บทที่ 3 การวางแผนและการจัดการด้านทรัพยากร บทที่ 3 การวางแผนและการจัดการด้านทรัพยากร อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญกับการบริหารองค์การ ดังต่อไปนี้คือ 1 ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง 2 ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ 3 ทำให้มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 4 ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม 5 ทำให้เกิดการป้องกันและแก้ไขพฤติกรรมที่เบี่ยงเบนของบุคลากร 6 ทำให้เกิดการประเมินผลงานของบุคลากรที่เหมาะสมและสนับสนุนคนทำงานดี 7 ทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างคนทำงานด้วยกันและคนทำงานกับผู้บริหาร อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

การจัดองค์กรและการ บริหารงานบุคคล 1 ระยะการได้มา 1 ระยะการได้มา การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (human resource planning อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

การจัดองค์กรและการบริหารงานบุคคล 2 การสรรหา (recruitment) การสรรหาคนงานจากแหล่ง ภายในหน่วยงาน อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

การจัดองค์กรและการบริหารงานบุคคล 2 การสรรหา (recruitment) การสรรหาคนงานจากแหล่ง ภายนอก อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

การจัดองค์กรและการบริหารงานบุคคล 3 การคัดเลือก (selection) กระบวนการคัดเลือก ทรัพยากรมนุษย์ อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

การจัดองค์กรและการบริหารงานบุคคล 3 การคัดเลือก (selection) กระบวนการคัดเลือก ทรัพยากรมนุษย์ อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

การจัดองค์กรและการบริหารงานบุคคล 4 การปฐมนิเทศ (orientation) วัตถุประสงค์ การปฐมนิเทศ อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

3.3 ระยะการดูแลรักษา 1 การประเมินผลงาน (performance appraisal) 3.3 ระยะการดูแลรักษา 1 การประเมินผลงาน (performance appraisal) อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

3.3 ระยะการดูแลรักษา 2 การจัดวางคน (employee placement) 3.3 ระยะการดูแลรักษา 2 การจัดวางคน (employee placement) อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

3.3 ระยะการดูแลรักษา 3 การฝึกอบรมและพัฒนา (training and development) 3.3 ระยะการดูแลรักษา 3 การฝึกอบรมและพัฒนา (training and development) อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

3.3 ระยะการดูแลรักษา 4 ระเบียบวินัย (discipline) 3.3 ระยะการดูแลรักษา 4 ระเบียบวินัย (discipline) อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

3.3 ระยะการดูแลรักษา 5 การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (compensation and benefits administration) อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

3.3 ระยะการดูแลรักษา 6 การช่วยเหลือ/ให้คำปรึกษา (employee assistance/career counseling) อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

3.3 ระยะการดูแลรักษา 7 การดูแลสุขภาพและความปลอดภัย (safety and health) 3.3 ระยะการดูแลรักษา 7 การดูแลสุขภาพและความปลอดภัย (safety and health) อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

3.4 ระยะการออกจากงาน 1 การให้คำปรึกษาก่อนเกษียณ 3.4 ระยะการออกจากงาน 1 การให้คำปรึกษาก่อนเกษียณ อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์

3.4 ระยะการออกจากงาน 1 การให้ออกจากงาน อาจารย์สุรพงศ์ อินทรภักดิ์