แนวคิดเกี่ยวกับวินัยและการลงโทษ

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ความหมาย ความสำคัญของจริยธรรม
Advertisements

ความหมาย ความสำคัญของจริยธรรม
หลักการ ถาม ตอบ คุยกันให้รู้ “เรื่องกฎหมาย” (เอกสารจัดทำขณะบรรยาย)
กรอบแนวคิด ในการทำวิจัย
การจัดทำจรรยาข้าราชการ
ความหมาย ลักษณะ และการบังคับใช้ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
สัปดาห์ที่ 3 เรื่อง พฤติกรรมและการเปลี่ยนแปลง
พฤติกรรมองค์การ ( Organization Behavior )
๒ การจัดระเบียบทางสังคม (Social Organization)
พ.ร.บ.ประกอบรัฐธรรมนูญ ว่าด้วยการป้องกันและปราบปราม การทุจริต พ.ศ.2542
เกี่ยวกับการเงินและการพัสดุ
ชื่อ-นามสกุล นางนันทา กิจแสวง ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป
ความหมาย ประโยชน์ ลักษณะของทีม
การสื่อสารเพื่อการบริการ
บรรยายโดย ประวีณ ณ นคร ที่ปรึกษาสำนักงาน ก.พ.
Knowledge Management (KM)
นางสาวรัชดา สุทธิวรวุฒิกุล
6. การควบคุมให้ปฎิบัติตามกฎ ระเบียบ และ. มาตรฐานความ ประพฤติ การควบคุมให้ปฎิบัติตามกฎ ระเบียบ และ มาตรฐานความ ประพฤติ 7. การทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน.
ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการวิจัย
ประเด็นบรรยาย เรื่อง บทบาทและอำนาจหน้าที่ตามกฎหมาย ของผู้ตรวจการสหกรณ์
การพัฒนานักเรียนโดยครูและโรงเรียน
กระบวนการยุติธรรมสำหรับผู้เยาว์
แนวคิดและทฤษฎีทางจริยธรรม
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
สำนักสุขศาสตร์สัตว์และสุขอนามัยที่ ๒
ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับจริยธรรมธุรกิจ
Chapter 10 จรรยาบรรณของนักธุรกิจ
การนำนโยบายจรรยาบรรณ ลงสู่การปฏิบัติในระดับคณะ/หน่วยงาน
ความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง (Conflict and Negotiation)
การตั้งเรื่องกล่าวหา
กฎ ก.พ. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการ
นายสุวรรณ ชนะสงคราม ที่ปรึกษาด้านกฎหมายของสำนักงาน ก.พ.
“ ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับวินัย” โดย พ. ต. ท
มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรม ของ ผู้ตรวจราชการและหน่วยงานที่รับการตรวจราชการ สุรศักดิ์ แสงอร่าม รองเลขาธิการ ส.ป.ก. 21 ต.ค
แนวทางการขับเคลื่อน การสร้างความสมานฉันท์ในสังคมไทย
เคล็ดลับในการฝึกงาน ให้ประสบความสำเร็จ!!!
K M กจ. ประจำเดือนมีนาคม 2551
การพิจารณาอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ สำหรับพนักงานส่วนท้องถิ่น
การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน/ ค่าจ้างประจำ
The Five Bases of Power.
รางวัลบริการภาครัฐแห่งชาติ และ รางวัลความเป็นเลิศด้านการบริหารราชการ แบบมีส่วนร่วม วัน...ที่ ... มกราคม 2557 เวลา ……. น. ณ ……………………………………………
การวัดผล (Measurement)
คุณลักษณะของสังคมไทยที่ พึงปรารถนา ต้องเป็นสังคมที่ผาสุกและเป็นธรรม ต้องเป็นสังคมที่มีระเบียบวินัย มีเหตุผล เคารพในกติกาของสังคม ต้องเป็นสังคมที่พึ่งพาตนเองได้
สภาพปัญหาการรักษาคุณธรรม จริยธรรมในภาครัฐ
“แนวทางการจัดตั้งชมรมเสริมสร้างวินัยประเทศไทยใสสะอาดเพื่อสร้างเครือข่าย การส่งเสริมคนดี มีวินัย น้อมเกล้าฯ ถวายในหลวง”
เครื่องราชอิสริยาภรณ์ (ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการขอพระราชทานเครื่องราช อิสริยาภรณ์อันเป็นที่เชิดชูยิ่งช้างเผือกและเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันมีเกียรติยศยิ่งมงกุฎไทย.
จรรยาบรรณ เรื่องส่งเสริมเสรีภาพในวิชาชีพ
การสั่งการและ การมอบหมายงาน
พลเมืองดีตามวิถีประชาธิปไตย
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551
สาระสำคัญของกฏหมายปกครอง
วินัยและสิทธิประโยชน์ของ พนักงานราชการ
กระบวนการสมานฉันท์และสันติวิธี
โครงการนำร่องในการบังคับใช้กฎหมายว่า ด้วยทางหลวง ในปีงบประมาณ 2556 ด้วยโครงการดังกล่าวเกิดขึ้นต่อเนื่องจากโครงการเสวนาปัญหาในการบังคับ ใช้กฎหมายว่าด้วยทางหลวง.
จรรยาบรรณ นางสาวสมลักษณ์ ลวดเงิน พนักงานพัฒนากองทุนหมู่บ้าน
ประสบการณ์การบริหาร มหาวิทยาลัย ๑๕ มีนาคม ๒๕๕๐. เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการ บริหารมหาวิทยาลัย โครงสร้าง กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ รูปแบบการบริหารและขอบเขต อำนาจ.
ธรรมาภิบาลกับการจัดการภาครัฐแนวใหม่
หน่วย แผนกธุรการและกำลังพล
ศูนย์อำนวยการจราจร และลดอุบัติเหตุทางถนน ตำรวจภูธรจังหวัดบุรีรัมย์
บทที่ 2 ทฤษฏีจริยธรรม.
วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเชียงใหม่
ปฐมนิเทศนักเรียน ครูระดมพล ช่วยชูชาติ.
โรงเรียนสายธรรม กลุ่มสาระการเรียนรู้สังคมศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม
ปัญหาจริยธรรมในทางธุรกิจ
รองศาสตราจารย์ ดร.อุดม รัฐอมฤต คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
งานสำนักงาน หน่วยการเรียนรู้ที่ 3.
การประกวดแข่งขันผลงานวิจัย และนวัตกรรมสื่อสารสอนทางอาชีวศึกษา
แนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
หลักการบริหารงานบุคคลตามระบบคุณธรรม
รายงานผลการพัฒนาความรู้เกี่ยวกับระบบสารสนเทศสำหรับบุคลากร วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเชียงใหม่ ผู้วิจัย อาจารย์จิตรสนา พรมสุทธิ สังกัด วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการเชียงใหม่
ใบสำเนางานนำเสนอ:

