ความผิดฐาน ละทิ้งหน้าที่ราชการ.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ข้อบังคับกระทรวงกลาโหม
Advertisements

การเทียบตำแหน่ง.
งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี หน้า ๑
สถานที่ที่กฎหมายอาญาใช้บังคับ
พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
การสั่งจองหนังสือรวมคำบรรยาย ภาคสอง สมัย ๖๖
หลักการ ถาม ตอบ คุยกันให้รู้ “เรื่องกฎหมาย” (เอกสารจัดทำขณะบรรยาย)
การสืบสวน สอบสวน การสืบสวน
ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา
อุทธรณ์.
กรณีตัวอย่างความผิดฐานชู้สาว
การดำเนินการทางวินัย ข้าราชการ
การดำเนินการทางวินัย ลูกจ้างประจำ
กฎ ก.พ.ค. ว่าด้วยการร้องทุกข์และการพิจารณาวินิจฉัย เรื่องร้องทุกข์ พ.ศ. ๒๕๕๑ ( แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ ๒ พ.ศ. ๒๕๕๒ )
ระยะเวลาการประเมิน ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม พ. ศ. ๒๕๕๓ ถึงวันที่ ๓๐ กันยายน พ. ศ. ๒๕๕๔.
งานบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี หน้า ๑
แนวทางการประเมินผล การปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ
โดย ผู้อำนวยการศูนย์บริการการศึกษา
ยินดีต้อนรับ คณะอนุกรรมการดำเนินการสรร หาอธิการบดี ครั้งที่ ๑ / ๒๕๕๕ วันศุกร์ที่ ๑๓ กรกฎาคม ๒๕๕๕ เวลา ๐๙. ๓๐ น. ณ ห้องประชุมสุพรรณกัลยา ๓ อาคารสำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยนเรศวร.
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติ
เกี่ยวกับการเงินและการพัสดุ
ข้อบังคับทหาร ว่าด้วยการเคารพ ตอน ๑ ว่าด้วยการเคารพบนรถ
การจ้างลูกจ้างชั่วคราว
การตอบสนองความต้องการของผู้ปกครอง ในกรอบกติกา
โครงการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการจัดการศึกษา ตั้งแต่ระดับอนุบาลจนจบการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปีงบประมาณ พ.ศ สำนักนโยบายและแผนการศึกษาขั้น พื้นฐาน สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้น.
การประเมินการจัดระดับมาตรฐานสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกร ประจำปี ๒๕๕๗
พระราชบัญญัติ ควบคุมผลิตภัณฑ์ยาสูบ พ.ศ. ๒๕๓๕
กรมบัญชีกลาง The Comptroller General’s Department
The Comptroller General’s Department
สำนักสุขศาสตร์สัตว์และสุขอนามัยที่ ๒
๑๓. ๐๐ – ๑๓. ๔๐ น. ๑๓. ๔๐ – ๑๖. ๐๐ น. ๑๓. ๐๐ – ๑๓. ๔๐ น.
กิจกรรม กำหนดการดำเนินงาน ต. ค. ๒๕ ๕๒ พ. ย. ๒๕ ๕๒ ธ. ค. ๒๕ ๕๒ ม. ค. ๒๕ ๕๓ ก. พ. ๒๕ ๕๓ มี. ค. ๒๕ ๕๓ เม. ย. ๒๕ ๕๓ พ. ค. ๒๕ ๕๓ มิ. ย. ๒๕ ๕๓ ก. ค. ๒๕ ๕๓ ส.
กรมบัญชีกลาง The Comptroller General’s Department
The Comptroller General’s Department
บันทึกเสนอผู้บังคับบัญชา บันทึกย่อเรื่อง
กฎ ก.พ. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการ
กฎ ก.พ. ว่าด้วยการกระทำอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ พ.ศ. ๒๕๕๓
พระราชบัญญัติว่าด้วยราคาสินค้าและบริการ พ.ศ.2542
หมวด ๑ ความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์
“ ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับวินัย” โดย พ. ต. ท
รายงานความคืบหน้า การพิจารณาแนวทางการแก้ไขปัญหา การจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงานของ บุคลากร กลุ่มประกันสุขภาพ.
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการ.
การพิจารณาอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ สำหรับพนักงานส่วนท้องถิ่น
การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน/ ค่าจ้างประจำ
ขั้นตอนในการประเมิน ขีดความสามารถ/ขีดสมรรถนะ ของข้าราชการ ทร.
การดำเนินงานโครงการ เตรียมความพร้อมเพื่อรองรับ การประเมิน จาก ภายนอก รอบสาม ของ สพป. กาญจนบุรี เขต ๑.
กรมบัญชีกลาง The Comptroller General’s Department
เครื่องราชอิสริยาภรณ์ (ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการขอพระราชทานเครื่องราช อิสริยาภรณ์อันเป็นที่เชิดชูยิ่งช้างเผือกและเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันมีเกียรติยศยิ่งมงกุฎไทย.
พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหาร
ธนบัตรไทย ที่ใช้อยู่ใน ปัจจุบัน ฉบับละ ๑, ๐๐๐ บาท เริ่มใช้เมื่อวันที่ ๒๕ พ. ย. ๒๕๔๘ ฉบับละ ๑, ๐๐๐ บาท เริ่มใช้เมื่อวันที่ ๒๕ พ. ย. ๒๕๔๘.
การบริหารงานบุคคล สุรเกียรติ ฐิตะฐาน บทเรียนจากองค์กรวินิจฉัย
สำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๑๒/ว ๒๐ ถนนพิษณุโลก กทม. ๑๐๓๐๐ ๓ กันยายน ๒๕๕๒
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551
ผังงาน (FLOW CHART) ผังงาน (Flow Chart)เป็นรูปแบบของการจำลองความคิดแบบหนึ่ง รูปแบบของการจำลองความคิดเพื่อความสะดวกในการทำงาน แบ่ง เป็น ๒ แบบ คือ ๑) แบบข้อความ.
การลาประเภทต่างๆ ของข้าราชการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ
วินัยและสิทธิประโยชน์ของ พนักงานราชการ
ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข พ.ศ. 2548
ทะเบียนราษฎร.
การสัมมนา ข้อ ๔ เรื่อง อัตราค่าเช่าและค่าเช่าซื้อ
หน่วย แผนกธุรการและกำลังพล
กลุ่มงานทะเบียนประวัติและเครื่องราชอิสริยาภรณ์
บทบาทและประโยชน์ของคอมพิวเตอร์ จัดทำโดย ๑
หลักเกณฑ์การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์สำหรับลูกจ้างประจำ
แรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า ลาว กัมพูชาหลังวันที่ ๑๑ สิงหาคม ๒๕๕๖
 หมวด 1 การสรรหา การบรรจุ และ การแต่งตั้ง  หมวด 2 การเรียกประกัน  หมวด 3 การเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือ ค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงาน  หมวด 4 การพ้นจากตำแหน่งและ.
ทะเบียนราษฎร.
เร่งรัดแก้ไขปัญหายาเสพติด และปราบปรามผู้มีอิทธิพล
ความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์
ผู้ร่วมงาน ๑. นายชัยเดช แสงทองฟ้า. เลขที่ ๒ ๒. นายวสันต์ เสริฐศรี
1 เรื่อง หลักเกณฑ์และ เงื่อนไข การ พิจารณาอนุมัติให้ใช้น้ำ กระแสไฟฟ้า หรือสิ่ง สาธารณูปโภคอื่น เพื่อการ จัดสวัสดิการภายในส่วน ราชการ.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ความผิดฐาน ละทิ้งหน้าที่ราชการ

