บทบาทและการสร้างจิตสำนึกการปฏิบัติงานรองผู้อำนวยการสถานศึกษา

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การเรียนรู้ ในศตวรรษที่ ๒๑
Advertisements

CoPsป้องกันและดูแลแผลกดทับ
ทำไมต้องอบรม ? การสร้างเครือข่ายสังคมแห่งการเรียนรู้(Social Network)
คำสำคัญที่ต้องขับเคลื่อน
หน้าที่ของผู้บริหาร.
ม.ร.ว.สุขุมพันธุ์ บริพัตร ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
สรุปข้อเสนอแนะ กลุ่มผู้แทนหน่วยงานภาครัฐ เครือข่ายการมีส่วนร่วมภาคประชาชนระดับภูมิภาค.
ศูนย์อนามัยที่ 4 ราชบุรี
ตัวอย่างการเขียน ในบทที่ 5.
การเสวนาแลกเปลี่ยนประสบการณ์เรื่อง การจัดทำแผนกลยุทธ์ทางการเงิน
เทคนิคการบริหารงานด้านการเงินและบัญชี
งานนำเสนอแฟ้มสะสมผลงาน Joseph Jacobs
งานนำเสนอแฟ้มสะสมผลงาน
อธิบายแนวคิดการจัดทำโครงงานในประเด็นต่อไปนี้
บทที่ 1 การวิจัยกับการ พัฒนางานของครู
Use Case Diagram.
การจัดการความรู้ สำนักชลประทานที่ 15
มีหน้าที่เชื่อมโยงผู้คน/หน่วยงานเข้าหากัน
ร่างแผนที่ตอบสนองยุทธศาสตร์ ศูนย์สารสนเทศ กรมชลประทาน
ภาพรวมแผนผังเชิงกลยุทธ์ (Strategy Map)
การถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับองค์กร ส่วนแผนงาน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
การถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับองค์กร ส่วนแผนงาน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
บทที่ 3 การวางแผน การบริหารจัดการที่จะประสบความสำเร็จจะต้องมีหน้าที่สำคัญ 4 ประการ การจัดองค์การ การนำ การควบคุม.
หลักการบริหารภาครัฐยุคใหม่
เรียนรู้ จาก VDO ของ KMI
แผนการขับเคลื่อนกรอบคุณวุฒิแห่งชาติสู่การปฏิบัติ
สะท้อนประสบการณ์ / ถอดบทเรียน
ความดีเด่นของสถานศึกษา
สำนักวิชาการและมาตรฐานการศึกษา สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน
โครงสร้างและวัฒนธรรมองค์การ (Organizational Structure and Culture)
บทที่ 12 การเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาองค์การ.
ลูกใครวะ.
แผนปฏิบัติราชการการศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
รศ.ดร.สุพักตร์ พิบูลย์....มสธ
ทักษะการตัดสินใจ นัทธี จิตสว่าง 28 มีนาคม 2553.
การเสริมสร้างให้บุคลากรรักองค์กร
Blueprint for Change ข้อเสนอการเปลี่ยนแปลง (Blueprint for Change) คืออะไร ? เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารราชการให้เกิดความพร้อมในการสนับสนุนและผลักดันให้ยุทธศาสตร์ของส่วนราชการเกิดผลทางปฏิบัติ
การวัดประเมินผลแบบดั้งเดิม
จุดมุ่งหมายของโครงการ Intel Teach to The Future
Participation : Road to Success
การวัดผล (Measurement)
ทำดีไม่ขึ้น ทำให้มากขึ้น
เราทุกคนมาในโลกนี้ พร้อมกับกางเขนที่ต้องแบกตลอดการเดินทางแห่งชีวิต
ขอต้อนรับทุก ท่าน WELCOME ! No 1. การบรรยายความรู้ มุมมองใหม่ กับการทำงานส่งเสริมเคหกิจ เกษตร วันพุธที่ ๒๐ กรกฎาคม ๒๕๕๔ ระหว่างเวลา ๑๕. ๐๐ – ๑๖. ๐๐ น.
องค์ประกอบของการสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกัน
การเรียนรู้ของทีม Team Learning
การบริหารงานบุคลากร ภาครัฐแนวใหม่
การนำ การคิด แบบหญิงยุคใหม่
การปลูกพืชผักสวนครัว
แนวคิดจากกิจกรรมเลือกสัตว์
YOUR LOGO Page  2 เป้าหมาย 1. เข้าใจถึงอิทธิพลของการแข่งขัน ในยุคทุนนิยมเสรี และผลกระทบต่อภาพรวมของ ประเทศและต่อองค์กร 2. รู้แนวคิด สูตร แนวทางปฎิบัติที่
นางสาวพรศิริ กลิ่นบำรุง วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการสยามในพระอุปถัมภ์ ฯ
บทที่ 3 ปรัชญาและแนวความคิดของการพัฒนาชุมชน
หลักสตรูแกนกลาง การศึกษาขั้นพื้นฐาน 2551
การแปลงนโยบายและแผน นำสู่การปฏิบัติ
วิสัยทัศน์จังหวัด “เมืองน่าอยู่ ประตูการค้าชายแดน”
ธรรมาภิบาลกับการจัดการภาครัฐแนวใหม่
พยาบาลวิชาชีพ ชำนาญการ
มีคุณธรรม นำวิชาการ สู่มาตรฐานสากล
1 ครูได้รับการพัฒนาความรู้และสมรรถนะผ่านการปฏิบัติจริง และความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่อง
ผู้สอน อ.ศรีวรรณ ปานสง่า
หลักสูตรแกนกลางการศึกษาขั้นพื้นฐาน พุทธศักราช ๒๕๕๑
วัฒนธรรมและค่านิยม ขององค์การอุตสาหกรรมป่าไม้
การบริหารงานวิชาการ : ในมิติของการประเมินผล
อุดมการณ์ และจิตวิญญาณ ของความเป็นครู.
พุทธปรัชญา ความเป็นมา พุทธศาสนาเป็นศาสนาประจำชาติ
บทที่ 4 กลยุทธ์การค้าปลีก
โดย นายสุรชัย ไตรบรรณ์ วิทยาลัยเทคโนโลยีพระรามหก
การศึกษาผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน วิชาระบบจัดการพลังงานใน อุตสาหกรรม ระดับชั้น ปวส.2/1 หมวดวิชาช่าง ยนต์ โดยใช้กิจกรรมเพื่อนช่วยเพื่อน โดย นายสุรชัย ไตรบรรณ์
ด้านครูและบุคลากรทางการศึกษา
ใบสำเนางานนำเสนอ:

