระบบ ISO 9001:2015 สำหรับธุรกิจบริหารจัดการเรือ
Strategy Map สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร12
100 ตำบลต้นแบบในการบูรณาการ ด้านส่งเสริมสุขภาพ 5 กลุ่มวัย และอนามัยสิ่งแวดล้อม โดย กรมอนามัย.
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การ
เรื่องที่ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
แนวทางการปฏิบัติงานตามข้อสั่งการ ของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์
โดย อาจารย์เสาวณีย์ พุ่มท้วม
บทที่ 4 การสร้างเสริมประสิทธิภาพ งานส่งเสริมการเกษตรระดับอำเภอ
อำเภออนามัยการเจริญพันธุ์
ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
“การดูแลหญิงหลังคลอด และ ครอบครัวที่ติดเชื้อ เอช ไอ วี”
ระเบียบวาระที่ 3 เรื่องเพื่อทราบ
บทที่ 5 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์
โครงการกำจัดปัญหาโรคพยาธิใบไม้ตับและมะเร็งท่อน้ำดี ถวายเป็นพระราชกุศลฯ
      วิจัย เรื่อง การประเมินผลการดำเนินงานประกันคุณภาพภายใน ของสำนักงานประกันคุณภาพและงานวิจัย วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการอยุธยา ปีการศึกษา 2556.
เวลา น. เป็นต้นไป ณ ห้องประชุมสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ ชั้น 9
ตอนที่ 1ภาพรวมของการบริหารองค์กร (1-5 กำลังคน)
ข้อเสนอต่อการพัฒนา ระบบการสร้างเสริมสุขภาพ ของประเทศไทย
ณ ห้องประชุมกำธร สุวรรณกิจ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของผู้ว่าราชการจังหวัดและ
โดย นายแพทย์ประดิษฐ์ วินิจจะกูล รองอธิบดีกรมอนามัย
บทที่ 4 หลักทฤษฎีและปฏิบัติการธุรกิจ ผศ.ญาลดา พรประเสริฐ
แนวทางการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปี 2562
ความปลอดภัยด้านอาหารและน้ำ
การประชุมกรมอนามัย ครั้งที่ 10/2557 วันเสาร์ที่ 11 ตุลาคม 2557
ประวัติวิทยากร ปริญญาเอก ศึกษาศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต ดร.วัชรศักดิ์ สงค์ปาน
มุ่งเน้น การประเมินระดับการดำเนินงาน “หน่วยงานคุณธรรม”
การทำวิทยฐานะ แนวทางใหม่
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การ
แผนยุทธศาสตร์เครือข่ายสุขภาพอำเภอเทพา ปี 2562
กรมมีผลการปฏิบัติงานที่ดี เกษตรกรได้รับประโยชน์
ศูนย์อนามัยที่ 8 อุดรธานี
โดย หัวหน้างานบริหารทั่วไป
โดย นายธนารัฐ สายเทพ กลุ่มงานวางแผนฯ กองการเจ้าหน้าที่ นอ
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
จริยธรรม (Ethics) คืออะไร
แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงบุคลากรในโรงพยาบาล
MTRD 427 Radiation rotection - RSO
ใบสำเนางานนำเสนอ:

การประเมินผลการนำนโยบาย การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ไปปฏิบัติของ กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและ เยาวชน ผู้วิจัย กรมพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน กระทรวงยุติธรรม

วัตถุประสงค์การ วิจัย

1. เพื่อศึกษาการประเมินผลการ นำนโยบาย การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ไป ปฏิบัติของกรมพินิจและคุ้มครอง เด็กและเยาวชน 2. เพื่อศึกษาปัจจัยในการ ปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงานของ บุคลากรกรมพินิจและคุ้มครองเด็ก และเยาวชนตามหลักการบริหาร กิจการบ้านเมืองที่ดี

ผลการวิจัยข้อมูล ทั่วไป

ผู้ตอบแบบสอบถาม เพศ หญิง จำนวน 270 คน และเพศชาย 145 คน อายุ ส่วนใหญ่ ปี รองลงมา คือ 30 ปี หรือต่ำกว่า สถานภาพ ส่วนใหญ่สมรส รองลงมา คือ โสด ระดับการศึกษา ส่วนใหญ่ปริญญาตรี รองลงมา คือ สูงกว่าปริญญาตรี ระดับตำแหน่ง ระดับ 4-6 รองลงมา คือ ระดับ 7-8 ลักษณะที่ปฏิบัติงาน ส่วนใหญ่เป็นงาน บริหารงานทั่วไป รองลงมา คือ งานประสาน กิจกรรมชุมชน