แนวคิดเกี่ยวกับวินัยและการลงโทษ ความหมาย “ วินัย ” หลักการดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ หลักในการพิจารณาลงโทษ

ความหมาย “ วินัย ” แบ่งได้เป็น 2 แนวทาง 1. ความหมายในทางรูปธรรม - กฎ ระเบียบ แบบแผน - คำสั่ง ที่พึงยึดถือและปฏิบัติตาม 2. ความหมายในเชิงนามธรรม - ลักษณะเชิงพฤติกรรมที่แสดงออกมาเป็นการควบคุมตนเอง มีระเบียบ วินัย เคารพการบังคับบัญชา ยอมรับ หรือปฏิบัติตาม - “ ความมี ” หรือ “ ความไม่มี ” เป็นความรู้สึกอันดีงาม อันอยู่ภายใต้พื้นฐานของจิตใจเป็นสำคัญ

วินัย กรอบ เป็นข้อปฏิบัติปฏิบัติอย่างเคร่งครัด วินัย กรอบ เป็นข้อปฏิบัติปฏิบัติอย่างเคร่งครัด พิจารณาได้ 2 ประการ 1. ในทางบวก เป็นการเสริมสร้าง ทัศนคติ ท่าทีและบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน 2. ในทางลบ มีไว้เพื่อเป็นกรอบให้ทุกคน สามารถอยู่ร่วมกันได้ด้วยความสงบเรียบร้อย เปรียบเสมือน กติกา ที่กำหนดไว้ หากมีการฝ่าฝืน ต้องมีมาตรการลงโทษ

หลักการดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ 1. มีหลักเกณฑ์และวิธีการปฏิบัติที่แน่นอนและชัดเจน 2. การให้ทุกคนรับรู้ในกฎเกณฑ์ 3. มีข้อพิสูจน์ได้ ต้องมีการพิสูจน์ให้เห็นว่ามีการทำผิดจริง 4. มีความสม่ำเสมอในการปฏิบัติ 5. การพิจารณาปัจจัยแวดล้อมในการดำเนินการทางวินัย

6. การลงโทษ โดยปกติมักกำหนดในลักษณะเริ่มจากการลงโทษ ที่เบาที่สุด และเริมหนักขึ้น จนถึงหนักที่สุด ระดับการลงโทษมักจะเริ่มจาก - ว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจา - ว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแต่มีการทำทัณฑ์บนไว้ - ตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษรโดยบันทึกไว้ในทะเบียนประวัติ - งดความดีความชอบ - ลดขั้น คือ ทั้งตัดเงินเดือนและลดตำแหน่งหรืออย่างใดอย่างหนึ่ง - พักงานมากน้อยตามความผิด - ไล่ออกจากงาน

การลงโทษทางวินัยในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น มีลักษณะเดียวกัน คือ มีการแบ่งระดับของ การกำหนดโทษไว้ 5 ระดับ 1. ภาคทัณฑ์ 2. ตัดเงินเดือน 3. ลดขั้นเงินเดือน 4. ปลดออก 5. ไล่ออก

หลักในการพิจารณาลงโทษ ยึดหลัก 3 ประการ 1. ยุติธรรม = การลงโทษทางวินัยต้องให้ความยุติธรรมแก่ ผู้กระทำผิด และการดำเนินการต้องเป็นไปตามกฎเกณฑ์ที่ กำหนด 2. เป็นธรรม = การลงโทษต้องเป็นไปโดยเท่าเทียมกัน 3. ฉับพลัน = เมื่อมีผู้กระทำผิดขึ้นต้องมีการดำเนินการ พิจารณาลงโทษโดยมิชักช้า เพื่อวัตถุประสงค์ - ให้สำนึกผิด - ให้ตระหนักถึงโทษทัณฑ์จะได้ไม่เอาเยี่ยงอย่าง