พระธาตุนาดูนศูนย์รวมจิตใจ น้ำดูนใสศักดิ์สิทธิ์ วิจิตรสวนวลัยรุกขเวช เขตปรางค์กู่สันตรัตน์คู่เมือง ลือเลื่องอารยธรรมจัมปาศรี

นายชาติธนา ปัตตาลาโพธิ์ นายยุทธศาสตร์ แก้ววิเศษ สาธารณสุขอำเภอนาดูน นายยุทธศาสตร์ แก้ววิเศษ ผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอนาดูน

สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม การพัฒนาคุณภาพบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม ลักษณะสำคัญของ องค์กร สำนักงานสาธารณสุขอำเภอ นาดูนเป็นส่วนราชการส่วน ภูมิภาคระดับอำเภอ - สสอ. ๑ แห่ง บุคลากรปฏิบัติงาน ๘ คน - รพ.สต. ๑๒ แห่ง บุคลากรปฏิบัติงาน ๗๕ คน - อสม. ๑,๒๙๑ คน

สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม การพัฒนาคุณภาพบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม การบริหารจัดการองค์กร สาธารณสุขอำเภอ ผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอ กลุ่มงาน ๓ กลุ่มงาน(กลุ่มงานบริหาร/กลุ่มงานสนับสนุนวิชาการและบริการ/กลุ่มงานส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค)

สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม การพัฒนาคุณภาพบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม หมวด ๑ การนำองค์การ วิสัยทัศน์ ประชาชนอำเภอนาดูนสุขภาพดี ภาคีร่วมจัดบริการสุขภาพที่มีมาตรฐาน ภายในปี ๒๕๖๓ เป้าประสงค์ “ประชาชนสุขภาพดี จนท.มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน” ภายใต้ ยุทธศาสตร์ที่ ๑ PP&P Excellence ยุทธศาสตร์ที่ ๒ Service Excellence ยุทธศาสตร์ที่ ๓ People Excellence ยุทธศาสตร์ที่ ๔ Governance Excellence

สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม การพัฒนาคุณภาพบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม ค่านิยม NDMOPH N Network สร้างทีมงานและเครือข่าย D Development พัฒนาตนเอง/องค์กร M Mastery เป็นนายตัวเอง O Originality เร่งสร้างสิ่งใหม่ P People Centered ใส่ใจประชาชน H Humility อ่อนน้อมถ่อมตน

สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม การพัฒนาคุณภาพบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม วัฒนธรรมองค์กร “ซื่อสัตย์ สามัคคี มีวินัย ใจบริการ งานคุณภาพ”

สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม การพัฒนาคุณภาพบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม กิจกรรมการนำองค์การ ๑.การมอบอำนาจการตัดสินใจ สสอ.นาดูน มอบอำนาจการตัดสินใจและการบริหารจัดการงานในหน้าที่ตามคำสั่งมอบหมายงานให้กับบุคลากรในสังกัด ทั้งในระดับอำเภอและระดับ รพ.สต. ๒.การส่งเสริมการเรียนรู้ บูรณาการและการสร้างความผูกพันในองค์กร เช่น การเรียนรู้งานวิจัย/กิจกรรมกีฬาสีภายใน/กิจกรรม OD ทุกปี/รพ.สต.ติดดาว ๓.การกำหนดตัวชี้วัด ระบบกำกับติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติราชการ มีการกำหนดตัวชี้วัดแบบมีส่วนร่วม และประเมินผลปีละ ๒ ครั้ง

สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม การพัฒนาคุณภาพบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม หมวด ๕ การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล ๑.การสร้างบรรยากาศการทำงาน/ความผาสุกของบุคลากร ปรับปรุงสถานที่ทำงานให้น่าอยู่น่าทำงาน/กิจกรรม ๕ ส.ทุกวันพุธ/กองทุนอาหารกลางวัน/สวนเกษตรสร้างสุข/GREEN And Clean ชมรมสร้างสุข ๓ ชมรม (ชมรมเกษตรพอเพียงสร้างสุข/ชมรมกีฬาสร้างสุข/ชมรมธรรมมะสร้างสุข)

สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม การพัฒนาคุณภาพบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม ๒.ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ - มีการสร้างระบบการประเมินแบบมีส่วนร่วมในการคัดเลือกตัวชี้วัด - มีการประเมินทั้งแบบราย รพ.สต.และรายบุคคล เพื่อสร้างการทำงานเป็นทีมและความรับผิดชอบส่วนบุคคล - ประเมินโดยผู้รับผิดชอบตัวชีวัดระดับอำเภอเพื่อพัฒนาทั้งผู้ประเมินและผู้รับการประเมินในระดับ รพ.สต. - แจ้งผลการประเมิน ให้ รพ.สต.และรายบุคคลทราบเพื่อปรับปรุงและพัฒนา

สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม การพัฒนาคุณภาพบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA) สำนักงานสาธารณสุขอำเภอนาดูน จังหวัดมหาสารคาม ๓.การพัฒนาบุคลากร - แผนพัฒนาตามหลักสูตร ผบก./ผบต./พยาบาลเวชปฏิบัติครอบครัว/ขรก.ใหม่ - แผนพัฒนารายบุคคล การประชุม อบรมในงานประจำ ตามหน่วยงานจัดทั้งระดับจังหวัดและโครงการระดับอำเภอ - การพัฒนาบุคลากรร่วมกับองค์กรภายนอก เช่น สสส./NGOs/ชมรมพยาบาลฯ - การพัฒนาบุคลากรในงานวิจัย