การเยี่ยมตรวจคุณภาพบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาการบริหารการจัดการสหกรณ์
Advertisements

การรายงานผลการปฏิบัติงาน กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาธุรกิจสหกรณ์
การจัดทำแผนปฏิทินการจัดการความรู้ และแผนในการติดตามประเมินผลการจัดการความรู้ E:\ประกันคุณภาพ\ppt\ดูงาน\12-PPT_เสนอ_ครุศาสตร์_จุฬา_19_11_50.ppt.
1. 2 วาระที่ 1 เรื่องที่ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ วาระที่ 2 รับรองรายงานการประชุมครั้งที่ 2/2552 เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2552 วาระที่ 3 เรื่องเพื่อทราบ.
รายงานผลการดำเนินงานตาม แผนการปฏิบัติงาน ตุลาคม 51 ถึง พฤศจิกายน 2551 งานพัฒนาบุคลากร กลุ่มพัฒนา วิศวกรรม กองวิศวกรรมการแพทย์ กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ รายงานผลการดำเนินงานตาม.
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
เกณฑ์การประเมินผลตัวชี้วัด มิติการประเมินประสิทธิผล
แผนพัฒนาองค์การ ปี 2553 แผนการปรับปรุงระบบการเรียนรู้ความต้องการและ
ผู้รับผิดชอบ ผลผลิต ฝ่ายบริหารทั่วไป
การขัดเกลาทางสังคมซ้ำเพื่อสร้างพฤติกรรมการป้องกันการติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์ ของเยาวชนในศูนย์ฝึกและอบรมเด็กและเยาวชน ผู้วิจัย นภัสวรรณ บุญประเสริฐ หลักสูตรปริญญาศิลปศาสตรดุษฎี
ประชุมจัดทำแผนปฏิบัติการ เพื่อพัฒนาบริการกลุ่มวัยรุ่น ปี 2558 วันที่ 15 มิถุนายน 2558 ณ ห้องประชุมสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ จำกัด.
โครงการ “ พัฒนาคุณภาพ การจัดการศึกษา เรียนร่วมและเรียนรวม”
การประเมินผลโครงการ คปสอ.คลองใหญ่.
KPI 8 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร น้ำหนัก :ร้อยละ 5 KPI ๑๐ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุง วัฒนธรรมองค์การ น้ำหนัก : ร้อยละ 3 กองการเจ้าหน้าที่
หลักสูตร วิทยากรแนว ปฏิบัติ การใช้แรงงานที่ดี (Training of Trainer : TOT) โดย กรวรรณ จงสถาพรพันธ์ ผู้อำนวยการกลุ่มงานพัฒนาระบบ มาตรฐานแรงงาน 1.
หลักสูตรการอบรมวิทยากรตัวคูณ ระดับจังหวัด ครั้งที่ 1 ภาคกลางตอนบน ( วันที่สอง ) ณ โรงแรมริชมอนด์ จังหวัดนนทบุรี ระหว่างวันที่ 9 – 11 มีนาคม 2558.
ประวัติ ส่วนตัว ชื่อ นางสาวสุภาวรรณ อินสวัสดิ์ อายุ ๒๘ ปี ที่อยู่ บ้านเลขที่ ๑๙ / ๕ หมู่ที่ ๑ ตำบลแสงอรุณ อำเภอทับสะแก จังหวัด ประจวบคีรีขันธ์ การศึกษา.
รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา.
ทิศทางการตลาด และ การ สนับสนุนเกษตร อินทรีย์ โดย น. ส. สุทัศนีย์ ราช เรืองระบิน รองอธิบดี กรมการค้าภายใน.
โครงการ ส่งเสริมพัฒนาการเด็กเฉลิม พระเกียรติ “ ส่งเสริมพัฒนาการเด็กเฉลิม พระเกียรติ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา สยามบรมราชกุมารี เนื่องในโอกาสฉลองพระชนมายุ
การขับเคลื่อนงานสุขภาพจิต วัยทำงาน ประจำปี 2559 โดย โรงพยาบาลจิตเวชนครสวรรค์ราช นครินทร์