ผลการวิเคราะห์ของ ผู้บริหาร

เพื่อให้ส่วนราชการตอบสนองต่อการ พัฒนาประเทศและสามารถให้บริการแก่ ประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ตามเจตนารมณ์ให้ส่วนราชการต้อง ปฏิบัติงานโดยใช้วิธีการบริหารกิจการ บ้านเมืองที่ดี ก่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อ ภารกิจของรัฐ และ ให้เกิดความคุ้มค่าสนองความต้องการ เชื่อมโยงกับการสร้างแรงจูงใจจากการนำ นโยบายสู่การปฏิบัติและปัญหาอุปสรรค ได้อย่างต่อเนื่อง เพื่อนำผลการศึกษาไป ปรับเปลี่ยนและกำหนดแนวทางตาม หลักการบริหารบ้านเมืองให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลยิ่งขึ้น

ผลการวิจัยพบว่า

1. การนำหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ไปปฏิบัติของกรมพินิจและคุ้มครองเด็กและ เยาวชน อยู่ในระดับมาก 2. ปัจจัยด้านสถานภาพส่วนบุคคลต่อการนำ นโยบายการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีมี ความสัมพันธ์ในทิศทางบวกและมีทิศทางแนว โน้นต่ำ 3. หลักนิติธรรมต่อการนำนโยบายกานบริหาร กิจการบ้านเมืองที่ดี มีความสัมพันธ์ในทางบวกและมีทิศทาง แนวโน้มปานกลาง 4. หลักความโปร่งใสต่อการนำนโยบายการ บริหารบ้านเมืองที่ดี ไปปฏิบัติมีความสัมพันธ์ในทางบวกและมี ทิศทางแนวโน้มปานกลาง 5. หลักการคุ้มค่าต่อการนำนโยบายการ บริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีไปปฏิบัติมี ความสัมพันธ์ในทิศทางบวกและทิศทาง แนวโน้มปานกลาง

6. ปัจจัยด้านการจัดการต่อการนำนโยบาย บริหารบ้านเมืองที่ดี ไปปฏิบัติมีความสัมพันธ์ในทิศทางบวกและมี ทิศทางแนวโน้มปานกลาง 7. ปัจจัยด้านการพัฒนาองค์กรต่อการนำ นโยบายการบริหาร กิจการบ้านเมืองที่ดีไปปฏิบัติมีความสัมพันธ์ใน ทางบวกและมีทิศทางแนวโน้มต่ำ 8. หลักคุณธรรมต่อการนำนโยบายการบริหาร กิจการบ้านเมืองที่ดี ไปปฏิบัติมีความสัมพันธ์ในทางบวกและมีแนวโน้ม ปานกลาง 9. หลักการมีส่วนร่วมต่อการนำนโยบายการ บริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีไปปฏิบัติมีความสัมพันธ์ ในทางบวกและมีทิศทางแนวโน้มปานกลาง 10. หลักความรับผิดชอบต่อการนำนโยบายการ บริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีไปปฏิบัติมีความสัมพันธ์ ในทางบวกและมีทิศทางแนวโน้มมากพอสมควร

ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัย

1. ควรพิจารณาจัดสรรอัตรากำลังให้มีความ เหมาะสมกับโครงสร้าง ที่เอื้อต่อภาระหน้าที่ได้รับมอบหมายและต้อง ปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพอย่างแท้จริงยิ่งขึ้น 2. ควรพิจารณาปรับปรุงหลักสูตรการพัฒนา บุคลากรของกรม ให้เหมาะสมและสอดคล้องกับงานและสิ่งที่ ต้องการของบุคลากรที่ได้จากการสำรวจเพื่อ เพื่อพัฒนากำลังคนที่ได้ทั้งปริมาณและ คุณภาพ 3. ควรให้ความสำคัญในเรื่องของขวัญและ กำลังของผู้ปฏิบัติงาน เป็นอย่างยิ่งเพื่อขวัญและกำลังใจในการ ขับเคลื่อนเพื่อเกิดประสิทธิผลและ ประสิทธิภาพมากขึ้น

ขอบคุณครับ