บทบาทและการสร้างจิตสำนึกการปฏิบัติงานรองผู้อำนวยการสถานศึกษา สังกัด สพม ๓๖ เชียงราย พะเยา

zzzz ผ้ม….? รองผู้อำนวยการ โรงเรียน..ครับ

สู่ความรับผิดชอบอันสูงส่ง คิดแบบสไปเดอร์แมน With Great Power Comes Great Responsibility ด้วยพลังอันยิ่งใหญ่ สู่ความรับผิดชอบอันสูงส่ง

จากวันนี้ไปท่านจะเป็นรองผู้อำนวยการโรงเรียนอย่างไรในอนาคต

บทบาทและการสร้างจิตสำนึกการปฏิบัติงานรองผู้อำนวยการสถานศึกษา

เมื่อโลกเปลี่ยน คุณต้องเปลี่ยน เมื่อคุณไม่เปลี่ยน โลกจะเปลี่ยนคุณ เมื่อโลกเปลี่ยน คุณต้องเปลี่ยน เมื่อคุณไม่เปลี่ยน โลกจะเปลี่ยนคุณ

หัวใจสำคัญที่สุด ของตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียน คือ “เปลี่ยนความคิด ของรองผู้อำนวยการโรงเรียน”ในการปฏิบัติหน้าที่ร่วมกับผู้อำนวยการโรงเรียนอย่างสร้างสรรค์

ทั้งนี้ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ก.ค.ศ. กำหนด หน้าที่หลักของความเป็นรองผู้อำนวยการคือการทำหน้าที่ แทน หรือช่วยเหลือการทำงานของผู้อำนวยการโรงเรียน ถ้าท่านไม่ทำหน้าที่รองผู้อำนวยการโรงเรียนแล้วท่านจะปฏิบัติหน้าที่อะไรที่ได้ชื่อว่าเป็น “รองผู้อำนวยการโรงเรียน” ทั้งนี้ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ก.ค.ศ. กำหนด

รองผู้อำนวยการที่ดี นายใช้ เพื่อนชม ลูกน้องชอบ รองผู้อำนวยการที่เกือบดี นายชอบ เพื่อนชม ลูกน้องเฉย รองผู้อำนวยการที่ไม่ดี นายไม่ชอบ เพื่อนเฉย ลูกน้องชัง รองผู้อำนวยการที่หาดีไม่ได้ นายเฉย เพื่อนชัง ลูกน้องชั่ว ตัวก็ชุ่ย

การบริหารจัดการ ในสถานศึกษา การบริหารจัดการ ในสถานศึกษา การเงิน การบัญชี งบประมาณ พัสดุ

เป้าประสงค์ 1.รองผู้อำนวยการโรงเรียนทุกคนมีคุณภาพตามมาตรฐานการศึกษาขั้นพื้นฐาน และพัฒนาสู่ความเป็นมืออาชีพ 2. ทุกคนได้รับโอกาสในการเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารอย่างสง่างาม 3. รองผู้อำนวยการโรงเรียนทุกคนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเต็มตามศักยภาพ 4. มีความเข้มแข็งเป็นกลไกขับเคลื่อนการบริหารอย่างสร้างสรรค์

มีการทำงานอย่างเป็นระบบไม่ลัดขั้นตอนเพื่อความสะดวกและถูกใจของตนเอง ให้เกียรติในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานด้วยความจริงใจ

ปรับวัฒนธรรมการทำงานของตนเองที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ในปฏิบัติงานและการทำงานแบบมีส่วนร่วมที่เอื้อต่อการพัฒนา ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ การปฏิบัติงานให้บรรลุตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่กำหนดไว้ในจุดเน้นการพัฒนา

สิ่งที่จะช่วยให้ท่านพัฒนาอย่างครบถ้วนสมบูรณ์ ท่านมีความมุ่งมั่นต่อวิชาชีพ แสวงหาความรู้ เทคโนโลยีใหม่ ๆมาช่วยเติมเต็มในประสบการณ์ ช่วยให้ท่านมีความรู้อย่างรอบด้าน เพื่อนำมาพัฒนาอย่างสม่ำเสมอ

กิจกรรม “คนแบกไม้”

ดูเรื่องราว ....ร่วมกันคิด ....แล้วช่วยบอกว่า ....คิดอย่างไร

พระเจ้า ช่างหนักเหลือเกิน..... ลูกขออนุญาตตัดทิ้งสักหน่อยเถิด.....

พระเจ้า, ขอบพระคุณมาก...

ขอให้เราใช้ไม้ที่แบกมาพาดข้ามเหวลึกนี้

อ้า ! มันสั้นเกินไป ฉันข้ามไม่ได้

?

มาดดี มีความรู้ ดูออก

บอกได้ เป็นที่ยอมรับ ใจดี

ขอให้ท่านมีความสุขกับการได้มีงานทำครับ