ระดับโทษ ไล่ออกจากราชการ ความผิดฐานละทิ้งหน้าที่ราชการ ตัวอย่าง ๑ นาย น. ข้าราชการครู ไม่มาปฏิบัติหน้าที่ราชการตั้งแต่ วันที่ ๑๘พฤศจิกายน ๒๕๔๖ เป็นต้นมาและไม่กลับมาปฏิบัติราชการอีกเลยและได้ขอลากิจโดยไม่ระบุเหตุผลการลา ผู้บังคับบัญชาจึงไม่อนุญาต อันเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง กรณีละทิ้งหน้าที่ราชการติดต่อในคราวเดียวกันเป็นเวลา เกินกว่า ๑๕ วัน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ระดับโทษ ไล่ออกจากราชการ

ระดับโทษ ปลดออกจากราชการ ตัวอย่าง ๒ นาง จ. ข้าราชการครู ไม่มาปฏิบัติหน้าที่ราชการตั้งแต่งวันที่ ๕ สิงหาคม ถึงวันที่ ๒๓ พฤศจิกายน ๒๕๔๖ ติดต่อกัน โดยส่งใบลาป่วยและลากิจต่อผู้บังคับบัญชาทางไปรษณีย์ แต่ไม่ได้ส่งใบรับรองแพทย์พร้อมเหตุผลในการลากิจ เมื่อนาง จ. กลับมาปฏิบัติราชการ ตั้งแต่วันที่ ๒๔ พฤศจิกายน ๒๕๔๖ ผู้บังคับบัญชาให้ส่งใบรับรองแพทย์ และเหตุผลในการขอลากิจ เพื่อประกอบการพิจารณา แต่นาง จ. ไม่ยอมดำเนินการใด ๆ ผู้บังคับบัญชาจึงไม่อนุญาตให้ลา อันเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง กรณีละทิ้งหน้าที่ราชการติดต่อในคราวเดียวกันเป็นเวลาเกินกว่า ๑๕ วัน โดย ไม่มีเหตุผลอันสมควร ระดับโทษ ปลดออกจากราชการ

ระดับโทษ ไล่ออกจากราชการ ตัวอย่าง ๓ นาย ส. ข้าราชการครู ไม่มาปฏิบัติหน้าที่ราชการครั้งที่ ๑ ตั้งแต่งวันที่ ๑๐ มกราคม ถึงวันที่ ๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๔๘ รวม ๒๓ วัน ครั้งที่ ๒ ตั้งแต่วันที่ ๒๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๔๘ เป็นต้นมาและไม่กลับไปปฏิบัติหน้าที่ราชการอีกเลย อันเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง กรณีละทิ้งหน้าที่ราชการติดต่อในคราวเดียวกัน เป็นเวลาเกินกว่า ๑๕ วัน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ระดับโทษ ไล่ออกจากราชการ

การพิจารณาโทษกรณีละทิ้งหน้าที่ราชการ ๑. ไม่เกิน ๓ วัน ตัดเงินเดือน ๕ % ๑ เดือน ๒. เกิน ๓ วัน แต่ไม่เกิน ๕ วัน ตัดเงินเดือน ๕ % ๒ เดือน ๓. เกิน ๕ วัน แต่ไม่เกิน ๑๐ วัน ตัดเงินเดือน ๕ % ๓ เดือน ๔. เกิน ๑๐ วัน แต่ไม่เกิน ๑๕ วัน ลดขั้นเงินเดือน ๕. เกิน ๑๕ วัน ปลดออกหรือไล่ออก