ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล Human Resources Focus : มุ่งเพิ่มคุณค่าให้แก่พนักงาน – Workforce Enrichment จัดทำเอกสารและบรรยาย โดย ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล บริษัท ทีคิวเอ็มเบสท์ จำกัด โทรศัพท์ 0-2260-3710~3, e-mail vpl@tqmbest.com 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

โฟกัสที่ Core Competency ขององค์กร หัวข้อสัมมนา ความหมายของการเพิ่มคุณค่าให้แก่พนักงาน การบริหารการเรียนรู้ การบริหารความรู้เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงาน พัฒนาทักษะด้านบริหารจัดการ พัฒนาคุณธรรมและจริยธรรม โฟกัสที่ Core Competency ขององค์กร 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

การเพิ่มคุณค่าให้แก่พนักงาน (แต่ละคน+ทุกคน) พัฒนาความรู้และทักษะในการทำงานที่รับผิดชอบ สร้างระบบสนับสนุนความรู้และสารสนเทศที่ช่วยให้พนักงานทำงานได้ดียิ่งขึ้น พัฒนาภาวะผู้นำ (การจูงใจ การสร้างทีม การสร้างวิสัยทัศน์และค่านิยมร่วม) พัฒนาคุณธรรมและจริยธรรม โฟกัสที่ Core Competency ขององค์กร 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

1) การบริหารการเรียนรู้ 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

1) การบริหารการเรียนรู้-แนวคิด เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะในการทำงานที่รับผิดชอบของแต่ละคน ต้องนำหน้าที่งานและแผนงานของแต่ละคนมาวิเคราะห์ อำนวยความสะดวกแก่ผู้เรียน ในด้าน เวลา สถานที่ วิธีการที่หลากหลาย ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง อ้างอิง ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล, แบบอย่างที่ดีเยี่ยมในการบริหารความรู้และการเรียนรู้, บจ.ทีคิวเอ็มเบสท์, 0-2260-3710, มค.๒๕๔๘. 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

1) การบริหารการเรียนรู้-กรณีศึกษา กรณีศึกษา ๑ TQMSoft-KALM (Knowledge And Learning Management) CWT PLC Login Name=admin Password=admin กรณีศึกษา ๒ TQMSoft-KALM www.tqmbest.com Login Name=example Password=assume 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

2) การบริหารความรู้ เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงาน 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

2) การบริหารความรู้เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงาน -แนวคิด- ให้สารสนเทศ+ความรู้ที่จำเป็นต้องใช้ในขณะปฏิบัติงานที่สำคัญๆ คู่ขนานไปกับกระบวนการปฏิบัติงานของบริษัท ใช้ควบคู่ (สนับสนุนซึ่งกันและกัน) กับ On the Job Training โดยหัวหน้า อ้างอิง ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล, แบบอย่างที่ดีเยี่ยมในการเรียนรู้ความต้องการของลูกค้า, บจ.ทีคิวเอ็มเบสท์, 0-2260-3710, มิย..๒๕๕๑. 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

2) การบริหารความรู้เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงาน -กรณีศึกษา- กรณีศึกษา ๑ TQMSoft-CMI (Customer & Market Intelligence) APD, RX, SK, TGSG, etc. Login Name=admin Password=admin กรณีศึกษา ๒ TQMSoft-M5RP TGSG, SK, etc. 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

3) พัฒนาทักษะด้านบริหารจัดการ 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

3) พัฒนาทักษะด้านบริหารจัดการ กรณีศึกษา TQM Knowledge-Base Management Best Practices (กระบวนการ+วิธีปฏิบัติงาน) Role Models (บุคคล) อ้างอิง http//www.tqmbest.com 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

4) พัฒนาคุณธรรมและจริยธรรม 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

4) พัฒนาคุณธรรมและจริยธรรม เสริมสร้างศักดิ์ศรีของความเป็นคน ความนับถือตนเอง โดยขจัดแรงแห่งการทำลายล้างความเป็นคน คุณธรรม ๕ หมวด (อิทธิบาท ๔, สังคหวัตถุ ๔, พรหมวิหาร ๔, อุศลมูล ๓, สติปัฏฐาน ๔) จริยธรรม? อ้างอิง ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล, ธรรมวิถีแห่งทีวีเอ็ม จริยธรรม มนุษยธรรม คุณธรรม, บจ.ทีคิวเอ็มเบสท์, 0-2260-3710, มิย..๒๕๕๐. 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

4) พัฒนาคุณธรรมและจริยธรรม 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล

4) พัฒนาคุณธรรมและจริยธรรม กรณีศึกษา – Asia Precision A Best Practice Award Winner 2008 อ้างอิง http://www.tqmbest.com/product&service/best_practice/ 04/04/62 ดร.วีรพจน์ ลือประสิทธิ์สกุล