สร้างความเข้มแข็งของเศรษฐกิจฐานราก จากต้นทาง กลางทาง จนถึงปลายทาง
บทที่ 3 องค์ประกอบของการสัมมนา
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสกลนคร ภก.กิตติศักดิ์ ไท้ทอง
ชมรมจริยธรรมศูนย์ฯ๗.
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
วาระที่ สรุปผลการปฏิบัติงาน ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2559
รายงานผลการปฏิบัติงาน เดือนมกราคม 2559
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life)
การเพิ่มประสิทธิภาพ ระบบบริหารจัดการความเสี่ยง
Strategy Map สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร12
สรุปผลการนิเทศงานศูนย์อนามัยที่ ๖ ระหว่างวันที่ ๒-๓ พฤษภาคม ๒๕๖๐
การประเมินมาตรฐาน งานระบาดวิทยา ปี 2549
เรื่องที่ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
ข่าวประชาสัมพันธ์สำนักงานเกษตรจังหวัดสุโขทัย
วิธีการกรอกแบบเสนอโครงการในไฟล์ Power point นี้
อำเภออนามัยการเจริญพันธุ์
บัตรยิ้ม สร้างเสริมกำลังใจ
โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ
แนวทางการดำเนินงานเพื่อผู้สูงอายุ
ปัญหาของข้อมูลในระบบHDC
ระบบติดตามงานของผู้ตรวจราชการกรม
ระบบติดตามงานของผู้ตรวจราชการกรม
วาระที่ 3.4 แนวทางการปฏิบัติงานโครงการตามนโยบาย กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
แนวทางปฏิบัติ กรมป่าไม้
การบริหารงานประชาสัมพันธ์ของจังหวัด : การประชาสัมพันธ์และการจัดการสื่อ
แนวทางการบริหารการจัดเก็บ ข้อมูลเพื่อการพัฒนาชุมชน ปี 2561
ข้อสังเกตจากการตรวจสอบเอกสาร
ภาคเรียนที่ ๒ ปีการศึกษา ๒๕๖๐ ผู้สอน : คุณครูภาคภูมิ คล้ายทอง
KMA หมวด 6 การจัดการกระบวนการ.
“มุ่งสู่ระบบธรรมาภิบาลในสหกรณ์”
สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
รพ.สต.สายใยรัก อำเภอสัตหีบ
โครงการจัดทำระบบฐานข้อมูล วัตถุเสพติดของกลาง (ระยะที่1)
วาระที่ ผลการประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การเตรียมความพร้อมบุคลากร สำนักแผนงานและโครงการพิเศษเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงาน ของหน่วยงานในพื้นที่
ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี
ความก้าวหน้าในการดำเนินงาน Product Champion Cluster วัยรุ่น
การนิเทศจังหวัด รอบ 2 ปี 2561
ระบบติดตามงานของผู้ตรวจราชการกรม
งานแนะแนว กับระบบการดูแลช่วยเหลือนักเรียน
การทำวิทยฐานะ แนวทางใหม่
FA Interview.
การบรรจุแต่งตั้งและอัตราเงินเดือน
ระบบติดตามงานของผู้ตรวจราชการกรม
การจัดการความรู้ สำนักชลประทานที่ 15
“ทิศทางการขับเคลื่อน คุณภาพการศึกษาขั้นพื้นฐาน” ของสำนักงานคณะกรรมการ
การอบรมฟื้นฟูความรู้ผู้จัดการการดูแลผู้สูงอายุ (Care Manager : CM)
การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ Service plan สาขา SEPSIS เขตสุขภาพที่ 11
คณะแพทยศาสตร์ ด้วยความยินดียิ่ง มหาวิทยาลัยขอนแก่น ขอต้อนรับทุกท่าน
กระดาษทำการ (หลักการและภาคปฏิบัติ)
ใบสำเนางานนำเสนอ:

การเยี่ยมตรวจคุณภาพบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์ ชื่นชีวิต โชติพิทยสุนนท์ นำเสนอ 15 กันยายน 2559 ประชุมครั้งที่ 1/2559 วันที่ 8 กันยายน 2559

การประชุมคณะอนุกรรมการเยี่ยมตรวจคุณภาพบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์ ครั้งที่ 1/2559 วันที่ 8 กันยายน 2559 ข้อเสนอแนะจากการอบรมเชิงปฏิบัติการ “Refresh surveyor” สิ่งที่ Surveyor ต้องการเพิ่มพูนทักษะ เมื่อลงเยี่ยมหน้างาน ที่ประชุม ได้ให้ข้อคิดเห็นเพิ่มเติม สรุปได้ดังนี้ 1) พัฒนาเทคนิคการพูด การถามที่สามารถเชื่อมโยง ไปยังหมวดต่าง ๆ ของมาตรฐาน และเทคนิคการให้ข้อเสนอแนะ 2) วิธีการ Approach เพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึก 3) เทคนิคการฟังและนำสู่การสรุปประเด็นคุณภาพ ที่สามารถนำไปพัฒนางาน 4) การเพิ่มพูนทักษะ/สรรถนะ ของ Surveyor ในการเสนอความคิดเห็น 5) ทักษะการบูรณาการมาตรฐาน สู่เทคนิคการเยี่ยมหน้างาน 6) การสร้างบรรยากาศที่ดี เมื่อลงเยี่ยมหน้างาน 7) การวิเคราะห์และเชื่อมโยง มาตรฐานการปฏิบัติกับประเด็นจริยธรรม 8) เทคนิคการสรุปและปิดประเด็น 9) เทคนิคการบริหารเวลา 10) สมรรถนะในการเขียนรายงาน

แผนในการดำเนินการ แผนพัฒนาผู้เยี่ยม กำหนดเป็น 2 แผน คือ แผนพัฒนาผู้เยี่ยม และแผนดำเนินการเยี่ยม แผนพัฒนาผู้เยี่ยม มอบหมายให้คุณภัทรารัตน์ ทบทวนเรื่องเนื้อหาหลักสูตรและวีธีการสอน นำปรึกษา อ.ลดาวัลย์ 2. ประกาศรับสมัครผู้เข้ารับการอบรม รุ่นที่ 1 ปลายเดือน กันยายน 2559 จัดอบรม 3 วัน โดยกำหนดการอบรม Surveyor ของเครือข่ายฯ รุ่นที่ 1 วันที่ 21-23 พฤศจิกายน 2559 ณ โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ ให้เป็นผู้สังเกตการณ์ อย่างน้อย 2 ครั้ง จึงจะประเมินผล

แผนดำเนินการเยี่ยม 1. ทบทวนรูปแบบการเขียน SAR เพื่อให้โรงพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการ ประเมินตนเองก่อน ท่าน อ.ลดาวัลย์ ให้ความอนุเคราะห์ช่วยเหลือ 2. จัดทำคู่มือผู้เยี่ยมตรวจฯ และแบบสรุปของผู้เยี่ยมโดย อ.ลดาวัลย์ ให้ความอนุเคราะห์ช่วยเหลือ 3. ประชาสัมพันธ์ รับสมัคร เข้าร่วมโครงการ เดือน พฤศจิกายน 2559 4. จัดสัมมนา การเขียน SAR วันที่ 15 – 16 ธันวาคม 2559 สถานที่จะแจ้งให้ทราบต่อไป 5. คาดว่า จะสามารถดำเนินการเยี่ยมได้ ประมาณ กุมภาพันธ์ – มีนาคม พ.ศ. 2560

งบประมาณในการดำเนินการ ค่าใช้จ่ายในการอบรม 1.1 Surveyor ที่ประชุมเสนอว่า ควรมีค่าลงทะเบียน เนื่องจากงบประมาณของทางชมรมฯ มีจำกัด ทั้งนี้ควรจัดในสถานที่ ที่มีค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด เช่น รพ.พระมงกุฎเกล้า , รพ.ธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ เพื่อให้ทุก รพ. สามารถเข้าร่วมได้ และมีแหล่งฝึก (รุ่นที่ 1 วันที่ 21-23 พฤศจิกายน 2559 ณ โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ) 1.2 การเขียน SAR ใช้เวลา 2 วัน จัดสัมมนา การเขียน SAR (รุ่นที่ 1 วันที่ 15 – 16 ธันวาคม 2559 สถานที่จะแจ้งให้ทราบ) แต่ละ รพ. เป็นผู้สนับสนุนค่าใช้จ่าย

2 ค่าใช้จ่ายในการเยี่ยม ประมาณการ 30,000 บาท/ครั้ง รพ 2 ค่าใช้จ่ายในการเยี่ยม ประมาณการ 30,000 บาท/ครั้ง รพ.ที่รับการเยี่ยม มีส่วนร่วมในค่าใช้จ่าย ดังนี้ 2.1 ค่าอาหาร, ค่าเช่าที่พัก ตามแต่ รพ.ที่รับการเยี่ยม จะดำเนินการ 2.2 ค่าเดินทาง (รถ รพ.รับ-ส่ง หรือ 500 บาทต่อคน ถ้าผู้เยี่ยมเดินทางเอง) (บางกรณีใช้ผู้เยี่ยมต่างเขต อาจต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายในการเดินทาง) 2.3 ค่าตอบแทนผู้เยี่ยม 1,000 บาท : คน : วัน (ยกเว้น Observer) รพ.ขนาดใหญ่ (L) ผู้เยี่ยม จำนวน 8 คน รพ.ขนาดกลาง (M) ผู้เยี่ยม จำนวน 5 คน รพ.ขนาดเล็ก (S) ผู้เยี่ยม จำนวน 4 คน เสื้อทีมผู้เยี่ยมตรวจฯ 50 ตัว X 250 บาท ชมรมเครือข่ายฯดำเนินการ

วิธีการเยี่ยม การรับสมัคร สำหรับ รพ.ที่ต้องการร่วมโครงการ ขอให้สมัครรับการเยี่ยมตรวจฯ และเข้าร่วมสัมมนาการเขียน SAR ส่งแบบ SAR ล่วงหน้า เป็น electronic file อย่างน้อย 1 เดือน ไปยังทีม เลขานุการ(โรงพยาบาลชลประทาน) เพื่อจัดลำดับ และแจ้งวันเยี่ยมต่อไป ทีมเลขานุการ ติดต่อ โรงพยาบาลชลประทาน โทร 02 502 2345 นางชื่นชีวิต โชติพิทยสุนนท์ โทร 081 912 1137 chuencheevit@hotmail.com 2. นางมยุรัตน์ สุทธิวิเศษศักดิ์ โทร 081 283 1077 naey.may@gmail.com

3. การจัดผู้เยี่ยมตรวจฯ (ไม่รวม Observer) รพ.ขนาดใหญ่ (L) ผู้เยี่ยม จำนวน 8 คน รพ.ขนาดกลาง (M) ผู้เยี่ยม จำนวน 5 คน รพ.ขนาดเล็ก (S) ผู้เยี่ยม จำนวน 4 คน * Observer ออกเยี่ยมครั้งละ 4 คน และ ระหว่างเป็นผู้สังเกตการณ์ ไม่ได้รับ ค่าตอบแทน * 4. การเยี่ยมแต่ละครั้ง ให้ระบุเลขานุการของทีม รพ. เพื่อการติดต่อประสานงาน และรวมรวมข้อมูลเป็น electronic file ส่งทีมเลขาฯอนุกรรมการเยี่ยมตรวจฯ 5. การแต่งกายของผู้เยี่ยมตรวจฯ เป็นชุดสุภาพ โดยให้สวมเสื้อทีม (ลายเหลืองนวล) กับกระโปรง หรือ กางเกงสแลค

การสรุปและประเมินโครงการ รายงานสรุป หาโอกาสพัฒนา ตามรายหมวดของมาตรฐาน สรุป/ประเมิน สมรรถนะผู้เยี่ยมตามแบบฟอร์มที่ให้ รพ.รายงานหลังเสร็จสิ้นการเยี่ยมตรวจคุณภาพฯ ทีมผู้เยี่ยมฯ เก็บรวบรวมข้อมูลทั้งหมด ส่งเป็น electronic file ไปยังทีมเลขานุการ อนุกรรมการเยี่ยมตรวจคุณภาพบริการการพยาบาลและการผดุงครรภ์ นำเสนอผลการประเมินทุก 3 เดือน ผ่านคณะอนุกรรมการฯ ก่อนนำเสนอคณะกรรมการชมรมเครือข่าย ฯ โดยคุณภัทรารัตน์ จะช่วยดำเนินการ และ อ.ลดาวัลย์ จะมีตัวอย่างให้

ขอบคุณค่ะ